職位說明指導書G

職位說明書（G）前臺職位名稱前臺職位代碼所屬部門行政部職系職等職級直屬上級行政主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:做好企業(yè)日常行政事務工作，確保企業(yè)信息通訊順暢，提升企業(yè)運作效率。工作內(nèi)容:%轉接總機電話，收發(fā)傳真、信件和報刊；%接待來訪客人，并通報相關部門；%管理辦公用具，管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材；%打印、復印文件和管理多種表格文件；%承接職員考勤和外出登記；%安排聚會、會議室及差旅預定；%保管多種手續(xù)、手冊；%更新和管理職員通訊地址和電話號碼等聯(lián)絡方法；%幫助組織企業(yè)活動。任職資格:教育背景:◆秘書、漢字等相關專業(yè)中專以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過文書寫作、檔案管理、財會基礎知識等方面培訓。經(jīng)驗:◆1年以上行政人事、文秘或相關工作經(jīng)驗。技能技巧:◆有良好文字表示能力，有一定英語基礎；◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。態(tài)度:◆工作細致認真，謹慎細心，熱情，主動主動；◆工作效率高，責任心強，含有團體精神；◆保密意識強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位秘書職位名稱秘書職位代碼所屬部門行政部職系職等職級直屬上級行政經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:安排會談、向電話問詢者提供信息、收發(fā)日常郵件，進行文檔管理，對其它行政和業(yè)務方面工作提供行政支持。工作內(nèi)容:%接聽電話，向電話問詢者提供信息，統(tǒng)計留言，轉接電話；%收發(fā)和回復日常郵件；%撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作匯報；%會談、會務安排；%將信件及其它統(tǒng)計歸檔；%備份信件及其它文檔；%安排商務旅行，做好預訂工作；%接待訪客；%采購、分發(fā)和控制辦公用具；%分發(fā)錢款，進行簡單賬務管理。任職資格:教育背景:◆秘書、漢字等相關專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過文書寫作、檔案管理、財務會計基礎知識等方面培訓。經(jīng)驗:◆1年以上工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟練使用操作辦公自動化設備，包含計算機、打印機、傳真機、復印機等；◆有良好文字表示能力，有一定英語基礎，含有較強聽說能力。態(tài)度:◆認真負責，主動主動實施交辦工作；◆工作效率高，條理性強，有團體合作精神；◆保密意識強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位檔案員職位名稱檔案員職位代碼所屬部門行政部職系職等職級直屬上級行政主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:做好檔案入庫、分類、查閱手續(xù)、保管、銷毀等相關工作。工作內(nèi)容:%嚴格實施檔案資料保密制度；%嚴格檔案入庫制度，認真做好分類登記，對檔案分類應做到科學合理，便于查找；%檔案借閱應按要求辦理登記手續(xù)，認真檢驗到期歸還資料是否完整無缺，發(fā)覺問題立即匯報和處理；%按相關要求對檔案進行例行保養(yǎng)、管理或銷毀。任職資格:教育背景:◆檔案或相關專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過檔案管理、信息管理等方面培訓。經(jīng)驗:◆6個月以上相關工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉檔案管理措施；◆掌握計算機檔案管理信息系統(tǒng)；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆嚴謹、有責任心，有團體合作精神；◆工作認真負責，細致認真；◆保密性強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位培訓專員職位名稱培訓專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:幫助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。工作內(nèi)容:%幫助培訓主管擬訂培訓計劃；%了解企業(yè)內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確定需求；%幫助培訓主管實施企業(yè)培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；%聯(lián)絡各類培訓機構，辦理職員外部培訓事宜；%組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；%指導各相關部門落實落實各項培訓項目；%控制培訓支出；%管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、職業(yè)教育等方面培訓。經(jīng)驗:◆2年以上培訓部門實際工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)步驟；◆熟悉崗位培訓步驟；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度:◆工作主動、勤奮、主動；◆進取并具敬業(yè)精神，富有團體合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位公關助理職位名稱公關助理職位代碼所屬部門市場部職系職等職級直屬上級公關主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:幫助公關主管完成和公關活動相關日常工作。