2020年度歷年幾年自考勞動關(guān)系學(xué)試題及答案

歷年幾年自考勞動關(guān)系學(xué)試題及答案

資料僅供參考

1月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、

多選或未選均無分。

1.主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學(xué)派被稱為(B)

A.新保守派B管理主義學(xué)派

C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派

2.早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)是(A)

A，政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系

C.國家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化

3.被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)

A.弗雷德里克?泰勒B.雨果.芒斯特博格

C.哈羅德?孔茨D.埃爾頓?梅奧

4.下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是(C)

A.自主/剝削管理模式B.權(quán)威/剝削管理模式

C.自主/寬容管理模式D.獨(dú)裁/合作管理模式

5.最先提出“員工持股計劃”的人是(C)

A.愛德華茲?戴明B.亞伯拉罕.H.馬斯洛

C.路易斯?凱爾索D.哈里.布雷費(fèi)曼

6.在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進(jìn)的是(B)

A.斯坎隆計劃B.拉克計劃

C.集體收益分享計劃D.工作生活質(zhì)量計劃

7.下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進(jìn)行分類的是(A)

A.職業(yè)工會B.工聯(lián)工會

C.福利工會D.政治工會

8.中國某建筑企業(yè)工會經(jīng)過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實職工民主管

理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會的(C)

A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能

C.參與職能D.教育職能

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9.以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間稱為(D)

A.縮短工作日B.綜合計算工作日

C.彈性工作時間D.計件工作時間

10.小芳在某企業(yè)從事會計工作。在12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)

定,小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)

A.30天B.60天

C.90天D.120天

11.以下屬于勞動合同法定條款的是(C)

A.試用期B.福利待遇

C.社會保險D.保守商業(yè)秘密

12.某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到

協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實現(xiàn)。根據(jù)中國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到

協(xié)商意向書后，其書面答復(fù)的時間應(yīng)該是(A)

A.20天內(nèi)B.30天內(nèi)

C.40天內(nèi)D.60天內(nèi)

13.“野貓罷工”又稱為(D)

A.協(xié)約罷工B.同情罷工

C.工會罷工D.非工會罷工

14.在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照中國《勞動

法》規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是(C)

A.職工B律師

C.職工推舉的代表D.政府派出的代表

15.8月，某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，可是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災(zāi)難以持續(xù)而無

法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對方當(dāng)事人，說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法

稱為(D)

A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更

C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止

16.三方協(xié)商機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動關(guān)系的基本格局和制度，中國建立的三方協(xié)商機(jī)制是由(B)

A.政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的

B.政府勞動行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的

C.國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的

D.國家行政部門、工會和企業(yè)董事會組成的

17.三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和(B)

A.行業(yè)一級的協(xié)商B.企業(yè)一級的協(xié)商

C.勞工協(xié)會的協(xié)商D.雇主協(xié)會的協(xié)商

18.下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是(A)

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A.勞動者與企業(yè)之間的所有爭議B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議

C.勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議D.爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議

19.王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠能夠追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是(D)

A.在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動關(guān)系

B.合同期滿，王某要求終止勞動合同

C.蘭光家具廠對王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證

D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動關(guān)系

20.近年來，各國政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題，針對推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張

是建立(D)

A.伙伴關(guān)系B.協(xié)商關(guān)系

C.聯(lián)合關(guān)系D.協(xié)作關(guān)系

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、

多選、少選或未選均無分。

21.在勞動關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在(AB)

A.主要關(guān)注效率最大化B.以勞動市場為研究領(lǐng)域

C.主要關(guān)注雇員忠誠度的最大化D.以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域

E.強(qiáng)調(diào)減少工會和政府對市場的干預(yù)

22.在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，中國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為(ABCD)

A.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化B.勞動關(guān)系形成的合同化

C.勞動關(guān)系運(yùn)行的市場化D.勞動關(guān)系主體利益明晰化

E.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性

23.下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有(ABCDE)

A.質(zhì)量圈B.共同磋商

C.員工持股計劃D.工人董事

E.建議方案

24.工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有(ABE)

A.職業(yè)工會時期B.行業(yè)工會時期

C.福利工會時期D.地方工會時期

E.總工會時期

25.下列屬于中國勞動立法主要形式的有(ABCDE)

A.憲法B.勞動行政法規(guī)

C.地方性法規(guī)D.行政規(guī)章

E.法律解釋

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三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）

26.管理模式：作為指導(dǎo)原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南

27.工會性：工會參加勞工運(yùn)動并利用這種力量的程度

28.勞動爭議訴訟：勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，

人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動■還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

