家具廠規(guī)章制度

第第頁家具廠規(guī)章制度家具廠規(guī)章制度1第一條總則1、為了加強本公司安全防范工作，保護企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全，保障各項工作順當進行，特訂立本制度。2、本公司以“生產(chǎn)必需安全，安全為了生產(chǎn)”為方針，全方位實施安全管理。第三條防火的學問1、加強各種可燃物質的管理，對易燃物質要妥當保管，不得靠近火源。2、實行防火技術措施，如設置防火墻等。3、配備消防設施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要常常檢查、定期更換，使之處于良好狀態(tài)。4、開展群眾性消防活動。第四條防備觸電的學問防觸電的重要措施是加強管理、嚴禁違章作業(yè)。1、各類電器設備的選用和安裝要符合安全技術規(guī)定，保證設備的保護性接地或保護性接零良好。2、電氣設備要定期檢修，并作好檢修記錄，適時更換老化或暴露的電線，適時拆除臨時和廢棄線路等，接線頭要包扎絕緣。3、建全電器設備安全操作規(guī)章和責任制度，嚴禁違章作業(yè)，嚴禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設備。4、對電器設備進行修理作業(yè)，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。5、組織職工訓練，把握對觸電者的急救措施和技術。第五條事故處理：事故處理是包含事故發(fā)生后的緊急處理、報告有關部門、進行調查分析和統(tǒng)計、實行措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱。第六條事故發(fā)生后的緊急處理事故往往具有驀地性，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒，切勿慌張失措，處理失當。一般按如下次序處理：1、首先要切斷有關動力來源，如氣源、電源、火源、水源等。2、救出受傷、死亡人員，對重傷員進行急救包扎。3、大致估量事故的原因及影響范圍。4、適時報告和呼喊幫助的同時防止事故擴大和盡可能削減損失。5、實行滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故盡快停止。6、事故停止后，要保護好現(xiàn)場。第七條事故的調查、分析和處理對傷亡事故進行調查分析和處理的基本目的是：找準原因，查明責任，實行措施，除去隱患，吸取教訓，改進工作。第八條安全檢查1、查有無進行安全教育。2、查安全操作規(guī)程是否公開張掛或放置。3、查在布置生產(chǎn)任務時有無布置安全工作。4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。6、查工作連接搭配是否合理。7、查事故隱患是否存在。8、查安全計劃措施是否落實和實施。第九條自我安全檢查要點1、檢查工作區(qū)域的安全性：注意四周環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通、梯架臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整。2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺，注意堆放、運輸手段等。3、檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特別使用規(guī)定、操作方法等。4、檢查設備的安全性：注意防護、保險、報警裝置、掌控機構的`完好情況。5、檢查其他防護的安全性：通風、防暑降溫、保暖情況，防護用品是否齊備和正確使用，有無消防和急救物品等。第二章安全守衛(wèi)管理制度第十條安全守衛(wèi)工作特指公司辦公區(qū)域內的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。第十一條公司實施節(jié)假日值班制度，由辦公室負責每月的值班布置和監(jiān)督工作，值班人員必需定時到崗，并認真履行值班職責，檢查各部門對各項安全制度，安全操作規(guī)程是否落實。第十二條夜間值班人員負責每日的開門和鎖門，每日晚上值班人員在鎖門前必需認真檢查門窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。第十三條公司員工應妥當保管印章、錢款、珍貴物品、緊要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開。第十四條辦公室負責組織有關人員不定期地對公司辦公環(huán)境的安全實施監(jiān)督檢查，如有安全隱患，相應部門要適時整改。第十五條公司所屬辦公區(qū)域的門鎖鑰匙，起用前應在辦公室備份一套，辦公室必需妥當保管，以備急需時使用。第三章財物失竊處理方法第十九條本公司發(fā)生財物失竊事件后，有關人員須在第一時間到達現(xiàn)場，查看該房門是否有明顯損壞或被硬性物撬開的跡象。第二十條開門進入房間后，須查看房內之物是否凌亂，行李或提箱、櫥柜是否被撬開。第二十一條不可移動現(xiàn)場陳設、觸摸任何物件，適時封鎖現(xiàn)場，不準任何人進入。第二十二條察看有無形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價值、盜竊時間等。第二十三條偵查人員到現(xiàn)場后，應自動幫助其工作，以做好內部調查。第二十四條對所涉及的各部門人員進行調查并錄取口供，同時對重點部位和個人進行嚴密調查。第四章防火安全制度第二十五條本公司的防火安全工作，實行“防備為主，防消結合”的方針，防患于未然。第二十六條總公司、分公司及各部門均實行安全責任制，設防火責任人。第二十七條為確保各項防火安全措施的落實，公司成立防火安全領導小組，負責本公司的防火安全工作，各分公司設立相應的防火安全領導小組。第二十八條各分公司要建立義務消防隊，發(fā)生火災要盡力掌控火勢擴散或把火撲滅在初起階段。