2024年大學(xué)高層次人才聘用合同

大學(xué)高層次人才聘用合同合同編號：_______甲方（聘用方）：_______大學(xué)地質(zhì)：_______法定代表人：_______聯(lián)系方式：_______乙方（受聘方）：_______聯(lián)系號：_______住質(zhì)：_______聯(lián)系方式：_______鑒于甲方為我國高等教育事業(yè)單位，致力于人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等職能；乙方為具備一定專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的高層次人才，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.甲方聘用乙方為_______學(xué)院（系、所）_______教授（研究員、講師等）。（1）開展教學(xué)、科研工作，完成甲方規(guī)定的教學(xué)、科研任務(wù)；（2）指導(dǎo)研究生，培養(yǎng)青年教師；（3）參與學(xué)科建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及科研項(xiàng)目申報；（4）承擔(dān)甲方委托的其他相關(guān)工作。二、聘用期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.聘用期滿后，如雙方同意續(xù)聘，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)聘合同。三、工作條件及待遇（1）提供乙方所需的辦公場所、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等；（2）為乙方提供必要的研究經(jīng)費(fèi)；（3）為乙方提供一定的圖書資料、網(wǎng)絡(luò)資源等。（1）基本工資：_______元/月；（2）崗位津貼：_______元/月；（3）績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績及甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)放；（4）社會保險及公積金：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金；（5）其他福利待遇：享受甲方規(guī)定的節(jié)假日、帶薪休假、體檢等福利。四、保密及知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在聘期內(nèi)所取得的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于論文、專利、軟件著作權(quán)等，甲方享有優(yōu)先使用權(quán)。2.乙方在離職后_______年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)、事業(yè)單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作，否則應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方一年工資的_______倍。3.乙方在聘期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、合同的解除與終止1.在聘用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前_______日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)賠償。2.在聘用期內(nèi)，乙方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前_______日通知甲方，并賠償甲方因此造成的損失。3.聘用期滿或雙方同意解除本合同，本合同自行終止。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，也可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______大學(xué)乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.場合一：新聘教授入職注意事項(xiàng)：簽訂合同前，要與乙方詳細(xì)溝通工作內(nèi)容、待遇及福利，確保雙方對合同條款的理解一致。入職后，甲方應(yīng)及時為乙方提供必要的工作條件，如辦公場所、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等。2.場合二：高層次人才續(xù)聘注意事項(xiàng)：在合同到期前一個月，甲方應(yīng)與乙方就續(xù)聘事宜進(jìn)行溝通，協(xié)商確定新的聘期、崗位及待遇。如雙方達(dá)成一致，應(yīng)及時簽訂書面續(xù)聘合同。3.場合三：高層次人才離職注意事項(xiàng)：乙方提出離職申請時，甲方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，如支付賠償金、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。同時，甲方應(yīng)要求乙方履行保密義務(wù)，確保商業(yè)秘密和技術(shù)秘密不被泄露。4.場合四：高層次人才違反合同約定注意事項(xiàng)：如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。在處理違約事宜時，甲方應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保雙方權(quán)益。5.場合五：高層次人才在聘用期內(nèi)發(fā)生爭議注意事項(xiàng)：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可尋求有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解。在調(diào)解過程中，雙方要積極配合，爭取達(dá)成一致意見。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題一：乙方對合同條款理解不清解決辦法：在簽訂合同前，甲方要耐心解釋合同條款，確保乙方對合同內(nèi)容有充分了解。如有需要，可邀請法律顧問參與解釋。2.問題二：甲方未按時為乙方提供工作條件解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定為乙方提供工作條件。如因特殊情況無法按時提供，要及時與乙方溝通，說明原因，并盡快解決問題。3.問題三：乙方違反保密約定解決辦法：甲方要加強(qiáng)保密意識，與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍和期限。一旦發(fā)現(xiàn)乙方違反保密約定，要及時采取措施制止，并追究其法律責(zé)任。4.問題四：合同到期未及時續(xù)簽解決辦法：甲方要設(shè)立合同管理臺賬，對合同到期時間進(jìn)行提醒。在合同到期前一個月，與乙方就續(xù)聘事宜進(jìn)行溝通，確保合同續(xù)簽工作順利進(jìn)行。5.問題五：發(fā)生爭議時雙方溝通不暢解決辦法：在發(fā)生爭議時，雙方要保持冷靜，積極溝通，尋求解決問題的方式。如有需要，可邀請第三方進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助雙方達(dá)成一致。三、詳細(xì)附件清單1.乙方聯(lián)系明復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方學(xué)術(shù)成果、榮譽(yù)證書復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方法定代表人聯(lián)系明復(fù)印件7.甲方為乙方提供的工作條件及待遇說明8.雙方簽字（或蓋章）的合同原件聘用合同真重要，條款內(nèi)容要記牢。甲乙雙方要平等，自愿公平原則好。崗位職責(zé)要明確，雙方權(quán)利義務(wù)曉。聘期長短要商定，到期續(xù)聘要趁早。工資待遇要談妥，績效獎金別忘了。社會保險要繳納，公積金也要給足。保密條款要遵守，知識產(chǎn)權(quán)要分清。違約責(zé)任要承擔(dān)，雙方權(quán)益要保障。遇到