工廠員工管理規(guī)章制度范本

工廠員工管理規(guī)章制度范本一、考勤管理1.工作時間設(shè)定為上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。2.上下班打卡是必須的，特殊情況需部門主管或人事主管簽名確認(rèn)。3.禁止代打卡或偽造出勤記錄，違者雙方罰款￥20；打卡時需有序排隊，違規(guī)者罰款￥10。4.上班時不得聚集閑聊或從事無關(guān)事務(wù)，違規(guī)者罰款￥10，嚴(yán)重者開除；下班前需完成清潔工作，不得提前打卡，禁止大聲喧嘩，違規(guī)者罰款￥10，嚴(yán)重者開除。6.加班不得無故缺席，特殊情況需提前申請并獲得主管簽名批準(zhǔn)，否則視為曠工，罰款￥50。7.遲到超過30分鐘罰款￥30，連續(xù)3個月遲到者開除。8.提前下班或請假需提前書面申請，未經(jīng)批準(zhǔn)視為曠工，罰款￥50。9.請假超過5天需廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則終止勞動關(guān)系。10.缺勤時間不計工資。11.員工辭職需書面申請，未經(jīng)確認(rèn)工資不予發(fā)放。12.班組長、主管辭職需廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未處理好交接工作工資不予發(fā)放。二、工作責(zé)任規(guī)定1.各部門員工應(yīng)相互配合，推諉影響生產(chǎn)者將受處罰。2.嚴(yán)格要求工序，因疏忽造成問題者將重罰。4.工作中遇問題應(yīng)請示主管，擅自處理造成嚴(yán)重后果者將追究責(zé)任。5.當(dāng)天工作未完成應(yīng)請示主管妥善安排，否則追究責(zé)任。6.未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自將廠方物品帶出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開除處理。三、假期薪金規(guī)定1.每年1月1日、5月1日、10月1日為有薪假期。4.春節(jié)假期月薪員工有薪日為7天，提前放假或回家的天數(shù)不計工資。5.特殊情況放假需補回時間，不算加班。6.星期天加班計算加班工資。第一章總則第一條確立生產(chǎn)秩序，營造良好工作環(huán)境，促進企業(yè)發(fā)展，特制訂本制度。第二條適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。第二章員工管理第三條工作時間內(nèi)倡導(dǎo)普通話，禁止省籍觀念或行為區(qū)分。第四條員工須佩戴廠牌，穿廠服，禁止穿拖鞋進入車間。第五條按時上下班，參加早會，不遲到早退曠工，請假需排隊打卡。第六條工作時間內(nèi)除管理人員外不得離開崗位，離崗需申請并佩戴離崗證。第七條上班后半小時內(nèi)不得因私事離崗，離崗需申請批準(zhǔn)，違規(guī)按曠工處理。第八條員工遇領(lǐng)導(dǎo)參觀應(yīng)適當(dāng)問候或陪同，作業(yè)員照常工作，禁止?fàn)幍罁屝小５诰艞l禁止車間內(nèi)聊天、打鬧、私自離崗等行為，違規(guī)者按獎懲制度處理。第十條未經(jīng)允許員工不得進入辦公室，特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進入。第十一條禁止攜帶違禁物品、危險品或無關(guān)物品進入車間，私人用品不得放在流水線上。第十二條車間根據(jù)生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，各班組完成日常任務(wù)，保證質(zhì)量。第十三條員工領(lǐng)取物料需通過物料員，不得私自拿取，物品需有序擺放并做好標(biāo)識。第十四條員工應(yīng)按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程操作，不得擅自更改生產(chǎn)工藝或裝配方法。第十五條違反作業(yè)規(guī)定使公司受損，當(dāng)事人需賠償，管理人員管理粗心也受連帶處罰。第十六條生產(chǎn)流程確認(rèn)后不得隨意更改，發(fā)現(xiàn)錯誤應(yīng)停止并通知負(fù)責(zé)人共同研討。第十七條員工需文明生產(chǎn)，完成生產(chǎn)任務(wù)，服從臨時抽調(diào)安排，不服從者上報公司處理。第十八條進入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。第十九條員工有責(zé)任維護環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰，亂扔垃圾，注意節(jié)約用料。第二十條上崗前需清掃設(shè)備及崗位，保持環(huán)境衛(wèi)生整潔，生產(chǎn)配件明確標(biāo)識區(qū)分放置。第二十一條禁止私自攜帶公司物品出廠，違規(guī)者辭退并扣發(fā)工資。第二十二條惡意破壞或盜竊公司財產(chǎn)者，視情節(jié)輕重開除并賠償或送公安機關(guān)處理。第二十三條考核內(nèi)容包括德、勤、能、績四個方面，由班組長考核，不服從者視情節(jié)處理。第二十四條考核目的在于評價員工品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績，作為使用、獎懲及培訓(xùn)依據(jù)，激發(fā)責(zé)任心和工作積極性。第四章附則第二十五條生產(chǎn)部負(fù)責(zé)本管