婦產(chǎn)科護(hù)士工作總結(jié)三篇

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??婦產(chǎn)科護(hù)士工作總結(jié)1

??勞碌、充盈的20**年匆忙而過，盤點(diǎn)收獲，總結(jié)教訓(xùn)，良好的開端在勝利的結(jié)束之后。新年將至，為成為過去的20**年畫一個(gè)圓滿的句號。

??一、腳踏實(shí)地，從護(hù)理基礎(chǔ)工作做起。

??首先，婦產(chǎn)科室人員偏年輕化，工作閱歷不足，專科知識欠缺，為提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，從基礎(chǔ)護(hù)理工作入手，嚴(yán)格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護(hù)理與交接班作為溝通平臺，深入細(xì)致的開展?？平】抵R教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿足度，取得良好效果。同時(shí)，將核心制度落實(shí)作為本年度考核重點(diǎn)，每周考核一項(xiàng)，逐步規(guī)范工作流程。另外，提高服務(wù)質(zhì)量，從改進(jìn)工作環(huán)節(jié)入手：

??1、改進(jìn)查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動(dòng)回答，避開查對差錯(cuò)發(fā)生的可能性；

??2、改進(jìn)備皮方法，運(yùn)用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提高工作效率和備皮效果；

??3、推廣運(yùn)用家屬陪護(hù)椅，只象征收取運(yùn)用費(fèi)，為病人提供很大方便；

??4、建立護(hù)士溝通溝通本，將日常工作質(zhì)量掌握內(nèi)容，傳達(dá)會議內(nèi)容，交接須考前須知等寫入溝通本，各班參閱，減削須開會才能傳達(dá)……此處隱蔽3092個(gè)字……精力的腦力勞動(dòng)。產(chǎn)程是需要耐煩去守的，觀測宮縮、宮口擴(kuò)張、先露下降、胎心改變。

??對不夠協(xié)作的產(chǎn)婦進(jìn)行耐煩的勸服和說明。產(chǎn)房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個(gè)女人一生中最刻骨銘心的時(shí)刻，在這時(shí)予以貼心關(guān)懷是產(chǎn)婦順當(dāng)分娩的信心和動(dòng)力。哪怕是一口水，一口飯，一雙支持的手。工作嚴(yán)密觀測，細(xì)心發(fā)覺異樣狀況極為重要。

??高度的責(zé)任心，每一個(gè)班做好自己的工作。要知道再好的服務(wù)立場，沒有過硬的技術(shù)是萬萬不能的;只有在不斷的實(shí)踐中提高和豐富自己。每天的工作充盈而又勞碌，一個(gè)班下來，感覺到?jīng)]有時(shí)間坐在哪兒休息一下，沒有醫(yī)生或護(hù)士在哪兒喝茶或談天;只有在寫病歷，記錄單、微機(jī)錄入時(shí)才有時(shí)間坐。

??十月份誕生的新生兒有六百多、十一月份誕生的新生兒有五百多，工作量大;每個(gè)班只有三位護(hù)士加一個(gè)產(chǎn)科醫(yī)生，共同協(xié)作，工作時(shí)大家發(fā)揚(yáng)主人翁的精神，內(nèi)強(qiáng)自我，盡心盡責(zé)，認(rèn)仔細(xì)真地做事，到處規(guī)范自己的言行，努力做對每一件事，進(jìn)而將事情盡己所能地做好、做細(xì)。liu*

??各班之間相互查漏補(bǔ)缺，超前服務(wù)，培育自身的預(yù)見性、思維、和超前意識。在產(chǎn)房除了主動(dòng)干活，許多東西上手的做了，就會有手感、靈感、有閱歷;閱歷需要不斷總結(jié)、反思、理清思路，對實(shí)踐是特別有實(shí)際意義的。

??常言道：孤帆一葉，難以穿汪洋;眾志成誠，勢必披荊斬棘?，F(xiàn)今是一個(gè)合作共贏的時(shí)代，誰擁有了高效能的團(tuán)隊(duì)，誰就擁有知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的竟?fàn)幜εc戰(zhàn)斗力。一個(gè)科室要想把閱歷、經(jīng)受、學(xué)歷、特長性格不同的人凝集在一起，需要一種“思想”來引導(dǎo)與融合，這種“思想”，也即團(tuán)隊(duì)理念