勞動合同管理辦法3-6

PAGE3.6勞動合同管理辦法3.6.1目的及范圍為使簽訂和解除勞動合同管理規(guī)范化，特制訂本管理辦法；本辦法適用于遼寧華翔集團有限公司與所招聘員工簽訂、履行終止或解除勞動合同；3.6.2合同簽訂和履行試用期期滿的見習員工，合格員工、優(yōu)秀員工與公司簽訂勞動合同。勞動合同主要內(nèi)容有：勞動合同期限；工作職責和內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬、保險和福利待遇；勞動紀律、獎懲條款；勞動合同終止或解除條款；違反勞動合同責任；雙方認為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。公司勞動合同有權(quán)簽署人是總經(jīng)理（需要董事會授權(quán)）或總經(jīng)理授權(quán)的其他人員。勞動合同簽定時限：公司員工按工作崗位和年齡不同簽訂10年、5年、3年、2年、1年的勞動合同。公司與員工簽定勞動合同，按勞動人事部門有關(guān)規(guī)定代為收取有關(guān)費用（合同簽訂費、招工手續(xù)費、工本費、培訓費等費用）。合同雙方必須嚴格按合同要求履行相應的權(quán)利和義務。補充、修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致。合同期滿，如續(xù)簽合同，需經(jīng)雙方同意。勞動合同文本由勞動部門監(jiān)制，簽訂后報勞動部門備案。3.6.3合同終止或解除勞動合同終止條件：勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；員工（乙方）違反公司有關(guān)規(guī)定或受到法律制裁；勞動合同中員工（乙方）死亡或喪失勞動能力。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同按規(guī)定可以解除。員工有下列情形之一，公司可以解除勞動合同，不必提前通知：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或公司管理規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一，公司可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知員工本人：員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。員工患病或非因公負傷、產(chǎn)假，在規(guī)定醫(yī)療期（假期）滿后仍不能從事原工作或不能從事由公司另行安排工作的；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5.公司有下列情況之一而裁減人員時，依照國家有關(guān)規(guī)定處理公司因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件變化，需要經(jīng)濟性裁員時；公司合作（合資）期滿或終止經(jīng)營時。6.員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：病或因公負傷并被確認喪失或部分勞動能力的；患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；女員工在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期符合國家計劃生育法規(guī)政策的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.員工解除勞動合同，應當提前30天通知公司；但有下列情形之一的，員工可以與公司協(xié)商解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；公司違反國家法律、法規(guī)、損害員工合法權(quán)益和身體健康的；公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。8.員工自動離職、因員工自身原因而辭職或因過錯等原因而被辭退或解除勞動合同的不享受任何經(jīng)濟補償。9.終止或解除勞動合同的程序：除本辦法第3中第3條和第7條情形外，員工辭職應提前30天提出書面申請或以相當一個月的工資作為補償。辭職員工如在本合同期內(nèi)參加過公司出資培訓的，應按規(guī)定或培訓時約定培訓費及勞動合同約定的其他賠償。申請辭職員工如在獲準離開公司前，應堅守崗位，服從管理，如給公司造成經(jīng)濟損失的，應給予補償。員工在解除、終止勞動合同時，必須退還所發(fā)放公物及證件，辦理有關(guān)交接手續(xù)。其費用、工資結(jié)算時需持其主管領(lǐng)導簽署的“物品交接確認單”方能辦理離職手續(xù)。員工辦理移交手續(xù)時限最多為7天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準。凡未按規(guī)定時間辦理手續(xù)者，公司不再支付其應得補助，如有拖欠公司財務不交清者，由該人之擔保人負連帶責任或由公司訴諸法律來