殘疾兒童基本康復(fù)服務(wù)機(jī)構(gòu)選拔投標(biāo)技術(shù)方案技術(shù)標(biāo)

1殘疾兒童基本康復(fù)服務(wù)機(jī)構(gòu)選拔投標(biāo)方案第一章兒童康復(fù)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理制度 61.1.財(cái)務(wù)管理制度 61.2.人力資源管理 1.3.公司基本規(guī)章制度 1.4.信息系統(tǒng)安全管理與保障制度 1.5.安全工作制度 1.6.安全管理制度 491.7.兒童康復(fù)中心工作制度 1.8.兒童康復(fù)中心規(guī)章制度 1.9.會(huì)議管理制度 1.10.考核管理制度 1.11.醫(yī)院培訓(xùn)管理制度 1.12.衛(wèi)生消毒管理制度 1.13.消防隱患整改制度 1.14.防火檢查制度 第二章兒童康復(fù)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員職責(zé) 2.1.保育員工作職責(zé) 2.2.導(dǎo)診護(hù)士工作職責(zé) 2.3.兒康副主任工作職責(zé) 2.4.兒童康復(fù)科醫(yī)師職責(zé) 2.5.護(hù)士崗位職責(zé) 22.6.教師工作職責(zé) 2.7.科室主任工作職責(zé) 2.8.門診醫(yī)師工作職責(zé) 2.9.行政專員工作職責(zé) 2.10.治療師工作職責(zé) 2.11.治療師長(zhǎng)工作職責(zé) 2.12.治療師組長(zhǎng)工作職責(zé) 92第三章兒童康復(fù)服務(wù)機(jī)構(gòu)各室制度 3.1.感覺統(tǒng)合治療室工作制度 3.2.接診室工作制度 3.3.理療室工作制度 3.4.評(píng)估室工作制度 3.5.沙盤游戲室工作制度 3.6.水療、蠟療室工作制度 3.7.推拿室工作制度 3.8.言語(yǔ)治療室工作制度 3.9.音樂多功能室工作制度 3.10.引導(dǎo)式教育室工作制度 3.11.運(yùn)動(dòng)治療室工作制度 3.12.針灸室工作制度 3.13.作業(yè)治療室工作制度 第四章兒童康復(fù)服務(wù)方案 4.1.服務(wù)能力 4.2.兒童康復(fù)中心人員組織架構(gòu) 34.3.員工資質(zhì) 4.4.兒童康復(fù)訓(xùn)練方案與計(jì)劃 4.5.康復(fù)治療方案 4.6.家長(zhǎng)培訓(xùn)方案 4.7.業(yè)務(wù)指導(dǎo)方案 第五章兒童康復(fù)質(zhì)量保證措施 5.1.質(zhì)量控制 5.2.康復(fù)評(píng)估 5.4.自閉癥患兒課程表 5.5.每天康復(fù)訓(xùn)練簽字表 5.6.每周康復(fù)記錄表格 5.7.肢體殘疾兒童康復(fù)評(píng)估、訓(xùn)練 5.8.有效率 5.9.家長(zhǎng)滿意度 5.10.社會(huì)融合活動(dòng) 第六章兒童康復(fù)安全保證措施 6.1.校舍安全 6.2.消防安全 6.3.飲食衛(wèi)生安全 6.4.保健衛(wèi)生安全 6.5.孩子安全 6.6.門衛(wèi)及周邊環(huán)境安全 6.7.衛(wèi)生消毒制度 46.8.家長(zhǎng)工作制度 第七章兒童康復(fù)應(yīng)急預(yù)案 7.1.創(chuàng)傷性休克應(yīng)急方案 7.2.斷針應(yīng)急預(yù)案 7.3.發(fā)生驚厥應(yīng)急預(yù)案與處理流程 7.4.患兒跌倒應(yīng)急預(yù)案 7.5.患兒突發(fā)癲癇應(yīng)急預(yù)案 7.6.患兒開放性骨折應(yīng)急預(yù)案 7.7.患兒突發(fā)呼吸、心跳驟停應(yīng)急預(yù)案 7.8.患兒運(yùn)動(dòng)中突發(fā)骨折應(yīng)急預(yù)案 7.9.極端天氣高溫、強(qiáng)降雨、雨雪應(yīng)急預(yù)案 2017.10.急性喉阻塞應(yīng)急預(yù)案 7.11.緊急意外事件應(yīng)急預(yù)案 2067.12.燒傷應(yīng)急預(yù)案 7.13.突發(fā)性休克應(yīng)急方案 7.14.藥物過敏應(yīng)急預(yù)案 7.15.醫(yī)療技術(shù)損害應(yīng)急預(yù)案 7.16.醫(yī)療事故處理預(yù)案 7.17.醫(yī)療事故防范預(yù)案 7.18.影響醫(yī)院秩序事件應(yīng)急處理預(yù)案 7.19.暈針應(yīng)急預(yù)案 7.20.針灸彎針應(yīng)急預(yù)案 7.21.針灸滯針應(yīng)急預(yù)案 7.22.滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案 57.23.消防安全應(yīng)急預(yù)案 7.24.兒童康復(fù)中心應(yīng)急預(yù)案相關(guān)記錄(自行放置)235第八章兒童康復(fù)服務(wù)承諾 致：XX市殘疾人聯(lián)合會(huì) 第九章兒童康復(fù)治療室擬投入設(shè)備 9.1.醫(yī)院兒童康復(fù)中心感統(tǒng)治療室物品 9.2.醫(yī)院兒童康復(fù)中心個(gè)訓(xùn)室教具統(tǒng)計(jì)表 9.3.醫(yī)院兒童康復(fù)中心理療科室 9.4.醫(yī)院兒童康復(fù)中心評(píng)估訓(xùn)練系統(tǒng) 9.5.醫(yī)院兒童康復(fù)中心言語(yǔ)室教具統(tǒng)計(jì)表 9.6.醫(yī)院兒童康復(fù)中心音樂治療室物品 9.7.醫(yī)院兒童康復(fù)中心引導(dǎo)式教育室物品 9.8.醫(yī)院兒童康復(fù)中心運(yùn)動(dòng)治療室物品 9.9.醫(yī)院兒童康復(fù)中心智訓(xùn)室教具統(tǒng)計(jì)表 9.10.醫(yī)院兒童康復(fù)中心作業(yè)治療室物品 9.11.訓(xùn)練設(shè)備 第十章相關(guān)評(píng)定表格 10.1.兒童XX家長(zhǎng)評(píng)定量表 10.2.醫(yī)院兒童康復(fù)中心評(píng)估表總覽 第十一章技術(shù)團(tuán)隊(duì)配置表 11.1.兒童康復(fù)中心組織架構(gòu) 11.2.職稱結(jié)構(gòu)匯總 11.3.學(xué)歷學(xué)位結(jié)構(gòu)匯總 6第一章兒童康復(fù)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理制度1.1.財(cái)務(wù)管理制度財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，遵守職業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。每年應(yīng)合理安排公司財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。一、庫(kù)存現(xiàn)金管理1、出納現(xiàn)金須日清月結(jié)，每天盤點(diǎn)，做到帳實(shí)核對(duì)，每月會(huì)計(jì)參與的不定期盤點(diǎn)及月末盤點(diǎn)不少于兩次，并且出2、每天收入的現(xiàn)金下班前必須存入銀行，不得坐支。現(xiàn)金備用金不得超過限額2000元。3、攜帶現(xiàn)金5萬元往返銀行辦理業(yè)務(wù)需有專人陪同乘4、出納保險(xiǎn)柜中，禁止存放任何私人財(cái)物，避免公私不得帳外設(shè)帳，嚴(yán)禁收款不入帳；不準(zhǔn)挪用現(xiàn)金，不準(zhǔn)白條抵庫(kù)，不準(zhǔn)保存賬外公款，嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)的部門或人員辦理71、所收款項(xiàng)要及時(shí)存入銀行，財(cái)會(huì)人員要及時(shí)和銀行對(duì)賬(現(xiàn)金、銀聯(lián)、微信等)。2、嚴(yán)格支票管理，需填寫《支票領(lǐng)用登記簿》,不得簽發(fā)空白、空頭、遠(yuǎn)期支票，作廢支票要妥善保管和處理。3、網(wǎng)銀付款時(shí)，審核付款憑證是否符合付款要求，由出納進(jìn)行錄入，再由會(huì)計(jì)進(jìn)行復(fù)核發(fā)送。1、出納每日完成收付款業(yè)務(wù)后，及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳(電子帳)。2、根據(jù)審核后并有相關(guān)人員簽字的現(xiàn)金和銀行收付款3、記賬內(nèi)容必須與會(huì)計(jì)憑證一致，每一筆帳都要記明記帳憑證的日期、編號(hào)、摘要、金額和對(duì)應(yīng)科目等；經(jīng)濟(jì)業(yè)4、應(yīng)逐筆分行記錄，不得將收款憑證或付款憑證合并5、每筆業(yè)務(wù)登記后均須結(jié)出帳面余額，并登記每日收8一、取得發(fā)票要求1、收取的各類非定額手工發(fā)票，必須字跡清楚，填寫齊全，內(nèi)容無誤，否則不得作為結(jié)算憑證。2、收取的專用發(fā)票或普通發(fā)票，我公司名稱和稅號(hào)欄票，因是免稅企業(yè)不抵稅，專票要去稅務(wù)驗(yàn)票，做進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)3、取得的各類金額比較大的發(fā)票時(shí)，應(yīng)根據(jù)發(fā)票上的批注進(jìn)行網(wǎng)上驗(yàn)真。發(fā)票項(xiàng)目為一批的需附發(fā)票清單。1、報(bào)銷的項(xiàng)目類型需與后附發(fā)票保持一致。3、當(dāng)月費(fèi)用需當(dāng)月報(bào)銷，尤其不可出現(xiàn)費(fèi)用報(bào)銷跨年現(xiàn)象(12月21日后發(fā)生業(yè)務(wù)不在此范圍內(nèi))1、管理費(fèi)用：包括不限于管理人員工資、辦公費(fèi)、車2、銷售費(fèi)用：包括不限于銷售(前勤)人員工資、與91、差旅費(fèi)申請(qǐng)單的出差往返日期與機(jī)票或火車票往返2、住宿費(fèi)發(fā)票日期及天數(shù)是否與機(jī)票或火車票相符，住宿費(fèi)及餐費(fèi)發(fā)票是否為出差當(dāng)?shù)匕l(fā)票。3、如在出差地發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)需單獨(dú)提報(bào)，不可與差2、如發(fā)票為定額發(fā)票且報(bào)銷金額為整數(shù)(如伍佰元整),六、汽車維修及汽油費(fèi)的管理元的應(yīng)采取銀行轉(zhuǎn)賬的方式結(jié)算。2、每輛汽車要辦理加油卡，每次必須用油卡加油，沒有特殊情況不得用現(xiàn)金加油。用車和加油要由專人記錄，每1、如因業(yè)務(wù)需要需借支，填報(bào)借支單，經(jīng)終審領(lǐng)導(dǎo)簽2、相應(yīng)費(fèi)用業(yè)務(wù)完成后一周內(nèi)，履行報(bào)銷手續(xù)，歸還3、如借支三個(gè)月后仍未歸還或履行報(bào)銷手續(xù)，則從當(dāng)事人工資中扣減借支金額，當(dāng)月工資不足部分，下月繼續(xù)扣減。如該員工離職時(shí)尚未結(jié)清，則扣減直屬領(lǐng)導(dǎo)工資。4、部門的經(jīng)常性、常規(guī)性業(yè)務(wù)支出可申請(qǐng)備用金。備用金申請(qǐng)單需終審領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。5、財(cái)務(wù)部出納需每月對(duì)部門備用金進(jìn)行盤點(diǎn)，盤點(diǎn)表6、每年末需歸還備用金，下年初重新走備用金申請(qǐng)流3、普通發(fā)票必須按規(guī)定存放到醫(yī)院收營(yíng)員專用文件柜4、對(duì)于開具的普通發(fā)票存根及作廢的，月末必須按規(guī)6、開票人員在每月5號(hào)前一定要抄稅，接到報(bào)完稅通1、各公司采購(gòu)各種商品(含庫(kù)存商品、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、低值易耗品及辦公用品等),以及報(bào)銷各種費(fèi)用均4、采購(gòu)庫(kù)存藥品、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、低值易耗品開入庫(kù)單，采購(gòu)和倉(cāng)庫(kù)保管員不得是同一人，發(fā)票和入庫(kù)單上必須有經(jīng)辦人和入庫(kù)人簽字，再交院長(zhǎng)簽字后交給出納。由出納交給總公司財(cái)務(wù)總經(jīng)理簽字付款或掛賬。庫(kù)存藥品、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、低值易耗品及辦公用品等，出庫(kù)要開出庫(kù)單，每月匯總做好匯總表，報(bào)給公司財(cái)務(wù)做帳。5、審批權(quán)限：公司規(guī)定，小于5000元的費(fèi)用報(bào)銷或貨元的支出必須報(bào)公司財(cái)務(wù)總經(jīng)理簽字后，方可付款。