局考勤管理制度

局考勤管理制度第一章總則第一條本局考勤管理制度旨在規(guī)范員工的出勤行為，提高工作紀(jì)律，確保生產(chǎn)管理的正常運行。全部員工都必需遵守本制度的規(guī)定，如若違反，將會受到相應(yīng)的懲罰。第二條本制度適用于本局全部員工，包含正式員工、合同員工和臨時工。第三條考勤管理的基本原則是公平、公正、公開、高效。本局將確保全部考勤記錄的真實可靠，不允許任何人以任何方式竄改、偽造或者刪除考勤記錄。第四條本制度的修改、解釋權(quán)歸本局管理負(fù)責(zé)人全部。第二章考勤方式第五條本局實行刷卡考勤制度，全部員工必需攜帶有效的員工工作證，每天上下班時在指定的刷卡機上刷卡。第六條員工的刷卡時間將作為考勤記錄的依據(jù)。遲到、早退和曠工將依據(jù)刷卡時間進(jìn)行統(tǒng)計。第七條每位員工每天有兩次刷卡機會，即上班打卡和下班打卡。若員工因工作需要外出，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并在離開和回到辦公室時進(jìn)行刷卡記錄。第八條員工假如遺失工作證，必需立刻向人事部門報備，并重新辦理新的工作證。在拿到新工作證之前，員工將被視為無效考勤，具體處理方式由上級領(lǐng)導(dǎo)決議。第三章考勤記錄第九條本局將對每一位員工的考勤記錄進(jìn)行緊密監(jiān)控，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。第十條每日考勤記錄將由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核，并上報人事部門進(jìn)行備案。第十一條員工對本身的考勤記錄有權(quán)力申訴，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，必需在24小時內(nèi)向人事部門提出申訴，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。第十二條對于惡意拖延刷卡、偽造他人刷卡記錄等違反考勤制度的行為，將依照本局相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、降級、解雇等。第四章遲各處理第十三條上班遲到屬于違反考勤制度的行為，對于遲到的情況，將按以下內(nèi)容進(jìn)行處理。1.遲到15分鐘以內(nèi)第一次遲到，將視為口頭警告，并記入遲到記錄。2.遲到15分鐘以上但不超出30分鐘第二次遲到，將視為書面警告，并在員工檔案中記錄。3.遲到30分鐘以上第三次遲到，將會受到相應(yīng)的懲罰，具體處理方式由上級領(lǐng)導(dǎo)決議。可能的懲罰包含罰款、停職、降級等。第十四條連續(xù)遲到累計實現(xiàn)五次以上者，將會受到嚴(yán)重警告，并由上級領(lǐng)導(dǎo)決議相應(yīng)的懲罰。第五章早退處理第十五條下班早退屬于違反考勤制度的行為，對于早退的情況，將按以下內(nèi)容進(jìn)行處理。1.早退15分鐘以內(nèi)第一次早退，將視為口頭警告，并記入早退記錄。2.早退15分鐘以上但不超出30分鐘第二次早退，將視為書面警告，并在員工檔案中記錄。3.早退30分鐘以上第三次早退，將會受到相應(yīng)的懲罰，具體處理方式由上級領(lǐng)導(dǎo)決議。可能的懲罰包含罰款、停職、降級等。第十六條連續(xù)早退累計實現(xiàn)五次以上者，將會受到嚴(yán)重警告，并由上級領(lǐng)導(dǎo)決議相應(yīng)的懲罰。第六章曠工處理第十七條曠工屬于違反考勤制度的嚴(yán)重行為，對于曠工的情況，將按以下內(nèi)容進(jìn)行處理。1.單次曠工第一次曠工將受到口頭警告，并記入曠工記錄。2.連續(xù)曠工連續(xù)曠工將受到書面警告，并在員工檔案中記錄。可能的懲罰包含停職、降級等。3.三次或以上曠工三次或以上曠工將受到嚴(yán)重警告，并由上級領(lǐng)導(dǎo)決議相應(yīng)的懲罰，包含可能的解雇。第十八條員工因事假、病假、婚假等正當(dāng)理由請假，須依照請假流程進(jìn)行，不屬于曠工處理范疇。第七章其他規(guī)定第十九條本局將不定期進(jìn)行巡查，對員工的考勤行為進(jìn)行驗證。如發(fā)現(xiàn)有人作弊、侵害他人刷卡等行為，將依照本局相關(guān)制度進(jìn)行處理。第二十條員工因特殊情況無法刷卡，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫請假單，以備考勤記錄。第二十一條本制度的解釋權(quán)歸本局管理負(fù)責(zé)人全部，上級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對此制度進(jìn)