工作內(nèi)容:%幫助公關主管處理和各部門溝通和合作事宜；%搜集媒體信息，處理和各類媒體接洽、合作關系，幫助媒介公關；%策劃實施有效公關活動，和政府部門和相關企業(yè)進行良好溝通；%撰寫、編輯媒體公布新聞稿件；%策劃組織市場推廣活動；%參與策劃廣告、制作宣傳品；%用戶刊物策劃和組織；%完成上級交付其它任務。任職資格:教育背景:◆新聞、漢字或相關專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過市場營銷、公共關系、新聞采編、產(chǎn)品知識等方面培訓。經(jīng)驗:◆2年以上廣告宣傳、公共關系工作經(jīng)驗，有大型外企或著名國外品牌推廣經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧:◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品及相關產(chǎn)品市場行情、市場發(fā)展方向；◆熟悉多種宣傳推廣方法操作步驟；◆優(yōu)良寫作能力，和多方媒體保持良好合作關系；◆熟練操作辦公軟件。態(tài)度:◆工作細致、認真負責、敬業(yè)；◆含有獨立工作能力和團體合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位用戶代表職位名稱用戶代表職位代碼所屬部門市場部職系職等職級直屬上級用戶主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:開拓、維持用戶網(wǎng)絡，完成簽單銷售計劃。工作內(nèi)容:%識別捕捉商業(yè)外機會,開拓新資源、建立良好用戶網(wǎng)絡；%維持用戶工作步驟正常運行；%為用戶策劃宣傳、組織文章、廣告效果反饋匯報和其它服務；%依據(jù)工作安排，完成大用戶調(diào)研開發(fā)；%簽單收款；%進行用戶滿意度調(diào)查。任職資格:教育背景:◆市場營銷、廣告或相關專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過市場營銷、廣告策劃、產(chǎn)品知識等方面培訓。經(jīng)驗:◆1年以上銷售工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對市場營銷工作有較深刻認知；◆含有和用戶溝通專門經(jīng)驗；◆熟悉廣告程序；◆熟練操作辦公軟件。態(tài)度:◆性格開朗、熱情敬業(yè)、不畏艱苦、不停進?。弧衾蠈嵤匦?、嚴格自律；◆含有團體合作精神。工作條件:工作場所:辦公室，常常出差。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位行政事務管理專員職位名稱行政事務管理專員職位代碼所屬部門行政部職系職等職級直屬上級行政主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:管理企業(yè)后勤服務工作、提供后勤保障。工作內(nèi)容:%安排落實上級要求各項任務，提供相關服務和后勤保障；%參與擬訂和完善企業(yè)后勤管理規(guī)范，并監(jiān)督實施，確保行政后勤管理順利進行；%負責企業(yè)辦公家俱、設備、用具選購和使用管理；%負責企業(yè)各類設備、設施維護，水、電、氣、熱等能源后勤保障工作；%進行宣傳和安全檢驗，代表企業(yè)和物業(yè)部門交涉，管理企業(yè)用水、用電情況；%辦理企業(yè)購車、車輛年檢相關手續(xù)，安排活動用車，并統(tǒng)計人員用車費用；%對企業(yè)人員申領辦公用具進行統(tǒng)計、發(fā)放、管理及步驟優(yōu)化；%辦理上級臨時交辦其它工作。任職資格:教育背景:◆文秘、財務、后勤管理專業(yè)中專以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過物料管理、后勤管理、財務知識、會務組織等方面培訓。經(jīng)驗:◆1年以上物料管理工作經(jīng)驗，有水暖、電、車輛、食堂等后勤管理工作經(jīng)驗，資產(chǎn)管理經(jīng)驗；◆大型進出口企業(yè)或物流企業(yè)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆能依據(jù)企業(yè)不一樣時期發(fā)展需要，提供對應物資設備配置方案；能依據(jù)辦公需求、市場行情，制訂對應計劃及書面匯報；◆有一定英語水平，能熟練使用多種辦公自動化設備；◆良好溝通協(xié)調(diào)能力、組織安排能力、含有靈活有序物料控制能力。態(tài)度:◆人品端正，愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度細致、扎實，能吃苦耐勞。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位企業(yè)律師職位名稱企業(yè)律師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級法律事務主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:制訂法律問題處理方案，著手企業(yè)法律行動，以維護企業(yè)法律權利和利益。工作內(nèi)容:%負責企業(yè)同供給商協(xié)議、分銷商代理協(xié)議、內(nèi)部各項管理協(xié)議法律審核；%代表企業(yè)處理相關經(jīng)濟糾紛，處理相關仲裁、訴訟；%向企業(yè)各部門、人員提供法律方面提議并提出相關保護企業(yè)法律權利和利益方案；%指導企業(yè)法務實踐；%起草、修改關鍵商務提議；%完成上級其它相關工作。