從業(yè)人員管理制度模版（2篇）

第頁共頁從業(yè)人員管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范公司從業(yè)人員管理行為，提高公司整體管理水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有合同制從業(yè)人員。第三條公司從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度，遵循公司價值觀念，履行各自工作職責(zé)，保持良好的工作態(tài)度。第二章從業(yè)人員的招聘第四條公司從業(yè)人員的招聘通過公司人力資源部門組織進(jìn)行。第五條公司從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)專業(yè)知識和技能，符合崗位要求，有較強(qiáng)的工作能力和學(xué)習(xí)能力，誠實守信，無不良信用記錄。第六條招聘流程包括崗位需求確定、招聘條件定制、簡歷篩選、面試、入職體檢、錄用通知等環(huán)節(jié)。第七條錄用后，公司向從業(yè)人員提供合同，并簽訂勞動合同。第三章從業(yè)人員的待遇第八條公司從業(yè)人員的工資、福利待遇由公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實際情況確定，并在勞動合同中明確。第九條公司從業(yè)人員享受各項法定福利待遇，包括社會保險、住房公積金、工傷保險等。第十條公司從業(yè)人員根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況，有機(jī)會獲得晉升和加薪。第四章從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)第十一條公司從業(yè)人員享有相應(yīng)的勞動權(quán)利，包括按時足額領(lǐng)取工資、休假、帶薪年假、法定假期等。第十二條公司從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，服從上級安排，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。第十三條公司從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露。第五章從業(yè)人員的考核與培養(yǎng)第十四條公司對從業(yè)人員進(jìn)行定期考核，包括工作成果、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等方面的考核。第十五條公司向從業(yè)人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能。第十六條公司鼓勵從業(yè)人員參加國內(nèi)外專業(yè)交流和學(xué)術(shù)研討，提升員工自身能力和公司知名度。第六章從業(yè)人員的獎懲第十七條公司對從業(yè)人員的工作成績和行為進(jìn)行獎懲，根據(jù)實際情況予以獎勵或紀(jì)律處分。第十八條公司獎勵包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升等方式，懲罰包括警告、記過、記大過、開除等方式。第十九條公司對從業(yè)人員的紀(jì)律處分必須符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，并進(jìn)行合法、公正、透明的程序。第七章從業(yè)人員的終止勞動關(guān)系第二十條公司從業(yè)人員終止勞動關(guān)系的情況包括合同到期、工作調(diào)動、辭職、解雇等。第二十一條公司從業(yè)人員要主動履行終止勞動關(guān)系的程序，向公司提前遞交書面辭職通知，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接。第二十二條公司有權(quán)根據(jù)實際需求，根據(jù)公司規(guī)定和法律法規(guī)解除勞動合同，但必須符合相關(guān)程序和規(guī)定。第八章附則第二十三條公司有權(quán)根據(jù)實際情況對本制度進(jìn)行解釋和修訂，并進(jìn)行合理公告。第二十四條本制度自頒布之日起生效。從業(yè)人員管理制度模版（二）第一章總則第一條根據(jù)企業(yè)的實際情況和國家相關(guān)法律、法規(guī)的要求，制定本從業(yè)人員管理制度，以規(guī)范企業(yè)從業(yè)人員的行為，保障企業(yè)的正常運(yùn)營。第二條本制度適用于本企業(yè)所有從業(yè)人員，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條本制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為人力資源部，負(fù)責(zé)對從業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等管理工作。第四條本制度的內(nèi)容包括從業(yè)資格、職責(zé)義務(wù)、福利待遇、紀(jì)律要求等方面。第五條本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第六條未盡事宜，由企業(yè)根據(jù)實際情況另行規(guī)定。第二章從業(yè)資格第一條從業(yè)人員應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，經(jīng)過企業(yè)的面試和考核后方可錄用。第二條從業(yè)人員應(yīng)具備良好的品德素質(zhì)，無違法犯罪記錄。第三條從業(yè)人員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識和技能，能夠勝任本職工作。第四條從業(yè)人員應(yīng)持有有效的工作證件，并隨身攜帶。第五條從業(yè)人員應(yīng)定期參加企業(yè)組織的培訓(xùn)，不符合要求的應(yīng)及時補(bǔ)救或優(yōu)化。第六條從業(yè)人員的從業(yè)資格有以下情況之一的，企業(yè)有權(quán)予以辭退：（一）拒絕參加培訓(xùn)或不合格的；（二）有違法犯罪記錄的；（三）無效的工作證件的。第三章職責(zé)義務(wù)第一條從業(yè)人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，恪盡職守，勤勉盡責(zé)。第二條從業(yè)人員應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得泄露給外部人員。第三條從業(yè)人員應(yīng)保護(hù)企業(yè)的財產(chǎn)安全，不得盜竊、挪用、浪費(fèi)企業(yè)的財務(wù)資源。第四條從業(yè)人員應(yīng)積極配合企業(yè)的工作安排，不得私自請假或擅離職守。第五條從業(yè)人員應(yīng)與同事保持良好的合作關(guān)系，不得進(jìn)行人身攻擊或誹謗他人。第六條從業(yè)人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到早退。第七條從業(yè)人員應(yīng)保持個人形象，穿著整潔，嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲等不符合工作要求的服裝。第四章福利待遇第一條從業(yè)人員享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第二條從業(yè)人員享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期。第三條從業(yè)人員享有節(jié)假日福利，包括節(jié)日福利金、假日津貼等。第四條從業(yè)人員的薪酬由企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放，具體金額、調(diào)整辦法由企業(yè)自行決定。第五章紀(jì)律要求第一條從業(yè)人員應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德、倫理準(zhǔn)則。第二條從業(yè)人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到早退。第三條從業(yè)人員應(yīng)遵守保密規(guī)定，嚴(yán)禁泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。第四條從業(yè)人員應(yīng)遵守崗位規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得玩忽職守。第五條從業(yè)人員應(yīng)遵守安全規(guī)定，保護(hù)企業(yè)的財產(chǎn)安全，不得盜竊、挪用企業(yè)的財務(wù)資源。第六條從業(yè)人員應(yīng)遵守紀(jì)律規(guī)定，不得擅自請假、曠工、私自離職。第六章附則第一條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第二條對于違反本制度的行為，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施，包括扣減薪酬、停職、調(diào)離崗位等。第三條對于嚴(yán)重違反本制度的行為，企