進出入綜合管廊管理新規(guī)制度

16.2.1進出綜合管廊管理制度（1）總則為規(guī)范管廊運行維護期間外來人員出入管廊管理，維護管廊良好運行秩序，預(yù)防人身和設(shè)備等事故發(fā)生，依據(jù)管廊運行實際情況，特制訂本制度。該制度要求了進綜合管廊及其所手匙管理，意在加強管廊各統(tǒng)，確保備安行。（2）適用范圍本要求適適用于全部進入管廊外來人員管理。本制度所指外來人員包含：外來施工人員、參觀人員等非項目企業(yè)在職人員。（3）實施細則外來施工人員：1）外來施工人員進入綜合管廊內(nèi)進行施工、專業(yè)維護前，須按要求辦理《入廊施工申請表》，假如需要動火作業(yè)，需向安全監(jiān)督部辦理動火證。2）依據(jù)外來施工人員實際情況，對不符合綜合管廊安全要求管線單位申請，將不予辦理。3）申請經(jīng)過后，需將《入廊施工申請表》交于值班人員，施工單位責(zé)任人需要填寫《施工安全責(zé)任書》并接收相關(guān)安全教育，并在《綜合管廊出入記錄表》上簽字后，領(lǐng)取“臨時出入證”，由運行維護人員率領(lǐng)入廊施工。在施工過程中，要注意監(jiān)護。4）外來施工人員只許可進入施工地點，不準進入和施工無關(guān)其它場所。5）嚴格實施鑰匙登記制度，標準上鑰匙不外借。6）外來施工人員在綜合管廊內(nèi)進行施工、維護等工作時，應(yīng)做好防火等安全保護方法。如運行維護人員發(fā)覺施工存在安全隱患，有權(quán)要求各管線單位停工整改，對發(fā)生安全事故，上報上級部門進行處罰。7）各管線單位應(yīng)做好對本單位及其它單位成品和半成品保護，造成其它單位損失，由事故造成者負擔(dān)全部責(zé)任，包含經(jīng)濟損失、法律責(zé)任、安全責(zé)任及由此產(chǎn)生后果。8）各申請單位如在綜合管廊內(nèi)包含焊接等動火工作，申請單位應(yīng)申請辦理施工動火證，經(jīng)同意后方可在指定區(qū)域和時間進行動火作業(yè)。9）施工完成后，由運行維護部會同施工單位對施工地段進行檢驗，檢驗內(nèi)容包含施工垃圾清理，對成品和半成品保護，所安裝（整改）設(shè)備設(shè)施是否符合綜合管廊相關(guān)要求等。10）檢驗完成符合要求后，在《綜合管廊出入記錄表》上簽字后能夠離場，需將“臨時出入證”，返還項目企業(yè)下屬運行維護部。11）進行搶修工作或緊急事故時，外來施工單位或相關(guān)人員可直接向項目企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接溝通，手續(xù)可在搶修或應(yīng)急情況處理完成后補辦。12）由綜合辦公室負責(zé)接待相關(guān)人員入廊參觀，綜合辦公室事前應(yīng)和運行維修部管理人員提前溝通，值班長接到通知后，可安排運行維護人員率領(lǐng)入廊。13）出現(xiàn)以下情節(jié)，項目企業(yè)有權(quán)終止施工單位施工作業(yè)，待整改后重新辦理施工申請：①未經(jīng)同意，私自進入綜合管廊，或私自從非指定出入口進出。②填寫《綜合管廊出入記錄表》內(nèi)容不齊全或和實際情況不符。、③施工人員私自進入非指定區(qū)域或隨意延長工作時間。④施工單位安全防護方法不齊全，存在安全隱患。⑤管線單位未辦理用電申請，私自使用綜合管廊內(nèi)電力資源或辦理用電申請后不在指定位置取電。⑦未辦理動火證，私自在綜合管廊內(nèi)實施動火作業(yè)或辦理動火證后不在指定區(qū)域及要求時間內(nèi)動火。14）違反下述要求，項目企業(yè)將按要求罰款處理：①施工人職員作期間須在胸前顯眼位置佩戴“臨時出入證”，“臨時出入證”嚴禁轉(zhuǎn)借、涂改，施工結(jié)束后須統(tǒng)一將證件返還項目企業(yè)。證件如有損壞，施工單位須支付證件工本費每證10元；如有遺失，施工單位賠償每證100元；②施工人員嚴禁私自觸摸、操作或挪用許可工作范圍外設(shè)備設(shè)施，違者視情節(jié)輕重，罰款500至1000元；③管廊內(nèi)嚴禁吸煙，施工地段每發(fā)覺一個煙頭，罰款100元；④管廊內(nèi)嚴禁大小便，每發(fā)覺一次，罰款1000元；⑤施工單位須做好文明施工，天天撤場前清理施工垃圾，違者罰款200元；⑥施工人員不得進入其它非本單位施工區(qū)域，一經(jīng)發(fā)覺罰款100元/人次。⑦未辦理動火證，私自在綜合管廊內(nèi)實施動火作業(yè)或辦理動火證后不在指定區(qū)域及要求時間內(nèi)動火，違者罰款1000元。

