2024年人力資源主任的崗位職責(zé)

2024年人力資源主任的崗位職責(zé)人力資源主任的崗位職責(zé)八篇人力資源主任幫助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時(shí)間內(nèi)高壓力高強(qiáng)度的工作。這次我給大家整理了人力資源主任的崗位職責(zé)，供大家閱讀參考。人力資源主任的崗位職責(zé)篇1崗位職責(zé)：.適應(yīng)公司發(fā)展的不同時(shí)期須要，主要負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等人力資源模塊管理和實(shí)施詳細(xì)工作；.負(fù)責(zé)公司缺編崗位及核心崗位人員的聘請(qǐng)實(shí)施；.負(fù)責(zé)職務(wù)聘任、人員異動(dòng)、晉升、福利、社保公積金等管理工作；.完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程，組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作；.組織公司企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)，營(yíng)造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍；.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理：簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)、維護(hù)人資系統(tǒng)、梳理制度、處理和規(guī)避人資糾紛和風(fēng)險(xiǎn)，確保穩(wěn)定有序；.編制并完善培訓(xùn)安排，實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目；.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。任職要求：.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；.3-5年人力資源相關(guān)工作閱歷;熟識(shí)人力資源聘請(qǐng)、薪酬福利、員工關(guān)系板塊；.專業(yè)學(xué)問(wèn)扎實(shí)，熟識(shí)勞動(dòng)法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關(guān)系處理技巧；.具備良好的組織協(xié)調(diào)實(shí)力、溝通實(shí)力、解決問(wèn)題的實(shí)力及人際關(guān)系處理實(shí)力。人力資源主任的崗位職責(zé)篇2崗位職責(zé)：持續(xù)關(guān)注各地勞動(dòng)法律法規(guī)的改變和趨勢(shì)，幫助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部政策的執(zhí)行；結(jié)合薪酬福利調(diào)研報(bào)告，梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關(guān)薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公允性和外部競(jìng)爭(zhēng)力；協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)運(yùn)用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問(wèn)題，與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案；作為中國(guó)區(qū)專家角色，解答各部門、團(tuán)隊(duì)HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)運(yùn)用提出的各種疑問(wèn)。職位要求：高校本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)更佳；3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作閱歷，熟識(shí)國(guó)家、地方政策、法規(guī)，有項(xiàng)目閱歷優(yōu)先；接觸過(guò)Mercer或Towerswatson更佳；具備運(yùn)用、維護(hù)人力資源系統(tǒng)的閱歷；粵語(yǔ)及英語(yǔ)溝通流利；身體健康，具備抗壓實(shí)力。人力資源主任的崗位職責(zé)篇3崗位職責(zé)：.幫助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務(wù)；.幫助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通，包括籌辦員工生日會(huì)，拓展活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng)組織；.參加聘請(qǐng)工作，包括參加網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，校內(nèi)聘請(qǐng)，專場(chǎng)聘請(qǐng)等活動(dòng)；.幫助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計(jì)、整理人事檔案,幫助考勤數(shù)據(jù)整理，費(fèi)用報(bào)銷等。任職要求：.本科以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作閱歷；.性格活潑開(kāi)朗，溝通表達(dá)實(shí)力良好，思維清楚；3.工作仔細(xì)細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心。人力資源主任的崗位職責(zé)篇41、負(fù)責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)人員聘請(qǐng)工作并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約和面試跟進(jìn)，對(duì)聘請(qǐng)結(jié)果負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展人才盤點(diǎn)、診斷問(wèn)題了解及滲透業(yè)務(wù),能快速對(duì)業(yè)務(wù)流程足夠熟識(shí)結(jié)合專業(yè)實(shí)力，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績(jī)效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng)；3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團(tuán)隊(duì)，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系；4、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團(tuán)建及拓展活動(dòng)等；5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關(guān)工作：資料維護(hù)、五險(xiǎn)一金購(gòu)買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的選購(gòu)與管控；人力資源主任的崗位職責(zé)篇5.員工考勤管理與核對(duì)；.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動(dòng)合同的簽訂（續(xù)簽）等手續(xù)；.負(fù)責(zé)公司社保業(yè)務(wù)辦理；.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理及各類人事報(bào)表；.負(fù)責(zé)公司的聘請(qǐng)、人才引進(jìn).負(fù)責(zé)對(duì)接政府的補(bǔ)貼申請(qǐng).負(fù)責(zé)資質(zhì)維護(hù)、變更、及續(xù)簽.幫助經(jīng)理進(jìn)行公司人員的聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作；.幫助經(jīng)理組織策劃公司各種活動(dòng)、會(huì)議，做好企業(yè)文化建設(shè)；.行政工作閱歷和實(shí)際管理工作。.完成經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。人力資源主任的崗位職責(zé)篇6.負(fù)責(zé)月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計(jì)與分析；.依據(jù)公司發(fā)展須要，制定聘請(qǐng)安排，完善聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)相關(guān)制度；.開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行校招工作；.與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說(shuō)明，制訂聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施聘請(qǐng)過(guò)程中人才測(cè)評(píng)；.制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)安排，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進(jìn)行培訓(xùn)；.修訂公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程；7.關(guān)注新進(jìn)員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行員工離職面談。人力資源主任的崗位職責(zé)篇71、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及日常行政工作、行政合同管理、費(fèi)用管理等相關(guān)事務(wù)的處理；2、負(fù)責(zé)辦公用品的選購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)與管理及辦公室維護(hù)等工作;3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異樣狀況；4、幫助聘請(qǐng)工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計(jì)匯總工作；5、幫助組織策劃開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)及節(jié)假日活動(dòng)、通知發(fā)放等；6、幫助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。7、參加人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行；8、剛好完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作任務(wù)。人力資源主任的崗位職責(zé)篇81、負(fù)責(zé)公司人員的聘請(qǐng)工作，管理、開(kāi)發(fā)聘請(qǐng)渠道，簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)聘請(qǐng)工作的開(kāi)展。2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強(qiáng)新入職人員對(duì)公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項(xiàng)的了解；幫助其他培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展。3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，購(gòu)買員工社保等人事相關(guān)工作。4、整理、核算員工考勤，完善員工各項(xiàng)人事檔案資料。5、制