中小企業(yè)勞動合同模板

第頁共頁中小企業(yè)勞動合同模板【標題】中小企業(yè)勞動合同【合同編號】XXX【甲方】（公司名稱）：_________（以下簡稱甲方）住所：_________法定代表人：_________聯(lián)系電話：_________【乙方】（個人姓名）：_________（以下簡稱乙方）身份證號碼：_________聯(lián)系地址：_________聯(lián)系電話：_________鑒于甲方因經(jīng)營需要，需要聘請乙方為公司員工，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、公平的原則，達成如下勞動合同，共同遵守：第一條合同期限本合同有效期為_____年____月____日至_____年____月____日。第二條工作崗位1.乙方聘用崗位：_________2.乙方工作地點：_________3.乙方工作職責：_________第三條工作時間與休假1.乙方每周工作時間為______小時，工作日為每周______天。2.按國家法定假期執(zhí)行休假制度，雙方可協(xié)商約定其他休假事項。第四條試用期1.乙方入職后，經(jīng)甲方正式錄用，試用期為______個月/______天。2.試用期期間，乙方享受正式員工待遇，合同期限從試用期滿后開始計算。第五條工資待遇1.乙方的月薪為人民幣______元/月，工資每月___日發(fā)放。2.工資支付方式：______（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）。3.乙方參加社會保險和住房公積金等方面的繳費按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第六條保密條款1.乙方在工作期間，有義務保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)資料，不得泄露或向他人提供。2.對于甲方委托乙方保管或使用的公司資產(chǎn)、文件、資料等，乙方有責任妥善保管，不得私自使用或轉(zhuǎn)讓。第七條離職及解除勞動合同1.乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）擅自離職或曠工超過___天；（3）盜竊、侵占、泄露或故意損壞公司財物；（4）患嚴重職業(yè)病或傳染病不治療、不隔離，危害他人健康；（5）其他嚴重違反勞動紀律、行為不端等情況。2.乙方如需申請離職，應提前____天書面通知甲方，并按照公司相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。第八條違約責任1.如果乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.如果甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。第九條其他約定事項1.本合同未盡事宜，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本合同中任何一方不得擅自解釋變更或解除，須經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十條合同爭議解決本合同的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國法律。如雙方就合同內(nèi)容發(fā)生爭議應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_____年____月____日日期：_____年____月____日中小企業(yè)勞動合同模板（二）第一條合同雙方甲方：（單位名稱）__________________（住所）__________________（法定代表人）_________________乙方：（姓名）______________________（身份證號碼）____________________（住址）__________________第二條合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方應按甲方單位的要求，從事_________工作（具體描述乙方的工作內(nèi)容）。2.乙方工作的地點為：_______（填寫詳細的工作地點）。第四條工作時間和休假1.乙方每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。2.乙方享受國家法定的休假制度。3.乙方必須提前向甲方請假，并經(jīng)甲方同意后方可休假。未經(jīng)甲方同意擅自離崗或不按工作時間上下班的，視為遲到早退，并按照甲方規(guī)定的扣款標準進行扣款。第五條工資和社會保險1.乙方的基本工資為_______元/月（以人民幣表示）。2.乙方的工資將在每月的______日發(fā)放至其指定的銀行賬戶中。3.乙方將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等。第六條勞動保護、安全和職業(yè)衛(wèi)生1.甲方負責提供符合國家有關(guān)標準的勞動保護用品和設施，保證乙方工作時的安全和健康。2.乙方應嚴格遵守甲方單位的安全規(guī)定和操作規(guī)程，保護自己和他人的安全。第七條不正當競爭和商業(yè)機密1.乙方在與甲方單位合作期間，需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度，不得從事與甲方單位利益相沖突的活動，不得泄露甲方單位的商業(yè)機密。2.對于乙方違反上述條款所引起的一切后果，乙方將承擔相應的法律責任。第八條違約責任1.如果乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)解除合同，乙方必須承擔相應的違約責任。2.如果甲方違反本合同的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的違約責任。第九條合同的解除和終止1.乙方因以下原因之一，甲方有權(quán)解除本合同：a)在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方規(guī)定的工作能力要求；b)嚴重違反本合同的條款；c)乙方患疾病或因其他原因無法從事工作，且該疾病或原因持續(xù)超過合同約定的天數(shù)。2.乙方因以下原因之一，有權(quán)提前解除本合同：a)甲方未按時支付工資或未提供合法的勞動條件；b)甲方違反工作安全和職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，嚴重影響乙方的身體健康。第十條爭議的解決本合同因履行發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同未盡事項可由雙方根據(jù)實際情況進行簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，均具有同等的法律效力。甲方：乙方：（單位蓋章）（個人簽名）（法定代表人簽字）（日期）中小企業(yè)勞動合同模板（三）【基本格式】勞動合同書甲方：（公司名稱）組織機構(gòu)代碼：法定代表人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方：（個人姓名）身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要雇傭乙方為公司的員工，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下勞動合同。第一條合同目的1.1甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立本勞動合同。1.2乙方將按照本合同的規(guī)定，以乙方合法且真實的身份為甲方工作，為甲方提供勞動力。第二條工作地點2.1乙方將根據(jù)甲方的工作需要，在甲方規(guī)定的地點上班。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要隨時調(diào)整工作地點，但需提前通知乙方。第三條工作內(nèi)容3.1乙方同意并愿意按照甲方的要求履行所從事的工作，并承擔工作職責。第四條工作時間和休假4.1乙方的工作時間為每周工作5天，每天8小時，共計40小時。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定假日和帶薪年假。具體的休假安排將根據(jù)甲方的工作需要進行安排。第五條工資和福利待遇5.1甲方將按照國家規(guī)定和甲方自身的工資結(jié)構(gòu)，向乙方支付工資。具體工資標準如下（根據(jù)實際情況填寫）：（1）基本工資：【具體金額】元；（2）績效工資：根據(jù)甲方對乙方的工作表現(xiàn)和完成的任務情況給予的獎勵。5.2除工資外，甲方還將給予乙方以下福利待遇：（1）五險一金：根據(jù)國家規(guī)定實施相關(guān)社會保險和住房公積金制度；（2）帶薪年假：根據(jù)年度工作表現(xiàn)，給予乙方相應的帶薪年假；（3）其他福利：根據(jù)甲方規(guī)定的福利制度，給予乙方相應的福利。第六條保密義務6.1乙方在履行本合同期間和解除勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息負有保密義務。6.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息，不得利用這些信息牟取私利，同時也不得在解除勞動合同后以任何形式利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務有競爭的活動。第七條解除勞動合同7.1本勞動合同解除的情況包括但不限于以下情形：（1）乙方違反合同約定，嚴重失職或者工作紀律違法，嚴重損害甲方利益；（2）乙方患病或者殘疾，不能從事原合同約定的工作，經(jīng)醫(yī)院鑒定，工作能力不能恢復的；（3）乙方達到法定退休年齡或者符合提前退休條件的；（4）甲方經(jīng)濟困難，按照規(guī)定履行清退員工的程序和條件。7.2任何一方解除本勞動合同，應提前【具體天數(shù)】天書面通知對方。第八條違約責任8.1若一方無故違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。8.2未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權(quán)視情況給予相應的處理，包括但不限于扣發(fā)工資、調(diào)離崗位等。第九條其他事項9.1本合同未盡事宜及爭議的解決，雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.2本勞動合同自雙方簽署之日起生效，有效期為【具體年限】年。合同期滿后，若雙方雙方無異議，可繼續(xù)延長合同期限。甲方（蓋章）：