圖16.2.1-1入廊步驟

表16.2.1-1入廊施工申請表入廊施工申請表項目名稱相關(guān)方名稱責(zé)任人作業(yè)地點作業(yè)期限關(guān)鍵作業(yè)內(nèi)容特點關(guān)鍵安全注意事項安全監(jiān)督部要求運行維護部要求簽字安全監(jiān)督部運行維護部相關(guān)方責(zé)任人注：此審批單不替換工作許可證，如包含動火、吊裝等高風(fēng)險作業(yè)，需按相關(guān)要求辦理工作許可證。表16.2.1-2施工安全責(zé)任書施工安全責(zé)任書編號：.為做好綜合管廊施工作業(yè)安全管理工作確保綜合管廊內(nèi)設(shè)備設(shè)施及各管線正常運行，制訂此施工安全責(zé)任書。第一條施工項目(一) 施工內(nèi)容： (二) 施工地點： (三) 施工期限： 第二條施工單位安全責(zé)任(一) 該項目施工責(zé)任人為施工單位安全生產(chǎn)責(zé)任人，負責(zé)該項目施工日常安全管理工作，配置專職安全員負責(zé)監(jiān)管安全施工作業(yè)。(二) 進入綜合管廊施工前，必需對所屬人員進行安全注意事項交底安全教育，不得安排未經(jīng)安全教育人員進入綜合管廊。(三) 進入綜合管廊施工前，須到項目企業(yè)辦理施工申請，提交相關(guān)施工方案和設(shè)計圖紙、對應(yīng)管線單位委托證實、全部施工作業(yè)人員名單及身份證復(fù)印件、特種作業(yè)人員專業(yè)資格證書復(fù)印件安全員證復(fù)印件（以上復(fù)印件加蓋公章經(jīng)審批同意后到項目企業(yè)辦理綜合管廊臨時施工出入證后方可按要求進入綜合管廊。(四) 嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和綜合管廊施工管理要求，自覺接收項目企業(yè)安全監(jiān)督、管理、指導(dǎo)及糾違執(zhí)罰，做好安全文明施工作業(yè)。(五) 對復(fù)雜和危險性較大施工項目，應(yīng)制訂單獨安全技術(shù)方法，經(jīng)項目企業(yè)審查合格后落實實施。(六) 施工單位如需使用綜合管廊內(nèi)設(shè)備、設(shè)施，或需在綜合管廊內(nèi)動火作業(yè)，必需提出申請并項目企業(yè)審查同意，且對其安全防護方法有效性負責(zé)和負擔(dān)對應(yīng)安全責(zé)任。(七) 教育和監(jiān)督所屬人員，未經(jīng)管理企業(yè)許可，不得隨意進入申請施工作業(yè)區(qū)域外場所，不得觸摸、開啟電器等設(shè)備，不然應(yīng)負擔(dān)由此引發(fā)事故全部責(zé)任。(八) 不得安排未經(jīng)相關(guān)部門培訓(xùn)、考評無證人員從事特殊工種作業(yè)。(九) 發(fā)生人身或生產(chǎn)事故不安全情況，應(yīng)立即匯報項目企業(yè)。(十) 對施工項目標安全作業(yè)及現(xiàn)場施工作業(yè)人員人身安全負責(zé)。施工單位（蓋章）：責(zé)任人署名：年 月 日表16.2.1-3安全員資格證安全員資格證書復(fù)印件粘貼區(qū)：表16.2.1-3特殊工種特殊工種作業(yè)人員名單：特殊工種作業(yè)人員資格證書復(fù)印件粘貼區(qū)：施工作業(yè)人員名單（身份證復(fù)印件以附件形式提交：16.2.2管線單位施工管理制度（1）總則為規(guī)范綜合管廊在運行維護期間管廊內(nèi)施工管理，確保廊內(nèi)施工處于受控狀態(tài)，保障管廊正常運行，避免損壞廊內(nèi)各類管線及隸屬設(shè)備設(shè)施，特編制本制度。(2）適用范圍本制度適適用于全部進入綜合管廊內(nèi)進行各類施工施工單位。（3）實施細則1）進入綜合管廊施工單位，需遞交施工申請，經(jīng)項目企業(yè)審批后，方可辦理施工進入手續(xù)。2）管線單位施工準備管線單位必需嚴格根據(jù)項目企業(yè)要求準備好原材料、工器具、個人防護用具。3）施工所用多種原材料、工器具等物料應(yīng)根據(jù)項目企業(yè)計劃指定區(qū)域分類定點存放，做到整齊有序；施工人員只許可在施工區(qū)域內(nèi)活動，嚴禁進入非施工區(qū)域影響各系統(tǒng)正常運行。4）特種作業(yè)人員要持證上崗，特種作業(yè)人員資質(zhì)復(fù)印件交項目企業(yè)備查。5）假如管線接口需要進行探傷、拍片作業(yè)，要提前一天通知項目企業(yè)和周圍企業(yè)，在施工點周圍設(shè)隔離區(qū)，各個路口設(shè)置警戒點并派人值守，這個工作只能在夜間進行。6）管廊內(nèi)施工現(xiàn)場多種氣瓶全部要立放在專用鋼筋籠子里，對于乙炔氣瓶必需要有防回火裝置，全部氣管必需完好無龜裂、漏氣現(xiàn)象，接頭必需使用標準連接接頭，嚴禁使用鐵絲、銅絲隨意捆綁。7）施工用各類氣瓶及其安全附件全部必需經(jīng)過國家質(zhì)監(jiān)部門檢測合格，運輸氣瓶要使用氣瓶車或小拉車，嚴禁在地面滾動氣瓶。8）管廊施工用電發(fā)電機、用電設(shè)備、配電箱全部要由項目企業(yè)相關(guān)人員檢驗確定合格才能使用，配電箱內(nèi)必需要有漏電保護開關(guān)，電焊機外殼必需接地，嚴禁把接地接在腳手架、氣瓶上或其它管道、結(jié)構(gòu)上，嚴禁在管廊已經(jīng)有管道、結(jié)構(gòu)上引弧。非防爆電焊機、發(fā)電機、配電箱等嚴禁進入管廊，只能放在管廊外使用。9）地下管廊吊裝口吊裝作業(yè)時必需使用合格吊機支腿枕墊，支撐腿必需全部伸出，水平儀在水平位置，檢驗吊機鋼絲繩必需無大量斷絲、無扭結(jié)、無松散、無額外磨損等。檢驗吊裝帶完好無損，必需無燒傷、褪色、打節(jié)、斷裂等情況，吊裝作業(yè)必需有持證起重工和司索指揮員，嚴格根據(jù)“十不吊”要求進行工作。10）管廊內(nèi)部施工用腳手架只有合格、持證架子工才能安裝、修改和拆卸，腳手架要定時由項目企業(yè)組織安全人員檢驗并掛綠牌方可使用，高處焊接、切割、打磨等工作必需使用腳手架，嚴禁單梯作業(yè)，腳手架上要有上下通道、扶手、作業(yè)平臺、踢腳板和護欄，能夠安全系掛安全帶。