醫(yī)院工作制度管理制度 醫(yī)院工作服管理制度(4篇)

醫(yī)院工作制度管理制度醫(yī)院工作服管理制度與醫(yī)院感染篇一 為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。 1、本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行； 2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季） 1、員工入職后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（勉費使用），待增補庫存后，再以舊換新。 2、所有工作服，均設(shè)以下規(guī)定發(fā)放給員工使用： a、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內(nèi)，辭職或辭退時歸還工作服，繳納50%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費 b、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職或辭職時歸還工作服，繳納20%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費 c、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時歸還工作服，均無需繳納工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費 d、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司行政部處，辦理離職手續(xù)e、所有離職時未歸還工作服者，不得利用公司的工作服或穿著公司的工作服從事違法、違紀、擾亂社會治安及有損公司形象的事情，否則，依法追究其責(zé)任 3、員工對個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費用的50%，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。 1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）拜訪客戶或去客戶工廠時必須著工作服，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。 鄭州安信實業(yè)有限公司 2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。 1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。 2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。 3、本公司員工，應(yīng)遵守公司有關(guān)著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地或客戶工廠。 1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天； 2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次； 3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款10元/次 4、將工作牌借給非本公司人員使用這，給予50元/次的罰款 1、本制度自下發(fā)之日起實行。 2、本制度的執(zhí)行情況由行政部負責(zé)檢查與考核。 3、本制度由行政部負責(zé)解釋。 醫(yī)院工作制度管理制度醫(yī)院工作服管理制度與醫(yī)院感染篇二 規(guī)范工作服領(lǐng)用程序 本公司員工工作服的發(fā)放與管理 1、人事部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計、量體安排及聯(lián)系回收等方面的管理工作； 2、人事部負責(zé)對公司各部門人員著裝規(guī)范進行考核； 3、人事部負責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用、及領(lǐng)用的匯總；負責(zé)離職人員工服款項的扣除； 1、新入職員工（包括臨時工）原則上須轉(zhuǎn)正之后方可領(lǐng)取工作服，如有特殊情況，需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時，由本人提出書面申請，經(jīng)部門組長和廠長簽字確認后，由總經(jīng)理批準，到人事部領(lǐng)用 2、新員工入職公司發(fā)放冬季或夏季工作服兩套（以入職時間為準），扣押全額工作服制作費作為押金100元/套 3、扣押的費用以制服押金條的形式發(fā)給個人，當(dāng)個人工齡滿兩年時提交到人事部，在提交當(dāng)月工資中返還押金部門 4、工齡不滿半年的員工離職時扣除全額制服押金，收回制服押金條，不予返還 5、工齡半年以上（含半年）未滿一年的員工離職時憑制服押金條扣除60%的費用，其余部門在離職當(dāng)月工資中返還（注：押金條一并收回） 6、工齡一年以上（含一年）未滿兩年的員工離職時憑制服押金條扣除30%的費用，其余部門在離職當(dāng)月工資中返還（注：押金條一并收回） 7、工齡三年（含三年）以上的`員工可申請領(lǐng)取新冬季或夏季工作服一套，工服制作費作為福利有公司為其承擔(dān)，無需扣押個人費用 1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統(tǒng)一穿工作服 2、試用期員工轉(zhuǎn)正之后絮叨人事部備案，領(lǐng)用或訂做工作服 3、服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換 4、人事部每月對服裝庫存進行盤點，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時申請采購 5、員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入個人考核內(nèi)容；期間不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者罰款200元每件。 6、班工作期間，不著裝工作服的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次 1、本制度由會同人事部共同制度，公司各部門貫徹執(zhí)行，總經(jīng)辦監(jiān)督，解釋權(quán)歸人事部 2、本制度自頒布之日起實施，未盡事宜隨時修改，附件同樣有效 醫(yī)院工作制度管理制度醫(yī)院工作服管理制度與醫(yī)院感染篇三 為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。 