29.簡述合作的含義及根源。

合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和

規(guī)則的行為。

合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系）

和“獲得滿足”（主要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當(dāng)前管理權(quán)力的

限制措施）

30.獨(dú)裁/剝削管理模式有哪些特征？

強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠性

31.在中國《勞動法》確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，需要綜合考慮哪些主要因素？

一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

32.集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些？

33.為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則？

①三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要由國際勞工大會、理事

會和國際勞工局組成。除以上三個主要機(jī)構(gòu)外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會，

這些委員會除財務(wù)委員會等個別委員會外，其組織機(jī)構(gòu)與國際勞工大會及理事會一樣，均實行三方性原則②三

方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。國際勞工組織在舉行大會、理事會和各種委員會時，要求會員國

盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團(tuán)。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實施，

體現(xiàn)了對于勞動關(guān)系的當(dāng)事各方的尊重和謀求經(jīng)過協(xié)商討論達(dá)到共識的的愿望③有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際

勞工公約和建議書?！叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的原則，是由三方性組織或三方性機(jī)構(gòu)具體實施，并

有國際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度。

發(fā)端的直接動因是國際勞動立法運(yùn)動的興起。19成立的國際勞工組織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機(jī)制正式形成

和發(fā)展的重要標(biāo)志；國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

34.試述誠信談判責(zé)任內(nèi)容及其在中國勞動立法中的體現(xiàn)。

內(nèi)容：①雙方會面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何一方不得隱匿、扣

留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對方④任何一方都不得經(jīng)過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之

舉，破壞談判進(jìn)程，一般被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。

根據(jù)中國法律的相關(guān)規(guī)定：協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人

員公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理⑤監(jiān)督

集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其它職責(zé)。

35.試述集體協(xié)議的變更。

是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)

行修改和補(bǔ)充。

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①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只是集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的②因不可抗力等原

因?qū)е录w合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的③集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條

件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

六、案例分析題(本大題8分)

36.1月，甲公司聘請趙某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提下，

每月基本工資1200元，超額部分按30%提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，

趙某總是超額完成任務(wù)。但8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定

扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月300元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)380元。其后，又有兩個月均未完成任務(wù)，

因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)

所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。問：

(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確？理由是什么？(4分)

不正確(女工權(quán)利保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn))

(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?有無法律依據(jù)?(4分)

違法解除，女工享有生育假期間應(yīng)視為正常出勤

10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案

《勞動關(guān)系學(xué)》歷-10-2118:06:42閱讀254評論0字號：大中小訂閱

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選

或未選均無分。

1.以“經(jīng)過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的

學(xué)派是(C)

A.新保守派B.管理主義學(xué)派

C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派

2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是(D)

A.弗雷德里克?泰勒B.雨果.芒斯特博格

C.哈羅德?孔茨D.切斯特.巴納德

3.在成熟的勞動關(guān)系時期，勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)是(B)

A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.三方原則等制度的建立

C.國家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化

4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于(A)

A.權(quán)威/寬容管理模式B.自主/合作管理模式

C.獨(dú)裁/剝削管理模式D.自主/寬容管理模式

5.最早設(shè)計質(zhì)量圈的管理學(xué)家是(A)

A.日本人B.美國人

C.英國人D.法國人

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6.斯坎隆計劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包

括(B)

A.該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)B.一般企業(yè)人數(shù)多于1000人

C.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)D.管理方積極參與該計劃

7.認(rèn)為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補(bǔ)充，工會的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談

判時的力量”的學(xué)者是(A)

A.詹姆斯.坎尼森B.阿特麗斯.韋布

C.西德尼?韋布D.肯尼思.普蘭迪

8.在1998年，光明機(jī)械廠工會經(jīng)過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展

任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的

收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的(B)

A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能

C.參與職能D.教育職能

9.彈性工作時間制度在20世紀(jì)60年代末率先興起于(D)

A.英國B.法國

C.美國D.德國

10.國營紅光機(jī)械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)中國

《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應(yīng)不低于工資的(D)

A.150%B.200%

C.250%D.300%

11.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是(B)

A.照料的義務(wù)B.勞動給付的義務(wù)

C.忠誠的義務(wù)D.附隨的義務(wù)

12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。在確定

雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)中國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人

數(shù)每方至少(C)

A.1人B.2人

C.3人D.4人

13.集體談判協(xié)商技巧的2c原則，是指“協(xié)調(diào)”和(C)

A.“政策”B.“預(yù)測”

C.“控制”D.“準(zhǔn)備”

14.5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向

企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做(B)

A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更

C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止

15.由于一定的法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做(C)

資料僅供參考

A.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議的修訂

C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長

16.從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實踐看，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和(A)