11）在管廊施工時嚴禁踩踏管廊內(nèi)部其它管道、設(shè)備和設(shè)施，嚴禁私拆管廊圍欄和門鎖，如損壞設(shè)備將加倍賠償并負擔(dān)由此引發(fā)其它損失。12）管廊內(nèi)嚴禁飲食，作業(yè)現(xiàn)場要自行攜帶垃圾搜集裝置，嚴禁攜帶手機、香煙、火機進入管廊，管廊施工要自行設(shè)置臨時衛(wèi)生間，嚴禁隨地大小便，現(xiàn)場施工要做到工完場清。13）在極端氣候條件下嚴禁在管廊進行施工作業(yè)（雷雨、濃霧及5級以上大風(fēng)天）。14）管廊施工動火作業(yè)每個動火點最少需要有兩具四千克ABC干粉滅火器，滅火器要在檢驗使用期內(nèi)，滅火器內(nèi)惰性氣體壓力要在1.0Mpa以上，銷子鉛封、噴嘴和噴管無破損，現(xiàn)場人員會使用滅火器。15）施工現(xiàn)場閥門、法蘭及管道要用淋濕滅火毯遮蓋，在高空作業(yè)時禁垂直交叉作業(yè)和高空拋物，高處工作人員要有預(yù)防工具、材料掉落方法。16）施工單位辦理施工進入手續(xù)需交納施工確保押金，施工期間若出現(xiàn)違反綜合管廊施工管理要求行為，按要求在施工確保押金內(nèi)扣除。17）施工結(jié)束后經(jīng)項目企業(yè)值班管理人員檢驗完成后，確定沒有違反施工管理要求，全額返還施工確保押金。18）施工單位進入管廊內(nèi)不服從施工管理要求，項目企業(yè)值班人員有權(quán)中止施工，待整改后重新辦理施工申請。19）辦理施工手續(xù)需注明施工人員數(shù)量、工作區(qū)段、工作時間、進入原由、安全方法等。20）違反下述要求，項目企業(yè)有權(quán)終止其施工申請：①未經(jīng)同意，私自進入綜合管廊；②《綜合管廊出入記錄表》內(nèi)容不齊全，和實際情況不符；③進入綜合管廊人員，私自進入非指定區(qū)域、延長工作時間；④施工單位安全防護方法不齊全，存在安全事故隱患（若所以造成人員傷亡、設(shè)備設(shè)施損壞，施工單位需負擔(dān)所以造成責(zé)任及產(chǎn)生費用）；⑤未辦理用電申請，私自使用管廊內(nèi)電力資源和辦理用電申請后未在指定位置取電；⑥未辦理動火申請證，及辦理動火申請證后未在指定區(qū)域、指定時間內(nèi)動火。21）以下行為一經(jīng)發(fā)覺立即責(zé)令施工單位停止工作，罰款500元并從第二天開始停工一天：①現(xiàn)場工作人員沒有穿戴好防護用具；②施工單位未在作業(yè)現(xiàn)場設(shè)置顯著安全標志；③當(dāng)日施工結(jié)束時，未對當(dāng)日產(chǎn)生垃圾進行清理；④踩踏任何物料管線；⑤搬動氣瓶時把氣瓶橫放在地上滾動；⑥施工現(xiàn)場氣管、電線有破損；⑦施工氣瓶出口壓力表未經(jīng)檢測或故障；⑧氧氣、乙炔、氬氣等氣瓶標識不清；⑨現(xiàn)場施工人員未配戴臨時出入證或使用她人臨時出入證；⑩施工現(xiàn)場柴油發(fā)電機漏油；?其它違章行為。22）以下行為一經(jīng)發(fā)覺立即責(zé)令施工單位停止工作，視情節(jié)罰款1000-元并從第二天開始停工三天，并上報上級主管部門：①工作現(xiàn)場沒有安全員。②直接利用鋼絲繩懸掛在管廊原有結(jié)構(gòu)上吊裝，破壞管廊主體機構(gòu)；③施工人員翻越圍欄、圍墻，破壞圍欄，門鎖；④施工人員私自拆除圍欄；⑤持無效作業(yè)許可證或現(xiàn)場沒有作業(yè)許可證；⑥熱工作業(yè)沒有滅火器或滅火器不符合要求；⑦超出1.8米施工沒有佩戴安全帶或安全帶沒有可靠系掛；⑧接地線或電線搭在管線、橋架、管道支架、標志牌等非接地點上；⑨攜帶香煙、手機、打火機等嚴禁帶入物品進入施工現(xiàn)場；⑩現(xiàn)場施工人員在施工現(xiàn)場睡覺、打牌等；?酒后施工或在施工現(xiàn)場打手機、吃東西；?申請作業(yè)項目和現(xiàn)場實際工作不符；?氧氣瓶和乙炔氣瓶距離少于5米；?氣瓶和動火點距離少于10米；?未經(jīng)項目企業(yè)安全培訓(xùn)私自進入施工現(xiàn)場施工；?熱工時未對周圍可燃物質(zhì)進行處理，未將閥門、法蘭及管道用淋濕滅火毯遮蓋；?其它較嚴重違章行為。23）以下行為一經(jīng)發(fā)覺立即責(zé)令施工單位停止工作，視情節(jié)罰款3000-5000元并從第二天開始停工一周：①施工單位人員不服從項目企業(yè)現(xiàn)場人員管理（關(guān)鍵指違章作業(yè)不聽勸阻）；②施工現(xiàn)場發(fā)生小事故（例電線短路引發(fā)明火，電焊渣、打磨機引發(fā)明火），但無人員傷亡或財產(chǎn)損失；③施工現(xiàn)場吸煙；④涉嫌偷竊；⑤發(fā)生事故后隱瞞事故或謊報事故；⑥發(fā)生違章停工后復(fù)工又有違章行為；⑦其它嚴重違章行為。16.2.2-1入廊步驟16.2.3交接班管理制度（1）總則1）交接班是兩個運維班組一個正常銜接，是上一個班全方面詳盡地向下一個班交待和傳達管廊內(nèi)部運維情況一個關(guān)鍵步驟，也是確保管廊內(nèi)部各系統(tǒng)、設(shè)備設(shè)施、人員管理能夠平穩(wěn)有效組織實施方法依據(jù)。2）為加強運行維護交接班管理，清楚、明確交接班方法和交接班內(nèi)容，明確交接班雙方責(zé)任和權(quán)利，提升各班組人員工作完成效率和責(zé)任心，養(yǎng)成良好職業(yè)習(xí)慣，確保工作連續(xù)性和工作責(zé)任落實，特制訂本制度。（2）適用范圍本制度適適用于項目企業(yè)連續(xù)運轉(zhuǎn)工作崗位，包含運行維護部下屬運行監(jiān)控各班組及巡查檢修各班組。（3）實施細則1）交班內(nèi)容及要求：①交班職員在交班前必需對本崗位設(shè)備運行情況、設(shè)備設(shè)施操作情況、公用工具和用具情況、衛(wèi)生情況、安全管理情況、運行維護統(tǒng)計等進行全方面檢驗，對以上內(nèi)容認真交班。②設(shè)備運行情況交班內(nèi)容包含：A.當(dāng)班期間管廊內(nèi)部全部系統(tǒng)所含設(shè)備開、停機時間，停機原因。