2023年員工紀律管理制度 工藝紀律管理制度(四篇)

員工紀律管理制度篇一 為進一步加強醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風，進一步提高職工遵守勞動紀律的自覺性，現就加強勞動紀律、嚴格考勤制度的有關事項作如下規(guī)定： 各科室負責人必須根據醫(yī)院的規(guī)章制度，認真抓好本科室的考勤工作，做到公開考勤，嚴格管理。必須根據醫(yī)院各項規(guī)定，認真負責、實事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、遲報，一經查實，將追究當事人責任，并承擔相應處罰。 各科室考勤負責人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關缺勤、遲到、早退等情況報送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的依據。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績效的發(fā)放。 熱情服務、尊重病人，做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質服務。工作期間，嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁利用網絡干與工作無關的事項和玩網絡游戲；嚴禁占用科室電話打與工作無關的電話；嚴禁上班時間干私活；嚴禁班前或上班時間飲酒；嚴禁出現“生、冷、硬、頂、推”等現象；嚴禁無正當理由不參加醫(yī)院各種會議；嚴禁不按規(guī)定程序請（休）假。對違反勞動紀律的人員，各科室負責人應及時進行批評教育，經醫(yī)院研究決定后，嚴格按醫(yī)院有關規(guī)定進行處理。若因違反勞動紀律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔所有責任外，并酌情給予停職檢查、調離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。 醫(yī)院實行院、科兩級勞動紀律責任制，科室主任要負責本科室的勞動紀律管理，一級抓一級，一級管一級。對于違反勞動紀律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結合，本著重在教育的原則并對其進行嚴肅處理，對違反勞動紀律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經濟處罰，情節(jié)較嚴重者給予經濟處罰和行政處分。為有效落實該項工作，醫(yī)院成立由院領導擔任組長的勞動紀律督查小組，實行行政值班考勤制度，負責全院勞動紀律的檢查工作，每日由行政值班人員進行全院考勤，檢查分為上下班準時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄，其結果做為考核、獎懲的主要依據之一。 1、全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。 2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經批準報院辦備案后方可離開。未經批準或未請假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；每月曠工累計達3天及3天以上的，停發(fā)當月全部崗位工資及績效工資；一年內出現3次無故曠工者，給予待聘處理。 3、未經科室負責人批準，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。 4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準大聲喧嘩，嚴禁做與工作無關的事，凡有違反者每次罰款20元。 5、工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開者每次罰款50元。 6、凡在醫(yī)院內打架斗毆、酗酒鬧事，視情節(jié)輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責任人承擔法律責任。 7、因故缺席醫(yī)院各種會議者，需向院辦提出書面請假，并由院領導簽字同意。無故不參加醫(yī)院各種會議和各類學習者一次罰款100元。 8、凡院務、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。 員工紀律管理制度篇二 一、教職工在上班期間，不準打牌、下棋，晚上娛樂也不得超過去10點種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學校作嚴肅批評教育，教育不改，造成社會后果，責任自負。 二、實行彈性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00為坐班時間，該時間內教師無特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。 三、教職工在上班時間不準釣魚，星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質，不能以獲利為目的，更不能加重學生家長的負擔。 四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；酒后鬧事或酒后失職，先罰款20元，待酒醒后再根據情節(jié)輕重作進一步紀律處理。 五、教師不得任意將學生喊出教室或默退學生，剝脫學生的學習權利，故意違犯義務教育法，違者學校點明批評，造成學生流失作每期一人罰款10元處理，并依法將其流失的學生請回來，執(zhí)意不請，學校將其上報主管部門，執(zhí)行上級處理意見。 六、學校一律實行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷假，學校按請假類別和時限作出不同處理。 1、病假：病假兩周以內，可委托安排調課，病愈后自己補上調節(jié)器出去的課，不扣課時津貼費。兩周以上，由代課教師領取，病愈后復課，繼續(xù)享受課時津貼。長期病假沒有上班，既不享受課時津貼也不享受學校三勤費（只享受節(jié)假日、慰問費）。 2、事假：事收無論長短一律自己調課補上，報教導處審批，假條交學校存檔，一學期超出5天，多一天扣10元，享受課時津貼；特殊大事不能補課，其事假期間的課時由代課教師領取。 公假：（含在職培訓）一月以內自己調課補上，享受課時津貼，一月以上無法補課，由學校安排課程，公假期間享受70%的課時津貼，代課教師按增加課時計加課時津貼。 3、婚、喪、產假：一律按文件規(guī)定的天數，享受公假待遇，超出部分按事假處理。 4、曠工：曠工一天扣一天的工資，同時扣缺勤費40元，并扣除當天課時津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱曠課）扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額，教導處簽意見，事務處扣款。 七、輔導區(qū)會、周例會、政治學習，老師必須按時到會自始至終，遲到早退10分鐘以內扣款3元，扣操行分1分；未到會，沒具備手續(xù)按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過5次，多一次扣款10元，同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準。 員工紀律管理制度篇三 為進一步調動和保護全體教職員工的積極性，并為考核、評優(yōu)、晉升提供量化依據，真正實現自覺與不自覺不一樣，多干與少干不一樣;逐步實現管理的科學化、規(guī)范化和制度化，提升學校精致化管理水平，特制定本管理規(guī)定。 