上班時間與休假管理制度

上班時間與休假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的上班時間和休假管理，提高工作效率和員工的生活質(zhì)量，依據(jù)勞動法和企業(yè)實際情況訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部在本企業(yè)工作的正式員工，包含全職員工、兼職員工、臨時員工。第三條定義上班時間：指員工依據(jù)合同規(guī)定和企業(yè)布置在崗位進行工作的時間。工作日：指周一至周五每天的上班時間。休假：指員工在合同規(guī)定的節(jié)假日以及休息日享受休息的時間。年休假：指員工在一年內(nèi)獲得的帶薪休假。第二章上班時間管理第四條工作時間布置員工的工作時間由企業(yè)依據(jù)工作需要進行布置，工作時間一般為每天8小時，包含午餐時間，具體時間依據(jù)企業(yè)的工作制度而定。依據(jù)工作需求，企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的工作時間，但需提前通知員工，并與員工協(xié)商。員工在上班時間應(yīng)依照工作計劃完成工作任務(wù)，不得工作外出或從事與工作無關(guān)的活動。第五條遲到與早退員工應(yīng)定時到達(dá)工作崗位，遲到超出15分鐘的，將被記為一次遲到，累計記錄三次遲到的，將被予以警告并扣除相應(yīng)的工資。員工未經(jīng)事先請假，早退超出15分鐘的，將被記為一次早退，累計記錄三次早退的，將被予以警告并扣除相應(yīng)的工資。對于因特殊情況而導(dǎo)致遲到、早退的，員工應(yīng)事先向上級或人力資源部門請假，減少不必需的麻煩。第六條加班管理員工除正常工作時間外，如需加班，應(yīng)提前向上級或人力資源部門請示并獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)加班的將不予支出工資。加班工作應(yīng)合理布置和掌控，避開員工長時間連續(xù)加班，影響員工的身體健康和工作效率。加班期間，員工應(yīng)正確填寫加班記錄表，上級應(yīng)及時核對和確認(rèn)加班記錄，并按規(guī)定支出加班工資。第三章休假管理第七條年休假依照勞動法的規(guī)定，員工每工作滿一年，享受帶薪年休假5天。年休假需要提前2周向上級或人力資源部門提交書面請假申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年休假應(yīng)在員工滿一年的時候開始計算，員工可依據(jù)本身的實際情況選擇是否累積年休假。第八條調(diào)休當(dāng)員工在法定節(jié)假日或休息日需要工作時，可獲得相應(yīng)的調(diào)休假。調(diào)休假需要提前向上級或人力資源部門提交書面請假申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。對于連續(xù)工作5天以上的員工，應(yīng)予以連續(xù)休息2天的調(diào)休假。第九條病假和事假員工因疾病需要請假，應(yīng)供應(yīng)醫(yī)院出具的病假條，并及時向上級或人力資源部門報備。病假和事假的批按時間一般不超出3天，如超出3天需供應(yīng)相關(guān)證明料子，并經(jīng)上級或人力資源部門批準(zhǔn)。病假和事假期間，員工的薪資按規(guī)定比例支出。第四章違紀(jì)與懲罰第十條違反制度的懲罰對嚴(yán)重違反上班時間與休假管理制度的員工，將視情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的懲罰措施，包含警告、薪資扣除、停職、甚至解雇等。第十一條舉報與投訴對于其他員工違反上班時間與休假管理制度的行為，員工應(yīng)及時向上級或人力資源部門進行舉報或投訴，保護企業(yè)的正常秩序和員工的合法權(quán)益。第五章附則第十二條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，如對本制度有任何疑問或建議，員工可以向人力資源部門咨詢或提出。第十三條本制度的修訂與通知本制度需要修訂時，應(yīng)由人力資源部門負(fù)責(zé)起草，并經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。修訂后的制度應(yīng)及時向員工進行通知，并公示在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站或公告欄上。第十四條施行日期本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。以上就是本企業(yè)的上班時間與休假管理制度，希望員工們能夠嚴(yán)格遵守，以