包含水泵、風(fēng)機、電氣設(shè)備、環(huán)境設(shè)備和監(jiān)控設(shè)備、安防設(shè)備、消防及火災(zāi)報警設(shè)備、閥門等。B.若遇設(shè)備故障，則必需說明故障發(fā)生時間、原因、處理情況、遺留問題和其它注意事項。C.如遇檢修，則要說明檢修部位和進度。③人員操作情況交班內(nèi)容關(guān)鍵包含：日常設(shè)備維護人員操作統(tǒng)計，包含所維修保養(yǎng)設(shè)備名稱，操作時間、操作部位、操作完成情況、是否存在操作缺點、操作后運行情況。④公用工具、用具交班內(nèi)容關(guān)鍵包含：A.工具、用具數(shù)量B.工具、用具使用情況C.工具、用具損壞或遺失情況⑤衛(wèi)生情況交班內(nèi)容關(guān)鍵包含：當(dāng)班人員應(yīng)做好設(shè)備、管線、儀器儀表、泵房、隸屬結(jié)構(gòu)、監(jiān)控室清潔衛(wèi)生，交班時交接清楚。⑥安全管理情況交班關(guān)鍵包含：管線是否有漏水、電纜外皮破損開裂、設(shè)備接線是否牢靠可靠、作業(yè)人員安全保障方法是否到位、管廊內(nèi)部安全隸屬設(shè)施是否完備、消防設(shè)施是否齊全。⑦運維統(tǒng)計交接內(nèi)容關(guān)鍵包含：管廊內(nèi)部各系統(tǒng)運行統(tǒng)計、管廊主體結(jié)構(gòu)缺點檢驗統(tǒng)計、人員操作統(tǒng)計、巡檢統(tǒng)計、設(shè)備維護保養(yǎng)統(tǒng)計等應(yīng)真實、正確、整齊。2）接班內(nèi)容及要求：①接班者在交接班時間內(nèi)，應(yīng)認真聽取上一班值班長對上一班所負責(zé)區(qū)域系統(tǒng)運行情況、設(shè)備情況、工具使用情況、衛(wèi)生情況、安全隱患，具體閱讀交接班統(tǒng)計，逐項查對交班紀錄，全方面巡視檢驗管廊各部分運行情況。發(fā)覺交班者未按要求交班，應(yīng)立即向本班值班長反應(yīng)，待值班優(yōu)點理后再按要求程序接班。②交接班時雙方值班長應(yīng)在交接班統(tǒng)計本上進行署名確定，交接班統(tǒng)計已表格形式表現(xiàn)。3）交接班要做到“十交六不交”十交①交本班生產(chǎn)情況和任務(wù)完成情況；②交儀器儀表、設(shè)備運行和使用情況；③交安全隱患采取預(yù)防方法和事故處理情況；④交公用工具數(shù)量及缺損情況；⑤交人員操作情況和為下一班準備工作；⑥交原始統(tǒng)計是否正確完整；⑦交維修材料使用、備品備件庫存情況；⑨交上級指示、要求和注意事項；⑨交管線跑冒漏、主體結(jié)構(gòu)缺點及修復(fù)情況；⑩交崗位設(shè)備整齊和區(qū)域衛(wèi)生情況。六不交①遇事故正在處理或正在進行關(guān)鍵操作，不得交接班；②接班人酒后上班或精神狀態(tài)嚴重不佳，不得交接班；③接班人員未到崗，不得交接班；④統(tǒng)計不清楚、不清潔，不得交接班；⑤工具、用具、儀器儀表未清理或未點清，崗位責(zé)任區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生未清掃，不得交接班；⑥交、接班人不簽字，不得交接班。4）各崗位必需按要求設(shè)置交接班統(tǒng)計本，為方便管理，交接班統(tǒng)計本格式及紙張大小，由運行維護部統(tǒng)一要求和配置。各崗位交接班統(tǒng)計本應(yīng)放置在崗位較顯著或固定地方。5）崗位交接班統(tǒng)計本應(yīng)認真按要求填寫，格式努力爭取簡捷，文字表示努力爭取清楚、詳盡，以免產(chǎn)生歧義，各交接班職員不得敷衍塞責(zé)，馬馬虎虎。6）交班統(tǒng)計本上應(yīng)寫明以下情況：①崗位設(shè)備運行情況，包含設(shè)備檢修、異常運行及處理情況；②生產(chǎn)操作情況，包含工藝情況和質(zhì)量情況；③安全文明生產(chǎn)情況，包含安全隱患排查及處理情況、崗位責(zé)任區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生情況；④崗位公用工具、儀器儀表使用情況及所剩數(shù)量和質(zhì)量；⑤崗位公用鑰匙及相關(guān)資料；⑥本班未完成，需要接班職員繼續(xù)完成工作及相關(guān)注意事項；⑦上級安排部署工作、企業(yè)文件通知精神和收到相關(guān)學(xué)習(xí)文件資料；⑧各班組值班長在交接時還應(yīng)寫明職員勞動紀律情況及思想動態(tài)情況。7）交接班職員應(yīng)做到堅持標準、發(fā)揚團結(jié)協(xié)作風(fēng)格。交接班均需本人進行交接，不得委托她人。若在交接班過程中出現(xiàn)交、接雙方均無法處理問題，由交班職員立即上報值班長，值班長應(yīng)立即給予處理，不得無故推諉。8）各接班職員應(yīng)提前參與班前學(xué)習(xí)工作會，學(xué)習(xí)時間。班前學(xué)習(xí)內(nèi)容由值班長進行安排，標準上應(yīng)控制在5～10分鐘內(nèi)。班前學(xué)習(xí)工作會關(guān)鍵包含：①當(dāng)日任務(wù)安排及特點；②工作中可能發(fā)生危險和預(yù)防方法；③上一班曾發(fā)生違章行為和糾正處理方法；④提醒班組組員注意安全事項；⑤傳達上級安全工作指示；⑥要求全員正確穿戴和永遠勞動保護用具用具。9）若在要求交班時間內(nèi)無人接班，交班職員應(yīng)在繼續(xù)堅守崗位同時，立即向班組長或值班經(jīng)理反應(yīng)情況，待班組長或值班經(jīng)理安排其它職員前來接班，完成交接班手續(xù)后，方可下班。在無人接班情況下，不得私自離開工作崗位。10）值班長應(yīng)定時或不定時抽查崗位交接班情況，對崗位交接班存在問題立即給予糾正、指導(dǎo)。對不按交接班管理要求進行交接班，有權(quán)依據(jù)相關(guān)要求提出考評意見。在檢驗交接班同時，還應(yīng)檢驗職員勞動紀律、安全操作情況、著裝和上崗操作證等。