2020年勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題（附答案）

2020年勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題(附答案)

一、單項(xiàng)選擇題

1、從法律范疇理解,工作時(shí)間不應(yīng)包括(D)

(A)女職工孕期檢查時(shí)間

(B)未成年人工作中安排的休息時(shí)間

(C)依法參加各種社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間

(D)規(guī)定工作時(shí)間段內(nèi)經(jīng)批準(zhǔn)的外出就醫(yī)時(shí)間

2、按照國(guó)務(wù)院規(guī)定,國(guó)家實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作(B)小時(shí)

(A)48

(B)40

(Q45

(D)44

二、多項(xiàng)選擇題

L廣義理解的休息休假，可以包括(ABCDE)

(A)節(jié)假日

(B)年休假

(C)探親假

(D)參與業(yè)余各種社會(huì)活動(dòng)

(E)接受業(yè)余教育和培訓(xùn)

2、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的休息權(quán)有(ABD)

(A)享有一定期間休息時(shí)間總量的權(quán)利，即至少16小時(shí)/天、平均124小時(shí)

/周休息

(B)特定時(shí)間休息的權(quán)利，即在法定節(jié)日或單位確定的公休日休息

(C)按法定工作時(shí)間工作的權(quán)利，即工作時(shí)間不大于8小時(shí)/天、44小時(shí)/周

(D)對(duì)連續(xù)休息時(shí)間的權(quán)，即應(yīng)當(dāng)保證每周至少休息1日

(E)可以自行選擇享受規(guī)定年休假的權(quán)利

3、工作日是指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。我國(guó)實(shí)行的工作日的種

類主要有(ABCDE)

(A)標(biāo)準(zhǔn)工作日

(B)縮短工作日

(C)不定時(shí)工作日

(D)綜合工作日

(E)計(jì)件工作日

4、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的構(gòu)成,應(yīng)包括(ABE)

(A)每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)

(B)每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)

(C)每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)

(D)延長(zhǎng)工作時(shí)間每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)

(E)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

5、特殊工時(shí)制，適用于特殊職工的工時(shí)制度,應(yīng)包括(ABCD)

(A)縮短工作日

(B)不定時(shí)工作日

(C)綜合工作日

(D)計(jì)件工作日

(E)標(biāo)準(zhǔn)工作日

6、按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，縮短工作日制度主要適用于(ABCDE)

(A)從事有毒有害工作

(B)從事條件艱苦工作

(C)從事過(guò)度緊張工作

(D)從事特別繁重體力勞動(dòng)

(E)特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況

7、我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況需要實(shí)行縮短工

作時(shí)間的,應(yīng)(CD)

(A)遵照國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一具體規(guī)定

(B)由各省、自治區(qū)、直轄市確定

(C)由各省、自治區(qū)、直轄市確定和各主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報(bào)人

事部批準(zhǔn)

(D)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自主確定

(E)由企業(yè)工會(huì)確定

8、下述()勞動(dòng)者，目前我國(guó)已實(shí)行縮短工作日的(ABCDE)

(A)從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的

(B)實(shí)行三班制，從事夜班工作的

(C)哺乳期工作的女職工

(D)建筑、冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等從事繁重體力勞動(dòng)的

(E)企業(yè)自主確定的

9、根據(jù)勞動(dòng)部規(guī)定,企業(yè)可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的,有(ABCD)

(A)企業(yè)中高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人

(B)因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工

(C)企業(yè)中長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人

員

(D)因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工

(E)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要，由企業(yè)自主決定的部分職工

10、根據(jù)勞動(dòng)部規(guī)定,下列()種職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(ABC)

(A)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連

續(xù)作業(yè)的；

(B)地質(zhì)勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的

部分職工;

(C)受季節(jié)影響，生產(chǎn)市場(chǎng)銷售淡旺季明顯的啤酒、飲料企業(yè)的部分職工;

