員工出差協(xié)議書

PAGE員工出差協(xié)議書篇一：員工出差協(xié)議

員工出差協(xié)議

甲方：公司

乙方：（出差人員）

為規(guī)范公司出差管理制度，方便乙方出差，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守。

一、員工因公出差在外所產(chǎn)生的合理差旅費用須提供報銷憑證（正規(guī)發(fā)票）公司方給予報銷；

二、員工因公出差，所乘用的車輛必須具有合法經(jīng)營資質(zhì)車輛，可提供有效正規(guī)發(fā)票的。

三、員工因公出差不得乘坐黑車、黑的士，如有發(fā)現(xiàn)不予報銷，乘坐途中如發(fā)生意外事故，均由出差員工自負(fù)后果。如發(fā)生交通事故，一切后果均由所乘車輛的司機負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。

四、本協(xié)議由雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：乙方：

年月日年月日

篇二：職員外出安全協(xié)議書

職員外出安全協(xié)議書

為確保公司職員因工作外出辦事期間的人身安全、增強職員安全意識、嚴(yán)格責(zé)任界限。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，就安全事宜約定如下：

一、甲方責(zé)任

1、乙方在甲方任職期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險。

2、甲方提供乙方完成工作所需相應(yīng)的安全防護用品。

3、制定相關(guān)安全規(guī)章制度、規(guī)定。定期舉辦安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做好安全教育。

二、乙方責(zé)任

1、嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和公司各項安全規(guī)章制度、管理規(guī)定，積極參加甲方組織的各項安全活動。牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，積極防范各類安全事故的發(fā)生。

2、自愿接受甲方舉辦的安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強安全防范意識，做到“三不傷害”（即不傷害自己，不傷害他人及不被他人傷害）

3、外出期間發(fā)生安全事故，及時向甲方報告，并積極做好求援，配合相關(guān)部門做好處理工作。

4、外出工作期間，嚴(yán)格按照甲方指定路線、地點出行。未經(jīng)甲方相關(guān)部門負(fù)責(zé)人許可，不得私自改變出差路線、目的地或外出游玩、探親等活動。

5、外出使用交通工具時，嚴(yán)格按甲方要求乘坐相應(yīng)的交通工具。

不乘坐無牌、無證、超載的車輛和非客運車輛。

6、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，杜絕交通意外的發(fā)生。

7、外出住宿時，遵守賓館、酒店的管理制度，做好防火、防盜等安全措施，保管好自己的財物。

8、外出工作期間應(yīng)舉止文明，不酗酒、不打架、不賭博，不參與各種非法活動。認(rèn)真了解并尊重當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)俗民風(fēng)，避免與客戶、陌生人發(fā)生任何形式的沖突。

9、注意飲食安全，不食用對健康有害的食物、飲料，不到?jīng)]有衛(wèi)生許可證的攤點就餐。

三、其他約定

1、本協(xié)議期限：自簽訂之日起，至乙方終止與甲方的勞動合同止。

2、協(xié)議簽訂范圍：凡在甲方工作的人員（包括試用期間簽訂試用期勞動合同的員工）均應(yīng)簽訂本協(xié)議。

3、一方未按此約定履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

年月日

篇三：設(shè)計人員勞動合同書(出差必填)

勞動合同書

乙方：

姓名：性別：居民身份證號碼：

乙方同意根據(jù)甲方工作需要需求，擔(dān)任職務(wù)崗位工作，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：

第一條任職期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方工作地點及區(qū)域為。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（三）乙方接單后只負(fù)責(zé)設(shè)計，對所簽客戶設(shè)計負(fù)責(zé)，不負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場質(zhì)量監(jiān)督工作，因工程質(zhì)量出現(xiàn)問題而收不上工程款，乙方不承擔(dān)責(zé)任。

（四）乙方與甲方簽定的勞動協(xié)議到期前5個工作日，乙方必須對圖紙進一步完善，對現(xiàn)階段的工作進行交底，對下一階段的工作進行交接，以便于后期工作的進行。并征得客戶同意簽字認(rèn)可的同時做好客戶后期施工服務(wù)交接。