三、庫(kù)存物資的盤點(diǎn)1、公司規(guī)定醫(yī)院及診所每月30號(hào)對(duì)庫(kù)存藥品、低值易耗品進(jìn)行盤點(diǎn)，必須有一位公司財(cái)務(wù)人員參與監(jiān)督盤點(diǎn)。2、盤點(diǎn)出的物資數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)，打印出盈虧盤點(diǎn)表，3、對(duì)盤點(diǎn)出的過期藥品，應(yīng)由藥房列出藥品清單，交于院長(zhǎng)簽字并做相應(yīng)的其他出庫(kù)處理。盤點(diǎn)表及報(bào)損表每月1、醫(yī)院主管部門購(gòu)入固定資產(chǎn)根據(jù)發(fā)票金額辦理入庫(kù)出庫(kù)手續(xù)，應(yīng)建立健全固定資產(chǎn)的明細(xì)帳卡。并定期組織設(shè)2、醫(yī)院內(nèi)部設(shè)備的調(diào)撥與轉(zhuǎn)移，必須通過主管部門辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)由調(diào)出、調(diào)入單位的雙方領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人簽字后，由財(cái)務(wù)部門辦理轉(zhuǎn)帳手續(xù)，并通知相理價(jià)值，報(bào)總經(jīng)理簽字方可處理，辦理有關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)。3、醫(yī)院的固定資產(chǎn)報(bào)廢處理時(shí)，須使用部門提出申請(qǐng)，填寫設(shè)備報(bào)廢單一式三份由財(cái)務(wù)部門將其凈損失上報(bào)總經(jīng)理批復(fù)后，辦理報(bào)廢相關(guān)手續(xù)。1、每月計(jì)提所有所有稅款都應(yīng)填寫稅金計(jì)算表，該計(jì)算表應(yīng)打印并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字后作為稅金計(jì)提憑證的附2、公司應(yīng)按主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求及時(shí)申報(bào)所有納稅報(bào)1、將各年度所有法定納稅申報(bào)表及內(nèi)部稅務(wù)管理報(bào)表按月裝訂成冊(cè)，并規(guī)范制作文件封面，妥善存檔保管。2、將各年度企業(yè)所得稅匯算清繳審核報(bào)告、財(cái)產(chǎn)損失審核報(bào)告及其他有關(guān)稅務(wù)審核報(bào)告規(guī)范裝訂成冊(cè)，妥善保管。3、將稅務(wù)機(jī)關(guān)出具的各種批復(fù)、檢查處理決定等文件裝訂成冊(cè)，并規(guī)范制作文件封面，妥善存檔保管。4、若辦姓名部門工號(hào)職務(wù)入職時(shí)間備注入職步驟部門辦理人簽字確認(rèn)□人資科XX5填寫《勞務(wù)合同》□6.上交身份證復(fù)印件□7.上交兩張2寸藍(lán)底或白底證件8.上交近三個(gè)月的入職體檢表□9.上交上一家單位開具的離職證明10.發(fā)放崗位職責(zé)、考核內(nèi)容□11.提供就業(yè)證登記證號(hào)、社?？ㄌ?hào)□12.發(fā)放員工手冊(cè)，內(nèi)頁(yè)簽字□13.錄入釘釘打卡考勤，拉入微信工作群14.提供招商銀行卡卡號(hào)□15.上交學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、資格證書、職稱證書、退休證等證件原件及復(fù)印件口16.辦理飯卡總務(wù)科17.辦理住宿(若無，跳過)總務(wù)科18.領(lǐng)取工作服財(cái)務(wù)科19.帶至科室人資科1.2.1.入職承諾書本人向用人單位提交的學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、資格(技能)證書，以及有關(guān)單位或組織出具的各種文書或證明文件為真實(shí)的；在訂立勞動(dòng)合同過程中沒有欺騙、隱瞞或其他不本人與原用人單位已經(jīng)依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，愿按用人單位要求及時(shí)提交社保與檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。本人已經(jīng)認(rèn)真閱讀上述內(nèi)容并予以確認(rèn)，本《入職承諾書》作為勞動(dòng)合同的附件。若本人針對(duì)上述內(nèi)容作出虛假承諾，本人自愿引咎辭職，用人單位無須向本人支付任何補(bǔ)償年當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)保密工作實(shí)際，制定本規(guī)定。一、企業(yè)秘密是關(guān)系企業(yè)權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。二、本規(guī)定適用范圍(一)、企業(yè)重大決策中秘密事項(xiàng)；(二)、企業(yè)尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)(三)、企業(yè)內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性(四)、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、資金狀況；(五)、企業(yè)員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資(六)、企業(yè)所擁有的客戶資料、技術(shù)秘密、數(shù)據(jù)秘密(七)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，如營(yíng)業(yè)額、毛利率、進(jìn)貨渠道(八)、其他經(jīng)企業(yè)確定的應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。三、本規(guī)定適用于本企業(yè)范圍內(nèi)所有在勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)的四、員工自企業(yè)聘用之日起，到秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)(一)、不準(zhǔn)在私人交往方式中泄漏企業(yè)秘密；不準(zhǔn)在公開場(chǎng)合談及企業(yè)秘密；不準(zhǔn)通過其他方式傳遞企業(yè)秘密；(二)、員工除應(yīng)對(duì)所掌握的全部商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任外，還應(yīng)采取必要的保護(hù)措施，防止他人獲取保密資料。(三)、員工參與完成某項(xiàng)任務(wù)所掌握的商業(yè)秘密、開發(fā)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)成果等，都屬于本企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和無形資產(chǎn)，并不因?yàn)槠湓冻隽藙趧?dòng)而享有擁有、轉(zhuǎn)讓(四)、嚴(yán)格執(zhí)行文件管理的相關(guān)規(guī)定，妥善做好文件五、員工違反保密約定條款規(guī)定或給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失月起基本工資下降30-50%。雙方均取消每?jī)赡暌淮握{(diào)資資格。(二)、如造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，按照實(shí)際損失的2倍給六、員工離職后，兩年內(nèi)仍須遵守此協(xié)議，否則公司將采取相應(yīng)的法律行動(dòng)以維護(hù)公司的合法權(quán)益。XX市勞動(dòng)合同書單位類型私營(yíng)企業(yè)法定代表人(或負(fù)責(zé)人) 勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系部門聯(lián)系人，聯(lián)系電話乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時(shí)間居民身份證號(hào)社會(huì)保障卡號(hào)職業(yè)資格證書名稱及等級(jí)就業(yè)登記證號(hào)聯(lián)系手根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：一、勞動(dòng)合同期限月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_崗位從事工作。甲方有權(quán)依據(jù)公司發(fā)展調(diào)整乙方崗位3、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理及安排，提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動(dòng)規(guī)1、工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn))工時(shí)工作制。2、乙方享有休息休假權(quán)利，乙方具體休息辦法和時(shí)間按3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按甲方基本四、勞動(dòng)報(bào)酬1、每月15日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(委托銀行代發(fā))。雙方商定采取下列第()種形式計(jì)算工資：(1)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期期間月工資為總工資的;試用期滿后月工資為人民幣_(tái)元。(2)實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為,計(jì)件單價(jià)為人民幣元；或按甲方確定的計(jì)件定額和計(jì)件單3、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的其他約定(1)雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為社保繳費(fèi)基數(shù)。除基本工資以外的崗位工資、職稱工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利、加班費(fèi)等項(xiàng)目均不屬于正常工作時(shí)間工資。(2)上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種、崗位、職級(jí)的變化而改變。具體按照甲方的薪酬制度相應(yīng)調(diào)(3)甲方以人民幣的形式每月30日前通過現(xiàn)金、銀行乙方應(yīng)在三日內(nèi)向甲方書面提出。乙方未在收款或銀行進(jìn)賬后三日內(nèi)提出書面異議的，均視為乙方對(duì)本月應(yīng)得各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬均已結(jié)清沒有異議，甲方未拖欠乙方任何勞動(dòng)報(bào)酬。若甲方安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；若甲方未安排乙方工作的，按照本地當(dāng)年度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。因乙方過錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，要求乙方賠(5)乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，或者因?yàn)槠渌蛭茨馨凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)的，甲方可與其停止勞動(dòng)合同的履行。停止履行勞動(dòng)合同期間，甲方不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的支付報(bào)酬等所有義務(wù)，可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算/封存手續(xù)，且該期間不計(jì)算入乙方在甲方的工作時(shí)間，但乙方不得據(jù)此要求延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。