勞動關(guān)系模擬練習(xí)題+答案

勞動關(guān)系模擬練習(xí)題+答案一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、_________不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。A、音樂B、溫度C、濕度D、綠化正確答案：D2、勞動法的基本宗旨是_________。A、確定社會勞動標(biāo)準(zhǔn)B、保護勞動者的合法權(quán)益C、規(guī)范勞動市場D、調(diào)整社會勞動關(guān)系正確答案：B3、下列屬于勞動爭議訴訟救濟的情形是_______。A、申請法院調(diào)查取證B、仲裁裁決生效后向法院起訴C、未經(jīng)申請仲裁直接向法院起訴D、不服仲裁裁決在期限內(nèi)向法院起訴正確答案：D4、以下_________屬于勞動合同法調(diào)整的對象A、農(nóng)業(yè)勞動者B、家庭保姆C、現(xiàn)役軍人D、國家機關(guān)工勤人員正確答案：D5、勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位_________。A、賠償勞動者的損失B、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬C、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬D、可以不支付勞動報酬正確答案：B6、根據(jù)《集體合同規(guī)定》，未建工會企業(yè)進行集體協(xié)商，職工方代表需經(jīng)本單位職工民主推薦，經(jīng)以上職工同意。A、三分之一B、二分之一C、三分之二D、五分之四正確答案：B7、以下哪種崗位可以實行不定時工時制A、服裝廠工人B、營業(yè)員C、軍人D、高級管理人員正確答案：D8、醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短_________。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、與本人年齡有關(guān)C、只與本人實際工作年限有關(guān)D、與本人實際工作年限和本單位工作年限有關(guān)正確答案：D9、_________以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。A、50%B、90%C、60%D、70%正確答案：B10、下列不是企業(yè)定員管理常用方法的是_________。A、效率定員計算法B、設(shè)備定員計算法C、工資定員計算法D、崗位定員計算法正確答案：C11、雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他；相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做_________。A、彈性生產(chǎn)力概念B、邊際勞動關(guān)系C、彈性勞動關(guān)系D、邊際生產(chǎn)力概念正確答案：D12、用人單位招聘時的下列規(guī)定不構(gòu)成就業(yè)歧視的是_______。A、招聘辦公室文員，要求身高170CM以上B、某國家機關(guān)招聘公務(wù)員，要求年齡在35周歲以下C、某餐館招聘廚師，要求非傳染病病原攜帶者D、某外資企業(yè)招聘員工，要求非中共黨員正確答案：C13、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是_________。A、法律法規(guī)B、權(quán)利義務(wù)C、權(quán)力D、義務(wù)正確答案：B14、下列選項中關(guān)于個性的表述錯誤的是。A、個性是具有一定傾向性的心理特征B、每個人的個性特征都是受社會影響而形成的C、個性是個體內(nèi)在的、比較穩(wěn)定的心理特征D、個性一旦形成，具有絕對的穩(wěn)定性正確答案：D15、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照規(guī)定；未作規(guī)定的，依照______________有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《公務(wù)員法》B、《勞動合同法》C、《合同法》D、《民法通則》正確答案：B16、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)_______賠償責(zé)任。A、刑事B、連帶C、行政D、違約正確答案：B17、下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，不需事先告知用人單位的事_________。A、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的B、未依法為勞動者繳費社會保險費的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的D、未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的正確答案：A18、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的_______，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之八十B、百分之六十C、百分之五十D、百分之三十正確答案：A19、下列不屬于企業(yè)管理實踐中，人力需求診斷必要步驟的是_________。A、由人力需求部門填寫“人員需求表”B、由人力資源部門審核后報送主管領(lǐng)導(dǎo)審批C、由用人部門力薦相關(guān)需求人才D、根據(jù)人力資源計劃提出人力需求正確答案：C20、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，廠務(wù)公開可以采用下列形式：_______；在職工議事會、聯(lián)席會議、企業(yè)情況發(fā)布會上公布；設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄；企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)報刊、廣播、黑板報等便于職工知曉的其他形式。A、向企業(yè)工會基層委員會報告B、向工會代表大會或者工會大會報告C、向職工或者職工大會報告D、向職工代表大會或者職工大會報告正確答案：D21、勞動法的首要原則是_________。A、保障勞動者的勞動權(quán)B、休息休假權(quán)C、報酬權(quán)D、物質(zhì)幫助權(quán)正確答案：A22、被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的_________的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，.向其按月支付報酬。A、90B、80C、100D、200正確答案：C23、下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)議員職業(yè)紀(jì)律的是_________。