【增加特殊條款】勞動(dòng)合同在哪里看

勞動(dòng)合同在哪里看本范文包含合同主體+特殊應(yīng)用場(chǎng)景說明+多方為主導(dǎo)下的附加條款合同編號(hào)：_______簽訂日期：_______第一條合同目的1.1雇主聘請(qǐng)雇員，雇員接受聘請(qǐng)，雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜達(dá)成一致，特訂立本合同。1.2本合同旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條合同期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，為期_______年。2.2在合同期滿前一個(gè)月，如雙方同意續(xù)訂合同，應(yīng)簽訂書面續(xù)訂協(xié)議。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員同意根據(jù)雇主的需要和要求，擔(dān)任_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。3.2雇員應(yīng)按照雇主的規(guī)定和要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到預(yù)期的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。3.3雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守商業(yè)秘密，維護(hù)雇主的合法權(quán)益。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1雇員的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2雇員依法享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1雇主應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付雇員工資。5.2雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第六條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1雇員在合同期間及解除或終止合同后，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露、使用或允許他人使用雇主的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.2雇員在合同期間所創(chuàng)造的與工作內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。7.2雇員違反保密義務(wù)的，雇主有權(quán)要求賠償，并有權(quán)解除合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解。8.2雙方同意選擇_______法院作為解決爭(zhēng)議的法院。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。特殊應(yīng)用場(chǎng)景說明：1.本合同適用于雇主與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.本合同不適用于兼職、實(shí)習(xí)、勞務(wù)派遣等非全日制勞動(dòng)關(guān)系。多方為主導(dǎo)下的附加條款：1.如雇主與其他單位共同參與項(xiàng)目合作，雇員應(yīng)遵守合作單位的規(guī)章制度。2.如雇員因工作需要，需與其他單位簽訂相關(guān)協(xié)議，應(yīng)事先征得雇主書面同意。附件：1.雇員崗位職責(zé)說明書2.雇主規(guī)章制度3.雇員保密協(xié)議4.雇員培訓(xùn)計(jì)劃咱們來看看這五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合：1.新員工入職：這應(yīng)該是大家最熟悉的情況了。合同中關(guān)于職責(zé)、工作時(shí)間、報(bào)酬等條款，都需要雙方仔細(xì)閱讀和理解。特別是對(duì)于試用期、保密協(xié)議這些內(nèi)容，新員工一定要看清楚，避免以后出現(xiàn)不必要的麻煩。2.員工晉升或調(diào)崗：當(dāng)員工在公司內(nèi)部晉升或調(diào)崗時(shí)，合同中的職責(zé)部分就需要更新了。這時(shí)候，雇主和雇員應(yīng)該坐下來，重新明確一下新的崗位職責(zé)和工作要求，確保雙方對(duì)新的工作內(nèi)容有共同的理解。3.合同續(xù)簽：合同快到期時(shí)，雇主和雇員需要決定是否續(xù)簽。如果決定續(xù)簽，那么合同的有效期、工資待遇等條款都可能需要調(diào)整。這時(shí)候，雙方都應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，重新談判和協(xié)商。4.員工離職：無論是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職，合同中關(guān)于離職通知期、離職后的保密義務(wù)等條款，都需要雙方遵守。雇主應(yīng)該按照合同規(guī)定，及時(shí)支付員工的所有應(yīng)得報(bào)酬。5.公司并購(gòu)或重組：這種情況下，員工的勞動(dòng)合同可能會(huì)受到影響。例如，新的公司管理層可能會(huì)對(duì)員工的職責(zé)、待遇等方面進(jìn)行調(diào)整。這時(shí)，員工應(yīng)該密切關(guān)注公司的通知，并要求公司對(duì)合同的變更進(jìn)行明確的說明。在實(shí)際操作過程中，可能會(huì)遇到的問題和解決辦法：?jiǎn)栴}1：合同條款太復(fù)雜，看不懂。解決辦法：可以請(qǐng)教專業(yè)的法律人士，或者向公司的人力資源部門咨詢，確保自己對(duì)合同的理解是正確的。問題2：合同中有不公平的條款。解決辦法：與雇主進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取修改或刪除這些不公平的條款。如果協(xié)商無果，可以考慮尋求法律幫助。問題3：雇主沒有按照合同規(guī)定支付工資或繳納社保。解決辦法：與雇主進(jìn)行溝通，了解情況。如果溝通無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者尋求法律途徑解決。咱們來詳細(xì)羅列一下合同所需要的所有附件：附件1：?jiǎn)T工崗位職責(zé)說明書。這個(gè)附件詳細(xì)描述了員工的工作職責(zé)和要求，有助于雙方對(duì)工作內(nèi)容有更清晰的理解。附件2：公司規(guī)章制度。這個(gè)附件包括了公司的各種規(guī)章制度，如考勤、休假、獎(jiǎng)懲等，員工需要遵守。附件3：保密協(xié)議。這個(gè)附件規(guī)定了員工在離職后仍需遵守的保密義務(wù)，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密。附件4：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃。這個(gè)附件列出了公司為員工提供的各項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有助于員工的職業(yè)發(fā)展。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明：1、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：a.甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)乙方的崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，并應(yīng)提前通知乙方。b.甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)，以提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。c.甲方應(yīng)在合同終止后，按照約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：a.乙方有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃提出崗位調(diào)整或晉升申請(qǐng)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方表現(xiàn)和公司情況進(jìn)行審批。b.乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，以提升自身能力。c.乙方在合同期限內(nèi)，有權(quán)要求甲方按照約定支付工資和福利。3、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款