乙方經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間乙方的損失，可由其依法要求有關(guān)部門賠償，甲方不承4、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定或集價(jià)水平以及乙方工作表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整乙方工資，乙方在60天五、社會(huì)保險(xiǎn)1、本合同生效之日起一個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2、合同履行期間，乙方享受甲方相關(guān)福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方保證執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前2、甲方承諾，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對(duì)危害生命安全和4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療七、其他約定條款1、試用期：乙方試用期自年月日起至2、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。3、保密和競(jìng)業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)?競(jìng)業(yè)限制期限為月。競(jìng)業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。雙方約定的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為本4、乙方若有以下情形之一的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①在職期間連續(xù)曠工3天及以上，或在1個(gè)年度內(nèi)曠工5次及以上。②1個(gè)月遲到、早退或擅離職守累計(jì)6次及以上。③在職期間，參與任何形式的賭博、吸食毒品、嫖娼、賣淫等活動(dòng)，或因違法行為被國(guó)家機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施、拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)。④乙方在職期間，不勝任工作，或不服從公司崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整。⑤乙方在職期間，違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的。⑥私自占有甲方、客戶或第三方財(cái)物的。⑦其他違反社會(huì)公德、企業(yè)文化核心價(jià)值觀以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。⑧在職期間，存在嚴(yán)重違背醫(yī)保、醫(yī)療管理規(guī)定等5、因乙方過失或故意給甲方造成損害的，乙方須承擔(dān)6、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的 (重大損害的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為大于1000元人民幣、新聞媒體刊登批判性報(bào)道或被政府有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或處罰的),乙方須承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，同時(shí)甲方有權(quán)單方解除合同，并不7、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，違反本條規(guī)定對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：1)甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用；2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的按約定辦理；3)對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4()勞動(dòng)合同約定的其他賠8、如乙方需向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，則經(jīng)雙方書面確認(rèn)后1)甲方基本規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有2)乙方在甲方工作期間完成的文字、錄音、視頻等材八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼乙方確定居住地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。九、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和十、無論何種原因解除或終止本合同，乙方均應(yīng)按照甲方的規(guī)定做好工作移交，另外還需辦理借款、證件、資料、財(cái)物等方面的移交和歸還手續(xù)。如有遺失或者損壞應(yīng)按原價(jià)賠償，賠償款從工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除(不得視為克扣工資),不足部分乙方另行支付。凡未按規(guī)定辦理，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在前述交接手續(xù)完成之后，甲方在扣除乙方欠款以及應(yīng)賠償金額后進(jìn)行實(shí)際工資支十一、乙方在提前30天向甲方遞交解除勞動(dòng)合同(辭職)書面報(bào)告后，應(yīng)繼續(xù)在甲方履行規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自不來上班或強(qiáng)行離職。如乙方違反本條約定，甲方可按嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退，同時(shí)可追究乙方賠償擅自離職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于律師費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等費(fèi)用支出，以及因乙方脫崗給甲方造成的損失(雙方約定該項(xiàng)損失的計(jì)算方法以乙方離職前十二個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬總額/12個(gè)月/21.75天*300%*天數(shù)計(jì)算，甲方舉證證明實(shí)際損失大于該數(shù)額的，以實(shí)際損失為準(zhǔn))。十二、本合同簽訂之日起，認(rèn)可乙方對(duì)甲方公司的商業(yè)機(jī)密承擔(dān)保密義務(wù)。商業(yè)機(jī)密包括經(jīng)營(yíng)信息(包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)政策、財(cái)務(wù)人事資料、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)政策、銷售數(shù)據(jù)及各類數(shù)據(jù)資料、產(chǎn)品銷售渠道及策略、商品訂貨信息等),技術(shù)信息(包括但不限于對(duì)外供應(yīng)商信息、采購(gòu)價(jià)格、生產(chǎn)加工成本信息、各部門共享信息等),專有信息(包括但不企劃宣傳文件等)。甲方每月向乙方支付200元作為保密費(fèi)用，此費(fèi)用包含在乙方已確認(rèn)工資的職務(wù)津貼中，此處不再另行支付。乙方如在未得到甲方允許，泄露公司機(jī)密者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)損失情況，要求乙方支付方提供的各種證件、資料以及所做陳述與填寫的表格和文字均為完整、合法、真實(shí)、有效、無保留，沒有任何隱瞞或者欺詐行為。否則，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，乙方還應(yīng)當(dāng)賠償甲方所有損失，包括但不限于甲方已經(jīng)承擔(dān)和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任何形式的賠償或補(bǔ)償(包括但不限于工傷保險(xiǎn)待遇或工傷賠償、人身?yè)p害賠償?shù)?,甲方應(yīng)得但因此未能得到的可得利益(包括但不限于保險(xiǎn)理賠等),以及勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效后的各種損失。對(duì)于甲方遭受的上述損失，甲方有權(quán)向乙方追償或者在乙方的各種應(yīng)得款項(xiàng)中直接予以抵扣，乙方應(yīng)自行承擔(dān)所有損失并無權(quán)要求享有相應(yīng)的勞動(dòng)法上的待遇和民法上的各種權(quán)利。知甲方，否則有關(guān)通知和文件以乙方在本合同中記載的通信聯(lián)系地點(diǎn)為準(zhǔn)，甲方給予乙方的掛號(hào)或者特快專遞郵件付郵10日后或以專人送至前述地址，均視為已經(jīng)送達(dá)，因乙方通信地址不明造成無法聯(lián)系產(chǎn)生的后果由乙方負(fù)責(zé)。除前述方式外，甲方還有權(quán)選擇以登報(bào)發(fā)表公告、通知、聲明，或者十五、若雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴，除此之外，任何一方不得采取其他方式向?qū)Ψ街鲝堎r禮道歉、消除影響、并賠償由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。如違約方拒絕承擔(dān)上述違約責(zé)任，則守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)以違約方的名義在各類媒體或自媒體平臺(tái)上刊登致歉聲明，并向違約方主張由此發(fā)生的各類費(fèi)用包括但不限于法律信息咨詢服務(wù)費(fèi)、律師代理費(fèi)等。十六、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。十七、本合同一式貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查。(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)甲方(蓋章)(簽名)為營(yíng)造有序、高效的工作氛圍、規(guī)范員工的個(gè)人行為，1、員工向公司提交的證件、資料及面試交流內(nèi)容必須真實(shí)有效，否則公司有權(quán)單方解除合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)2、工資發(fā)放時(shí)間是：每月15日發(fā)放上一個(gè)月工資。入職以公司考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，1、遲到/早退10分鐘以內(nèi)，每次扣20元；當(dāng)天遲到、早退15分鐘2次以上，扣除全天工資；每月發(fā)生3次以上視為曠工一天，累計(jì)曠工達(dá)到三天的，公司有權(quán)單方解除合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無出勤記錄、超過30分鐘的遲到、早退視為曠工0.5天。連續(xù)曠工3天及以上，公司有權(quán)單方解除合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未請(qǐng)假擅自不上班，視為曠工，曠工一天扣2倍當(dāng)日工資，并且扣本月績(jī)效評(píng)分20分。4、員工應(yīng)服從管理人員安排、按照公司規(guī)定假日流程表5、如因個(gè)人戶口、資料等原因無法辦理五險(xiǎn)一金，則后6、試用期間，個(gè)人工作表現(xiàn)與崗位需求不符，不能通過公司考核的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并不做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)并且及時(shí)銷假，否則視為曠工。病假應(yīng)提交或補(bǔ)交真實(shí)的醫(yī)師書面證明，否則視為曠工，超過7日視為公司有權(quán)單方解除合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，病假當(dāng)天工資的50%,8、上班期間從事工作以外事情，例如個(gè)人聊天，外出辦私事等等，視為違反勞動(dòng)紀(jì)律，竄崗5-10分鐘，罰款20元；10-30分鐘，罰款50元；30分鐘以上為曠工0.5天；造成不良后果者另罰款200元。