A、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私B、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律C、與用人單位和勞動者建立良好的工作聯(lián)系和信任關(guān)系D、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議，不徇私情。正確答案：C24、狹義的_________，是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。A、收入政策B、工資政策C、工資導(dǎo)向政策D、工資保護政策正確答案：A25、下列情形，如果勞動者要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是_______。A、甲2008年1月與某公司簽訂為期一年的勞動合同，到期后又簽訂了為期一年的勞動合同，現(xiàn)勞動合同到期B、乙2008年1月與A公司簽訂為期一年的勞動合同，合同到期后去B公司工作了一年，后又入A公司，簽訂了為期一年的勞動合同，現(xiàn)勞動合同到期C、丙2008年1月與某公司簽訂為期一年的勞動合同，到期后又簽訂了為期一年的勞動合同，現(xiàn)勞動合同到期，丙工作期間有嚴(yán)重違紀(jì)行為D、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，丁（男）在該單位已連續(xù)工作20年，現(xiàn)年45歲正確答案：A26、下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是_______。A、不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料B、本人是用人單位法定代表人或主要負責(zé)人的近親屬的應(yīng)當(dāng)回避C、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法D、為舉報人保密正確答案：A27、我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以_______。A、申請勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B、向人民法院起訴C、申請人民法院強制執(zhí)行D、申請勞動行政部門強制執(zhí)行正確答案：B28、對需要調(diào)查研究問題的相關(guān)因素進行大概的、關(guān)聯(lián)性反映的研究類型稱為_______。A、因果關(guān)系調(diào)研B、探索性調(diào)研C、突破性變革D、描述性調(diào)研正確答案：D29、下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”是_________。A、企業(yè)技術(shù)改造B、企業(yè)法定代表人變更C、企業(yè)資產(chǎn)重組D、企業(yè)合并正確答案：B30、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門__________對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時進行調(diào)查處理。A、可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案B、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案正確答案：C31、企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)的重要法律制度。A、人事關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、員工關(guān)系D、勞動關(guān)系正確答案：D32、下列關(guān)于勞動合同終止后用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)說法錯誤的是_______。A、為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)B、出具終止勞動合同的證明C、依法支付經(jīng)濟補償D、勞動合同文本保存1年備查正確答案：D33、在我國，除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在_________進行。A、產(chǎn)業(yè)B、中央C、區(qū)域和行業(yè)D、跨地區(qū)正確答案：C34、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起_________個工作日內(nèi)完成。A、15B、30C、60D、90正確答案：C35、績效管理的基本流程總共包括_______個階段。A、6B、3C、4D、5正確答案：D36、勞動關(guān)系的主體不包括以下哪一項_______。A、第三方組織B、資方C、工會D、勞方正確答案：A37、廣義的人力資源規(guī)劃，是指所有類型人力資源計劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，_________年以上的為長期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。A、3B、4C、5D、2正確答案：C38、在企業(yè)人力資源管理實踐中錄用人員的崗前培訓(xùn)周期一般為_________。A、一個月B、試用期C、兩個月D、三天至一個星期正確答案：D39、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起_________，工傷職工或者其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。A、1年內(nèi)B、6個月內(nèi)C、1年后D、6個月后正確答案：C40、下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯誤的是_________。A、職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害B、職業(yè)病一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病C、我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種D、確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇正確答案：D41、下列_______不屬于勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。A、宣傳勞動法律法規(guī)B、受理舉報投訴C、檢查用人單位守法情況D、組織工資集體協(xié)商正確答案：D42、對于不符合企業(yè)發(fā)展要求，但是又不能輕易解除勞動合同的員工，相對應(yīng)的降職處理技巧是_______。