(D)化工行業(yè)從事有毒有害工作的職工

(E)從事特別繁重體力勞動(dòng)的職工

11、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，下述()項(xiàng)工時(shí)制的實(shí)施，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批

準(zhǔn)(BE)

(A)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

(B)綜合計(jì)算工時(shí)制

(C)計(jì)件工時(shí)制

(D)縮短工時(shí)制

(E)不定時(shí)工時(shí)制

12、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合以下規(guī)定(ABCD)

(A)必須是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

(B)必須與工會(huì)協(xié)商

(C)必須與勞動(dòng)者協(xié)商，得到勞動(dòng)者的同意

(D)必須符合限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的(日、月)時(shí)間限定

(E)用人單位和勞動(dòng)者對(duì)工作/加班時(shí)間事先有約定的除外

13、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可由勞動(dòng)行政部

門(BCD)

(A)責(zé)令檢查

(B)給予警告

(C)責(zé)令改正

(D)并可處以罰款

(E)停業(yè)整頓

14、法律、法規(guī)規(guī)定可以不受一般情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件和法定時(shí)數(shù)

限制的情況有(ABCDE)

(A)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)務(wù)安全，需

要緊急處理的；

(B)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，

必須及時(shí)搶修的；

(C)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)

的;

(D)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(E)為完成國(guó)防緊急任務(wù)的或?yàn)橥瓿蓢?guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;

15、勞動(dòng)法中規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)的時(shí)數(shù)限限，應(yīng)包

括(ABC)

(A)一般情況下平時(shí)加點(diǎn)的時(shí)間

(B)一般情況下公休日的加班時(shí)間

(C)一般情況下法定節(jié)假日的加班時(shí)間

(D)搶修設(shè)備安排的加班時(shí)間

(E)完成國(guó)防工程的加班、加點(diǎn)時(shí)間

16、下述內(nèi)容，你認(rèn)為正確的有(ABCDE)

(A)單位安排作為勞動(dòng)者休息和用膳的時(shí)間(不少于半小時(shí)/天)，不計(jì)入工作

時(shí)間

(B)單位實(shí)行工間操制度，工間操時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)

(C)兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間一般至少為15小時(shí)至16小時(shí)

(D)實(shí)行輪班制的職工，其班次一般應(yīng)在休息日后調(diào)換，不得讓工人連續(xù)工

作兩班

(E)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位統(tǒng)一實(shí)行星期六和星期日為周休息日，企業(yè)可靈活安排

周休息日

17、屬于全體公民放假的節(jié)日(ABCD)

(A)元旦,放假1天

(B)春節(jié),放假3天

(C)勞動(dòng)節(jié),放假3天

(D)國(guó)慶節(jié),放假3天

(E)周休日，星期六星期日

18、屬于部分公民放假的節(jié)日(ABCDE)

(A)婦女節(jié)

(B)青年節(jié)

(C)兒童節(jié)

(D)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日

(E)少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日

19、職工探親假的假期(ABCE)

(A)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天

(B)未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天

(C)職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天

(D)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天

(E)探親假包括公休假日及法定節(jié)日的，不再另補(bǔ)

20、從法律范疇理解,工作時(shí)間應(yīng)包括(ABDE)

(A)勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間

(B)生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間

(C)生產(chǎn)或工作間安排的就餐時(shí)間

(D)因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間

(E)參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的培訓(xùn)和教育時(shí)間

三、是非判斷題

L工作時(shí)間和休息休假是我國(guó)勞動(dòng)法的基本法律制度。我國(guó)勞動(dòng)法通過(guò)工

作時(shí)間立法，限制加班加點(diǎn)，基本目的就在于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的休息權(quán)。

【參考答案】：Y

2、休息時(shí)間，是勞動(dòng)者休息權(quán)的基本內(nèi)容，休息權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)

利。

【參考答案】：Y

3、工作時(shí)間制度是構(gòu)成勞動(dòng)秩序的基本前提，也是確定勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)，