發(fā)生達(dá)到3次及以上的，公司有權(quán)單方解除合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9、因員工工作過失給公司或他人造成的損失，應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，如公司對(duì)外承擔(dān)責(zé)任，則可向個(gè)人追償，公司有權(quán)單10、因病歷完成不及時(shí)、客觀違背醫(yī)保規(guī)定等失職行為而造成公司利益損失，其后果由個(gè)人承擔(dān)。人利益的行為，公司有權(quán)單方解除合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)公司有權(quán)追究其法律責(zé)任和追回相關(guān)損失。12、員工離職必須提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，在得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職后，并且工作交接完畢后，方可辦理離職手續(xù)。13、員工離開公司后不得做出損壞公司及同事的事情，公司有權(quán)追究法律責(zé)任并追償損失。員工簽名序號(hào)價(jià)格(元)評(píng)估項(xiàng)目1PEP-3兒童心理教育評(píng)估元/次2s-s言語(yǔ)能力評(píng)估元/次3元/次4多動(dòng)癥評(píng)估元/次5感覺統(tǒng)合評(píng)估元/次6XX評(píng)估元/次7學(xué)習(xí)認(rèn)知能力評(píng)估元/次8言語(yǔ)評(píng)估元/次9音樂治療評(píng)估元/次作業(yè)評(píng)估元/次構(gòu)音功能評(píng)估元/次康復(fù)治療項(xiàng)目1心理健康咨詢?cè)?次2健康心理輔導(dǎo)元/次3沙盤游戲元/次4情景互動(dòng)訓(xùn)練元/次5感覺統(tǒng)合集體課元/次6一對(duì)一感覺統(tǒng)合訓(xùn)練元/次7一對(duì)一個(gè)別化訓(xùn)練元/次8引導(dǎo)式教育元/次9綜合集體課元/次綜合言語(yǔ)治療元/次言語(yǔ)治療小組課元/次音樂治療團(tuán)體課元/次個(gè)性化音樂治療元/次吞咽功能障礙訓(xùn)練元/次構(gòu)音障礙訓(xùn)練元/次口肌訓(xùn)練元/次引導(dǎo)式教育元/次運(yùn)動(dòng)治療元/次作業(yè)治療元/次平衡功能訓(xùn)練元/次6手功能訓(xùn)練元/次關(guān)節(jié)松動(dòng)訓(xùn)練元/次有氧訓(xùn)練元/次作業(yè)療法元/次偏癱肢體綜合訓(xùn)練元/次腦癱肢體綜合訓(xùn)練元/次截癱肢體綜合訓(xùn)練元/次手指點(diǎn)穴元/次行為觀察和治療元/次上下肢功率車元/次液壓踏步器元/次站立架元/次減重支持系統(tǒng)訓(xùn)練元/次電動(dòng)起立床訓(xùn)練元/次物理因子治療項(xiàng)目1低頻脈沖電治療元/部位82中頻脈沖電治療元/部位83超短波短波治療元/部位84蠟療元/部位55經(jīng)絡(luò)導(dǎo)平治療元/次6TDP治療每個(gè)照射區(qū)57高壓氧治療元/次8電針元/次中醫(yī)傳統(tǒng)項(xiàng)目1中藥涂擦治療元/次2中藥熏洗治療全身3普通針刺元/次4微針針刺元/次5頭皮針元/次6放血療法每部位7穴位貼敷治療每個(gè)穴位8通腦活絡(luò)針刺療法元/次9拔罐療法3罐脊柱小關(guān)節(jié)紊亂推拿部位小兒中醫(yī)推拿元/次小兒斜頸推拿治療元/次艾條灸元/次耳穴壓豆單耳艾箱灸元/次督灸元/次牽引元/次腹針元/次腕踝針刺元/次艾柱灸元/次針灸針根兒童腧穴藥物注射療法元/次穴位注射每個(gè)穴位中藥熏蒸元/次臍療元/次肉毒素注射元/次近年來，國(guó)家大力推進(jìn)新醫(yī)改，衛(wèi)生部也陸續(xù)提出了新級(jí)醫(yī)院，乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，為了響應(yīng)國(guó)家的要求，解決看病難、看病貴等問題，滿足醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療服務(wù)等各個(gè)方面的更高要求，醫(yī)院均加大投入，全面地、大規(guī)礎(chǔ)設(shè)施，信息系統(tǒng)硬件基礎(chǔ)設(shè)施和各類的醫(yī)療應(yīng)用系統(tǒng)(例如HIS,EMR,LIS,PACS等)在醫(yī)院的實(shí)施應(yīng)用，醫(yī)療業(yè)務(wù)、醫(yī)院管理業(yè)務(wù)也對(duì)信息系統(tǒng)的依賴性也越來越高，信息醫(yī)院對(duì)信息系統(tǒng)如此高的要求，以及信息系統(tǒng)面對(duì)的如此復(fù)確保信息系統(tǒng)的長(zhǎng)期持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行，本文根據(jù)多年來的多家息系統(tǒng)安全角度出發(fā)，對(duì)信息系統(tǒng)安全所面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)分析，并提出醫(yī)院信息系統(tǒng)安全管理與保障方案。隨著信息系統(tǒng)在醫(yī)院更全面，更深入的應(yīng)用展開，信息系統(tǒng)的規(guī)?？涨暗臄U(kuò)大了，所采用的各種IT軟硬件設(shè)施種類繁多，安裝、配置、管理、使用都變得越來越復(fù)雜。醫(yī)療數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)、統(tǒng)計(jì)和與上級(jí)機(jī)構(gòu)的報(bào)送，這些對(duì)信息系統(tǒng)的依賴性也越來越高，信息系統(tǒng)的任何短暫停頓都可能會(huì)導(dǎo)致業(yè)務(wù)運(yùn)行的中斷。與此同時(shí)，信息系統(tǒng)運(yùn)行的環(huán)境卻越來越惡意的破壞都在威脅著信息系統(tǒng)的安全。面對(duì)醫(yī)院對(duì)信息系統(tǒng)如此高的要求，以及信息系統(tǒng)面對(duì)全問題，保障信息系統(tǒng)的長(zhǎng)期持續(xù)穩(wěn)定的運(yùn)行，是當(dāng)前迫切醫(yī)院信息系統(tǒng)主要的安全風(fēng)險(xiǎn)分為以下幾類。1物理安全風(fēng)險(xiǎn)在環(huán)境場(chǎng)地安全和設(shè)施與設(shè)備安全存在一系列的風(fēng)險(xiǎn)，法截獲、核心設(shè)備沒有冗余等。這些人為的或自然的安全風(fēng)2數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)由于醫(yī)院信息系統(tǒng)存在著異構(gòu)的數(shù)據(jù)平臺(tái)，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在不同的服務(wù)器或不同的存儲(chǔ)產(chǎn)品中。主要的風(fēng)險(xiǎn)有存儲(chǔ)介質(zhì)備份.策略不生效等。而數(shù)據(jù)庫(kù)的安全管理缺失，未做數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品本身缺陷等。由于這些問題的存在，造成的對(duì)數(shù)據(jù)非法操作或誤操作的現(xiàn)象是屢見不鮮，對(duì)信息系統(tǒng)危害很大。3網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)用，因此在網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)如未考慮網(wǎng)絡(luò)安全的設(shè)計(jì)，缺失具體的安全規(guī)劃，會(huì)給以后的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)造成嚴(yán)重問題，并影響配置管理、安全管理，系統(tǒng)設(shè)計(jì)的脆弱還會(huì)導(dǎo)致病毒入侵的風(fēng)險(xiǎn)，引起網(wǎng)絡(luò)配置不當(dāng)，無法及時(shí)定位網(wǎng)絡(luò)故障，4應(yīng)用安全風(fēng)險(xiǎn)醫(yī)院信息系統(tǒng)應(yīng)用軟件的變更頻率是很大的，未做充分軟件測(cè)試、版本管理不嚴(yán)格、技術(shù)文檔缺失、配置管理與變更管理不規(guī)范、軟件設(shè)計(jì)不合理等情況比比皆操作系統(tǒng)的安全漏洞，非正版軟件無法及時(shí)更新補(bǔ)丁，操作于簡(jiǎn)單、角色與權(quán)限分配不當(dāng)?shù)龋p則造成個(gè)人隱私或財(cái)務(wù)5管理安全風(fēng)險(xiǎn)全預(yù)算不到位等情況很普遍。未建立各類信息系統(tǒng)規(guī)劃、實(shí)施、運(yùn)行、安全的管理規(guī)范，缺乏相應(yīng)的約束或懲罰辦法，對(duì)安全違規(guī)行為沒有一個(gè)好的約束機(jī)制。醫(yī)院信息系統(tǒng)管理人員普遍配置不足，專業(yè)的安全管理人員很多醫(yī)院都沒有，管理制度與技術(shù)解決方案相結(jié)合，是制定信息系統(tǒng)安全風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的基本原則。投入多大預(yù)算來進(jìn)行信息系統(tǒng)安全體系的建設(shè)，取決于各醫(yī)院對(duì)已識(shí)別出來的風(fēng)險(xiǎn)的承受能力。某些但破壞性大的風(fēng)險(xiǎn)也一定要有相應(yīng)的管理解決方案或技術(shù)路由器，接入設(shè)備等，特定業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)通信(例如遠(yuǎn)程醫(yī)療)等。主機(jī)系統(tǒng)安全：安裝數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的主機(jī)系統(tǒng)、安裝醫(yī)院信息化應(yīng)用軟件的主機(jī)系統(tǒng)，安裝醫(yī)院信息化應(yīng)用軟件的客戶端主機(jī)系統(tǒng)，信息系統(tǒng)中的管理客戶端、醫(yī)療客戶端(村應(yīng)用系統(tǒng)用戶身份鑒別、訪問控制、安全審計(jì)及剩余數(shù)據(jù)處數(shù)據(jù)安全：敏感的系統(tǒng)信息，敏感用戶數(shù)據(jù)(患者基本信息、診療相關(guān)信息、經(jīng)濟(jì)相關(guān)費(fèi)用信息),使用移動(dòng)設(shè)備人員安全：信息系統(tǒng)安全主管人員，系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、應(yīng)用管理人員，外部訪問人員等。包括基本安全制度，醫(yī)院局域網(wǎng)信息安全制度、外網(wǎng)(寬帶上網(wǎng))信息安全管理制度、網(wǎng)絡(luò)工作站管理制度等，應(yīng)明確的在全院宣講和張貼制度規(guī)范。針對(duì)醫(yī)院信息系統(tǒng)管理科室和人員，也應(yīng)制訂相關(guān)管理規(guī)章，例如全院信息中心安全管理規(guī)章和技術(shù)人員行為準(zhǔn)則、信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)督制度，信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理規(guī)則。通過這些規(guī)章制度，有為有效防范醫(yī)院信息系統(tǒng)運(yùn)行過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防和減少突發(fā)事件造成的危害和損失，建立和健全醫(yī)院計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)制，提高計(jì)算機(jī)技術(shù)和醫(yī)院業(yè)務(wù)應(yīng)急處理和保障能力，確?；颊咴谔厥馇闆r下能夠得到及時(shí)、有效地治療，確保計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全、持續(xù)、穩(wěn)健運(yùn)行，醫(yī)院必須要建立一套信息系統(tǒng)故障處理應(yīng)急預(yù)案。按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)密組織、協(xié)同作戰(zhàn)、快速反應(yīng)、保障有力的工作原則，成立醫(yī)院計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)急保障領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)全院計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)突發(fā)事件的應(yīng)急保障工作。