技能認(rèn)證管理辦法

技能認(rèn)證管理辦法第一章 總則第一條為適應(yīng)新時(shí)代特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和新第二條本辦法所稱技能認(rèn)證，是指對(duì)集團(tuán)內(nèi)從事（考核、第三條技能認(rèn)證工作遵循的原則：第二章 組織管理第四條技能認(rèn)證工作由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織、指導(dǎo)實(shí)施。集團(tuán)公司人力資源部作為該項(xiàng)工作的歸口管理部門，主要職責(zé)是：（一）依照國(guó)家關(guān)于職業(yè)技能鑒定工作的相關(guān)政策、規(guī)定，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，組織制定集團(tuán)技能認(rèn)證相關(guān)制度、規(guī)定、辦法和標(biāo)準(zhǔn)。（五）根據(jù)認(rèn)證結(jié)果核發(fā)《技能認(rèn)證證書》。（二）編制本專業(yè)年度認(rèn)證計(jì)劃。第六條各省公司人力資源部是本省技能認(rèn)證工作的歸口管理部門，原則上主要職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)本公司技能認(rèn)證的組織管理和實(shí)施。（三）根據(jù)管理權(quán)限，負(fù)責(zé)對(duì)考評(píng)員的審核、聘任、培訓(xùn)和管理。（四）在集團(tuán)公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理和復(fù)核本公司的《技能認(rèn)證證書》。第七條各省公司相關(guān)專業(yè)部門是本省技能認(rèn)證工作的專業(yè)牽頭部門，原則上主要職責(zé)是：（一）協(xié)助建立集團(tuán)試題庫(kù)，并建立本公司的試題分庫(kù)。（三）組織考評(píng)員進(jìn)行理論考試閱卷、實(shí)操考試現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定。（四）推薦考評(píng)員，協(xié)助開展考評(píng)員培訓(xùn)。第八條學(xué)院作為技能認(rèn)證服務(wù)支撐部門，主要職責(zé)是：MSS第三章 認(rèn)證管理第九條集團(tuán)技能認(rèn)證實(shí)行定期與不定期認(rèn)證相結(jié)合的制發(fā)出通知，并發(fā)布認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)證教材、實(shí)操大綱等資料。第十條技能認(rèn)證考試包括理論考試和實(shí)操考試兩部分，理論考試、實(shí)操考試成績(jī)均達(dá)60分及以上者，方為認(rèn)證合格。（一（現(xiàn)場(chǎng)模擬實(shí)際操作的方式，第十一條對(duì)于各省公司及其下屬單位與勞務(wù)輸出單位簽訂第十二條技能認(rèn)證是技能人員工作能力的客觀體現(xiàn)，是技相應(yīng)技能工作且未參加過相應(yīng)類別技能認(rèn)證的人員或原認(rèn)證證25（5）第十四條為提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)化水平，促進(jìn)轉(zhuǎn)型應(yīng)關(guān)系（附件1，每年可參加一次相應(yīng)等級(jí)的認(rèn)證，也可報(bào)名第十五條《技能認(rèn)證證書》由認(rèn)證歸口管理部門依托MSS3（原則上自證書發(fā)放日開始計(jì)算。第十七條獲得“集團(tuán)技術(shù)能手”稱號(hào)的個(gè)人，由第四章 考評(píng)員管理第十八條考評(píng)員是指在技能認(rèn)證工作中承擔(dān)考試、考核、（附件3第十九條考評(píng)員根據(jù)技能認(rèn)證等級(jí)要求，分為高級(jí)考評(píng)員第二十條考評(píng)員的資格條件是：53第二十一條考評(píng)員基本職責(zé)是：（六）對(duì)認(rèn)證、評(píng)審和考務(wù)組織工作提出評(píng)估和改進(jìn)意見。（七）參與認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)證教材、認(rèn)證試題編寫。第二十二條考評(píng)員在聘任期間，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求參加相應(yīng)第二十三條省公司負(fù)責(zé)對(duì)考評(píng)員的知識(shí)技能、思想品德、第二十四條考評(píng)員違反考評(píng)紀(jì)律，視情節(jié)輕重給予批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、取消考評(píng)員資格直至建議給