考勤管理制度

公司規(guī)章制度第頁考勤管理制度目的為加強公司考勤管理，規(guī)范員工請休假和加班工作程序，特制定本制度。范圍適用于公司所有員工，包括退休返聘人員。職責(zé)各部門專人負(fù)責(zé)考勤的記錄每月定時交綜合辦公室。綜合辦公室負(fù)責(zé)對各部門提交的考勤表進(jìn)行審核、匯總。綜合辦公室負(fù)責(zé)對考勤相關(guān)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。內(nèi)容正常工作時間乘坐班車員工及后勤管理員工：自班車到達(dá)公司時間（8:00）起-12:00，12:30-下班時間（16:30）止，按“天”計算考勤。生產(chǎn)車間員工（除每天乘坐班車的人員）：中和崗位實行兩班制：白班6:00-14:00，夜班22:00-7:00（特殊安排除外）；包裝崗位：8:00-17:00（特殊安排除外）；粉碎崗位實行兩班制：早班8:00-17:00，夜班22：00-7:00，工作時間記為8.5小時（特殊安排除外）。就餐時間車間員工：11：45-12：15管理人員：12：00-12：30員工就餐休息時間為30分鐘，時間結(jié)束后須回到各自工作崗位，進(jìn)入工作狀態(tài)。駕駛員中午就餐后休息時間為12：15-12:45，時間結(jié)束后須進(jìn)入工作狀態(tài)。以上規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)抽查，發(fā)現(xiàn)一次扣相關(guān)責(zé)任人員50元。請假類型及批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)事假：部門負(fù)責(zé)批準(zhǔn)權(quán)限為2天（月），2天（月）以上需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。短期病假：部門經(jīng)理批準(zhǔn)權(quán)限為2天（月），2天（月）以上需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧伲簡T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚依據(jù)現(xiàn)行國家政策休婚假。喪假：員工的父母、子女、配偶等直系親屬死亡可申請喪假3天。產(chǎn)假凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的正式女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假依據(jù)現(xiàn)行國家政策休假。哺乳假至嬰兒一周歲，每天2次，每次半小時，可每周合并使用。工傷假：員工因工受傷，經(jīng)醫(yī)院診治證明和勞動部門認(rèn)定后，其治療和休養(yǎng)的時間按工傷假處理，具體參照《山東省工傷職工停工留薪管理辦法》。孕檢假：自懷孕之日起到分娩前給予8天體檢請假時間，此8天計入勞動時間，超出8天之外的孕期體檢請假時間，按照病假處理。該規(guī)定僅限于符合國家計劃生育條例規(guī)定的正式女員工孕檢期間。曠工：員工未行請假程序不到崗、假期屆滿未續(xù)假或雖行請（續(xù)）假手續(xù)但未被批準(zhǔn)不到職者，除不可抗力因素外，均以曠工論處。帶薪休假：具體見《帶薪年休假管理制度》。請假申請及批準(zhǔn)權(quán)限員工請假須至少提前1天（特殊的長假見相應(yīng)的規(guī)定）按規(guī)定填寫《請假單》并附相關(guān)證明，向本部門負(fù)責(zé)人報批后，報人力資源部備案，不允許短信請假。員工請假如遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等），須在請假當(dāng)日電話向本部門負(fù)責(zé)人請假，事后應(yīng)在返回公司后1天內(nèi)及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。部門負(fù)責(zé)人請假需向總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假條批準(zhǔn)后交到人力資源部妥善保存?？记诟鞑块T考勤員負(fù)責(zé)本部門人員的日常考勤管理，每月底對員工出勤情況加以匯總形成考勤月報表，凡有各類請假者，需附休假證明。月報表經(jīng)部門所有人員簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人審簽后于每月5號前報送人力資源部，人力資源部核實各部門考勤報表并統(tǒng)一匯總交于財務(wù)中心，財務(wù)中心據(jù)此核發(fā)工資。公司內(nèi)員工調(diào)動，考勤簿應(yīng)隨同調(diào)令一并轉(zhuǎn)入調(diào)入部門管理。超過上班時間30分鐘（含）以內(nèi)為遲到，30分鐘以上作曠工半天處理。下班時間提前5分鐘（含）內(nèi)離崗為早退，5分鐘以上作曠工半天處理。考勤季度匯總上報：辦公人員考勤由人力資源部每季度匯總后上報總經(jīng)理，車間考勤由生產(chǎn)部每季度匯總后上報總經(jīng)理?？