制定醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)與信息安全應(yīng)急處置預(yù)案，做好醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)與信息安全應(yīng)急工作，協(xié)調(diào)醫(yī)院內(nèi)部各相關(guān)部門之間的網(wǎng)絡(luò)與信息安全應(yīng)急工作，協(xié)調(diào)與軟件、硬件供應(yīng)商、線路運(yùn)營(yíng)商之間的網(wǎng)絡(luò)與信息安全應(yīng)急工作，組織醫(yī)院內(nèi)部及外部的技術(shù)力量，做好應(yīng)急處置工作。按照醫(yī)院信息系統(tǒng)故障分級(jí)，根據(jù)故障發(fā)生的原因和性一類故障：由于服務(wù)器不能正常工作、光纖損壞、主服務(wù)器數(shù)據(jù)丟失、備份硬盤損壞、服務(wù)器工作不穩(wěn)定、局部網(wǎng)絡(luò)不通、價(jià)表目錄被人刪除或修改、重點(diǎn)終端故障、規(guī)律性的整體、局部軟件和硬件發(fā)生故障等造成的網(wǎng)絡(luò)癱瘓。二類故障：由于單一終端軟、硬件故障，單一病人信息丟失、偶然性的數(shù)據(jù)處理錯(cuò)誤、某些科室違反工作流程引起三類故障：由于各終端操作不熟練或使用不當(dāng)造成的錯(cuò)誤。其它故障：由于醫(yī)保線路、醫(yī)保端引起的醫(yī)保系統(tǒng)故障一類故障——由信息科主任上報(bào)院應(yīng)急小組領(lǐng)導(dǎo)，由醫(yī)二類故障——由系統(tǒng)管理人員上報(bào)信息科主任，由信息科集中解決。三類故障——由系統(tǒng)管理員單獨(dú)解決，并詳細(xì)其它故障——由財(cái)務(wù)科、醫(yī)保辦、門診辦公室按醫(yī)保相1.增強(qiáng)防火意識(shí)，做到“安全防火人人有責(zé)”。2.各類治療室、教室等電器用畢，拔下插頭或關(guān)閉電源。煤氣灶具用畢及時(shí)熄滅關(guān)閉閥門。下班前仔細(xì)檢查后，3.工作人員下班前(特別是最后離開人員),應(yīng)認(rèn)真檢查，確保所有電器關(guān)閉并拔下電源插頭后才能離開。4.停電時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源，相關(guān)人員要及時(shí)檢查，發(fā)5.不得在康復(fù)治療室、教室、寢室吸煙，不得在“中心”公共作場(chǎng)所使用明火及焚燒紙張雜物(垃圾)等。6.節(jié)約用電。夏天空調(diào)溫度不能低于25℃,冬天溫度不得超過20℃,所有電器用畢及時(shí)關(guān)閉，普及使用節(jié)能燈，7.洗滌物品控制流量，洗畢立即關(guān)閉水龍頭，發(fā)現(xiàn)漏8.愛護(hù)“中心”設(shè)備器材，節(jié)約使用紙張。做到設(shè)備器材經(jīng)常保養(yǎng)，損壞及時(shí)維修，堪用設(shè)備器材不得淘汰，節(jié)約使用紙張，稿紙要兩面使用，康復(fù)治療室打印機(jī)只能打印1.6.安全管理制度1.成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，機(jī)構(gòu)主任是安全工作的第一責(zé)任人，制定各類人員安全責(zé)任制和各方面的安全措施，機(jī)構(gòu)師生應(yīng)該樹立安全第一、安全無小事的思想。2.定期組織工作人員和學(xué)員家長(zhǎng)學(xué)習(xí)安全工作制度，并對(duì)工作人員3.對(duì)學(xué)員進(jìn)行必要的安全教育和自護(hù)自救教育；指導(dǎo)家長(zhǎng)配合機(jī)構(gòu)安全工作職2.訓(xùn)練前做好準(zhǔn)備工作，強(qiáng)調(diào)安全事項(xiàng)，認(rèn)真檢查康3.注意玩具的維修和保管，要定期為玩具消毒，對(duì)殘時(shí)修理或丟棄，避免尖銳物體刺傷孩子。4.如遇突發(fā)事件，工作人員應(yīng)及時(shí)救護(hù)學(xué)員，上報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；重大事件同時(shí)向主管部門報(bào)告，并協(xié)助有關(guān)部門業(yè)分析存在功能問分析存在功能問題□□手功能嚴(yán)手功能嚴(yán)1Am4*業(yè)經(jīng)顱磁治療業(yè)出院指出院劃醫(yī)生報(bào)論醫(yī)生報(bào)論noc面言語(yǔ)功前評(píng)定中醫(yī)傳級(jí)團(tuán)生前介面頁(yè)評(píng)定兩成初次sone記量密閘商分所有在功的向題明定康度口初確它康真治療方需放育床頁(yè)直語(yǔ)面路而理而子們南式政育商樂的療西育武動(dòng)期一、嚴(yán)格遵守兒童康復(fù)中心各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，執(zhí)行博愛康復(fù)醫(yī)院休、請(qǐng)假、獎(jiǎng)金發(fā)放等制度，工作時(shí)二、對(duì)傷殘病人，行動(dòng)困難或臥床患兒，應(yīng)堅(jiān)持床邊會(huì)診及治療，急病人之所急，幫病人所需，以極大的愛心，最大作，每周有工作反饋表，每月有總結(jié)、有計(jì)劃。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，拒收紅包，不開大處方，不期瞞病人。加強(qiáng)科室各室間的協(xié)作，同志間的團(tuán)結(jié)，以大局為重，不搞小團(tuán)體。四、堅(jiān)持專業(yè)學(xué)習(xí)制度，每日組織業(yè)務(wù)交流，專人主講，提出新問題，總結(jié)新方法，制定新的操作方案，以患兒為根本，不斷提高科室醫(yī)技人員業(yè)務(wù)水平。五、加強(qiáng)安全防范意識(shí)，消除火、電隱患，各治療室明確責(zé)任人，出現(xiàn)意外事故，按兒童康復(fù)中心獎(jiǎng)懲條例追究當(dāng)事一、康復(fù)中心所有人員嚴(yán)格遵守醫(yī)療質(zhì)量和安全核心制度，包括首診負(fù)責(zé)制度、疑難病例討論制度、會(huì)診制度、危重患者搶救制度、查對(duì)制度、病歷書寫基本規(guī)范、交接班制度、臨床危急值管理制度、醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入和臨床應(yīng)用管理制度、醫(yī)患溝通制度、患者知情同意告知制度、分級(jí)護(hù)理制度二、康復(fù)中心各級(jí)員工在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，遵守醫(yī)院及科室的各項(xiàng)規(guī)章制度；執(zhí)行醫(yī)院的休假、請(qǐng)假、勞務(wù)工資發(fā)放制度；按時(shí)上下班，上班期間認(rèn)真工作，不準(zhǔn)擅三、上班期間著裝整潔、舉止端莊、佩戴胸卡。禁止吸煙、打鬧、喧嘩及玩手機(jī)。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，拒收紅包及患者的財(cái)物，不開大處方。加強(qiáng)科室內(nèi)與各科間的協(xié)作及同四、堅(jiān)持周會(huì)制度，貫徹醫(yī)院工作方針。科室工作每月有總結(jié)、有計(jì)劃，加強(qiáng)科室各組之間的協(xié)作。對(duì)康復(fù)中心住院患者定期召開由上級(jí)醫(yī)師、主管醫(yī)師、康復(fù)治療師、主管護(hù)師參加的康復(fù)評(píng)價(jià)會(huì)議，定期評(píng)估患者功能改變和殘存的問題，針對(duì)存在的問題修改治療方案五、康復(fù)中心主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師嚴(yán)格遵循各級(jí)崗位職責(zé)，進(jìn)行康復(fù)診療工作?？祻?fù)中心醫(yī)師分管康復(fù)病床，擔(dān)任值班工作，參加門、急診會(huì)診。住院醫(yī)師對(duì)新入院患者，按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成病歷書寫，告知患者及家屬病情及診療方案，寫好病程記錄隨時(shí)觀察記錄病情變化。對(duì)疑難、危重患者隨時(shí)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師，嚴(yán)格執(zhí)行疑難、危重病例討論會(huì)診制度，以及危重病例報(bào)告訪視制度。有病情變化，隨時(shí)上報(bào)，嚴(yán)防醫(yī)療事故發(fā)生。六、康復(fù)治療師嚴(yán)格遵循各級(jí)治療師崗位職責(zé)。康復(fù)治療師在接到醫(yī)囑單后，應(yīng)仔細(xì)閱讀，嚴(yán)格按照醫(yī)囑執(zhí)行。如有疑問，應(yīng)向康復(fù)醫(yī)師詢問，解答清楚后再行治療。每次治療前，應(yīng)進(jìn)行必要的查對(duì)及檢查。七、康復(fù)治療師在對(duì)患者進(jìn)行首次治療時(shí)，應(yīng)先與患者進(jìn)行溝通，告知患者治療期間的權(quán)利與義務(wù)?？祻?fù)治療師對(duì)患者的功能狀況進(jìn)行定期評(píng)估，做好詳細(xì)記錄，以確定患者問題，制訂治療方案。在治療過程中密切觀察，了解患者的情況，并根據(jù)評(píng)定的結(jié)果及時(shí)調(diào)整治療方案并向患者家屬交八、堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、定期組織業(yè)務(wù)交流，由專人主講。積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，以患者為本，不斷提高科室九、加強(qiáng)安全意識(shí)，定期檢查、維修、保養(yǎng)儀器，消除各種安全隱患。定期組織對(duì)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)和演練。各組、各治療室明確責(zé)任人，出現(xiàn)意外事故，按醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例，追究當(dāng)事人、責(zé)任人的責(zé)任。1.9.會(huì)議管理制度1.所有參加會(huì)議的人員，必須按要求簽到登記；2.參加會(huì)議必須穿戴整齊，佩戴工作牌，凡遲到、缺3.開會(huì)期間必須做好會(huì)議記錄，會(huì)有按要求傳達(dá)會(huì)議4.保持會(huì)議期間安靜，手機(jī)均應(yīng)關(guān)機(jī)或是調(diào)至靜音，5.會(huì)議承辦部門要擬定好會(huì)議議程，在會(huì)議前一天通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員參加會(huì)議，會(huì)議需提前15分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)；6.會(huì)場(chǎng)照相、攝像、及登記表由承辦部門統(tǒng)一安排，7.會(huì)議承辦部門保持會(huì)議室的清潔和衛(wèi)生，督促保潔8.如有違反會(huì)議紀(jì)律情況，視情況給以通報(bào)批評(píng)或經(jīng)薪酬=基本工資+職務(wù)工資+績(jī)效工資+其他津貼+法定?？?jī)效工資=效益獎(jiǎng)金(績(jī)效提成*70%)+質(zhì)量考核獎(jiǎng)金(績(jī)85-100分：質(zhì)量考核獎(jiǎng)金=績(jī)效提成*30%75-84分：質(zhì)量考核獎(jiǎng)金=績(jī)效提成*20%65-74分：質(zhì)量考核獎(jiǎng)金=績(jī)效提成*10%64分以下(含64分):質(zhì)量考核獎(jiǎng)金=0(態(tài)1.紀(jì)律性(15分)守醫(yī)院規(guī)任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及經(jīng)常不遵守醫(yī)院規(guī)章，紀(jì)律意識(shí)差，且屢教不改，表里不一。52.責(zé)任心(15分)良好的品可放心交付工作。勤奮努力，工作，有時(shí)也會(huì)專研業(yè)務(wù)。投入感一般，對(duì)本職工作態(tài)度中庸。力，工作馬虎，常不達(dá)要求。53.服務(wù)態(tài)度(10分)情、禮貌、致、周到、對(duì)患者面無笑容，儀態(tài)呆板.。無精打采，懶散，精神不振。服務(wù)態(tài)度者或咨詢道”,同患者、陪護(hù)或同事吵架4能(能1.專業(yè)知識(shí)技能(10分)熟悉所治及時(shí)了解化及時(shí)向主管醫(yī)生匯報(bào)。了解所治治療后反應(yīng)。且善于學(xué)習(xí)?；菊莆栈颊卟∏椋瑯I(yè)性一般，尚能滿足知識(shí)技能缺乏，致使42.