11）交接班內(nèi)容一律以交接班統(tǒng)計為準，凡遺漏應(yīng)交待事情，由交班者負責(zé)；凡未認真查看、了解交接班統(tǒng)計，或?qū)ψ约翰磺宄马椨植涣⒓磫栐儯山影嗾哓撠?zé)；交接班雙方全部沒有推行手上交接班工作，雙方全部應(yīng)負責(zé)。12）交接班手續(xù)未結(jié)束前，一切工作應(yīng)由交班職員負責(zé)。若在交接班時發(fā)生事故，應(yīng)由交班職員負責(zé)處理，交班職員可要求及指揮接班人員幫助處理，接班職員應(yīng)服從其指揮。13）各崗位職員在完成交接工作后，應(yīng)立即投入到工作中去，不得做私事，更不得借口以多種理由或是交接班問題而拖延時間。14）各工具損壞或遺失要具體說明原因，分清責(zé)任，并按相關(guān)要求辦理賠償手續(xù)。對當(dāng)班發(fā)覺安全隱患，應(yīng)立即向上匯報并處理；未按要求打掃崗位責(zé)任區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生不得交班。15）在交接班管理過程中，違反相關(guān)要求，按以下情況給予考評：①不按要求進行手上交接班，罰款200元；②不按交接班程序交接班，罰款200元；③交接班未填寫交接班統(tǒng)計，罰款50元；④接班人員未到私自離崗，按企業(yè)《職員勞動管理制度》相關(guān)要求處罰；⑤交接班不推行簽字確定，罰款200元；⑥發(fā)覺接班人員上班前喝酒或精神狀態(tài)嚴重不佳，不向領(lǐng)導(dǎo)匯報，罰款200元；⑦交班職員不如實統(tǒng)計本班工作情況，罰款200元；⑧接班職員接班后以多種理由拖延時間，不立即投入到工作中去，罰款200元；⑨各管理人員不對崗位職員交接班情況進行檢驗、指導(dǎo)，造成崗位職員交接班出現(xiàn)嚴重問題，將追究相關(guān)管理人員責(zé)任；⑩在工作中表現(xiàn)突出，成績顯著，企業(yè)給獎勵。?本制度不完善之處，參考《職員勞動管理制度》相關(guān)要求實施。?本制度由運行維護部負責(zé)管理，關(guān)鍵負責(zé)崗位交接班實施、檢驗、監(jiān)督和考評。16.2.4考勤制度（1）總則為加強項目企業(yè)在運行期間對各級職員考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，保障管廊運行期間人員配置，特制訂本制度。企業(yè)職員必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得私自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門責(zé)任人同意。（2）適用范圍本制度適適用于管廊運行期間項目企業(yè)全體職員（包含企業(yè)外聘職員、外包單位職員）。（3）實施細則1）違紀界定職員違紀分為遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序以下：①遲到：指未按要求達成工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)，每次扣10元；遲到30分鐘以上扣半天基礎(chǔ)工資；遲到一小時扣全天工資；1個月內(nèi)遲抵達3次者，扣發(fā)5天基礎(chǔ)工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天基礎(chǔ)工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天基礎(chǔ)工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資；②早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理；1個月內(nèi)早退達3次者，扣發(fā)5天基礎(chǔ)工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天基礎(chǔ)工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天基礎(chǔ)工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資；③曠工：指未經(jīng)同意或按要求程序辦理請假手續(xù)而未正常上班；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰3天工資；每個月累計曠工2天者，扣發(fā)10天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天，作自動解除協(xié)議處理；整年累計曠工7天作開除處理；④脫崗：指職員在上班期間未推行任何手續(xù)私自離開工作崗位，脫崗一次罰款20元；⑤睡崗：指職員在上班期間打瞌睡，睡崗一次罰款20元；造成重大損失，由責(zé)任人自行負擔(dān)。2）請假制度假別分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種，凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎；①病假A.指職員本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報綜合辦公室立案；B.連續(xù)請病假超出兩個工作日者，必需取得持縣級以上醫(yī)院證實，無有效證實按曠工處理，出據(jù)虛假證實加倍處罰；C.患病職員請假應(yīng)于當(dāng)日九點前往主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意后方可休假；D.職員須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給綜合辦公室核查存檔；E.病假每個月2日內(nèi)扣除50%基礎(chǔ)日工資；超出2天按事假扣薪；②事假A.