企業(yè)入職合同合集3篇

企業(yè)入職合同(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。甲方(使用部門)名稱：*******乙方(受聘人員)姓名：*******性別：*******民族：*******出生年***月：*************身份證號(hào)：*******住址：*******依據(jù)《XX勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在*******崗位工作。使用期限為*******。即自*******年*******月*******日起至*******年*******月*******日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在*******崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)愛護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。四、工作酬勞。乙方每月工資為*******元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。根據(jù)本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)詳細(xì)的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)聽從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件消失，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經(jīng)批判教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的；3、嚴(yán)峻失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊(cè)第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。(四)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：******1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(五)有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失工作力量的；(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；2、甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付工作酬勞的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動(dòng)合同可以解除。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中商定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、雙方需要商定的其他事項(xiàng)：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必需嚴(yán)格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：*******簽名：**************年*******月*******日乙方(簽章)：*******簽名：**************年*******月*******日企業(yè)入職合同(第二篇)合同范本企業(yè)入職合同合同摘要：本合同由雇主與受雇者簽訂，明確了雙方在雇傭關(guān)系期間的權(quán)益和責(zé)任。受雇者應(yīng)遵守雇主規(guī)定的公司政策，履行相關(guān)職責(zé)，并享受相應(yīng)的福利和薪資待遇。本合同為確保工作場(chǎng)所秩序和工作效率，維護(hù)雇傭雙方的權(quán)益而設(shè)立。合同正文：第一條：合同目的本合同的目的是明確雇主與受雇者之間的雇傭關(guān)系，約定相關(guān)權(quán)益和責(zé)任。第二條：受雇者基本信息受雇者姓名：受雇者身份證號(hào)碼：受雇者聯(lián)系方式：第三條：雇傭期限本合同的起始日期為（具體日期），終止日期為（具體日期）。第四條：工作職責(zé)受雇者應(yīng)根據(jù)公司要求，在約定的工作崗位上履行職責(zé)，并遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度和政策。第五條：工資待遇受雇者將根據(jù)雙方協(xié)商一致的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)獲得薪資報(bào)酬。薪資支付方式為（一次性/月薪/周薪等）。第六條：工作時(shí)間受雇者的每周工作時(shí)間不得超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。如有需要，雙方可協(xié)商加班事宜，并按照相關(guān)法規(guī)支付加班費(fèi)用。第七條：福利待遇受雇者享有公司規(guī)定的相應(yīng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、年假、病假、節(jié)假日福利等。具體福利待遇以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第八條：保密責(zé)任受雇者應(yīng)妥善保管公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，并在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任。第九條：違約責(zé)任如有一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條：爭(zhēng)議解決受雇者與雇主之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可提交相關(guān)爭(zhēng)議至有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)或法院處理。第十一條：其他條款除本合同約定外，雙方還需遵守相關(guān)的國家法律法規(guī)。合同簽署：雇主（單位）：受雇者（個(gè)人）：日期：日期：企業(yè)入職合同(第三篇)企業(yè)入職合同合同編號(hào)：[合同編號(hào)]甲方：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]電話：[企業(yè)電話]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方現(xiàn)擬錄用乙方為其企業(yè)的一名員工，雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下合同，共同遵守并履行：一、職位及工作內(nèi)容乙方將被聘為甲方企業(yè)的[職位]，具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)實(shí)際需要安排。二、試用期1.乙方在入職后將先進(jìn)入試用期，試用期為[試用期時(shí)長(zhǎng)]，試用期期間工資待遇如下：[試用工資和待遇標(biāo)準(zhǔn)]。2.雙方在試用期履行職責(zé)期間，均可隨時(shí)解除合同。三、工資及待遇1.乙方正式轉(zhuǎn)為甲方企業(yè)員工后，享受的工資及待遇如下：[正式工資和待遇標(biāo)準(zhǔn)]。2.工資按照甲方規(guī)定的發(fā)放時(shí)間和方式進(jìn)行支付。四、工作時(shí)間和休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體上班和下班時(shí)間由甲方安排。2.乙方可享受法定假日及甲方規(guī)定的帶薪年休假。五、保密條款1.乙方在任職期間和離職后，須對(duì)甲方的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)信息及其他保密事項(xiàng)予以保密。2.乙方不得將甲方的商業(yè)機(jī)密及商業(yè)信息泄露給任何第三方。六、違約責(zé)任1.若乙方不履行合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.