A、內(nèi)部人才市場B、明升暗降C、依據(jù)個性管理降職員工D、長時間不晉升正確答案：D43、工傷職工傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過_________個月。A、15B、8C、6D、12正確答案：D44、對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在_________、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)中常見。A、規(guī)模很大的B、規(guī)模很小的C、不成熟的D、成熟的正確答案：C45、西方勞動經(jīng)濟學(xué)的理論前提是_________。A、市場經(jīng)濟體制B、勞動力供求達到平衡C、人的非理性D、勞動力資源的稀缺性正確答案：D46、人力資源和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為。A、勞動規(guī)章B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動法律正確答案：A47、可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是_________。A、集體爭議B、有重大影響的爭議C、簡單爭議D、履行集體合同的爭議正確答案：C48、用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是______。A、以實物代替貨幣支付B、以法定貨幣支付C、以貨幣和企業(yè)債券一并支付D、以貨幣和實物一并支付正確答案：B49、下列屬于最低工資組成部分的是_______。A、探親假期間工資B、高溫津貼C、有毒有害津貼D、用人單位發(fā)放的午餐券正確答案：A50、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是_______。A、參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織B、主持企業(yè)民主管理活動C、參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動D、主持職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動正確答案：C51、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，建立勞動合同的標(biāo)志是。A、勞動合同的訂立B、用工行為的發(fā)生C、錄用通知的發(fā)出D、繳納社會保險的開始正確答案：B52、下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是_______。A、工會組織B、基層人民調(diào)解組織C、行業(yè)協(xié)會D、各級行政部門正確答案：B53、企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營，同時也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為_________。A、下向溝通渠道和上向溝通渠道B、管理溝通渠道和非管理溝通渠道C、正式溝通渠道和非正式溝通渠道D、縱向溝通渠道和橫向溝通渠道正確答案：D54、通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的_______功能。A、導(dǎo)向功能B、整合功能C、激勵功能D、規(guī)范功能正確答案：B55、同一用人單位與同一勞動者只能約定_______次試用期。A、四B、三C、二D、一正確答案：D56、下列有關(guān)人民法院審理勞動爭議案件合議制度的表述，錯誤的是_______。A、人民法院審理蔻爭議案件，獨任制是原則，合議制是例外B、人民法院審理二審勞動爭議案件，由審判員組成合議庭C、合議庭人數(shù)必須是單數(shù)D、合議庭評議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)正確答案：A57、以下不符合勞動關(guān)系和諧內(nèi)容的是。A、勞動者對企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀感到滿意B、勞動者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)C、勞動者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)D、勞動者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)正確答案：D58、企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力范圍不涉及_______。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度的溯及力B、企業(yè)勞動規(guī)章適度的失效時間C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效時間D、企業(yè)勞動規(guī)章制度適用的場所正確答案：D59、勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是_______。A、一案一卷B、及時歸檔C、清潔美觀D、準(zhǔn)確規(guī)范正確答案：A60、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位_________支付勞動者工資。A、無需B、酌情C、部分D、按照正常提供勞動正確答案：D二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1、當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,以勞動合同為準(zhǔn)。A、正確B、錯誤正確答案：A2、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、正確B、錯誤正確答案：B3、人工成本不但僅是企業(yè)成本費用中用于人工的部分,還包括企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分。A、正確B、錯誤正確答案：A4、集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)中的一種核心的勞動關(guān)系構(gòu)成形態(tài)。A、正確B、錯誤正確答案：A5、職業(yè)道德是一定的職業(yè)關(guān)系的產(chǎn)物，是職業(yè)關(guān)系在人們意識中的反映。A、正確B、錯誤正確答案：A6、員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機構(gòu)職能，由專門部門負責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進行協(xié)查與配合處理。A、正確B、錯誤正確答案：A7、用人單位與勞動者對勞動報酬約定不明確的，應(yīng)當(dāng)使用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤正確答案：B