廠房人臉識別考勤管理規(guī)定

第第頁廠房人臉識別考勤管理規(guī)定廠房人臉識別考勤管理規(guī)定1、2廠房工作區(qū)域實行人臉識別考勤方式，員工出勤時應在考勤機上人臉識別考勤。2、部門考勤員負責本部門員工考勤的管理工作，負責考勤系統(tǒng)里本部門人員維護、班次管理、人員排班等工作。3、人臉識別考勤時間：員工正常出勤時上班前1小時內(nèi)人臉識別簽到有效，下班后無加班任務的1小時內(nèi)人臉識別簽退有效。未經(jīng)部門同意也無加班任務的禁止在工作區(qū)域逗留。4、員工中午休息時間不需要人臉識別考勤，但要求在規(guī)定時間吃飯和出勤，部門（班組）考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監(jiān)控錄像，對于顯現(xiàn)遲到和早退的將予以懲罰。5、班車晚到的，需在上班時間后1小時內(nèi)填寫《離崗登記表》，注明班車到達廠區(qū)的時間，并履行審批程序，當天未填寫的按遲各處理。6、上班忘掉人臉識別考勤的，需當天填寫《出勤登記表》，注明到達2廠房員工入口時間，并履行審批程序。下班忘掉人臉識別考勤的，需在第二個工作日填寫《出勤登記表》，注明離開2廠房員工出口的時間，并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。7、人臉識別考勤無效的，進入2廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》，注明到達2廠房員工入口時間，并履行審批程序，所在部門（班組）考勤員需記錄其當天出勤情況，班組考勤員需及時將考勤反饋至部門考勤員。當天未填寫的按曠工處理。連續(xù)兩次人臉識別無效的，請聯(lián)系人力部重新注冊人臉信息。8、忘掉人臉識別考勤的，月度內(nèi)前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每顯現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎上累加4分計算。9、員工當月因私外出離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。10、因有事晚到公司的，提前2小時告知主管負責人（班組員工除告知領班外，也需告知分管工程師或分管部長）的不記為遲到，到公司后需立刻填寫《離崗登記表》，因私晚到超出2小時的需填寫請假單，離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。11、員工除需人臉識別考勤外，部門和班組考勤員也需記錄考勤。人力資源部20**年05月05日篇2:考勤管理制度考勤管理制度一、目的：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴格工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特訂立本規(guī)定。二、適用范圍：本制度適用于（除總經(jīng)理副總經(jīng)理外）本公司全部員工。三、工作制度1工作時間:上午8：0012：00下午13：00―17：00實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行布置工作和休息時間。2打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自發(fā)遵守。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。3.懲罰制度：遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、1025分鐘扣15元、2560分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理（如有特殊情況須經(jīng)許總同意）四、休息與請假制度每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請（同一天不能有兩人以上同時休息）請假需提前向許總申請，扣當月工資的1/30.如沒有提前申請按曠工處理罰款150元五、加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領導布置的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包含以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因加添非計劃內(nèi)工作且必需在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。加班申報及彌補規(guī)定按小時計算每小時10元。注意：此制度自20**年2月9日開始執(zhí)行公司20**年2月8日篇3:公司考勤制度范本公司考勤制度范本1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴格工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特訂立本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司全部員工。3.管理規(guī)定3.1.工作制度3.1.1工作時間:周一至周五上午8：0012：00下午13：00―17：00B.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行布置工作和休息時間。3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自發(fā)遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤情形，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月末由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員幫忙人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參加手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參加手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領導布置的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包含以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因加添非計劃內(nèi)工作且必需在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。3.2.2加班申報及彌補規(guī)定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及本領原因完不本錢崗位工作。A.現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格掌控，各部門應按月工時標準，合理布置工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時實現(xiàn)要求。凡是實現(xiàn)月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補貼已包含延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超出8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁匦枋虑爱斣聝?nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必需在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方本身樂意加班。