指職員因合理原因需要請事假，須提前一天書面申請（如遇不可估計緊急情況，必需由本人在早晨九點以前請示企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，不然按曠工處理；B.事假根據(jù)日標準工資100%扣除；C.工作時間如有死人緊急事務(wù)需要離崗處理，根據(jù)事假要求向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反要求者以曠工計罰；D.整年事假累計不得超出30天，超出天數(shù)按曠工處理；③婚假A.依據(jù)《婚姻法》要求，職員請婚假時，必需本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，交綜合辦公室立案。假后須拿結(jié)婚證及證實銷假?；榧贂r間：按法定結(jié)婚年紀（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受3天婚假；符合晚婚年紀（女23周歲，男25周歲），可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）?；榧侔菁俸头ǘ伲籅.婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級；C.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作，可視旅程遠近，另給旅程假；④產(chǎn)假A.依據(jù)《計劃生育條例》女職員正常生育時，給90天（包含產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，符合晚育年紀增加30天產(chǎn)假；B.晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。晚育并領(lǐng)取獨生兒女證產(chǎn)假延長到135天至180天，依據(jù)實際情況具體要求；C.女職員懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)給20-30天妊娠假，懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)給42天妊娠假，懷孕7個月以上流產(chǎn)給90天產(chǎn)假；D.女職員休假前需要有醫(yī)院證實，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報綜合辦公室立案，方可休假；E.男職員產(chǎn)假護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，累計10天帶薪假期；F.女職員享受90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基礎(chǔ)工資發(fā)放，不計發(fā)對應(yīng)補助及獎金。⑤年假A.依據(jù)《職員帶薪年假休假條例》年假天數(shù)計算以在本企業(yè)工作年限為準，職員累計工作已滿1年不滿，年休假5天；已滿不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；B.年假應(yīng)提前向企業(yè)提出申請、審批方可進行休假；C.當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。⑥工傷假A.工傷假期就是指職員發(fā)生工傷，需要停工進行診療并保留薪資期限；B.診療工傷需要確定停工留薪期，通常由診療工傷醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力判定委員會確定，通常不超出12個月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；C.停工留薪期通常不超出12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市級勞動能力判定委員會確定，能夠合適延長，但延長不得超出12個月。⑦喪假A.職員供養(yǎng)直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲兒女）死亡，可辦理喪假；B.喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)以下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或兒女傷亡給假10天3）批假權(quán)限①病事假：1天以內(nèi)由部門責(zé)任人同意；3天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理同意；三天以上由總經(jīng)理同意；請假手續(xù)送行綜合辦公室處立案；②其它假別由部門責(zé)任人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送綜合辦公室處立案；③全部假別全部必需由本人書面填寫請假單，并按要求程序推行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按要求實施一律視為曠工；④考勤登記實施每日簽到制度，職員天天上班、下班需簽字(累計每日2次)。4）職員考勤情況，由各部門責(zé)任人進行監(jiān)督、檢驗，部門責(zé)任人對本部門考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工職員，一經(jīng)查實，按處罰職員雙倍給予處罰。16.2.5職員勞動管理制度（1）總則1）為依法規(guī)范企業(yè)和職員之間勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職員雙方正當(dāng)權(quán)益。依據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》及其配套法規(guī)要求，結(jié)合本企業(yè)實際情況，特制訂本規(guī)章制度。

