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新版總經(jīng)理（總裁）輪值制度第一條為了全方面提升公司高級(jí)管理人員全局思考意識(shí)、整體組織配合能力、綜合管理能力和工作責(zé)任心，進(jìn)一步增強(qiáng)全體員工的凝聚力和動(dòng)力，促進(jìn)公司快速健康可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共中鳴稱“公司”積極創(chuàng)新管理模式，建立健全選人育人機(jī)制，特制訂并實(shí)行本總經(jīng)理第二條第三條、輪值總經(jīng)理（總裁）根據(jù)《公司章程》、《總經(jīng)理工作細(xì)則》行使總經(jīng)理（總裁）相應(yīng)職權(quán)，履行總經(jīng)理（總裁）相應(yīng)職責(zé)，承擔(dān)》輪值第四條的規(guī)定輪值務(wù)、輪總、超過總經(jīng)理（總裁）權(quán)限范圍的事項(xiàng)應(yīng)提交公司董事會(huì)批。 第五條每一位輪值總經(jīng)理（總裁）的輪值時(shí)間原則上為一年。當(dāng)值的輪值總經(jīng)理（總裁）輪值期限屆滿前，經(jīng)公司董事會(huì)提名委員會(huì)審議通過后提交董事會(huì)決定，當(dāng)值的輪值總經(jīng)理（總裁）可以連任，任期自輪值期限屆滿之日起延長(zhǎng)一年；如輪值期間某位輪值總經(jīng)理（總行前。 第六條第七條輪值總經(jīng)理（總裁）屬于董事會(huì)聘任的公司高級(jí)管理人員，工作評(píng)價(jià)第八條、第九條文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度某些條款如因有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文規(guī)范性文件的規(guī)定為準(zhǔn)。本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)制定、修訂及解釋。第十條二〇一九年XX月X日

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