高溫假及低溫假實施準則

PAGEPAGE1高溫假及低溫假實施準則一、目的為保障員工身心健康，確保高溫和低溫環(huán)境下員工的安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本實施準則。二、適用范圍本實施準則適用于我國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位及其員工。三、高溫假1.高溫假標準：當氣溫連續(xù)三天達到35℃及以上時，用人單位應(yīng)安排員工休息，休息時間不少于2小時/天。2.高溫假工資支付：在高溫假期間，用人單位應(yīng)按照員工正常工資支付。3.高溫假防護措施：用人單位應(yīng)為員工提供防暑降溫措施，如提供充足的飲用水、發(fā)放防暑降溫用品等。4.高溫假工作安排：用人單位應(yīng)合理調(diào)整工作時間，避免員工在高溫時段進行戶外作業(yè)。四、低溫假1.低溫假標準：當氣溫連續(xù)三天達到-10℃及以下時，用人單位應(yīng)安排員工休息，休息時間不少于2小時/天。2.低溫假工資支付：在低溫假期間，用人單位應(yīng)按照員工正常工資支付。3.低溫假防護措施：用人單位應(yīng)為員工提供保暖措施，如提供取暖設(shè)備、發(fā)放保暖用品等。4.低溫假工作安排：用人單位應(yīng)合理調(diào)整工作時間，避免員工在低溫時段進行戶外作業(yè)。五、附則1.本實施準則自發(fā)布之日起施行。2.用人單位可根據(jù)實際情況，在本實施準則的基礎(chǔ)上制定實施細則。3.本實施準則的解釋權(quán)歸用人單位所有。用人單位（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日注：本實施準則僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況進行調(diào)整。2024帶目錄帶附件詳細版-高溫假及低溫假實施準則目錄一、前言二、適用范圍三、高溫假1.高溫假標準2.高溫假工資支付3.高溫假防護措施4.高溫假工作安排四、低溫假1.低溫假標準2.低溫假工資支付3.低溫假防護措施4.低溫假工作安排五、附則六、附件一、前言為保障員工身心健康，確保高溫和低溫環(huán)境下員工的安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本實施準則。二、適用范圍本實施準則適用于我國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位及其員工。三、高溫假1.高溫假標準：當氣溫連續(xù)三天達到35℃及以上時，用人單位應(yīng)安排員工休息，休息時間不少于2小時/天。2.高溫假工資支付：在高溫假期間，用人單位應(yīng)按照員工正常工資支付。3.高溫假防護措施：用人單位應(yīng)為員工提供防暑降溫措施，如提供充足的飲用水、發(fā)放防暑降溫用品等。4.高溫假工作安排：用人單位應(yīng)合理調(diào)整工作時間，避免員工在高溫時段進行戶外作業(yè)。四、低溫假1.低溫假標準：當氣溫連續(xù)三天達到-10℃及以下時，用人單位應(yīng)安排員工休息，休息時間不少于2小時/天。2.低溫假工資支付：在低溫假期間，用人單位應(yīng)按照員工正常工資支付。3.低溫假防護措施：用人單位應(yīng)為員工提供保暖措施，如提供取暖設(shè)備、發(fā)放保暖用品等。4.低溫假工作安排：用人單位應(yīng)合理調(diào)整工作時間，避免員工在低溫時段進行戶外作業(yè)。五、附則1.本實施準則自發(fā)布之日起施行。2.用人單位可根據(jù)實際情況，在本實施準則的基礎(chǔ)上制定實施細則。3.本實施準則的解釋權(quán)歸用人單位所有。用人單位（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日六、附件附件一：高溫假及低溫假實施細則（此處為附件內(nèi)容，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況進行調(diào)整。）注：本實施準則僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況進行調(diào)整。附件列表：1.高溫假及低溫假實施細則2.高溫假及低溫假申請表3.高溫假及低溫假安排表4.高溫假及低溫假工資支付憑證5.高溫假及低溫假防護措施清單法律名詞及解釋：1.高溫假：指在氣溫連續(xù)三天達到35℃及以上時，用人單位安排員工休息的時間。2.低溫假：指在氣溫連續(xù)三天達到-10℃及以下時，用人單位安排員工休息的時間。3.用人單位：指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等雇傭員工的組織。4.工資支付：指用人單位按照員工正常工資支付的規(guī)定，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.防護措施：指用人單位為員工提供的防暑降溫或保暖措施，如提供飲用水、防暑降溫用品、取暖設(shè)備等。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對高溫假及低溫假的申請流程不明確。解決辦法：用人單位應(yīng)明確高溫假及低溫假的申請流程，并向員工進行宣傳和培訓(xùn)，確保員工了解申請流程。2.問題：員工對高溫假及低溫假的工資支付有疑問。解決辦法：用人單位應(yīng)明確高溫假及低溫假的工資支付規(guī)定，并向員工進行解釋和說明，確保員工清楚工資支付情況。3.問題：用人單位未能及時調(diào)整工作時間，導(dǎo)致員工在高溫或低溫時段進行戶外作業(yè)。解決辦法：用人單位應(yīng)加強工作時間的調(diào)整，確保員工不在高溫或低溫時段進行戶外作業(yè)，確保員工的安全和健康。4.問題：用人單位未能提供足夠的高溫假及低溫假防護措施。解決辦法：用人單位應(yīng)加強高溫假及低溫假防護措施的提供，確保員工在高溫或低溫環(huán)境下的安全和健康。適用場景：本合同適用于以下場景：1.企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位在我國境內(nèi)雇傭員工的情況。2