上午：無住宿生的班級，班主任7:00之前到校;有住宿生的班級，按年級組要求執(zhí)行(不得遲于7:20);有早自習值班任務的'教師在早自習前到校，其他教職員工7:30之前到校;沒有最后一節(jié)課的教師11：10分后可去食堂就餐。 下午：全體教職員工在第一節(jié)課前十分鐘到校;無大課間活動值班的教師5:30離校。 學校工作會議(教職工大會、行政會議、處室會議、年級教師會議、班主任會議、學科組、備課組會議等)、升旗儀式、大型教育教學活動，按學校要求準時參加。 升旗儀式和校級綜合性大會及活動由校長辦公室負責考勤，專題會議分別由召集處室負責人、年級主任、學科主任、備課組長負責考勤,分管職能處室按月匯總考勤情況，上報校長辦公室。 1.臨時請假在1小時之內的，教職工向值導人員請假。 2.凡請假在半天的，向分管校長請假，并到校長辦公室填寫請假單;請一天以上的，先到校長辦公室填寫請假單，并報請校長簽署意見。 3.事假或非突發(fā)性病假，原則上不接受電話請假，應超前請假。 4.請假期間的課務，本人協(xié)調后，由教務處統(tǒng)一安排，不得私自調課。 5.凡未請假而缺勤的，則以曠職論處。 1.辦公期間不高聲喧嘩，不嬉笑打罵，不安排大批學生進辦公室，注意保持辦公場所安靜，以免干擾他人工作。 2.工作期間非聯(lián)系工作不串崗，未經同意不隨便拖用別人的辦公用品和椅子，不亂翻他人的辦公桌。 3.在辦公室內盡量用普通話與學生交流。嚴禁鎖門與異性學生在辦公室內單獨交流或者開玩笑等。 4.禁止抽煙，禁止有學生在場時吃零食。 5.不隨意移動辦公室內的設施、設備，公用物品使用后及時放回原處。 6.辦公期間嚴禁上網聊天、看電影、炒股票、玩游戲、聽音樂、訪問與教學無關的網站、看小說等。 7.辦公期間不準干私活，不準鎖上門辦公。 8.要注意辦公場所的清潔衛(wèi)生，不在辦公桌上堆放零食，不隨地丟紙屑、果殼，不亂堆放書籍、資料和學生作業(yè)，保持桌面整齊、有序。 9.注意安全和節(jié)約，最后一個離開辦公室人員，請隨手關門、關燈、關電器。 注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索員工紀律管理制度。<!--放棄--> 員工紀律管理制度篇四 第一條為進一步提高工作效率，規(guī)范工作秩序，加強紀律管理，強化工作作風，根據相關規(guī)定，結合單位工作實際，特制定本辦法。 第二條本辦法適用于縣農業(yè)局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職干部職工。 第三條考勤時間。正常上班時間為：周一至周五，每天上班時間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。國家法定節(jié)假日按有關規(guī)定執(zhí)行，放假需調整工作時間的按上級通知執(zhí)行。 第四條考勤方式。 （一）考勤表由辦公室統(tǒng)一制定發(fā)到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時間：8：30-9：00，下午簽退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工，下午17:10前簽離算早退。凡未簽到，又沒有履行請假手續(xù)者，一律按曠工論處。 （二）考勤實行分管領導負責制，站（股、室）負責人為直接責任人，實行實名簽到，不準代簽、補簽。如站（股、室）負責人外出，必須指定1人專門負責本站（股、室）考勤。 （三）凡出差（外出學習、開會等）、下鄉(xiāng)、病假、事假、其它假及周末、節(jié)假日臨時安排加班等情況，負責考勤的人員必須于考勤表上注明清楚，并將相關通知、假條等附在考勤表后作附件備查。 （四）職工缺勤，其所在站（股、室）負責人及分管領導隱瞞、包庇，一經查實，按照職工受罰標準，對站（股、室）負責人及分管領導同等處罰。 第五條考勤報送時間。各站（股、室）考勤每周統(tǒng)計一次，由負責人審核簽字認可、分管領導復核簽署意見，于每周五下午17:00分前交辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表，事前又沒有向辦公室說明原因的，視為該站（股、室）本周集體缺勤。 第六條考勤公示。每月考勤由辦公室進行一次匯總統(tǒng)計，考勤結果于下月第一周進行公示（如遇節(jié)假日時間順延）。職工對考勤統(tǒng)計結果有異議的（如統(tǒng)計錯漏），自公示之日起3日內到局辦公室進行核實，逾期不核實視為認可。 第七條督查。 （一）由局班子成員任督查組組長，按值周排班，組成人員為3-5人，由辦公室指定，定期或不定期對全局職工考勤進行督查，每周至少督查1次，督查工作必須有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。 （二）督查時人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發(fā)現弄虛作假的，由該站（股、室）負責人向局黨組作書面檢查，并以督查結果為準執(zhí)行考勤紀律。 （三）督查組不認真督查或不按時報送督查情況的，視為失職，本周督查組成員集體算曠工2天。 第八條領導出勤告知。局領導公出（含非班子成員的副科級以上實職干部開會、出差等），需于每日上午9：00前告知辦公室登記（告知電話：8933239），臨時外出臨時告知，不告知者視為在崗，被督查組或領導發(fā)現不在單位辦公活動區(qū)域的按曠工計算。 第九條請假、銷假。 （一）職工請假：職工外出30分鐘以上必須請假，1天以內的，由站（股、室）負責人審批；2天由分管領導審批，3天以上（含3天）由站（股、室）負責人簽署意見并安排好請假人工作接交后，報分管領導簽署意見，最后報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。 （二）站（股、室）負責人請假：2天以內由分管領導審批；3天以上（含3天）分管領導簽署意見后，報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。 （三）分管領導請假：由局長審批（局長外出時由黨組書記審批）請假一周以上報縣分管領導審批，并報縣委組織部備案。 （四）主要領導請假報縣委、縣政府政府領導審批。 （五）請假一律以審批后假條為準，如因特殊情況，事后3天內必須補交審批假條，無審批假條的霸王假一律以曠工計算。 （六）請假結束必須向考勤人員銷假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后3天內補交審批后延期假條。 （七）請病假3天以上2個月以內的，必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明；2個月以上的必須出具市級以上醫(yī)院診斷證明；單位領導在批假時必須注明請假期限，超過時間未到單位上班，又無批準的延假手續(xù)的，按曠工論處。 （八）請假條一律用信箋擬寫，領導簽批后，原件交辦公室，作為考勤統(tǒng)計主要依據；復印一份作為考勤表附件備查。 第十條獎懲。為嚴格執(zhí)行考勤紀律，對考勤結果實行獎懲制。 （一）遲到（或早退）1次扣發(fā)工資50元，早退或曠工半天扣發(fā)工資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元。 （二）一個月內累計遲到（或早退）達3次以上（含3次），每累計3次算1天曠工；一個月內累計曠工達3天的扣發(fā)當月獎勵績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%）；一個月內累計曠工3天以上10天以下（不含10天）的扣發(fā)當月全部績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的30%），累計曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣發(fā)當月全部工資，一個月連續(xù)曠工達15天或一年內累計曠工超過30天的報組織人事部門予以辭退。