2）職員享受取得勞動酬勞、休息休假、取得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)該推行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。

3）企業(yè)負有支付職員勞動酬勞、為職員提供勞動和生活條件、保護職員勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享受經(jīng)營決議、勞動用工和人事管理、工資獎金分配和依法制訂規(guī)章制度等權(quán)利。4）本制度和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章要求為準。本制度和勞動協(xié)議有抵觸，以勞動協(xié)議為準。本制度未盡事宜或法律要求更新時，經(jīng)過通告形式補充或更新。（2）適用范圍本制度適適用于管廊運行期間和項目企業(yè)簽署勞動協(xié)議全體職員（包含企業(yè)外聘職員、外包單位職員），對特殊職位職員另有要求從其要求。實施細則1）職員招聘和培訓(xùn)教育①企業(yè)招用職員實施男女平等、民族平等標準，特殊工種或崗位對性別、年紀等情形有尤其要求從其要求。②職員應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)該年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。③職員應(yīng)聘企業(yè)職位時，必需是和其它用人單位正當(dāng)解除或終止了勞動關(guān)系，必需如實正確填寫《職員記錄表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。④職員應(yīng)聘時提供居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書、失業(yè)證或解除和終止勞動協(xié)議證實等證件必需是本人真實證件，不得借用或虛假證件欺騙企業(yè)。必需如實填寫《應(yīng)聘人員記錄表》，不得有任何虛假內(nèi)容。⑤企業(yè)錄用職員不收取押金，不要求擔(dān)保，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。⑥企業(yè)依據(jù)職員素質(zhì)和崗位要求，實施崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，滿足職員成長需要，并提供專題培訓(xùn)經(jīng)費。選送職員參與專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)所包含相關(guān)事項，由勞動協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。2）勞動協(xié)議管理①企業(yè)招用職員實施勞動協(xié)議制度，自職員入職之日起即訂勞動協(xié)議，勞動協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。職員領(lǐng)取勞動協(xié)議時應(yīng)該簽收。②勞動協(xié)議必需經(jīng)職員本人簽字、企業(yè)法定代表人（或法人代表人書面授權(quán)委托代理人）簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章。③勞動協(xié)議自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動協(xié)議對協(xié)議生效時間或條件另有約定，從其約定。④企業(yè)和職員協(xié)商一致能夠解除勞動協(xié)議。職員應(yīng)該簽署雙方協(xié)議一致解除勞動協(xié)議協(xié)議書。⑤企業(yè)對新錄用職員實施試用期制度：新進職員試用期為1-3個月，試用期過后簽署勞動協(xié)議。⑥企業(yè)和職員協(xié)商一致，能夠簽訂固定時限勞動協(xié)議，協(xié)議期限為十二個月。如職員提出或同意續(xù)訂、簽訂勞動協(xié)議，企業(yè)和職員繼續(xù)簽署勞動協(xié)議。⑦企業(yè)和職員協(xié)商一致能夠解除勞動協(xié)議，如企業(yè)無故解除勞動協(xié)議，依法支付職員經(jīng)濟賠償金；由職員提出解除勞動協(xié)議，不支付職員經(jīng)濟賠償金。⑧職員有下列情形之一，企業(yè)能夠即行解除勞動協(xié)議：