第三條工作時間和休息休假

（一）根據(jù)裝飾行業(yè)特殊性，實行不定時工作制的，工作時間和節(jié)假日休息甲乙雙方協(xié)商安排。

（二）乙方每周有一天為休息日，雙方協(xié)商安排。

第四條勞動報酬

（一）乙方基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月，每月10日發(fā)放。

（二）乙方提成構(gòu)成：

甲方統(tǒng)一按照簽單合同工程總造價的3%計算提成；

即：乙方提成=（工程合同最后簽訂總款額+工程管理費+設(shè)計費+增減項）*3%

具體包含：增減項+工程管理費+設(shè)計費+水電改裝+人工+材料+損耗等等。提成

不得低于三個點，其余隨當(dāng)?shù)厥袌龆ā?/p>

（三）在合同簽定并交齊首期款的當(dāng)月20號首發(fā)50%，完工月當(dāng)月20號提成結(jié)清。

（四）乙方與甲方簽定的勞動協(xié)議到期或到期前甲乙雙方協(xié)商終止協(xié)議，乙方于甲方工作期間簽定的裝修合同，如尚未完工，甲方向乙方發(fā)放工程款的2%，剩下1%工程款甲方給乙方填寫欠條并蓋章，甲方于工程完工后7個工作日內(nèi)將1%工程款打到乙方銀行卡上。如工程已完工15天后，乙方經(jīng)確認(rèn)并未收到或只收到欠條中1%工程款的部分，乙方有權(quán)利至甲方經(jīng)營所在地索要欠款，途中所產(chǎn)生的誤工費、車費、電話費、食宿費等一切與此關(guān)聯(lián)費用都要由甲方承擔(dān)。

備注：業(yè)務(wù)提成與主材提成按照甲方當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）針對客戶只要求設(shè)計，不施工的，甲方與乙方設(shè)計費分配原則為四/六開，甲方為六，乙方為四。

（六）合同期內(nèi)，甲cSpeNgBo.COm蓬勃范文網(wǎng):員工出差協(xié)議書)方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應(yīng)明示于合同中。）

第五條勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償。

有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除此合同：

（一）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（限制在15日之內(nèi)）

（二）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（三）甲方不能按時按協(xié)議規(guī)定提供乙方報酬的；甲方提供住宿嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

第六條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

辭職：

辭職指因本人原因離開公司而與公司終止勞動關(guān)系。

（一）辭職程序

1、乙方需提前10個工作日向甲方提交離職申請。

2、甲方同推薦單位進行信息核準(zhǔn)且說明詳細(xì)原因。

3、辦理離職交接后，與甲方財務(wù)部門結(jié)清工資，方可離職。

4、乙方因自身能力不能達(dá)到甲方用工需求被辭退，甲方需結(jié)清乙方工資，并承擔(dān)乙方返程車費。（一月之內(nèi)辭退乙方，甲方可不承擔(dān)返程車費。）

（二）離職手續(xù)辦理完畢后，勞動協(xié)議當(dāng)日終止。

（三）乙方辭職必須辦理離職手續(xù)，未交離職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開工作崗位，甲方可視其為自動離職且有權(quán)利扣發(fā)乙方當(dāng)月工資。

第七條勞動爭議及其它

（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向推薦單位申請調(diào)解，或者依法

申請勞動仲裁、向人民法院提起訴訟。（二）本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，必要時可簽訂補充協(xié)議。（三）協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；本協(xié)議自雙方簽字并加蓋章之日起生

效。

甲方：（蓋章）

簽約日期：20年月日乙方：（簽章）簽約日期：20年月日篇四：國外出差服務(wù)協(xié)議國外出差服務(wù)協(xié)議

甲方：

乙方：

乙方作為甲方的員工，因工作需要由甲方派住國外出差，乙方亦愿意接受甲方此次國外出差的各項工作安排，就此經(jīng)雙方友好協(xié)商，平等一致達(dá)成如下協(xié)議內(nèi)容：

一、甲方承諾：因甲方工作安排派乙方到國外出差期間的差旅費，依據(jù)甲方《出差管理規(guī)定》予以報銷。

二、服務(wù)期及服務(wù)期要求:乙方承諾國外出差期間，完成甲方規(guī)定工作任務(wù)，并承諾自國外出差結(jié)束之日起必須為甲方繼續(xù)服務(wù)兩年。

如果乙方多次被派往國外出差的，則以乙方最后一次出差結(jié)束日期計算服務(wù)期。在兩年的服務(wù)期間內(nèi)，如甲乙雙方勞動合同到期，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達(dá)成一致的，應(yīng)按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行至服務(wù)期終止之日，除有《勞動合同法》第三十八條情形外，乙方不得單方解除勞動合同關(guān)系。