全年累計曠工達10天以上者，取消當年目標考核獎。 （三）特殊情況，連續(xù)事假在一個月以內的工資照發(fā)；連續(xù)事假一個月以上不滿三個月的，從第二個月起發(fā)給本人工資的50%；連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起發(fā)給本人工資的40%；連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起停發(fā)工資。 （四）零星事假全年累計達22天以上不滿44天的，扣發(fā)當年目標考核獎，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計達44天以上的，除扣發(fā)當年目標考核獎及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算一個月為標準，加扣月總工資的50%，個人年度考核評為基本稱職（或基本合格）以下等次。 （五）連續(xù)病假二個月以內的，工資照發(fā)；除因公負傷、特種病人（癌癥、麻風、精神?。┙浥鷾实囊酝?，連續(xù)病假超過二個月不到六個月的，第三至六個月期間，工齡不滿10年的發(fā)給工資的90%，工齡10年以上的工資照發(fā)；連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起，工齡不滿10年的發(fā)給總工資的60%，工齡10年以上20年以下的發(fā)給總工資的70%，工齡20年以上30年以下的發(fā)給總工資的80%，工齡30年以上的發(fā)給總工資的90%。獲得省部級以上勞動模范稱號的，在上述標準基礎上提高5%發(fā)放。連續(xù)病假達到扣工資人員，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標考核獎。 （六）零星病假全年累計不足44天的，工資照發(fā)；累計病假44天以上的，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標考核獎。 （七）一年內累計曠工超過10天、事假超過3個月（特殊情況經批準的除外）、病假超過6個月的，不進行年度考核、不兌現年度有關獎勵。 （八）因公外出、請假期滿無正當理由逾期不上班，連續(xù)超過15天，報組織人事部門辭退。 第十一條私自損毀、涂改考勤記錄或考勤設備的，報縣監(jiān)察局給予記大過處分一次，被記大過處分，按國家相關規(guī)定，對照個人年終考核、緩調工資等處理。 第十二條每月考勤統(tǒng)計結果經分管辦公室領導初審后，報局主要領導審核執(zhí)行。年度考勤結果作為年度目標考核獎、個人年度考核、評先選優(yōu)、獎勵和推薦干部的重要依據。 第十三條不得在辦公場所化妝。 第十四條堅守工作崗位不得串崗（工作交流討論除外）。 第十五條上班時間不得玩手機或電腦游戲、上網看電影、炒股票等或做與工作無關的事情。 第十六條不得因私事長時間占用電話。 第十七條工作期間，不得消極怠工、吃零食、打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等，注意保持辦公區(qū)域的安靜狀態(tài)。 第十八條嚴禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要；嚴禁借工作之機接受服務對象吃請、要求服務對象用車輛接送、參與娛樂活動；嚴禁參與賭博。 第十九條違反工作紀律的處罰規(guī)定。 （一）被局督查組或領導查到違反紀律的，曠工一次扣發(fā)工資400元、早退一次扣發(fā)工資200元、遲到一次扣發(fā)工資100元。同時，視情節(jié)給予口頭警告、批評、誡勉談話、書面檢查處理、職工大會公開檢查處理；情節(jié)較為嚴重的，給予待崗、取消年終目標考核獎處理。累次違反紀律，經教育不改的，作限期調離或報組織人事部門予以辭退。 （二）被上級作風檢查組查到并在全縣通報，給單位造成不良影響的，作待崗3個月處理，待崗期間正常工作，發(fā)1200元基本生活費。取消年終目標考核獎。待崗期滿后，視待崗期間工作表現，確定是否恢復工資或加重處罰（限期調離或報組織人事部門予以辭退）。 第二十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 員工紀律管理制度篇五 為規(guī)范對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序，根據公司實際情況，特制訂本辦法。 物業(yè)公司全體員工。 3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實施考核。 3.2各部門負責人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現違紀行為及時反饋給人事培訓部。 4.1出勤管理規(guī)定 4.1.1工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。 4.1.2出勤紀律 (1)工作時間內必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領，工卡遺失補辦每次扣款30元。 (2)員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數打卡，按未出勤處理。 (3)員工因公外出或考勤機出現故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡，經理助理級以上交分管領導簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。 (4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。 (5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦，補辦必須出具經部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。 (6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。 (7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。 (8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。 (9)遲到、早退的有關規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。 (10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。 (11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規(guī)定處理。 4.1.3相關規(guī)定 (1)人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領導審核同意后生效。 (2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當月員工出勤情況，呈各級領導審核批準后于次月三日前報財務一分部核發(fā)工資。 (3)公司管理人員、工程技術人員、保安員滿勤天數界定為當月實際天數減去當月星期六、星期天的天數，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數。 (4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經營部、客戶服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核后，于當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據。排班情況若有變動，部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。 (5)部門負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓部。 4.2請休假管理規(guī)定 4.2.1請假程序 (1)員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結束離開者，一律按曠工處理。 (2)人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。 (3)員工假期結束后首先到人事培訓部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。 (4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負責人及時知會人事培訓部。續(xù)假結束后須于24小時內到人事培訓部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經相關領導批準而超假者，一律按曠工處理。 4.2.2請假審批權限 (1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經部門負責人批準，分管領導審批后生效。 (2)除上述人員的一般員工請假，三天以內經分管領導審批后生效，三天以上經總經理審批后生效。 (3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內由分管領導審批后生效，一天以上必須經總經理審批后生效。 (4)部門經理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。 (5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。 4.2.3事假 (1)請三天以內的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權限批準后方有效。 (2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經總經理批準除外。 (3)事假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法為：本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數x請假天數。 (4)當月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。 4.2.4病假 (1)員工因病請假，應出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內免附證明)，并按審批權限批準后方有效。 (2)員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。 (3)遇本人重病或住院時，可先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。 (4)病假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法與事假相同。 4.2.5婚假 (1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效。 (2)凡婚假提前三天申請，婚假結束后，必須向人事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。 (3)請三天以上的婚假，其余天數視為事假，但共計不超過二十天。 4.2.6喪假 (1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。 (2)員工請三天以上的喪假，其余天數視為事假，但共計不超過十天。 4.2.7探親假 (1)員工在公司工作滿一年以上，可根據實際情況酌情給予探親假十天。 (2)按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。 (3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。 4.2.8法定假 (1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農歷初一、初二、初三)。 (2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規(guī)定，參照集團公司相關規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 4.2.9產假 按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 4.2.10工傷假 按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 4.2.11公假 員工參加與工作相關的專業(yè)技能培訓(如，物業(yè)管理崗位培訓)或參加國家規(guī)定的社會活動，經總經理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。 4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節(jié)假日不再順延另計。 5.1綜合勞動紀律依據員工出勤率、請假天數累計、違紀處罰次數實施考核。 5.2辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領導審核同意后生效。 5.3各部門發(fā)現本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領導審核同意后報人事培訓部備案。 5.4員工違紀行為經查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。 5.5對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據違紀性質降級甚至除名。 5.6經審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統(tǒng)計匯總當月受處罰情況，呈總經理審批后，于次月3日前報財務一分部，在員工當月工資中扣罰。 5.7員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據之一。 6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關規(guī)定自行廢止。 6.2本辦法由人事培訓部負責解釋。 員工紀律管理制度篇六 第一條為加強公司生產工作的勞動保護，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，根據有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，在實際生產中貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，結合公司的實際情況制訂本規(guī)定。 第二條車間安全生產實行全員責任制。車間主任是安全生產的第一責任人，對車間的安全生產負全面責任；各級職能人員對分管業(yè)務范圍內的安全生產負責，員工在各自崗位上對安全生產負責。 