任職資格:教育背景:◆法律專業(yè)本科以上學歷。經(jīng)驗:◆2年以上訴訟、仲裁實踐經(jīng)驗。技能技巧:◆精通企業(yè)法、協(xié)議法、知識產(chǎn)權相關企業(yè)法律事務；◆含有起草、修改大型法律文書經(jīng)驗；◆熟悉企業(yè)內(nèi)部日常法務工作；◆熟悉經(jīng)濟案件辦案步驟；◆熟練操作辦公軟件。態(tài)度:◆溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語言文字表示能力強；◆能吃苦、敬業(yè)，能承受較強工作壓力；◆工作細致、認真、嚴謹，含有團體精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位翻譯職位名稱翻譯職位代碼所屬部門行政部職系職等職級直屬上級行政經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:做好語言文字之間互譯工作，外事活動組織接待工作。工作內(nèi)容:%進行外國語言和漢語之間口譯及其它語言之間口譯；%進行外國文字和漢字之間互譯或其它文字之間互譯；%校訂修改譯文；%在大型國際會議中,利用電子視頻系統(tǒng)聽取講演者演講，進行同聲翻譯；%對外事活動進行必需組織管理工作；%接待國外來訪者并擔當翻譯。任職資格:教育背景:◆外國語言專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過行業(yè)情況、行業(yè)術語、外事禮儀、公共關系、產(chǎn)品知識等方面培訓。經(jīng)驗:◆2年以上相關工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉行業(yè)術語，熟悉多國風俗禁忌；◆能獨立完成必需口譯、筆譯任務；◆能負擔外事接待活動組織、翻譯任務；◆良好口頭和書面表示能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆工作嚴謹認真，耐心細致；◆善于交際，熱情周到，責任心強；◆含有團體精神，樂于接收挑戰(zhàn)性工作。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位職員培訓和發(fā)展主管職位名稱職員培訓和發(fā)展主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:制訂實施職員培訓和發(fā)展計劃，實現(xiàn)企業(yè)人力資源培訓目標。工作內(nèi)容:%制訂企業(yè)及各個部門培訓計劃和培訓綱領，經(jīng)同意后實施；%編制、修訂、完善職員培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門落實；%根據(jù)ISO質(zhì)量管理體系要求，做好培訓統(tǒng)計、培訓考評管理工作；%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門落實；%掌握需接收培訓人數(shù)和培訓種類；%和外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量培訓機構為企業(yè)提供培訓；%為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提升培訓質(zhì)量及效果；%統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓和開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面培訓。經(jīng)驗:◆3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉培訓市場，能和培訓供給商保持聯(lián)絡及合作關系；◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)步驟，對年度培訓計劃有一定經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟處理技巧，熟悉人事工作步驟，尤其崗位培訓步驟；◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài)度:◆含有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠率領團體開展日常培訓工作；◆優(yōu)異表示能力、溝通能力、計劃能力，思維靈敏。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位培訓師職位名稱培訓師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:幫助制訂培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達成所擬訂培訓目標。工作內(nèi)容:%幫助企業(yè)培訓主管編制培訓計劃；%制訂和實施專題培訓計劃；%開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；%跟蹤外部培訓市場改變，發(fā)掘并利用外部培訓資源；%設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；%設計培訓形式和方法；%設計培訓評定體系并組織或幫助評定培訓效果。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓和開發(fā)、職業(yè)教育和課程開發(fā)等方面培訓。