A.定期協(xié)商B.降低成本

C.保持均衡D.避免分歧

17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括(C)

A.監(jiān)督和控制的功能B.維護(hù)企業(yè)利益職能

C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能

18.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是(A)

A.自愿原則

B.民主協(xié)商原則

C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則

D.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利

19.甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解

和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是(C)

A.主管部門B.張三

C.甲企業(yè)D.張三和甲企業(yè)

20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為(D)

A.共謀B.禁止令

C.伙伴關(guān)系D.黃狗協(xié)議

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、

多選、少選或未選均無分。

21.在勞動關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是(AB)

A.減少或消滅工人受到的不平等

B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治

C.促進(jìn)雇員忠誠度的最大化

D.建立和諧的勞動關(guān)系

E.減少工會和政府對經(jīng)濟(jì)的干預(yù)

22.在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，中國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是(ABCE)

A.勞動關(guān)系類型的單一性

B.勞動關(guān)系主體利益的一體性

C.勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性

D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化

資料僅供參考

E.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性

23.權(quán)威/寬容管理模式的主要特征有（BDE）

A.強(qiáng)制性B.專業(yè)化C.雇員參與計劃

D.職位階梯E.忠誠感

24.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在（ABE）

A.社會工會B.工會積極參與政治活動C.工會積極參與經(jīng)濟(jì)活動D.工會積極參

與文化活動E.工會積極參與社會公益事業(yè)

25.下列屬于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有（ABCDE）

A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者

B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者

C.勞動爭議的調(diào)停者

D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者

E.公共事業(yè)的雇用者

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）

26.勞資合作：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式

27.工會的組織結(jié)構(gòu)：工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程

28.勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是

非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

29.簡述勞動關(guān)系的特性。

①個別性與集體性②平等性與隸屬性③對等性與非對等性

30.簡述雇員參與和參加管理的主要形式。

①員工持股計劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會⑥建議方案⑦職工代表大會制度

31.簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。

當(dāng)工人遇生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其它情況急需用款時，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資

32.簡述集體協(xié)議的意義。

集體協(xié)議制度①是勞動力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③是雇主謀求工業(yè)和平和

工業(yè)利潤的目標(biāo)之一④是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。

33.三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些？

①由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)②采取勞動大會形式③成立三方專業(yè)委員會④設(shè)立三方勞動爭議處理機(jī)構(gòu)

⑤設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

34.試述中國法律規(guī)定的不當(dāng)勞動行為及其救濟(jì)。

①實行差別待遇。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待②拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會的

集體談判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時的法律責(zé)任③控制干涉工會。任何個人和組織不得控

制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當(dāng)勞動行為之一。

資料僅供參考

①行政救濟(jì)。不當(dāng)勞動行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為勞動委員會，勞動委員會發(fā)現(xiàn)雇主存在不當(dāng)勞動行為，能

夠發(fā)布命令要求其立即停止。勞動委員會的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪②民事

救濟(jì)。勞動委員能夠基于民法“全面救濟(jì)”理論，采用恢復(fù)原狀、賠償損失等多種保護(hù)措施，對不當(dāng)勞動行為進(jìn)

行全面救濟(jì)。

35.試述中國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。

法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容）：即法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談判簽訂的條款，屬于強(qiáng)制

性的規(guī)定。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。約

定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力

六、案例分析題（本大題共8分）

36,1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔(dān)任專用銃床的

銃工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銃床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動合同。

請問：（1）該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法？

不合法

（2）按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況？

應(yīng)訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀條件變化，致使原有勞動合同不能履行的，經(jīng)平等協(xié)商任不能就變更勞

動合同達(dá)成一致的應(yīng)，可解除勞動合同，支付賠償金。

1月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案

《勞動關(guān)系學(xué)》歷-10-2118:02:43閱讀260評論0字號：大中小訂閱

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多

選或未選均無分。

1.認(rèn)為其它學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（D）46

A.新保守派B.管理主義學(xué)派

C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派

2.管理時代勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)是（D）68

A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系

C.國家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化

3.權(quán)變理論的主要代表人物是（C）73

A.弗雷德里克?泰勒和哈羅德?孔茨B.亨利?明茨伯格和喬蘭

C.約翰?莫爾斯和杰伊?洛西D.埃爾頓?梅奧和羅特利斯伯格

4.人力資源管理模式又稱為（B）103

A.自主/剝削管理模式B.自主/合作管理模式

C.權(quán)威/合作管理模式D.權(quán)威/寬容管理模式

5.從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組,在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時聚會討論和提出改進(jìn)工作方法