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)依據(jù)。

【參考答案】：Y

4、標(biāo)準(zhǔn)工作日是指一般情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間，可由企業(yè)根

據(jù)實(shí)際自主確定。

【參考答案】：1)N

2)標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的，不由企業(yè)根據(jù)實(shí)際自主確定。

5、《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每

周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

【參考答案】：Y

6、我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)

40小時(shí)，只有兩項(xiàng)都不符合規(guī)定的，即構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的侵害。

【參考答案】：1)N

2)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中的任何一項(xiàng)不符合法律規(guī)定，即構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的侵害

7、勞動(dòng)法規(guī)定每周至少休息一日，即規(guī)定勞動(dòng)者每周至少有一整個(gè)白天的

休息時(shí)間。

【參考答案】：1)N

2)每周至少休息一日指每周至少有一個(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間

8、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)單位的職工，不適用國(guó)

家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位及其他組織的職工。

【參考答案】：1)N

2）該規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位

以及其他組織的職工

9、標(biāo)準(zhǔn)工作日是計(jì)算其他工作日種類的依據(jù)，也是實(shí)行計(jì)件工時(shí)的依據(jù)。

【參考答案】：Y

10、實(shí)行計(jì)件工作的，用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定勞動(dòng)者勞動(dòng)定額

和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

【參考答案】：Y

11s不定時(shí)工作日又稱為無(wú)定時(shí)工作日，是指沒有固定工作時(shí)間限制的工

作日。主要適用于一些因工作性質(zhì)、工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作。

【參考答案】：Y

12、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，其工作日長(zhǎng)度超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的，

不算作延長(zhǎng)工作時(shí)間，也不給予延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

【參考答案】：Y

13、綜合計(jì)算工作日，是指沒有固定工作時(shí)間限制的工作日。

【參考答案】：1）N

2）綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、

月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。通常適用于從事

受自然條件和技術(shù)條件影響或限制的季節(jié)性或特殊性的工種。職工的平均月工作

時(shí)間和周工作時(shí)間都應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作日部

分，應(yīng)作為延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算，并應(yīng)按規(guī)定支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

14、綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以

周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。

【參考答案】：Y

15、綜合計(jì)算工時(shí)工作制可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工

作時(shí)間等方式進(jìn)行。

【參考答案】：Y

16、實(shí)行計(jì)件工作的用人單位，必須以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日或一個(gè)標(biāo)

準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定

額。

【參考答案】：Y

17、實(shí)行計(jì)件工作制，其包含Q）、用人單位必須依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作制度規(guī)定的

時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬。（2）、勞動(dòng)者的工作時(shí)間可以靈活，平均

每工作周時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

【參考答案】：Y

18、勞動(dòng)法規(guī)定，限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定中，一般每日不得超過(guò)三

小時(shí)。

【參考答案】：1）N

2）一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí)

19、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，限制延長(zhǎng)工作時(shí)間，只要注意每月累計(jì)不得超過(guò)三

十六小時(shí)就行。

【參考答案】：1）N

2）限制延長(zhǎng)工作時(shí)間，還包括一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下每日

不得超過(guò)三小時(shí)。

20、《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作的，必須支付不低于工資的

200%的工資報(bào)酬；

【參考答案】：1）N

2）《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，才必須支付

不低于工資的200%的工資報(bào)酬

21、全體公民放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

【參考答案】：Y

22、凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由

本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

【參考答案】：Y

23、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

【參考答案】：Y

四、案例分析題

王某于97年3月與A公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，97年國(guó)慶，公司以

生產(chǎn)任務(wù)緊為由要求王某在10月1日，2日加班兩天，不支付加班費(fèi)，補(bǔ)休兩

天。王某雖提出異議，但最終還是服從了安排。同年10月8日是星期天，公司

因輸電設(shè)備遭雷擊造成生產(chǎn)停頓要求王某加班搶修一天，王某起先拒絕，但在公

司執(zhí)意要求下又一次服從了安排，事后公司給了一天補(bǔ)假，未支付加班費(fèi)。問(wèn)：

1）本案的第一次加班安排是否妥當(dāng)?為什么?2）本案的第二次加班安排是否合理？

為什么?51

【參考答案】：1）本案第一次加班安排不妥?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定,

法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬;這里，不

適用采用補(bǔ)休的辦法，只能采用按不低于加班人員300%工資報(bào)酬的方式制服加

班費(fèi)。2）本案的第二次加班安排合法。因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)