經(jīng)驗:◆有5年以上從事企業(yè)培訓工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟練制訂企業(yè)培訓課程計劃及培訓教案；◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具；◆較強企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度:◆含有敬業(yè)精神、拼搏精神和團體合作精神；◆優(yōu)異口頭和書面表示能力，良好溝通能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:舒適。危險性:基礎無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位安全監(jiān)督員職位名稱安全監(jiān)督員職位代碼所屬部門工程技術部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:按攝影關安全管理標準實施工程項目全過程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，并提交安全問題匯報。工作內(nèi)容:%認真落實實施國家、當?shù)赜蛳嚓P工程安全管理法律、法規(guī)；%依據(jù)受監(jiān)工程設計文件、施工方案、施工規(guī)范、操作規(guī)程和工程安全檢驗評定標準等相關資料，編寫受監(jiān)工程安全監(jiān)督計劃，并根據(jù)安全監(jiān)督計劃實施監(jiān)督工作；%深入施工現(xiàn)場，對受監(jiān)工程安全生產(chǎn)、文明施工進行現(xiàn)場巡檢和檢驗評價；%對受監(jiān)項目實施全過程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，發(fā)覺嚴重工程安全問題立即按要求查處，并向上級匯報；%檢驗受監(jiān)工程施工安全生產(chǎn)情況，按要求對工程進行施工安全評價；%參與工程安全事故調(diào)查處理，立即提交事故調(diào)查匯報；%認真填寫監(jiān)督工作手冊和工作記實手冊，立即匯報受監(jiān)項目安全監(jiān)督情況，并按時提交工作總結；%完成上級交辦其它工作。任職資格:教育背景:◆工業(yè)安全及相關專業(yè)本科以上學歷。經(jīng)驗:◆3年以上相關工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家、地域、行業(yè)安全法律法規(guī)；◆熟練掌握研究工具、儀器；◆熟練操作辦公軟件和檢驗設備。態(tài)度:◆老實謹慎，認真細致；◆含有極強敬業(yè)精神和責任心，標準性強，善于學習。工作條件:工作場所:辦公室、工作場所及施工現(xiàn)場。環(huán)境情況:基礎舒適。危險性:基礎無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位產(chǎn)品質(zhì)量工程師職位名稱產(chǎn)品質(zhì)量工程師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:管理產(chǎn)品質(zhì)量，實施質(zhì)量改善計劃，達成產(chǎn)品質(zhì)量目標。工作內(nèi)容:%主持部門內(nèi)部使用監(jiān)視和測量裝置管理和維護具體工作；%主持部門內(nèi)部數(shù)據(jù)分析管理工作（包含數(shù)據(jù)采集真實性、數(shù)據(jù)分析可靠性和數(shù)據(jù)分析實用性）；%搜集和整理部門內(nèi)職員合理化提議，并上報品管部主管同意后組織具體實施工作；%幫助上級分析、處理和處理用戶質(zhì)量問題，滿足內(nèi)、外部用戶質(zhì)量需求，不停提升產(chǎn)品質(zhì)量滿意度；%制訂新產(chǎn)品質(zhì)量管理計劃，并監(jiān)控實施，使新產(chǎn)品質(zhì)量水平達成預定目標；%立即提供消費產(chǎn)品信息和技術支持，滿足制造、服務部門信息需求；%經(jīng)過用戶體驗，掌握用戶需求，在企業(yè)內(nèi)部有效地傳輸用戶質(zhì)量需求和產(chǎn)品質(zhì)量信息。任職資格:教育背景:◆理工科專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過項目管理、質(zhì)量管理等方面培訓。經(jīng)驗:◆3年以上相關產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，1年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗。技能技巧:◆含有質(zhì)量管理理論知識，熟悉ISO9001質(zhì)量認證體系或CMM質(zhì)量管理規(guī)范；◆豐富現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗；◆熟悉品質(zhì)管理手法；◆懂一定統(tǒng)計知識；◆有較強中英文讀寫能力。態(tài)度:◆有一定洞察力，較強推進、處理問題能力；◆含有良好溝通能力和團體協(xié)作精神，獨立工作能力強。工作條件:工作場所:辦公室和生產(chǎn)場所。環(huán)境情況:基礎舒適。危險性:基礎無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位產(chǎn)品開發(fā)工程師職位名稱產(chǎn)品開發(fā)工程師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級產(chǎn)品開發(fā)主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:組織研制、設計、開發(fā)新產(chǎn)品及更新?lián)Q代產(chǎn)品，提供技術支持。