或安排，被稱為（D）111

A.工作理事會B.職工代表大會制度

資料僅供參考

C.工人董事D.質(zhì)量圈

6.拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上（B）124

A.二者一樣B.前者不及后者

C.前者超過后者D.無法比較

7.下列選項中不屬于根據(jù)工會運(yùn)動從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對工會組織進(jìn)行分類的是（A）131

A.職業(yè)工會B.行業(yè)工會

C.總工會D.政治工會

8.在，中國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力

度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的（A）143

A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能

C.參與職能D.教育職能

9.中國《勞動法》規(guī)定，中國的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作（C）185

A.4小時B.6小時

C.8小時D.10小時

10.時，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。根據(jù)中國《勞動法》

的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應(yīng)不低于勞動者工資的（B）189

A.100%B.150%

C.200%D.300%

11.以下不屬于勞動合同特征的是（D）209

A.主體的特定性B.主體意志的限制性

C.合同履行中的隸屬性D.勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)

12.韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（A）256

A.經(jīng)濟(jì)功能B.政治功能

C.文化功能D.決策功能

13.某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)經(jīng)過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工

會和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)經(jīng)過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在

的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（C）257

A.經(jīng)濟(jì)功能B.政府作用

C.決策功能D.市場功能

14.在市場經(jīng)濟(jì)國家，主張“既不要求工人必須參加工會，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會保

障制度類型是（C）363

A.封閉式企業(yè)B.工會制企業(yè)

C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)

15.因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)

行修改和補(bǔ)充稱作（B）370

A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更

資料僅供參考

C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長

16.政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括（A）395

A.監(jiān)督作用B.控制作用

C.引導(dǎo)作用D.分配作用

17.根據(jù)中國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的具體情況，三方會議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則，相互

理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和（A）403

A.平等協(xié)商原則B.獨(dú)立自主原則

C.全面履行原則D.民主集體原則

18.在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是（C）417

A.協(xié)商B.仲裁

C.政府在必要時采取強(qiáng)制仲裁D.斡旋和調(diào)解

19.如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么她們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括（C）430

A.調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案B.調(diào)解、仲裁和結(jié)案

C.立案、裁決和結(jié)案D.調(diào)解、立案和結(jié)案

20.20世紀(jì)30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯她人權(quán)益或損害社會的行為，稱為（B）

458

A.協(xié)作B.共謀

C.黃狗協(xié)議D.伙伴關(guān)系

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、

多選、少選或未選均無分。

21.在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是（AD）43

A.關(guān)注均衡效率和公平的問題

B.以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域

C.增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動法改革

D.以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域

E.推進(jìn)進(jìn)步的管理實踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作

22.在向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期，中國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（ABCDE）81

A.不同類型的勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別

B.在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系依然并存

C.勞動力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用

D.勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題

E.勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多

23.雇主組織從事的活動包括（ABDE）90

資料僅供參考

A.參與談判B.解決糾紛

C.制定法律D.提供幫助和建議

E.代表和維護(hù)

24.雇員個人參加工會的主要原因有（ABCDE）133

A.對資方的不滿B.一種社會化的途徑

C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得D.同事勸導(dǎo)加入工會

E.被迫加入工會

25.工資支付的原則主要有（ABCD）177

A.協(xié)商同意原則B.平等付酬原則

C.緊急支付原則D.依法支付原則

E.計時支付原則

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）

26.員工參與和參加管理：組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或代表與資方代表在

某一共同之厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為

27.工會：由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會是工人的代表，以維護(hù)和改

進(jìn)工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的

28.勞動爭議調(diào)解：調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實，分清是非、明確責(zé)

任的基礎(chǔ)上，依照國家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，經(jīng)過民主協(xié)商的方式，推動雙方互

諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

29.簡述勞動關(guān)系的主體。

勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主

30.簡要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。

專業(yè)化、職位階梯、忠誠感

①工會的存在使企業(yè)成本增加②工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則

31.簡述勞動關(guān)系方面的法律具有的主要功能。

32.簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些？

①“剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認(rèn)為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨(dú)決定②“公平管

理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)要求得到“公平合理”的待遇③“隱含義務(wù)”原則。即管理方負(fù)

有一種隱含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會的同意④“權(quán)利分享”原則。

⑤“工作權(quán)利”原則。即工人因工作時間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地

位。

33.簡述中國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些？

①研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展計劃對勞動關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。②通報交

流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢，對勞動關(guān)系方面帶有全局

性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商，形成共識。③對制定并監(jiān)督實施涉及調(diào)整勞動關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政

資料僅供參考

策提出意見和建議④對地方建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指

導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)地方的勞動爭議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗⑤對跨地區(qū)或在全國具有重大影響的集體勞動爭