A.在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件；

B.提供和錄用相關(guān)虛假或勞動關(guān)系情況證實；

C.嚴重違反企業(yè)依法制訂并公告規(guī)章制度；

D.嚴重瀆職，營私舞弊，對企業(yè)造成重大損害；

E.職員同時和其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)企業(yè)提出后，拒不更正；

F.被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)；

G.法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。

企業(yè)依本條要求解除勞動協(xié)議，不支付經(jīng)濟賠償金。⑨有下列情形之一，企業(yè)提前三十天書面通知職員本人，能夠解除勞動協(xié)議：

A.職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排其它合適工作；

B.職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動協(xié)議內(nèi)容不能達成協(xié)議，企業(yè)依本要求解除勞動協(xié)議。⑩有下列情形之一，職員能夠書面通知企業(yè)解除勞動協(xié)議，但應(yīng)在辦好要求離職手續(xù)后離開。

A.企業(yè)未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護或勞動條件；

B.企業(yè)未立即足額支付勞動酬勞；

C.企業(yè)未依法為職員繳納社會保險；

D.企業(yè)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害勞動者權(quán)益。?職員違反要求解除勞動協(xié)議，對企業(yè)造成損失，應(yīng)該賠償企業(yè)下列損失：A.企業(yè)為其支付培訓(xùn)費；

B.給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失；

C.勞動協(xié)議約定其它賠償費用。?勞動協(xié)議期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動協(xié)議，提前30天通知職員，并在30日內(nèi)重新簽署勞動協(xié)議；不再續(xù)簽，在協(xié)議期滿前通知職員，向職員出具《終止勞動協(xié)議證實書》，并在協(xié)議期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)。?企業(yè)應(yīng)該在解除或終止勞動協(xié)議時出具解除或終止勞動協(xié)議證實，并在當(dāng)月（已過當(dāng)月辦理期限除外）為職員辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職員應(yīng)該根據(jù)雙方約定辦理工作交接。企業(yè)依據(jù)相關(guān)要求向職員支付經(jīng)濟賠償，在雙方辦理好工作交接時支付。經(jīng)濟賠償支付標準按職員在本企業(yè)工作年限計算：每滿十二個月，發(fā)給職員30天工資；滿六個月不滿十二個月，按十二個月計發(fā)；不滿六個月發(fā)給半個月工資。3）工作時間和休息休假①企業(yè)實施八小時工作制，對特殊崗位職員實施不定時或綜累計時工作制。②職員作息時間依據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。③職員加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理同意；職員經(jīng)同意加班，依國家要求支付加班工資或安排補休。④其它休息休假按國家要求實施。4）工資福利和社會保險①職員工資福利包含基礎(chǔ)工資、年底獎和傳統(tǒng)節(jié)假日福利品等部分組成。②企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資；本月工資于次月1日前支付，如遇休息日和節(jié)假日則提前到最近工作日支付；依法解除或終止勞動協(xié)議時，在解除或終止勞動協(xié)議后10日內(nèi)一交性付清職員工資。③安排職員加班，企業(yè)按國家相關(guān)要求支付加班工資。休息日安排職員加班，企業(yè)能夠安排職員補休而不支付加班工資。④因職員原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)能夠要求職員賠償或依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對職員進行罰款，并從職員當(dāng)月工資中扣。

罰款和賠償可同時實施，但每個月扣除后余額工資不低于最低工資標準。⑤有下列情形之一，企業(yè)能夠代扣或減發(fā)職員工資而不屬于克扣工資：

A.代扣代繳職員個人負擔(dān)社會保險；

B.扣除依法賠償給企業(yè)費用；

C.扣除職員違規(guī)違法紀受到企業(yè)處罰處罰；

D.法律、法規(guī)、規(guī)章要求能夠扣除工資或費用。E.企業(yè)建立正常工資調(diào)整機制，逐步改善和提升職員