根治欠薪專項行動工作總結

根治欠薪專項行動工作總結contents目錄引言行動成果統計與分析成功經驗與亮點舉措存在問題與原因分析改進措施與建議下一步工作計劃與展望01引言為貫徹落實黨中央、國務院關于根治欠薪問題的決策部署，切實保障勞動者合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定，我市決定開展根治欠薪專項行動。通過開展專項行動，集中整治欠薪問題，確保農民工等勞動者按時足額拿到工資，維護勞動者合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定。行動背景與目的行動目的行動背景行動時間本次專項行動自2022年11月開始，至2023年2月底結束。行動范圍全市范圍內所有用人單位，重點是工程建設領域、勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業(yè)企業(yè)及個體工商戶。行動時間與范圍參與部門市人力資源社會保障局、市住房城鄉(xiāng)建設局、市交通運輸局、市水利局、市市場監(jiān)管局等部門共同參與。參與人員各級勞動保障監(jiān)察機構執(zhí)法人員、行業(yè)主管部門工作人員、企業(yè)負責人及勞資專管員等。參與部門與人員02行動成果統計與分析專項行動期間，共涉及欠薪總額達到XX億元。欠薪總額共計XX萬名勞動者涉及欠薪問題，其中包括農民工、企業(yè)職工等不同群體。涉及人數欠薪總額及涉及人數專項行動期間，共受理欠薪案件XX件，其中包括投訴、舉報、移送等多種渠道來源。案件受理經過調查核實，已對XX件欠薪案件進行處理，包括責令支付、行政處罰、移送司法機關等措施。案件處理目前已辦結XX件欠薪案件，為勞動者追回欠薪XX億元。案件辦結欠薪案件處理情況解決率統計根據統計數據，專項行動期間欠薪問題解決率達到XX%。解決方式分析通過協調調解、行政執(zhí)法、司法途徑等多種方式解決欠薪問題，其中協調調解成功率較高，達到XX%。欠薪問題解決率03成功經驗與亮點舉措01成立專項行動領導小組，明確各部門職責，加強信息共享與協作。建立跨部門協調機制02壓實屬地管理責任，確保各級政府對欠薪問題高度重視，加大執(zhí)法力度。強化監(jiān)管責任03對欠薪企業(yè)依法依規(guī)進行處罰，提高企業(yè)違法成本，形成有效震懾。加大處罰力度政府部門協同作戰(zhàn)運用信息化手段建立欠薪預警系統，實時監(jiān)測企業(yè)用工和薪資發(fā)放情況，及時發(fā)現和處置欠薪問題。推廣非現場執(zhí)法運用大數據、人工智能等技術手段，實現遠程監(jiān)管和執(zhí)法，提高執(zhí)法效率。實施聯合懲戒對欠薪企業(yè)及其法定代表人、主要負責人等實施信用懲戒，限制其參與招投標、融資等活動。創(chuàng)新執(zhí)法手段與方式030201普及法律法規(guī)通過多種形式宣傳勞動保障法律法規(guī)，提高勞動者維權意識和能力。曝光典型案例定期公布欠薪典型案例，以案說法，警示教育廣大企業(yè)和勞動者。引導媒體正面宣傳加強與主流媒體合作，及時發(fā)布根治欠薪工作進展和成效，營造良好的社會氛圍。加強宣傳教育與輿論引導04存在問題與原因分析部分企業(yè)存在惡意拖欠、少發(fā)或不發(fā)工資等行為，嚴重影響勞動者合法權益。惡意欠薪現象普遍部分企業(yè)采用虛假記賬、轉移資產等方式逃避支付工資，增加勞動者追討難度。欠薪手段隱蔽部分企業(yè)惡意欠薪現象突VS現行法律法規(guī)在欠薪治理方面存在空白和模糊地帶，無法滿足現實需要。執(zhí)法力度不足執(zhí)法部門在欠薪案件處理過程中，存在執(zhí)法不嚴、不公、不細等問題，影響治理效果。法律法規(guī)滯后法律法規(guī)體系不完善，執(zhí)法難度大部分勞動者對勞動法律法規(guī)了解不足，導致在維權過程中處于被動地位。勞動者在遭遇欠薪問題時，維權途徑有限，且維權成本較高，導致維權困難。勞動者法律知識匱乏勞動者維權途徑有限部分勞動者維權意識不強，導致維權困難05改進措施與建議03嚴格追究欠薪企業(yè)法律責任對惡意欠薪、拒不支付勞動報酬的企業(yè)，依法追究其刑事責任，并予以公示。01制定更具體的欠薪治理法規(guī)針對欠薪問題的不同類型和嚴重程度，制定更明確、更具操作性的法律法規(guī)。02加大執(zhí)法力度和頻次增加勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法力度，提高欠薪治理的執(zhí)法頻次，確保法律法規(guī)得到有效執(zhí)行。完善法律法規(guī)體系，加大執(zhí)法力度實施聯合懲戒機制對失信企業(yè)，在政府采購、招投標、融資等方面予以限制或禁止，提高企業(yè)違法成本。加強跨部門信息共享與協同實現勞動監(jiān)察、工商、稅務等部門之間的信息共享，形成治理欠薪的合力。建立企業(yè)信用評價體系根據企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)、支付勞動報酬等情況，建立企業(yè)信用評價體系。建立企業(yè)信用評價體系，實施聯合懲戒機制加強勞動者權益保護宣傳01通過多種渠道宣傳勞動法律法規(guī)，提高勞動者對權益保護的認識和意識。拓寬勞動者維權渠道02建立健全勞動爭議調解、仲裁和訴訟等多元化維權渠道，降低勞動者維權成本。支持勞動者集體協商和集體合同制度03鼓勵和支持勞動者通過集體協商和集體合同制度，維護自身權益。提高勞動者維權意識，拓寬維權渠道06下一步工作計劃與展望明確責任分工，確保專項行動有力推進。加強組織領導深化執(zhí)法檢查加大懲戒力度定期開展專項執(zhí)法檢查，確保欠薪問題得到及時處理。對欠薪違法行為依法依規(guī)進行處罰，形成有效震懾。030201持續(xù)深入開展根治欠薪專項行動強化源頭治理加強工程項目招投標、施工許可等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，防止欠薪問題源頭產生。建立預警機制構建欠薪預警系統，及時發(fā)現和處置欠薪隱患。完善法律法規(guī)推動相關法律法規(guī)的修訂和完善，為根治欠薪提供法制保障。推動建立長效機制，防止欠薪問題反彈通過多種形式宣傳根治欠薪的重要性和成果，提高社會認知度。