議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

34.試述在中國集體談判中應(yīng)注意哪些問題？

一）協(xié)商準(zhǔn)備。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，特別是職工和工會一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到①熟悉

與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必須的信息和資料③擬定集體協(xié)商

議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。二）

確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代

表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。三）協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第34條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙

方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行①宣布議程和會議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，

另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸

納意見。四）策略。主要包括，進(jìn)攻策略、退卻策略和迂回策略等五）技巧。包括雙贏原則、4P原則、2c原

則

35.試述集體協(xié)議終止的原因。

①集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正特別是新協(xié)約取代原協(xié)議時，原協(xié)議終止③集體協(xié)議

因依法解除而終止。

六、案例分析題（本大題共8分）

36.8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中

的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過50小時。（3）職工一方要求解

除合同需提前90天通知用人單位。（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。雙方在簽訂勞動合同時

發(fā)生爭議。

問：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況？為什么？（2分）

依法參加社會活動和婚喪假期間應(yīng)該支付工資

延長勞動時間不得超過36小時

解除合同只需要提前30日通知單位

患職業(yè)病和因公負(fù)傷后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解除勞動合同能夠解除

（2）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？（6分）

部分內(nèi)容違法，缺少必要平等協(xié)商一致的條件

10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案

《勞動關(guān)系學(xué)》歷-10-2118:00:23閱讀117評論0字號：大中小訂閱

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、

多選或未選均無分。

I.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”（保守）到“左翼”（激進(jìn)）的順序排列第一位的是（A）P35

A.新保守派B.管理主義學(xué)派

C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派

2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表

同意的決策程序。此種雇員參與形式是（C）P113

資料僅供參考

A.工人董事B.工作理事會

C.共同磋商D.質(zhì)量圈

3.把經(jīng)過集體談判為會員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（C）P140

A.福利工會B.政治工會

C.工聯(lián)工會D.行業(yè)協(xié)會

4.根據(jù)中國《工會法》的相關(guān)規(guī)定，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，中國工會要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（C）

P143

A.教育職能B.建設(shè)職能

C.維護(hù)職能D.參與職能

5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（B）P102

A.獨(dú)裁/剝削型模式B.權(quán)威/寬容型模式

C.權(quán)威/合作型模式D.自主/合作型模式

6.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（A）P73

A.經(jīng)驗主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派

C.權(quán)變理論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派

7.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（B）P187

A,美國B.德國

C.英國D.日本

8.“禁止令”是指（C）P458

A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議

B.二人或二人以上合謀侵犯她人權(quán)益，或損害社會的行為

C.雇主擁有的禁止某些工會運(yùn)動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動

D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動

9.下列屬于早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系特點(diǎn)的是（C）P64

A.政府規(guī)范勞資關(guān)系B.集體談判制度的建立

C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系D.勞動關(guān)系的法制化

10.中國《勞動法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（D）P194

A.15天B.30天

C.60天D.90天

11.《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方

或雙方，能夠書面向（C）?

A.調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申請

B.勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請

C.仲裁委員會提出起訴

D.人民法院提出起訴

資料僅供參考

12.1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應(yīng)被確認(rèn)為是（B）

A.有效的B.無效的

C.合法的D.平等的

13.集體談判技巧中的4P原則不包括（D）P281

A.政策B.預(yù)測

C.陳述D.控制

14.管理者意識到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是

（B）P98

A.剝削型模式B.寬容型模式

C.合作型模式D.自主型模式

I5.勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（C）P234

A.勞動合同解除B.勞動合同終止

C.勞動合同變更D.勞動合同履行

16.在中國，集體協(xié)商雙方首席代表能夠書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不

得超過本方代表的（A）P279

A.1/3B.1/2

C.2/3D.3/4

17.協(xié)調(diào)處理集體爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，能

夠適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（D）P447

A.90日B.60日

C.30日D.15日

18.在市場經(jīng)濟(jì)國家傳統(tǒng)的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是（A）P363

A.封閉式企業(yè)B.工會制企業(yè)

C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)

19.工會是雇員的團(tuán)體，而且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立

工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（D）P398

A.80人B.60人

C.40人D.20人

20.虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對尚未履行的

集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（A）

A.變更B.終止

C.簽訂D.廢止

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、

多選、少選或未選均無分。

21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ABCE）P171-178

資料僅供參考

A.協(xié)商同意B.平等付酬

C.緊急支付D.同工不同酬

E.依法支付

22.在獨(dú)裁/剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（ABCD）P100

A.技術(shù)變革

B.靈活的就業(yè)安排

C.在集體談判中