人力資源部負責(zé)公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準。市場部負責(zé)工作服的購買及驗收。人力資源部及計劃物流部倉庫保管員負責(zé)領(lǐng)用核簽及員工個人檔案，安全管理部負責(zé)檢查考核等工作。 第一條、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準，著裝要求等。 第二條、工作時間著裝及面貌要求 1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。 2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。 3、工作服應(yīng)及時換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線，劃傷現(xiàn)象。第三條、工作服的定制及領(lǐng)用 1、工作服使用年限：（春秋裝及夏天裝）工作服各兩年，兩年內(nèi)實行公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。 2、倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化由個人申請更換。 3、市場采購員負責(zé)工作服訂購時，要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由人力資源部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫登記保管。 4、人力資源部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助人力資源部人員按具體的通知單要求如數(shù)發(fā)放。 第四條工作服的發(fā)放標(biāo)準 1、公司的工作服包括春秋裝和夏天裝，檢驗員和其它員工以不同顏色區(qū)分。 2、公司人員發(fā)放工作服春秋裝、夏天裝各兩套。工作服使用年限為兩年，員工工作時間超過一年的，由所在部門主管向人力資源部申請，根據(jù)季節(jié)申請夏，秋工作服每年各一套。人力資源部查實后向倉庫下發(fā)工作服發(fā)放通知單，倉庫接到通知單后向員工發(fā)放工作服。 3、根據(jù)季節(jié)一次性發(fā)放當(dāng)前季節(jié)所需的兩套工作服。秋、夏工作服交替更換時間為（5月1日后換夏季工作服，10月1日后換春秋季工作服）。 4、新員工辦理入職手續(xù)后在人力資源部領(lǐng)取新員工袖標(biāo)，入職一周后由所在部門主管向公司申請工作服。申請流程（新員工所在部門主管向人力資源部申請工作服，人力資源部向倉庫下發(fā)同意發(fā)放工作服的通知，新員工持通知單至倉庫領(lǐng)取工作服）。第五條、工作服的折舊標(biāo)準 1、員工的工作服實行免費使用。 2、員工6個月以內(nèi)（包括6個月）自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；6—12個月的正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費，超過兩年自動離職的應(yīng)當(dāng)上交最新發(fā)放的工作服，舊工作服不收回。（新工作服無法提供的則在工資中扣除最新工作服的相應(yīng)費用） 3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，倉管員簽字確認，人力資源部人員監(jiān)管，以便下次獎勵工作期限超過2年的一線優(yōu)秀操作工。 4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失，可由本人向所在部門申請購買，經(jīng)審批后方可到人力資源部報備，人力資源部下發(fā)通知單后至倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。工作服因工作損壞的由本人向所在部門主管申請，報總經(jīng)理批準，向人力資源部報備后領(lǐng)取一套舊工作服。 5、折舊標(biāo)準： 工作服折舊分類工作6個月內(nèi)（含）全額收取工作服費用；工作6—9個月折舊費為50%，9—12個月折舊費為20%。一年以上無折舊費。 第六條、著裝的要求 1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服； 2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任； 3、員工不得擅自改變工作服的式樣； 4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服； 5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補； 6、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次； 7、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價賠償； 8、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)，每天晨會公司安全管理部人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次。安全管理部負責(zé)對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝規(guī)定給予處罰，并計入當(dāng)月績效考核； 醫(yī)院工作制度管理制度醫(yī)院工作服管理制度與醫(yī)院感染篇四 1、自加入公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統(tǒng)一的適合每個員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著工作服來樹立我公司形象。按工作服管理制度穿著工作服。 2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節(jié)員工穿戴該季節(jié)統(tǒng)一的服裝。 3、如在實習(xí)期未結(jié)束或結(jié)束后便離職的員工，將在離職前將工作服統(tǒng)一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價扣回。如果在公司勞動一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。 4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過程中因意外，或者時間久工作服發(fā)生磨損，職員根據(jù)公司要求寫申請發(fā)放新的工作服表。如果員工因自己原因損壞，向公司寫申請發(fā)放新的工作服表后公司將