王某與某網(wǎng)絡(luò)通信公司第三次簽訂無(wú)固定期限合同糾紛案

案例十七：王某與某網(wǎng)絡(luò)通信公司第三次簽訂無(wú)固定期限合同糾紛案【變更合同】要點(diǎn)用人單位以變更合同期限的方式，規(guī)避連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。裁判要點(diǎn)：目錄01相關(guān)法條04裁判理由03裁判結(jié)果02基本案情CONTENT01相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法》第三十九條《勞動(dòng)合同法》第四十條《勞動(dòng)合同法》第十四條相關(guān)法條：02基本案情申請(qǐng)人王某自2009年7月1日到被申請(qǐng)人某網(wǎng)絡(luò)通信公司從事電話、寬帶安裝、遷移及維護(hù)維修工作，2009年7月1日，雙方訂立了期限自2009年7月1日至2010年6月30日的勞動(dòng)合同，并約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。此后，2010年5月28日、2011年10月31日、2013年11月1日、2014年11月1日，雙方簽訂了四次變更勞動(dòng)合同協(xié)議，將勞動(dòng)合同期限變更為2009年7月1日分別至2011年12月31日、2013年12月31日、2014年12月31日、2015年12月31日。申請(qǐng)人的工作崗位始終未發(fā)生變化。2015年12月22日，被申請(qǐng)人作出《關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的通知函》，告知申請(qǐng)人因雙方訂立的勞動(dòng)合同于2015年12月31日到期，決定不再續(xù)簽，并將支付申請(qǐng)人6.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13770.84元。申請(qǐng)人不同意終止勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為其與被申請(qǐng)人已連續(xù)簽訂了多次勞動(dòng)合同，早已符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，遂提起仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)求裁決：1.撤銷被申請(qǐng)人作出的《關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的通知函》；2.與被申請(qǐng)人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?；景盖椋?3裁判結(jié)果撤銷被申請(qǐng)人作出的《關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的通知函》，被申請(qǐng)人自本裁決書生效之日起十五日內(nèi)與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。裁判結(jié)果：04裁判理由仲裁委認(rèn)為，在第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位沒(méi)有無(wú)條件單方隨意終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。如何理解《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，是否需要用人單位和勞動(dòng)者雙方都同意續(xù)訂才可以依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？結(jié)合立法本意和《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的前提條件“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……”此處的“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”應(yīng)當(dāng)理解為只要符合條件的勞動(dòng)者提出續(xù)訂，用人單位便有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。因此，對(duì)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定應(yīng)做如下理解：用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，雙方可以不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者一旦要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者自己提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)