记诳己藰?biāo)準(zhǔn)當(dāng)月遲到或早退前發(fā)生3次者，公司給予警告并給予罰款50元/次，超過3次未達(dá)到5次者，公司給予嚴(yán)重警告并給予罰款100元/次，超過5次者視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，解除勞動合同。月請假考核：辦公室人員（不包含車間人員），全月請假(含各種請假）累計超過2天（含）：扣當(dāng)月獎金或相關(guān)福利的30%；超過3天不超過5天（含）：扣除當(dāng)月獎金或相關(guān)福利的50%。超過5天的：扣除當(dāng)月獎金或相關(guān)福利的100%。月獎金不考慮加班及調(diào)休，按照當(dāng)月實際的出勤天數(shù)計算。年終獎考核：全體人員（包含車間人員），全年請假累計超過12天（含），扣年終福利的10%；全年請假累計超過15天（含），扣年終福利的20%。年終獎金可在全年加班及調(diào)休抵消核算后計算。當(dāng)月事假不超過3天(含)的，每天按“月基本工資/21.75”扣發(fā)；事假超過3天的，每天按（月基本工資+崗位補貼+工齡補貼+其他津貼）/21.75扣發(fā)。當(dāng)月病假10天（含）以內(nèi)的，月工資按基本工資*70%+崗位補貼+工齡補貼+其他津貼發(fā)放；10天以上，月工資按“（基本工資+崗位補貼+工齡補貼+其他津貼）*70%”發(fā)放；若全月病假按青島市最低生活保障計發(fā)?；榧僦荒芤淮涡陨暾?，不得分段申請。員工休婚假必須提前5天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，以便工作交接與安排。未經(jīng)批準(zhǔn)的婚假視為曠工。婚假期間工資正常發(fā)放。喪假期間工資正常發(fā)放。女員工產(chǎn)假需提前15天提出申請，以便工作交接與安排。未經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假視為病假。產(chǎn)假期間公司工資，由社保中心發(fā)放。工傷假期間的待遇按照當(dāng)?shù)亍豆ｋU條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。孕檢假：自懷孕之日起到分娩前給予8天的體檢請假時間。該8天計入勞動時間，超出8天之外的孕期體檢請假時間，按照病假進(jìn)行處理。請假前填寫請假條，注明“孕期體檢”，與其他各類請假區(qū)分開來，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部復(fù)審，如有弄虛作假者，將取消該資格。曠工每天按月基本工資/21.75*7倍扣發(fā),直至月基本工資扣完為止。曠工超過3天（含），視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司將予以開除，解除勞動關(guān)系。7.加班管理公司在崗員工（傳達(dá)室及食堂人員除外）均適用本規(guī)定。非正常工作時間以參加公司安排的公共活動不算加班。周末業(yè)務(wù)員（含研發(fā)人員）出差按加班考勤，參加展會不計加班。周末辦公人員參加公司安排的外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不計加班。加班時間累計8小時為1個工作日，以此作為計算加班費和調(diào)休的依據(jù)。工作日超過規(guī)定時間加班，按小時基本工資1.5倍給予補貼。公休日和法定節(jié)假日加班，分別按小時基本工資2倍和3倍給予補貼；車間人員公休日加班盡量給予調(diào)休，各種請假（事假、病假、麥?zhǔn)占?、秋收假等等）可抵減加班天數(shù)，半年考核一次，未調(diào)休完的公休日加班，按日基本工資的2倍給予相應(yīng)補貼（月基本工資/21.75天*2）。調(diào)休由部門根據(jù)工作需要和員工本人意愿安排，以部門安排為準(zhǔn)。辦公室人員同上述規(guī)定。7.7國家法定節(jié)日加班，基本不做調(diào)休處理，按日基本工資的3倍給予相應(yīng)補貼（月基本工資/21.75天*3）?？记谡J(rèn)定每位員工的出勤以指紋打卡機存儲數(shù)據(jù)結(jié)合各部門所報考勤資料作為統(tǒng)計出勤率和計算工資的依據(jù)。加班人員要寫《加班申請單》，加班時間按照申請單中記錄的時間為準(zhǔn)。在發(fā)生加班時部門經(jīng)理批準(zhǔn)后以電子形式報人力資源部，每月末統(tǒng)一上報《加班申請單》。指紋打卡機的使用規(guī)定公司考勤使用指紋打卡機，實行指紋打卡考勤。指紋打卡機安裝在公司門衛(wèi)室，由辦公室安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，數(shù)據(jù)采集。每位員工由辦公室人員安排采集指紋信息輸入指紋打卡機，注冊員工信息。每位員工每個工作日上、下班時各打卡一次，中間午休時間不需打卡。各部門需記錄好本部門人員的夜班、加班、請假、因公外出、出差的具體人員及時間安排，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后于每月5日前將詳情匯總報辦公室，以免造