溝通合作能力(10分)保持與上下級(jí)，平級(jí)及客戶的主動(dòng)地與具一定的合作性一般，可達(dá)到能保持穩(wěn)不合群，關(guān)系緊張，很少與人合作，上級(jí)與同事非常反感。43.康復(fù)評(píng)定(20分)新入院患者24小時(shí)內(nèi)評(píng)定，并有出院患者，出院前24小時(shí)內(nèi)評(píng)定，并記錄在評(píng)估表中。新入院患者48小時(shí)內(nèi)評(píng)定，出院患者，出院后24小并記錄在新入院患者72小時(shí)內(nèi)評(píng)定，出院患者，出院后72小時(shí)內(nèi)評(píng)定，并記錄在評(píng)估表中。新入院患者72小時(shí)后評(píng)定，出院患者，出院后72小無記錄在(勤1.勤奮，有效率(10分)常提前完總能準(zhǔn)時(shí)努力工作，偶有拖延常不能依甚至催促642.考勤情況、出席活動(dòng)、會(huì)議(10分)準(zhǔn)時(shí)上下無病假，準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)遲到早退未超10分鐘，會(huì)議偶有遲到。遲到早退未超30分鐘，缺席會(huì)議、活動(dòng)1次以內(nèi)。遲到早退超過30分鐘，或曠工，會(huì)議、活動(dòng)缺席≥2次。64其他其他加分項(xiàng)(寫明原因)其他扣分項(xiàng)(寫明原因)合計(jì)評(píng)分為建設(shè)一支高素質(zhì)、高效率、高水平的醫(yī)療隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療培訓(xùn)工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，特制訂本制度。開展培訓(xùn)目的在于有效開發(fā)醫(yī)院人力資源，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能，提高工作績(jī)效，使醫(yī)務(wù)人員能夠獲得醫(yī)院發(fā)展所需要的知識(shí)和技能，從而與醫(yī)院共同發(fā)展。1.本制度中的培訓(xùn)是指本院醫(yī)務(wù)人員在特定場(chǎng)合就某一主題進(jìn)行的學(xué)習(xí)、討論、演練等各種提高醫(yī)務(wù)人員工作技能、素質(zhì)和處置意外事件能力的活動(dòng)。2.對(duì)醫(yī)療、醫(yī)技人員實(shí)施不定期的各崗位在職培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)，做好培訓(xùn)資料準(zhǔn)備，確保參訓(xùn)率。培訓(xùn)組織實(shí)施部門擬定培訓(xùn)通知并下發(fā)，做好培訓(xùn)場(chǎng)地環(huán)境布置、通知講師及受訓(xùn)人員等準(zhǔn)備；培訓(xùn)師做好授4.培訓(xùn)組織實(shí)施部門應(yīng)組織參訓(xùn)人員在《培訓(xùn)簽到表》上簽到，同時(shí)發(fā)放培訓(xùn)相關(guān)資料。培訓(xùn)組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)主持培訓(xùn)，向參訓(xùn)人員介紹培訓(xùn)師、培訓(xùn)主題及培訓(xùn)意義等，同時(shí)宣布培訓(xùn)紀(jì)律。培訓(xùn)師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課，培訓(xùn)組織實(shí)施部門人員做好培訓(xùn)工作的相關(guān)記錄。5.所有參訓(xùn)人員確保準(zhǔn)時(shí)參加。參訓(xùn)人員參加內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)在培訓(xùn)記錄表上簽到，避免遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生。1.12.衛(wèi)生消毒管理制度1.醫(yī)護(hù)著裝整齊，不得穿工作服進(jìn)入食堂、會(huì)議室，及2.加強(qiáng)手的衛(wèi)生，流動(dòng)水沖洗時(shí)間2-3分鐘。治療區(qū)備3.科室走廊不允許患兒長(zhǎng)時(shí)間滯留，逗留。4.嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度及無菌技術(shù)操作規(guī)程。常規(guī)器械及物品消毒合格率100%。診療前后要洗手，針灸處置時(shí)，5.治療室每日空氣消毒，并做好記錄；治療區(qū)每天開窗通風(fēng)換氣；每日紫外線消毒燈照射不小于一小時(shí)；每周大掃6.無菌持物鑷子，鉗子浸泡符合要求，消毒液每周更換桶，棉簽缸每周更換兩次，并及時(shí)消毒，敷料缸每日更換7.消毒用碘伏及酒精注明濃度并每日更換，注明更換日9.每日對(duì)使用的康復(fù)儀器進(jìn)行清潔，消毒。10.嚴(yán)格對(duì)放血療法所用儀器及物品的消毒處理，將被1.13.消防隱患整改制度一、單位對(duì)存在的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以消除。二、對(duì)下列違反消防安全規(guī)定的行為，防火檢查人員應(yīng)1、違章進(jìn)入生產(chǎn)、儲(chǔ)存易燃易爆危險(xiǎn)物品場(chǎng)所2、違章使用明火作業(yè)或者在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)3、將安全出口上鎖、遮擋，或者占用、堆放物品影響疏4、消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用6、消防設(shè)施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的；三、不能當(dāng)場(chǎng)改正的火災(zāi)隱患由檢查人員及時(shí)將存在的火災(zāi)隱患向本單位消防安全責(zé)任人或管理人報(bào)告，填寫四、消防安全責(zé)任人或管理人應(yīng)當(dāng)確定整改措施、期限五、在火災(zāi)隱患未消除之前，應(yīng)當(dāng)落實(shí)防范措施，保障六、不能確保消防安全、隨時(shí)可能引發(fā)火災(zāi)或者一旦發(fā)生火災(zāi)將嚴(yán)重危機(jī)人身安全的，應(yīng)當(dāng)將危險(xiǎn)部位停產(chǎn)停業(yè)。七、火災(zāi)隱患整改完畢，負(fù)責(zé)整改部門或者人員應(yīng)當(dāng)將整改情況記錄報(bào)送消防安全責(zé)任人或者管理人簽字確認(rèn)后存規(guī)定期限內(nèi)改正并寫出火災(zāi)整改復(fù)函，報(bào)送公安消防機(jī)構(gòu)。一、防火檢查人員由消防安全管理人員和工作人員組二、防火檢查應(yīng)填寫檢查記錄，檢查人員負(fù)責(zé)在檢查記1、火災(zāi)隱患的整改情況以及防范措施的落實(shí)情6、重點(diǎn)工作人員以及其他員工消防指示的掌握情況；8、易燃易爆危險(xiǎn)品和場(chǎng)所防火防爆措施的落實(shí)情況以9、消防(控制室)值班情況和設(shè)施運(yùn)行、記錄情況。五、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，及時(shí)填寫火災(zāi)隱患當(dāng)場(chǎng)整改通知書滅火器項(xiàng)目瓶體把手噴嘴UCL4月VLLL8月LT9月10月11月12月1、滅火器責(zé)任部門應(yīng)保證滅火器的清潔衛(wèi)發(fā)生滅火器損壞應(yīng)及時(shí)通知防損部風(fēng)險(xiǎn)控制組每月對(duì)2021年滅火器項(xiàng)目備注瓶體把手噴嘴壓力兒VU(4月VV8月U9月L10月L11月12月發(fā)生滅火器損壞應(yīng)及時(shí)通知防損部風(fēng)險(xiǎn)控制組每月對(duì)第二章兒童康復(fù)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員職責(zé)2.1.保育員工作職責(zé)管理好嬰兒的生活用品及公用物品。2.負(fù)責(zé)嬰兒的生活護(hù)理，包括起居、飲食、洗澡等，保證嬰兒衣服整潔，身無異味，褥瘡、尿布疹發(fā)生率為零。3.每天應(yīng)認(rèn)真觀察每位嬰兒的精神、飲食、面色、體溫4.配合治療室進(jìn)行兒童的查檢、預(yù)防接種、治療救治活護(hù)理中，提高嬰兒的情、能、智。6.每月一次為嬰兒修剪指(腳)甲、修剪頭發(fā)。7.為6個(gè)月以上嬰兒準(zhǔn)備每人專用的碗、杯盆，貼上專用標(biāo)志；為6個(gè)月以下嬰兒準(zhǔn)備每人專用的巾、盆、碗、勺、瓶。注意奶瓶大小要合適，奶嘴、奶眼大小要合適，唇腭嬰兒要使用專用奶嘴。1、在護(hù)理部、門診護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。2、提前5分鐘到崗，以飽滿的精神面貌、面帶微笑迎接病員就診；工作主動(dòng)、熱情、耐心解答、導(dǎo)診時(shí)應(yīng)注意觀察四周，發(fā)現(xiàn)需要幫助的對(duì)象時(shí)，應(yīng)立即主動(dòng)并熱情的給于幫助，而不能被動(dòng)的等待病員要求時(shí)才提供服務(wù)。3、掛號(hào)前做到一問、二看、三檢查、四分診、五掛號(hào)；4、負(fù)責(zé)每一個(gè)病員的刷卡、刷臉、治療登記、病員安全5、每天做好兒康病員及家長(zhǎng)的接待、溝通、治療分診及6、維持門診大廳秩序，兒康門診候診區(qū)(室)內(nèi)秩序，做好衛(wèi)生宣教工作，勸阻病員不要隨地吐痰及亂丟垃圾。7、主動(dòng)巡視候診病區(qū)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)候診病員的意外情況，8、遇到搶救病員除通知醫(yī)護(hù)人員外，還要通知醫(yī)務(wù)科、9、收集每天工作量統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并按要求做好有關(guān)統(tǒng)計(jì)填10、對(duì)危、急、重病員，應(yīng)安排優(yōu)先診療及時(shí)處理，以保證病員生命不受威脅。對(duì)老弱病殘、行動(dòng)不便的病員，應(yīng)主動(dòng)上前提供必要的幫助，用輪椅或平車護(hù)送到科室，并優(yōu)情況(3)協(xié)助科室規(guī)范主要檢查治療項(xiàng)目的流程作業(yè)(4)收集整理科室人員的基本資料其內(nèi)容包括：科室人(1)、建立損耗品的進(jìn)銷存臺(tái)賬，對(duì)成本進(jìn)行控制(2)、收集及核算科室各項(xiàng)目收入(1)參加科室、中樞整合的管理小組會(huì)議(3)協(xié)助主任做好各種專項(xiàng)檢查前的迎查準(zhǔn)備工作(5)完成主任臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)(1)醫(yī)院下發(fā)的公文、學(xué)習(xí)材料、通知等整理歸檔(2)科室內(nèi)部形成的會(huì)議文件、會(huì)議紀(jì)錄、文件材料、以及反映本科室工作活動(dòng)的影片、照片等聲像材料，均需收(4)科室內(nèi)有關(guān)人員進(jìn)行學(xué)術(shù)會(huì)義議、講學(xué)、進(jìn)修及其他有關(guān)活動(dòng)中形成的文字材料等?？?jī)效分配方案，對(duì)科內(nèi)各組員工進(jìn)行績(jī)效統(tǒng)計(jì)并核算。2.4.兒童康復(fù)科醫(yī)師職責(zé)1.在科主任領(lǐng)導(dǎo)和主治醫(yī)師指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)一定數(shù)量病員的醫(yī)療工作，實(shí)行24小時(shí)住院醫(yī)生負(fù)責(zé)制，擔(dān)任住院、門2.運(yùn)用四診八綱、辨證施治的方法診治病員、并檢查3.負(fù)責(zé)書寫中醫(yī)病歷及病員住院期間的病程記錄，及時(shí)完成出院病員的病歷小結(jié)。負(fù)責(zé)修改實(shí)習(xí)醫(yī)生書寫的病歷。4.遇有辨證、治療上的疑難問題，應(yīng)及時(shí)向主治醫(yī)師報(bào)告。提出所管病員的轉(zhuǎn)科或出院的意見。5.住院醫(yī)師(士)對(duì)所管病員應(yīng)全面負(fù)責(zé)，在下班前做好交班工作，對(duì)重癥病員用口頭或書面方式向值班醫(yī)生交6.參加科內(nèi)查房，對(duì)所管病員每天至少上、下午各巡診一次，了解病員的飲食起居、情態(tài)變化、治療效果等。上級(jí)醫(yī)師查房和請(qǐng)他科會(huì)診時(shí)，應(yīng)陪同診視，并匯報(bào)病情和診治情況，詳細(xì)、準(zhǔn)確地記錄上級(jí)醫(yī)師或會(huì)診意見。7.