工作內(nèi)容:%領導本部門實施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制訂開發(fā)計劃；%實施方案，并進行產(chǎn)品判定，生產(chǎn)轉化，技術規(guī)范制訂工作；%主動關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積累研發(fā)素材；%總結產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，連續(xù)改善產(chǎn)品性能；%主持產(chǎn)品技術轉化和制造技術交底工作；%為產(chǎn)品投標提供技術支持；%為代理商和合作伙伴產(chǎn)品提供技術支持；%依據(jù)用戶或企業(yè)其它部門要求進行設計修改和設計改善。任職資格:教育背景:◆理工科專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過研發(fā)管理、項目管理等方面培訓。經(jīng)驗:◆5年以上相關產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝工序、工作原理；◆熟練掌握企業(yè)產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術應用方面知識；◆掌握AutoCAD、Office等相關計算機軟件；◆較強英語閱讀能力。態(tài)度:◆工作認真主動，態(tài)度主動，有較強責任心，善于溝通；◆能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，有良好團體精神和協(xié)調(diào)能力。工作條件:工作場所:辦公室和生產(chǎn)場所。環(huán)境情況:基礎舒適。危險性:基礎無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位產(chǎn)品開發(fā)技術員職位名稱產(chǎn)品開發(fā)技術員職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級產(chǎn)品開發(fā)工程師薪金標準填寫日期核準人職位概要:幫助產(chǎn)品開發(fā)工程師，完成產(chǎn)品研制、開發(fā)日常事務工作。工作內(nèi)容:%幫助產(chǎn)品開發(fā)工程師，完成產(chǎn)品研發(fā)項目；%按進度完成工作計劃，立即統(tǒng)計多種工作要素，編制齊全產(chǎn)品文件；%嚴格遵照新產(chǎn)品開發(fā)步驟，保質(zhì)保量完成試樣；%會同產(chǎn)品工藝工程師完成試生產(chǎn)，處理試生產(chǎn)中設計問題；%指導樣品制作，并對性能指標進行驗證；%幫助質(zhì)量、市場部門處理用戶技術問題，幫助銷售部搞好用戶服務。任職資格:教育背景:◆理工類專業(yè)本科以上學歷。經(jīng)驗:◆2年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉企業(yè)工藝工序、工作原理；◆含有良好英語閱讀能力；◆掌握AutoCAD、Office等相關計算機軟件；◆熟悉工程設計軟件者為優(yōu)。態(tài)度:◆工作認真主動，有較強責任心；◆能吃苦耐勞，主動性強，含有良好溝通技巧和團體合作精神。工作條件:工作場所:辦公室和生產(chǎn)場所。環(huán)境情況:基礎舒適。危險性:基礎無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位質(zhì)量工程師職位名稱質(zhì)量工程師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:建立、改善并運行質(zhì)量管理體系，計劃實施質(zhì)量管理方案，實現(xiàn)對產(chǎn)品、工藝質(zhì)量控制目標。工作內(nèi)容:%建立、維護并連續(xù)改善質(zhì)量管理體系，并確保其有效運行（如按ISO9000/TL9000/TS16949）；%推進業(yè)務步驟標準化；%定義計劃企業(yè)質(zhì)量管理方案，并有計劃地推進、實施；%參與產(chǎn)品設計、工藝步驟審核工作，以確保其符合品質(zhì)確保要求和質(zhì)量；%配合技術部門進行新產(chǎn)品試制及質(zhì)量控制；%分析最終產(chǎn)品及過程產(chǎn)品失效原因，并提出改善方案；%管理和維護內(nèi)部使用監(jiān)視和測量裝置。任職資格:教育背景:◆行業(yè)/產(chǎn)品相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過項目管理、質(zhì)量管理方面培訓。經(jīng)驗:◆3年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉ISO體系，豐富現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗；◆熟悉品質(zhì)管理手法；◆能夠編制質(zhì)量管理系統(tǒng)文件；◆有質(zhì)量管理體系建設經(jīng)驗。態(tài)度:◆靈活應變處事能力，有較強說服、教育、組織能力；◆扎實勤懇，執(zhí)著敬業(yè)，富有團體精神。工作條件:工作場所:辦公室及生產(chǎn)場所。環(huán)境情況:基礎舒適。危險性:基礎無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位質(zhì)量監(jiān)督員職位名稱質(zhì)量監(jiān)督員職位代碼所屬部門工程技術部職系職等職級直屬上級質(zhì)量監(jiān)督工程師薪金標準填寫日期核準人職位概要:按攝影關質(zhì)量標準全程監(jiān)督檢測工程施工質(zhì)量，并提交工作匯報。工作內(nèi)容:%依據(jù)受監(jiān)工程設計文件、施工方案、施工規(guī)范、操作規(guī)程和工程質(zhì)量驗收標準等相關資料，編制受監(jiān)工程質(zhì)量監(jiān)督計劃，并根據(jù)質(zhì)量監(jiān)督計劃實施監(jiān)督管