地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第第頁地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責(zé)地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責(zé)11、人事管理：根據(jù)人事管理權(quán)限組織開展員工招聘工作；進(jìn)行人事異動(dòng)管理；開展人員的晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競聘、末位淘汰工作；進(jìn)行人事調(diào)研，協(xié)助總經(jīng)理做好年底的人員任免；負(fù)責(zé)組織員工各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作；負(fù)責(zé)人事檔案的管理的監(jiān)督工作。2、績效管理：協(xié)助總經(jīng)理組織開展績效考核管理；參與制定績效考核方案；協(xié)助總經(jīng)理開展績效考核。3、薪酬管理：協(xié)助總經(jīng)理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協(xié)助總經(jīng)理開展薪資評(píng)定。4、培訓(xùn)管理：組織開展員工培訓(xùn)（新員工培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、后備人才培養(yǎng)等）；參與制定房地產(chǎn)培訓(xùn)方案；協(xié)助總經(jīng)理對(duì)本人力資源既定方案推進(jìn)與落實(shí)；落實(shí)執(zhí)行的培養(yǎng)計(jì)劃并進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。5、大學(xué)生培養(yǎng)：落實(shí)執(zhí)行應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)方案及后備人才培養(yǎng)方案；應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)的'推進(jìn)、跟蹤、考核。6、職稱管理：負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定及資質(zhì)建設(shè)；隨時(shí)了解與掌握部門的報(bào)考信息，及時(shí)組織職稱評(píng)審與資質(zhì)報(bào)考；對(duì)各項(xiàng)目上報(bào)的職稱材料進(jìn)行審核，組織報(bào)送；職稱、資質(zhì)證書的統(tǒng)一管理。7、合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)；根據(jù)國家政策及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及變更。8、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和勞動(dòng)糾紛的處理工作；員工隊(duì)伍穩(wěn)定建設(shè)及員工滿意度調(diào)研工作。"地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責(zé)21、全面管理廣州的行政人事工作;2、根據(jù)各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷;4、完善、監(jiān)督績效管理體系,建立績效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、與優(yōu)化工作;5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;6、負(fù)責(zé)行政管理工作。任職資格:1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識(shí)及行業(yè)特點(diǎn),熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;4、至少熟悉人力資源管理中的兩個(gè)模塊工作,對(duì)其他模塊都有一定的了解;5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責(zé)3職責(zé)描述:1.組織編制房產(chǎn)的年度計(jì)劃指標(biāo)、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計(jì)劃,并檢查監(jiān)督計(jì)劃的完成情況;2.制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、內(nèi)部績效考評(píng)工作;3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、移交等手續(xù)辦理;4.組織策劃和實(shí)施對(duì)外活動(dòng),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動(dòng)和各類接待事務(wù);5.負(fù)責(zé)有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評(píng)審等工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費(fèi)用支出,做好行政費(fèi)用的預(yù)算和控制,減低開支;6.負(fù)責(zé)法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及所有對(duì)外合同的法律審核;7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和維護(hù)。任職要求:1、有房地產(chǎn)項(xiàng)目辦公室運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)組建工作;3、熟悉項(xiàng)目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開展報(bào)建工作;4、能接受區(qū)域調(diào)動(dòng)地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責(zé)4崗位職責(zé)：一、負(fù)責(zé)的日常行政事務(wù)工作，向上請(qǐng)示、匯報(bào)，向下傳達(dá)、溝通，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，當(dāng)好參謀和助手；二、負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門及時(shí)上報(bào)有關(guān)工作報(bào)告和統(tǒng)計(jì)資料，負(fù)責(zé)起草、修改綜合性的年、月和周專題總結(jié)、工作計(jì)劃、報(bào)告、決議、通知；三、負(fù)責(zé)車輛、環(huán)境衛(wèi)生、機(jī)要檔案、辦公用品、員工餐廳、員工宿舍、客人接待等日常行政事務(wù)管理；四、組織收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握主要活動(dòng)情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議；五、監(jiān)督管理下屬的工作執(zhí)行情況；六、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行；七、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和法律事務(wù)工作八、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、行政管理類、工商管理類、法律類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、具備良好的行政管理工作知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；3、具備思考能力和解決問題能力，執(zhí)行意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、服從意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)4、有地產(chǎn)行業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責(zé)5（一）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作；（二）負(fù)責(zé)的人事管理、工資管理工作；（三）負(fù)責(zé)的財(cái)產(chǎn)管理工作；（四）