認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯(cuò)8.掌握醫(yī)保政策，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保規(guī)范；學(xué)習(xí)院感及中醫(yī)基礎(chǔ)理論，練好基本功，提高臨床治療效果，參加科研工1、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求：嚴(yán)格要求自己，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度。談吐文雅，反應(yīng)靈敏，姿態(tài)手勢(shì)規(guī)范。3、對(duì)待本職工作態(tài)度：熱愛本職，盡責(zé)盡職，忠于4、具有現(xiàn)代服務(wù)理念：要求微笑服務(wù)，主動(dòng)服務(wù)，站立服務(wù)，行走服務(wù)，做到腿勤、嘴勤、手勤、眼勤。5、具備高尚醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：對(duì)待病員誠(chéng)實(shí)守信，尊重病員權(quán)利，不泄露病員隱私，有高度責(zé)任心和同情心。6、提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)：為病員送水，對(duì)老弱病殘病7、積極營(yíng)造護(hù)理范圍：待人禮貌，關(guān)心集體，相互理解體諒病員，盡力滿足病員需要。一、忠誠(chéng)特殊教育事業(yè)。熱愛特需兒童，不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，做合格的特殊教育工作者。二、實(shí)施個(gè)性化教育。根據(jù)學(xué)員程度及要求，為其制定個(gè)性化的教育計(jì)劃，促進(jìn)他們的成才和成長(zhǎng)。三、建立學(xué)生檔案。新入學(xué)學(xué)員，填寫溝通護(hù)照，行政人員收集學(xué)員家庭信息，了解每個(gè)學(xué)生的具體情況，登記病史及注意事項(xiàng)，建立基本信息資料庫(kù)。出具評(píng)估報(bào)告。感覺統(tǒng)合課程老師在兩周內(nèi)，對(duì)學(xué)員進(jìn)行感覺統(tǒng)合評(píng)估，并出具評(píng)估報(bào)告。覺統(tǒng)合評(píng)估結(jié)果，結(jié)合學(xué)員實(shí)際情況，在充分與學(xué)員家長(zhǎng)溝通后，在入學(xué)第二周提交三進(jìn)行教學(xué)，做好教案記錄，每周匯總上交至材料室留檔。4)通告科室工作安排和計(jì)劃，安排、部署相關(guān)工作8)通報(bào)科室行風(fēng)建設(shè)工作，開展表?yè)P(yáng)和批評(píng)三、科室文化建設(shè)。康復(fù)患者需要一個(gè)溫馨、舒適、安2)職工思想教育、科室行業(yè)作風(fēng)建設(shè)問題管理3)年度工作計(jì)劃及總結(jié)4)人才培養(yǎng)計(jì)劃與安排5)人才引進(jìn)6)人員配備、選留與聘用7)工作流程改造8)對(duì)外合作事項(xiàng)9)評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)懲10)績(jī)效分配原則品牌文化，以多種多樣的方式，更好地提高公眾對(duì)醫(yī)院及科2)科室要建立好良好的社會(huì)關(guān)系，處理好與患者、政府部門、社區(qū)公眾、同行業(yè)科室的關(guān)系。六、流程管理。通過預(yù)算管理、事情分級(jí)處理等手段讓制度各流程來保證科室業(yè)和的運(yùn)作。明確流程中的角色及職七、科室經(jīng)營(yíng)情況分析。根據(jù)收入數(shù)據(jù)的比對(duì)分析，找1)對(duì)科室設(shè)備使用情況的統(tǒng)計(jì)分析，特別10萬元以上的設(shè)備使用情況分析。2)設(shè)備購(gòu)買前的評(píng)估，對(duì)所需購(gòu)買儀器進(jìn)行客觀評(píng)估，以及是否購(gòu)買該設(shè)備所需要的數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研。1.在門診部主任和科室主任領(lǐng)導(dǎo)下做好門診病員的診療3.嚴(yán)格執(zhí)行門診首診負(fù)責(zé)制，認(rèn)真聽取病員主訴，根據(jù)病情做相應(yīng)的體格檢查，并記錄于門診病歷上；4.合理檢查，合理用藥，嚴(yán)格執(zhí)行抗菌藥物管理規(guī)定；5.與病員進(jìn)行良好的溝通，取得病員的配合和理解，主6.對(duì)危、急、重癥病員給予優(yōu)先就診，危急癥應(yīng)及時(shí)處7.對(duì)非本專科的疾病應(yīng)指導(dǎo)病員到相應(yīng)的?？凭驮\，對(duì)2~3次門診不能明確診斷、反復(fù)治療效果不理想、多學(xué)科交8.對(duì)需要復(fù)診的病員，主動(dòng)進(jìn)行復(fù)診預(yù)約；9.接診病員完成后，及時(shí)完成門診電子日志，及時(shí)上報(bào)2.9.行政專員工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理及考勤績(jī)效的評(píng)核；2、負(fù)責(zé)辦公室各類行政文件的整理、歸檔及其他行政事4、具體辦理全院職工的工資調(diào)整和審批工作。辦理全院6、負(fù)責(zé)督查全院行政規(guī)章制度的落實(shí)執(zhí)行情況。7、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動(dòng)考勤、勞動(dòng)紀(jì)2.10.治療師工作職責(zé)1.在本部門上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下，完成本科患兒的基本治療和處理，完成上級(jí)醫(yī)師所要求的臨床技能、教學(xué)和科研。2.在上級(jí)醫(yī)師的管理下，認(rèn)真遵守執(zhí)行醫(yī)院各種規(guī)章制3.在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下工作。根據(jù)工作能力及年限，負(fù)責(zé)護(hù)理記錄和實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果，落實(shí)患者的治療方案，反饋患4.認(rèn)真填寫治療記錄，其中包括一般情況、治療項(xiàng)目、5.嚴(yán)格遵循各種操作規(guī)程，注意儀器的使用及保養(yǎng)，并6.對(duì)所治療的患者全面負(fù)責(zé)。隨時(shí)觀察治療情況，科主任或上級(jí)醫(yī)師檢查或巡視時(shí)應(yīng)詳細(xì)匯報(bào)患者的病情、治療療效。在請(qǐng)其他科會(huì)診時(shí)，應(yīng)陪同診視，積極配合。當(dāng)患者出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對(duì)患者的診治不滿意時(shí)，及時(shí)向上7.參加臨床病例及討論會(huì)，報(bào)告所管患兒的病情、診療情況，并提出治療意見。8.治療師必須參加繼續(xù)中西醫(yī)醫(yī)學(xué)教育，參與科研，閱讀與本職工作相關(guān)的醫(yī)學(xué)論文。積極撰寫發(fā)表論文。認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外的新理論、新技術(shù)，虛心向老中、西醫(yī)學(xué)習(xí)，繼承他們的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高中西醫(yī)業(yè)務(wù)水平，在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下，承擔(dān)一定數(shù)量的教學(xué)和科研任務(wù)，負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)實(shí)9.協(xié)助上級(jí)醫(yī)師，為患兒提供準(zhǔn)確、及時(shí)的兒童康復(fù)治10.掌握本部門常見病及疑難病的中西醫(yī)診療知識(shí)。11.掌握危重病人治療過程中特殊情況的處理，掌握臨12.熟悉本科室的服務(wù)規(guī)范、管理制度、崗位職責(zé)、工13.能夠獨(dú)立進(jìn)行兒童康復(fù)治療。按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)醫(yī)療文件的書寫和治療記錄，在上級(jí)醫(yī)生指導(dǎo)下，可以履行病人的日常兒童康復(fù)治療和處理。14.能積極學(xué)習(xí)掌握國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的與兒童康復(fù)相關(guān)的中西醫(yī)診療知識(shí)，并積極參加開展新的兒童康復(fù)及診療項(xiàng)目。15.有較強(qiáng)的科研意識(shí)，能積極參加中西醫(yī)及兒童康復(fù)16.持有中華人民共和國(guó)衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一印制的《衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證》并經(jīng)過科室培訓(xùn)考核合格。17.熟悉國(guó)家對(duì)醫(yī)院醫(yī)師頒布的有關(guān)法律法規(guī)、如《中《血液制品管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療糾紛管理?xiàng)l例》等，依法行2.11.治療師長(zhǎng)工作職責(zé)1.在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的康復(fù)治療、教學(xué)、科研工作，并負(fù)責(zé)康復(fù)治療人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)及醫(yī)療安全的2.參加制訂及執(zhí)行康復(fù)治療計(jì)劃，及時(shí)反饋治療情況。參加部分治療工作，重點(diǎn)解決康復(fù)治療中的疑難問題；3.負(fù)責(zé)本科室的科研工作，并指導(dǎo)下級(jí)人員參與科研4.隨時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外本專業(yè)的新進(jìn)展、新技術(shù)，指導(dǎo)下5.有計(jì)劃地對(duì)青年康復(fù)治療人員開展“三基”“三嚴(yán)”6.指導(dǎo)并督促下級(jí)工作人員，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度7.配合科主任完善科室行政管理，負(fù)責(zé)編寫科室各崗8.嚴(yán)格遵守醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度，并在2.12.治療師組長(zhǎng)工作職責(zé)1.在科主任和上級(jí)治療師領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的康復(fù)治療、2.參加科室業(yè)務(wù)工作，并檢查科內(nèi)的業(yè)務(wù)質(zhì)量，協(xié)助解3.開展科研，指導(dǎo)進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)，做好科內(nèi)各4.協(xié)助上級(jí)治療師制訂科研規(guī)劃，督促實(shí)施；學(xué)習(xí)使用5.嚴(yán)格遵守醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并在年第三章兒童康復(fù)服務(wù)機(jī)構(gòu)各室制度3.1.感覺統(tǒng)合治療室工作制度1.凡需治療的病員，由康復(fù)醫(yī)學(xué)科醫(yī)師和康復(fù)治療師2.治療室的工作人員根據(jù)病員疾病的特點(diǎn)和病員的具5.治療室工作人員管理好治療室儀器設(shè)備，經(jīng)常檢查、6.治療室工作人員要不斷學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的治療技術(shù)3.2.接診室工作制度1.保持診室整齊清潔，定期消毒，防止院內(nèi)交叉感染.2.對(duì)病員高度負(fù)責(zé)文明禮貌服務(wù)，態(tài)度和藹，關(guān)心和體3.耐心詢問病史，細(xì)心檢查，精心治療，千方百計(jì)為4.認(rèn)真書寫病歷，專人專柜保管好性病各項(xiàng)防治資料。5.嚴(yán)格遵守性病診療制度，防止醫(yī)療事故和差錯(cuò)的發(fā)生。6.嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范，為病員保守醫(yī)密，不泄露病員隱7.