乙方的服務(wù)期屆滿后，本協(xié)議終止。

三、在前述的服務(wù)期內(nèi)，乙方有以下情況無法達(dá)到服務(wù)期要求的，須按比例補償甲方派其到國外出差期間的差旅費用：

1、乙方未到兩年服務(wù)期內(nèi)主動辭職或自動離職解除勞動關(guān)系的；

2、違反《勞動法》第二十五條或《勞動合同法》第三十九條被甲方解除勞動合同關(guān)系；

3、不能勝任本職工作經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任被甲方解除勞動合同關(guān)系的；

4、在國外出差期間因自身行為不遵守他國國家民事、刑事、行政的制度被國外相關(guān)機關(guān)追究包括但不限于采取限制人身自由措施、相關(guān)民事責(zé)任、刑事責(zé)任、采取行政強制措施、行政處罰等被甲方解除勞動合同關(guān)系的；

5、在國外出差期間屆滿無正當(dāng)理由拒不回國惡意滯留國外被甲方解除勞動合同關(guān)系的；6、其他違法違規(guī)違紀(jì)情況被甲方解除勞動合同關(guān)系的。

需返還給甲方差旅補償費計算公式為：

需返還補償費＝未滿服務(wù)期/服務(wù)期×公司已承擔(dān)的差旅費。

乙方多次出差的，根據(jù)已履行的服務(wù)期限按上述計算公式分別計算補償費用。上述應(yīng)返還給甲方的補償費用，甲方可從應(yīng)結(jié)算給乙方的工資、獎金、傭金及其他款項中直接扣除，或由乙方在解除或終止勞動關(guān)系之日向甲方支付。

四、其他：

1、乙方每次出差填寫并簽字(蓋章)的出差申請書或差旅費報銷憑證，將作為核定服務(wù)周期及補償費的憑據(jù)。

2、乙方在出差期間應(yīng)尊重并遵守國外當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)、治安、風(fēng)俗、外交等及相關(guān)事項。

3、乙方作為甲方員工應(yīng)履行的勞動權(quán)利義務(wù)仍按雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向人民法院起訴。

4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章生效。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

代表簽字：身份證號：

日期：日期：篇五：勞動合同能由同事代簽嗎？

用人單位與勞動者簽訂勞動合同以確定勞動關(guān)系，如果同事代簽勞動合同，那么這份勞動合同是否有效？

【案情】

2014年3月6日，楊某應(yīng)聘進入某公司從事產(chǎn)品銷售工作，入職快滿一個月時，公司通知楊某簽訂勞動合同，但楊某在外出差不能當(dāng)場簽訂。公司遂請李某同部門的同事王某代楊某在勞動合同書上簽上了李某的名字，合同約定楊某月基本工資為3000元，合同期限為

2年。楊某出差回來后，公司將簽訂的勞動合同書給了楊某。2015年5月5日，楊某向公司提出離職并獲得批準(zhǔn)，2015年6月5日，雙方正式解除勞動關(guān)系。2015年8月2日，楊某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，認(rèn)為他與公司的勞動合同書無效，要求公司支付雙倍工資。

【分歧】

對本案中同事代簽的勞動合同是否有效存在爭議

第一種意見認(rèn)為，本案中同事代簽的勞動合同無效。勞動合同關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，勞動合同必須由用人單位和勞動者就合同的主要條款達(dá)成一致并簽字才能成立和生效。本案中，楊某并未在勞動合同書上簽字，也未委托王某簽字。因此，該合同無效。第二種意見認(rèn)為，上述勞動合同已產(chǎn)生法律效力。本案中，盡管楊某未在勞動合同書上簽字，但事后其知曉了勞動合同書的內(nèi)容，并以實際行動接受并履行了勞動合同。故該合同有效。

【評析】

筆者同意第二種意見，理由如下：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律要求用人單位要與勞動者簽訂勞動合同的主要目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，避免或減少勞動爭議，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。為此，《勞動合同法》設(shè)立了雙倍工資的懲罰制度，用于懲罰用人單位抗拒或怠于與勞動者簽訂勞動合同的行為。

但從另一個角度講，如果用人單位積極主動與用人單位簽訂勞動合同，盡管合同未最終簽訂或存在瑕疵，也不宜要求用人單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰責(zé)任。從這一角度上來講，在勞動合同簽訂過程中，如果用人單位積極主動，法律應(yīng)該傾向于保護其合法權(quán)益。上述情形，如果合同未最終簽訂，也不宜追究其雙倍工資的責(zé)任。舉重明其輕，勞動合同存在瑕疵的，也應(yīng)盡量確認(rèn)其法律效力。

從民法的角度上來講，本案中的勞動合同也應(yīng)認(rèn)定為有效。本案中，楊某事后不久便知曉了代簽