企業(yè)公司考勤制度范文（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)公司考勤制度范文第一章總則為規(guī)范公司員工的出勤管理，提高工作效率，制定本考勤制度。第二章考勤方式1.工作時(shí)間：公司規(guī)定的工作時(shí)間為每天上午9:00至下午6:00，午休時(shí)間為中午12:00至下午1:00。員工需要按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，不得遲到或早退。2.考勤方式：公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。每位員工需要在上班時(shí)刷卡打卡，下班時(shí)再次刷卡打卡。員工應(yīng)確?？ǖ陌踩?，并及時(shí)補(bǔ)卡或掛失。3.外出考勤：如員工需要出差或請(qǐng)假，需提前向上級(jí)主管報(bào)備并獲得批準(zhǔn)。員工在外出期間應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤情況，不得擅自更改或篡改考勤記錄。第三章考勤紀(jì)律1.遲到早退：如員工遲到或早退，每次超過(guò)10分鐘將扣除半天工資。累計(jì)遲到早退超過(guò)3次，將處罰警告，并扣除一天工資。2.曠工：如員工無(wú)故曠工一天，將扣除三天工資。累計(jì)曠工超過(guò)3次，將給予開(kāi)除處理。3.請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，需提前2天向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間需按照規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤情況。4.加班：如員工需要加班，需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間將計(jì)入加班工資，并按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)。5.出差：如員工需要出差，需提前向上級(jí)主管報(bào)備并獲得批準(zhǔn)。出差期間需按照規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤情況。6.考勤異常：如員工的考勤異常（如刷卡不準(zhǔn)確等），需及時(shí)向考勤管理員反饋，由管理員調(diào)查并核實(shí)情況。第四章考勤管理1.考勤記錄：公司將定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，建立員工考勤檔案。員工需確保個(gè)人考勤記錄的準(zhǔn)確性和完整性。2.考勤糾正：如員工的考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員申請(qǐng)進(jìn)行糾正。糾正后的考勤記錄將作為參考。3.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：公司將定期對(duì)出勤良好的員工進(jìn)行考勤獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)措施將由公司考勤管理組進(jìn)行制定。4.考勤違紀(jì)：如員工違反本制度的考勤規(guī)定，將按照相應(yīng)的紀(jì)律處分程序進(jìn)行處理，直至開(kāi)除。第五章附則本考勤制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有需要修改或補(bǔ)充，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。公司全體員工應(yīng)遵守本考勤制度，并加強(qiáng)對(duì)考勤的規(guī)范和監(jiān)督，以提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。以上為本公司考勤制度的范文，具體內(nèi)容可根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以符合實(shí)際操作和管理需要。希望以上內(nèi)容對(duì)您有所幫助。企業(yè)公司考勤制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)公司員工的工作時(shí)間和出勤情況，提高工作效率，加強(qiáng)對(duì)員工考勤的管理，制定本考勤制度。第二條本考勤制度適用于企業(yè)公司所有員工。第三條公司考勤制度的宗旨是：按照公司的工作要求，全面監(jiān)督員工的工作時(shí)間和出勤情況，提高員工的工作紀(jì)律和工作積極性。第四條公司將通過(guò)科學(xué)合理的考勤制度，提高員工的工作效率，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)監(jiān)督員工出勤情況，以保證考勤的公平、公正、公開(kāi)。第五條全體員工均有義務(wù)遵守和執(zhí)行公司的考勤制度。第六條具體考勤辦法由公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施。第二章考勤范圍和時(shí)間第七條公司的員工人力資源部門(mén)有權(quán)對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行管理。第八條公司的員工考勤包括正常工作時(shí)間內(nèi)的出勤情況以及加班情況。第九條公司的考勤時(shí)間為每個(gè)工作日的上午9點(diǎn)到下午18點(diǎn)（午休時(shí)間為下午12點(diǎn)到下午14點(diǎn)）。第十條公司鼓勵(lì)員工按時(shí)上班，不鼓勵(lì)加班，但必要時(shí)可以安排加班，但加班需提前向上級(jí)主管請(qǐng)示和獲得批準(zhǔn)。第三章考勤方式第十一條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工的考勤管理。第十二條每位員工在入職時(shí)需領(lǐng)取個(gè)人考勤卡，每天上班前和下班后，員工需刷卡進(jìn)行考勤打卡。第十三條如果員工忘記刷卡或考勤卡失效，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告，并提供與考勤相符的證明材料。第十四條如果員工未按時(shí)或未刷卡進(jìn)行考勤，將按曠工處理。第十五條出差和外勤人員需經(jīng)過(guò)上級(jí)主管批準(zhǔn)，并填寫(xiě)出差報(bào)告并備案。第四章遲到、早退和曠工的處理第十六條如果員工遲到不超過(guò)15分鐘，將視為遲到，超過(guò)15分鐘即視為曠工半天。第十七條如果員工早退不超過(guò)15分鐘，將視為早退，超過(guò)15分鐘即視為曠工半天。第十八條若員工遲到或早退達(dá)到3次，將視為曠工一天。第十九條若員工連續(xù)5天曠工，將按照合同規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，嚴(yán)重者將開(kāi)除。第二十條員工的曠工次數(shù)累計(jì)5次，將視為特別扣工資考勤，工資將扣除2%。第五章加班的處理第二十一條員工加班需提前向上級(jí)主管請(qǐng)示和獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班者，將視為曠工處理。第二十二條加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)2小時(shí)，并需在加班后的一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)休，未及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)休者，公司將視為曠工處理。第六章考勤記錄和報(bào)表第二十三條公司將每月制作考勤報(bào)表，并公示在公司通知欄。第二十四條員工有權(quán)