為保持正常的工作秩序，不得在接診室內(nèi)會(huì)客8.若無醫(yī)務(wù)人員在場(chǎng)，病員不得自行操作使用室內(nèi)儀器用品9.接診室內(nèi)用具使用后請(qǐng)物歸原主，保持室內(nèi)清潔10.做好康復(fù)病員個(gè)人檔案整理、收納工作3.3.理療室工作制度1.努力繼承、挖掘和開展中醫(yī)傳統(tǒng)的理療方法。凡需理療兒，經(jīng)康復(fù)科醫(yī)師或理療醫(yī)師檢診后，確定治療種類與療2.嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度和技術(shù)操作規(guī)程。治療前交待注意事項(xiàng)，治療中細(xì)心觀察，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理，治療后認(rèn)真記更好地發(fā)揮物理治療作用。對(duì)不能搬動(dòng)的病員，可到床邊會(huì)4.療程結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)做出小結(jié)，記入病案供臨床科參考。需繼續(xù)治療時(shí)，應(yīng)與臨床科研究確定。因故中斷理療，5.進(jìn)行高頻治療時(shí)，應(yīng)除去病員身上一切金屬物，并注意地面與病員的隔離。在進(jìn)行治療時(shí)病員和操作兒切勿與墻壁、水管或潮濕的地面接觸。超高頻治療器材，使用前必須檢查導(dǎo)線接觸是否良好，極板有無裂紋、破損，否則不能使用。大型超短波禁用單極法。下班時(shí)要切斷電源。6.要愛護(hù)理療儀器，做到使用前檢查，使用后擦拭，定期維修保養(yǎng)。在搬動(dòng)和使用時(shí)要避免震動(dòng)，以免造成機(jī)器的損壞。每次使用后應(yīng)有數(shù)分鐘的休息。7.理療室醫(yī)師應(yīng)經(jīng)常到治療室觀察治療過程，并與理療8.理療工作人員要堅(jiān)持自學(xué)及重點(diǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高3.4.評(píng)估室工作制度1.對(duì)病員高度負(fù)責(zé)，關(guān)心體貼，全心全意為病員服2.工作人員準(zhǔn)時(shí)上班，做好準(zhǔn)備工作；3.為保持正常的工作秩序，不得在功能評(píng)定室內(nèi)會(huì)客；4.若無醫(yī)務(wù)人員在場(chǎng)，病員不得自行操作使用室內(nèi)儀器5.功能評(píng)定室內(nèi)各科用具使用后請(qǐng)物歸原主，保持室內(nèi)6.做好康復(fù)病員個(gè)人檔案整理、收納工作；7.做完評(píng)估后物品回歸原位。3.5.沙盤游戲室工作制度1.遵照預(yù)約登記制度，請(qǐng)任咨詢師指導(dǎo)下按照記錄表使2.在開始活動(dòng)之前，請(qǐng)先檢查室內(nèi)沙盤、沙具情況，發(fā)3.請(qǐng)每位使用者都愛護(hù)沙盤室，不要刻意毀壞沙盤、沙具等設(shè)施、材料，使每位使用者擁有良好的游戲感受；4.室內(nèi)環(huán)境靠大家，請(qǐng)保持室內(nèi)環(huán)境干凈清潔，不隨地5.為防止意外發(fā)生。請(qǐng)不要攜帶鋒利物品、飲料、食物7.每次使用完沙盒后，請(qǐng)將沙具上的沙子清理干凈后放8.咨詢結(jié)束離開時(shí)，咨詢師須檢查室內(nèi)電、門、窗等是3.6.水療、蠟療室工作制度1.凡需治療的病員，由康復(fù)醫(yī)學(xué)科醫(yī)師和康復(fù)治療師填2.治療室的工作人員根據(jù)病員疾病的特點(diǎn)和病員的具體3.對(duì)病員的功能狀況進(jìn)行定期評(píng)估，并做好詳細(xì)記錄，4.在治療過程中要密切觀察、了解病員的情況和反應(yīng)，5.治療室工作人員管理好治療室儀器設(shè)備，經(jīng)常檢查、6.治療室工作人員要不斷學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的治療技術(shù)和7.保持治療室整潔，不得在治療室內(nèi)進(jìn)行吸煙、喧嘩、8.下班前根據(jù)實(shí)際需求預(yù)約制蠟，并做好設(shè)備清潔消毒3.7.推拿室工作制度1.凡需推拿治療的病員，需經(jīng)推拿室醫(yī)生詳細(xì)檢查病情并根據(jù)病員的體質(zhì)強(qiáng)弱、老幼、性別、肥瘦等不同情況選擇術(shù)兒應(yīng)按由淺入深，由輕到重，由慢到快的原則進(jìn)行施術(shù)治2.醫(yī)師(士)應(yīng)詳細(xì)了解病情，認(rèn)真填寫病案，明確診4.嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生消毒隔離制度，每治療1個(gè)病員后，醫(yī)生應(yīng)洗手，方能對(duì)下1個(gè)病員施行治療，防止交叉感染；5.在對(duì)異性病員推拿時(shí)，治療部位暴露要適當(dāng)，在進(jìn)行治療時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真，不得與病員開玩笑、聊天等；不得為省力用肘部或腳跟等粗暴手法，更不能敷衍了事；7.在保健性推拿時(shí)，病員應(yīng)穿背心、褲衩、蓋好按摩大單后可從上而下，先背后腹，先上肢后下肢，先舒盤扣點(diǎn)穴8.推拿醫(yī)生應(yīng)堅(jiān)持不懈的練功，不斷提高推拿技術(shù)，真9.推拿醫(yī)生在治療后應(yīng)及時(shí)洗手，注意清潔衛(wèi)生；10.推拿室工作人員上班時(shí)，不得在工作室內(nèi)吸煙、喧2.言語(yǔ)治療師根據(jù)患兒疾病的特點(diǎn)和患兒的具體情況，3.對(duì)患兒的言語(yǔ)功能進(jìn)行定期評(píng)估，并做好詳細(xì)記錄，確定患兒存在的問題，擬定康復(fù)治療目標(biāo)、修正言語(yǔ)治療方4.在治療過程中要密切觀察、了解患兒的情況和反應(yīng)，并向患兒及家長(zhǎng)交待注意事項(xiàng)和自我訓(xùn)練的方法，取得患兒一律不允許外借，康復(fù)評(píng)估訓(xùn)練設(shè)備每周一次維修、保養(yǎng)，6.言語(yǔ)治療師要不斷吸取國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的治療技術(shù)和方法，7.保持治療室清潔，不得在治療室內(nèi)吸煙、喧嘩。3.9.音樂多功能室工作制度1.凡需治療的病員，由康復(fù)醫(yī)學(xué)科醫(yī)師和康復(fù)治療師填2.治療室的工作人員根據(jù)病員疾病的特點(diǎn)和病員的具體3.對(duì)病員的功能狀況進(jìn)行定期評(píng)估，并做好詳細(xì)記錄，4.在治療過程中要密切觀察、了解病員的情況和反應(yīng)，5.治療室工作人員管理好治療室儀器設(shè)備，經(jīng)常檢查、6.治療室工作人員要不斷學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的治療技術(shù)和7.保持治療室整潔，不得在治療室內(nèi)進(jìn)行吸煙、喧嘩、3.10.引導(dǎo)式教育室工作制度1.凡需做引導(dǎo)式教育的患兒，由康復(fù)科醫(yī)生填寫治療申2.引導(dǎo)員根據(jù)患兒疾病的特點(diǎn)和患兒的具體情況，制訂3.對(duì)患兒的功能狀況進(jìn)行定期評(píng)估，并做好詳細(xì)記錄，4.在治療過程中要密切觀察、了解患兒的情況和反應(yīng)，并向患兒及家長(zhǎng)交待注意事項(xiàng)和自我訓(xùn)練的方法，取得患兒且每周一次維修、保養(yǎng)及登記，并確保治療安全。6.開展省殘聯(lián)的引導(dǎo)式教育模式，不斷吸取國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的治療技術(shù)和方法，以提高我們的引導(dǎo)式教育水平。7.保持治療室內(nèi)整潔，不得在治療室內(nèi)聊天、喧嘩。3.11.運(yùn)動(dòng)治療室工作制度1.凡需運(yùn)動(dòng)治療的病員，由康復(fù)科醫(yī)生填寫治療申請(qǐng)單。2.運(yùn)動(dòng)治療室的工作人員根據(jù)病員疾病的特點(diǎn)和具體情3.對(duì)病員的功能狀況進(jìn)行定期評(píng)估，并做好詳細(xì)記錄，4.在治療過程中要密切觀察、了解病員的情況和反應(yīng)，并向病員及家長(zhǎng)交待注意事項(xiàng)和自我觀察的方法，取得病員允許外借，且每周一次維修、保養(yǎng)，確保治療安全。6.運(yùn)動(dòng)治療室工作人員要不斷吸取國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的治療技術(shù)和方法，以提高我們的治療水平。7.保持治療室清潔，不得在治療室內(nèi)吸煙、喧嘩。1.醫(yī)師(士)應(yīng)態(tài)度和藹、語(yǔ)言親切，向病員詳細(xì)了解2.嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作，針具必須嚴(yán)格消毒，防止交叉感染，1人1穴1針，對(duì)針刺穴位應(yīng)進(jìn)行常規(guī)消毒。針灸時(shí)要4.對(duì)留針病員，應(yīng)注意觀察病情變化，術(shù)兒不得離開崗6.對(duì)發(fā)生帶針、滯針、折針、出血、血腫等意外情況應(yīng)8.使用電針時(shí)，應(yīng)首先檢查器械是否完好，輸出是否正10.針灸室應(yīng)當(dāng)陽(yáng)光充足，溫度適宜、空氣新鮮。必要時(shí)男女病員的針床用屏風(fēng)隔開。11.針灸室工作人員必須認(rèn)真檢查應(yīng)診病員，做好門診病歷及就診登記，建立治療觀察卡。定期分析總結(jié)本科前五位病種的針灸治療效果，不斷改進(jìn)提高針灸治療效果。12.針灸室外作人員應(yīng)堅(jiān)持崗位學(xué)習(xí)和臨床科研，定期參加學(xué)術(shù)活動(dòng)和學(xué)術(shù)交流，努力提高服務(wù)質(zhì)量。13.針灸室工作人員上班時(shí)，嚴(yán)禁在工作室內(nèi)吸煙和喧3.13.作業(yè)治療室工作制度1.凡需作業(yè)治療的病員，由康復(fù)科醫(yī)生填寫治療申請(qǐng)單。2.作業(yè)治療師根據(jù)病員疾病的特點(diǎn)和病員的具體情況，制訂合適的個(gè)性化的康復(fù)治療計(jì)劃。3.對(duì)病員的手功能等進(jìn)行定期評(píng)估，并做好詳細(xì)記錄，確定病員存在的問題，擬定康復(fù)治療目標(biāo)、康復(fù)治療方案。4.在治療過程中要密切觀察、了解病員的情況和反應(yīng)，并向病員及家長(zhǎng)交待注意事項(xiàng)和自我訓(xùn)練的方法，取得病員一律不允許外借，康復(fù)評(píng)估訓(xùn)練設(shè)備每周一次維修、保養(yǎng)，6.作業(yè)治療師要不斷吸取國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的作業(yè)治療技術(shù)和職業(yè)療法新技能，以提高我們的作業(yè)治療水平。7.保持治療室清潔，不得在治療室內(nèi)吸煙、喧嘩。第四章兒童康復(fù)服務(wù)方案4.1.服務(wù)能力XX醫(yī)院兒童康復(fù)中心一期開展康復(fù)治療面積1200平米，規(guī)劃合理，環(huán)境優(yōu)雅舒適，遵從人性化設(shè)計(jì)，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外最新兒童康復(fù)訓(xùn)練設(shè)備，擁有專業(yè)的康復(fù)專家及團(tuán)隊(duì)，八十多項(xiàng)康復(fù)治療方法。對(duì)小兒神經(jīng)、精神系統(tǒng)疾病、遺傳代謝性疾病等疑難雜癥有很好的早期干預(yù)和最新康復(fù)理念治療方主任帶領(lǐng)的一支成熟的康復(fù)治療團(tuán)隊(duì)；團(tuán)隊(duì)包括專業(yè)的康復(fù)醫(yī)生、治療師、特教老師、護(hù)士等，具有多年三甲醫(yī)院工作的臨床經(jīng)驗(yàn)，能熟練開展各項(xiàng)康復(fù)評(píng)定和康復(fù)治療技術(shù)；且長(zhǎng)期聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)兒康康復(fù)領(lǐng)域?qū)＜易\及指導(dǎo)。本著“以兒童為中心，以服務(wù)至上，以療效為基石”的理念，為“慢天使”們提供高超的康復(fù)治療技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。我中心為兒童提供全面化的康復(fù)治療，涵蓋現(xiàn)代康復(fù)、教育康復(fù)、心理行為康復(fù)、音樂藝術(shù)教育、中醫(yī)康復(fù)及康復(fù)工程等。設(shè)立康復(fù)評(píng)定室、感覺統(tǒng)合治療室、心理沙盤游戲室、康復(fù)評(píng)定室、運(yùn)動(dòng)