新工人加班申請(qǐng)書范文6篇

工人加班申請(qǐng)書范文6篇5工人加班申請(qǐng)書范文第一篇尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：xxxx年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時(shí)甚至加班通宵，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請(qǐng)將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼×××××元。附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)(二)休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)加班計(jì)算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=天)平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元節(jié)假日：7天×135元×150%=1418元清明：2天×135元×300%=810元平常加班以12小時(shí)計(jì)算：(12小時(shí)-8小時(shí))×48天×17元×150%=4896元以上合計(jì)加班費(fèi)7124元，因本人在企業(yè)時(shí)間比較久，對(duì)企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營情況，特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼2000元。特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)××××××有限公司申請(qǐng)人：×××20xx年x月x日工人加班申請(qǐng)書范文第二篇?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間的工資。我國法律上對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間外，還繼續(xù)進(jìn)行了勞動(dòng)的，需要按照加班的時(shí)間區(qū)分發(fā)放加班費(fèi)，一般來說應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的倍數(shù)發(fā)放，需要注意的是，法定節(jié)假日與周末等時(shí)間發(fā)放的加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。工人加班申請(qǐng)書范文第三篇尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：x年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時(shí)甚至加班通宵，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請(qǐng)將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼×××××元。附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)(二)休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)加班計(jì)算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=天)平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元節(jié)假日：7天×135元×150%=1418元清明：2天×135元×300%=810元平常加班以12小時(shí)計(jì)算：(12小時(shí)-8小時(shí))×48天×17元×150%=4896元以上合計(jì)加班費(fèi)7124元，因本人在企業(yè)時(shí)間比較久，對(duì)企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營情況，特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼20xx元。特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)××××××有限公司申請(qǐng)人：××××20xx年x月x日工人加班申請(qǐng)書范文第四篇尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的`現(xiàn)象，每天工作時(shí)間超出12小時(shí)?，F(xiàn)期間不能滿足員工調(diào)休，特申請(qǐng)將占用的休息時(shí)間調(diào)整為加班時(shí)間，予以加班費(fèi)補(bǔ)貼。建議生效時(shí)間：20--年12月1日開始實(shí)行。附則：加班費(fèi)計(jì)算方式如下：1、平時(shí)加班從18:00后算起，加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計(jì)算;2、周末值班即按正常工作日計(jì)算工資;3、日常工作時(shí)間：8:30--12:00,14:00-17:30。4、加班時(shí)間考勤依打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)敬禮!申請(qǐng)人：__年__月__日工人加班申請(qǐng)書范文第五篇20xx年5月，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事機(jī)械加工工作，自20xx年1月被申請(qǐng)人才為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，被申請(qǐng)人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半，否則就不為申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時(shí)也加班，但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人相應(yīng)的加班工資。被申請(qǐng)人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月，被申請(qǐng)人找理由就沒有安排申請(qǐng)人工作，但沒有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請(qǐng)人的上述行為已違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。綜上所述，為依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請(qǐng)求依法裁決。區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：***申請(qǐng)日期：*年*月*日工人加班申請(qǐng)書范文第六篇關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請(qǐng)TO：湖南公司人事行政部ATTN：劉部長FM：總經(jīng)辦20XX-8-16SUJB：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請(qǐng)一、申請(qǐng)?jiān)颍阂蚬炯夹g(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如IT人員，實(shí)際上一向是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)IT、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)光完成的。公司原先實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí)，技術(shù)人員都務(wù)必跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)光少于調(diào)休時(shí)光。為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作用心性，特申請(qǐng)將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。二、目前申請(qǐng)所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師三、推薦生效時(shí)光：