第三條本制度適用于生產車間各級管理人員、各班組和所有員工。 1、車間主任的安全生產職責。 第四條車間主任對車間的安全生產工作負全面責任； 第五條督促檢查安全規(guī)章制度的貫徹落實，定期主持全車間安全活動和安全生產檢查； 第七條組織制定和執(zhí)行安全技術措施方案，并經常到現場指揮，保證安全生產； 第九條領導車間、班組安全活動，負責編制安全技術計劃、措施和安全操作規(guī)程； 第十條對新工人、調換工種員工進行安全教育； 第十二條對臨時性危險作業(yè)的安全防范措施負責督促實施； 第十三條負責輕傷事故、未遂事故的調查處理； 第十四條采用新工藝、新設備、新技術、新材料時，要會同安全生產部、技術部等部門編制作業(yè)指導書。打通工藝流程后，立即組織制定安全技術操作規(guī)程，保證員工有章可循。 2、車間班組長的安全生產職責。 第十五條認真執(zhí)行上級安全生產的各項規(guī)章制度，負責本作業(yè)區(qū)域的`安全生產。 員工紀律管理制度篇七 公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《》。 1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。 2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。 3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。 4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。 5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。 6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。 7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發(fā)現查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。 8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。 9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。 10、對危害企業(yè)財產和員工生命安全、破壞企業(yè)生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經調查核實后，視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。 11、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經濟損失的，根據其情節(jié)對經濟損失進行賠償。 12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。 13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理： （1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。 （2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業(yè)。 （3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。 （4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網、玩游戲。 （5）不服從企業(yè)合理的`正常調動和工作安排的。 （6）不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產混亂的。 （7）未經許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。 （8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。 （9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。 （10）沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。 （11）不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。 （12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的。 （13）操作機器、設備時，不遵守安全操作規(guī)程的。 （14）設備、工裝使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。 （15）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。 （16）在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分。 （17）下班時不整理作業(yè)現場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的。 14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理： （1）不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據規(guī)定進行處罰）。 （2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。 （3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。 （4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的。 （5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。 （6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的。 （7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者。情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。 15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元： （1）連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。 （2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產秩序的。 （3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。 （4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。 （5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。 （6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。 （7）經認定煽動員工怠工的指使者。 （8）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經企業(yè)提出后不改正者。 （9）泄漏企業(yè)的技術