定的實(shí)施辦法》中規(guī)定的"必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢

修、保養(yǎng)的"可以不受加班時(shí)間的限制安排勞動(dòng)者加班;且根據(jù)《勞動(dòng)法》44條

規(guī)定，休息日安排加班，可以安排補(bǔ)休或者支付不低于本人工資200%的工資報(bào)

酬;該公司選擇補(bǔ)休，符合法律、法規(guī)規(guī)定。

五、問(wèn)答題

問(wèn)：綜合計(jì)算工時(shí)工作制與不定時(shí)工作制的主要相同點(diǎn)與不同點(diǎn)？

【參考答案】：相同點(diǎn)：實(shí)行綜合計(jì)算/不定時(shí)工時(shí)制的都需經(jīng)勞動(dòng)部門審

批，審批程序相同。不同點(diǎn)：1）綜合計(jì)算工時(shí)制，以周、月、季、年何種形式為

周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，其平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間都應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)

間基本相同;不定時(shí)工時(shí)制，是指沒有固定工作時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。2）綜

合計(jì)算工時(shí)制的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作日部分，應(yīng)作為

延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算，并應(yīng)按規(guī)定支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬;不定時(shí)工時(shí)

制的無(wú)此規(guī)定;3）綜合計(jì)算工時(shí)制的在法定節(jié)日工作的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付

法定節(jié)日工作的工資報(bào)酬;不定時(shí)工時(shí)制的無(wú)相關(guān)特別規(guī)定。

六、操作實(shí)務(wù)題

1、某公司老總授意人事部門，說(shuō)是根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定工作時(shí)間"每天不得

大于8小時(shí)、每周不得大于44小時(shí)"，根據(jù)公司的實(shí)際情況，需要天天有員工

接受/聯(lián)系客戶，公司擬采用每周7天、每天6小時(shí)工時(shí)制。請(qǐng)問(wèn)：這樣合法嗎?

為什么？

【參考答案】：不合法。雖然符合"每周不得大于44小時(shí)的規(guī)定"，但違

反了《勞動(dòng)法》同時(shí)的另一項(xiàng)規(guī)定："用人單位應(yīng)同時(shí)保證每周至少休息一天"

2、B公司《勞動(dòng)合同》規(guī)定：甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，實(shí)行每周

工作6天，每天7小時(shí)工時(shí)制度，你認(rèn)為有不合理之處嗎?為什么?如需要修改,

該如何修改?52

【參考答案】：有不合理處。從規(guī)定看，該公司實(shí)行的是每周42小時(shí)，雖

不違反《勞動(dòng)法》的44小時(shí)規(guī)定，但違背了國(guó)務(wù)院在《勞動(dòng)法》實(shí)施以后根據(jù)

國(guó)情頒布的實(shí)行"每周不大于40小時(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，故應(yīng)予糾正。每

天減少一定工時(shí)，使之每周（6天）不大于40小時(shí)即可。

3、某公司《員工手冊(cè)》上對(duì)加班和加班報(bào)酬的支付這樣規(guī)定："本公司實(shí)

行每周5天，每天8小時(shí)"工時(shí)制；”平時(shí)因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司按

國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（150%）支付加班報(bào)酬"。問(wèn)：本規(guī)定有何不妥之處嗎?理由？

【參考答案】：加班確認(rèn)的提法欠妥。按照該公司現(xiàn)有規(guī)定只要"因工作需

要"延長(zhǎng)