3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的彌補：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式布置補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將依據(jù)工作需要統(tǒng)一布置在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員（文員）負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。3.2.3.4如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。3.2.4倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做連續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。3.2.4.2當月倒休最小單位按0.5天計算。3.2.4.3無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工懲罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立刻解除勞動合同并沒有任何彌補。3.3各類假期規(guī)定3.3.1病假3.3.1.1員工休病假需供應一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須供應個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.3.1.2員工休病假必需提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超出3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超出7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可連續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行布置的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年予以一個月的經(jīng)濟彌補，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%3.3.3有薪節(jié)假日3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。篇4:工程技術訓練中心日?？记跅l例工程技術訓練中心日?？记跅l例（20**年11月1日執(zhí)行）為進一步規(guī)范考勤制度，加強管理，保障教學、科研、生產(chǎn)工作的正常開展，特訂立下列考勤管理暫行規(guī)定。一、本中心全體職工（老師除外）均實行坐班制，部門及以上負責人與員工采用一樣的考勤方法和休假天數(shù)。二、作息時間上午8:0011:15，下午12:3016:30.帶教人員在帶教期間的作息時間由教育科布置，假期中帶教，如學校停駛班車，作息時間由中心另定。三、考勤1.職工上下班均實行電子考勤制度。2.帶教期間，凡帶教人員必需提前十分鐘進入工作崗位，其他人員均正點考勤。3.帶教人員遲到依據(jù)情節(jié)按教學事故處理，并扣每次100元，年累計三次III級教育事故等同一次II級事故，不得評為優(yōu)秀及稱職。年累計二次II級事故等同一次I級事故，被評為不稱職。其他人員上班遲到者扣每次100元；遲到半小時以上扣每次200元；遲到一小時以上扣除當月50%基礎績效工資。4.上班期間擅離工作崗位者，帶教人員以教學事故論處，其他人員參照教學事故標準執(zhí)行。5.下班未考勤者需作出說明否則作早退處理，扣每次100元。6.代人打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)兩人各扣每次100元。四、病假1.看病以付款收據(jù)作為憑證，超出二小時以上按半天病假處理。2.請病假應事先上交病假單（急診除外）。如看病當日無法上班，應在當日上午8：30之前電話告知各部門負責人。3.當月病假在五天以內(nèi)（含五天）每天扣發(fā)當月基礎績效工資的1/22，五天以上到十天（含十天）扣發(fā)當月50%的基礎績效工資，十天以上扣發(fā)當月全部基礎績效工資。4.病假超出二個月不滿六個月者，工齡不滿十年的，發(fā)放本人5日工資的90%。病假超出六個月以上者，工齡不滿十年的，發(fā)放本人5日工資的70%，工齡超出十年以上的，發(fā)放本人5日工資的80%。（人事處規(guī)定）五、事假1.請事假應事先出具請假單，并征得部門領導同意。三天以上須經(jīng)中心領導批準。五天以上須經(jīng)學院領導批準。事假每天扣發(fā)當月基礎績效工資的1/22.2.事后補假應有正當理由，并在事假當日上午8：30之前電話通知辦公室。否則按曠工處理。3.全年累計事假超出五天，年底發(fā)放學校額定年終獎的80%；超出十天，發(fā)放50%額定年終獎；超出十五天，扣發(fā)全部年終獎，并扣發(fā)超出天數(shù)的5日工資（按天計算）。六、公假1.經(jīng)中心領導批準，外出學習中心所需的專業(yè)知識，享受額定的基礎績效工資。2.個人行為外出進修學習，應出具有關的通知及繳費收據(jù)，按公假處理，但扣除基礎績效工資（外出學習天數(shù)1/22，以下簡稱按天計算）。七、婚、喪假1.職工憑結婚證可請婚假三天，初次婚姻實現(xiàn)晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上）可延長七天婚假共十天。再婚者一律三天?；榧倨陂g享受5日工資，但扣除基礎績效工資（按天計算）。2.職工祖父母、父母、配偶，子女死亡，可請喪假三天。岳父母、公婆死亡，可請喪假二天。如需赴外省市辦理喪事，可適當考慮路程假。喪假期間享受5日工資，但扣除基礎績效工資（按天計算）?；?、喪假發(fā)生在寒、暑假期間，不再另行請假。八、產(chǎn)假、節(jié)育手術假及探親假1.產(chǎn)假、節(jié)育手術假按人事處有關規(guī)定執(zhí)行，在假期內(nèi)享受5日工資，一律扣發(fā)基礎績效工資（按天計算）。2.探親假應盡量布置在寒暑假，如確有原因選擇其它時間探親，探親假期時間包含節(jié)假日及法定節(jié)日，并扣發(fā)基礎績效工資（按天計算）。3.享受探親假的對象，路費報銷及超假處理按人事處規(guī)定執(zhí)行。九、加班及調(diào)休1.本科教學秘書、研究生和科研教學秘書負責每學期將中心承當?shù)谋究普n程表、研究生課程表，以及實習課程表分別給承當課程的老師所在部門負責考勤的負責人。2.范圍：中心的教學和科研工作都納入考勤的統(tǒng)計之內(nèi)，加工、培訓、改卷（研究生、本科生等）、出差（中心布置的）、答辯（本科畢業(yè)設計、研究生答辯）、開題、競賽等產(chǎn)生的加班，分別由負責這項工作的負責人將名單交中心辦公室確認后，月末在匯總表中體現(xiàn)，并反饋給相關部門。3.手續(xù)：部門員工到部門辦理調(diào)休、請假手續(xù)，部門負責人到辦公室辦理調(diào)休、請假等手續(xù)。調(diào)休應提前一天向部門負責人提出申請，經(jīng)同意后方可調(diào)休；若未獲批準或未請假視為曠工處理。忘掉帶卡的員工必需在當天上班和下班10分鐘內(nèi)到辦公室辦理考勤手續(xù)，否則為遲到或早退，曠工處理。十、曠工1.曠工半天