第二十九條各部門在生產(chǎn)和工作中，均須嚴格執(zhí)行國家和市消防機關頒布的有關防火規(guī)定，并依據(jù)本身的實際情況，實行實在措施。第三十條完善逐級檢查制度，適時發(fā)覺和除去火險隱患。第三十一條消防設施要隨時檢查，保證有效。第三十四條任何人發(fā)覺火險后，都要適時、精準地向辦公室安全守衛(wèi)部門或消防機關報警(119)，并積極撲救。單位接到火災報警后，應適時組織力氣，搭配消防機關進行撲救。第三十五條嘉獎1、堅持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度、敢于同違章行為作斗爭、保障生產(chǎn)安全的，嘉獎20—50元;2、不怕不安全，勇于排出隱患，制止火災爆炸事故發(fā)生，適時撲滅火災，削減損失的，嘉獎1001000元。第三十六條懲罰：1、對無視防火安全工作，違反有關消防法規(guī)，經(jīng)指出仍拒不執(zhí)行的，懲罰款200元/次。2、因玩忽職守造成火災事故的，應追究直接責任者經(jīng)濟賠償責任，并懲罰款200元/次。情節(jié)嚴重，觸犯刑法的，上報司法機關追究刑事責任，并對所在部門防火責任人懲罰款2001000元。第五章突發(fā)事件處理規(guī)定第三十七條本規(guī)定適用于公司總部全體員工及全部駐外機構的員工。第三十八條突發(fā)事件重要包含員工人身發(fā)生重點的病、傷、亡或重點的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有驀地性、特別性等特點。第三十九條突發(fā)事件處理程序1、突發(fā)重點事件一經(jīng)發(fā)生，當事人或知情人須向相關管理部門及公司辦公室報告。由辦公室會同相關管理部門協(xié)同解決。在解決的過程中，需要向公司有關部門求助時，有關部門應積極搭配與支持，不得推諉耽擱。2、在時間不準許的情況下，辦公室可以實行邊報告、邊處理的方法，對事件直接進行處理。3、公司辦公室在緊急情況下，有權調動公司一切必需的資源;全權處理后，再進行閱歷總結。如有偏差，待處理下次仿佛事件時，再吸取教訓。4、突發(fā)重點事件處理過程中涉及公司以外的人和事，統(tǒng)一由公司辦公室對外交涉。5、突發(fā)重點事件的事發(fā)報告、請示及事后結果報告統(tǒng)一由辦公室向公司領導報告。第四十條總結閱歷教訓及文檔管理1、對突發(fā)事件的起因進行調查分析，必需時可將分析報告，通報給相關人員以吸取教訓。2、對處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進行認真總結，供其他管理者參考借鑒。家具廠規(guī)章制度2為了使本廠的管理制度更加完善，進一步提高員工的整體素養(yǎng)，特訂立本規(guī)章制度。一、廠紀廠規(guī)1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，順從公司領導，順從工作調配。3、進入廠區(qū)必需佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠乾凈，爭做文明員工。4、珍惜公共財物，愛惜花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。5、上班不干與工作無關的事，節(jié)省用水用電，下班順手關燈，關水，關門。6、嚴禁在禁煙區(qū)內吸煙，嚴禁酒后上班。7、保守生產(chǎn)與業(yè)務隱秘，不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。二、考勤管理和加班工作政策1、嚴格遵守工廠規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：0012：00；13：3017：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可依據(jù)實際工作情況進行調整，但必需保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。4、法定節(jié)假日，包含元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，倘若加班工資按正常工資的3倍計算。5、加班工作必需以員工自己愿意為基礎，并依照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時，特別情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。6、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必需補辦相關手續(xù)。7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。9、考勤統(tǒng)計員必需在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部。財務部依據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資。10、全部休假都必需按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者，視為曠工處理。11、凡無特別理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。12、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者予以補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參與加班者，視曠工處理。13、全部休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。14、全部請假手續(xù)，每月末隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。三、工資和福利制度1、嚴格遵守國家法律法規(guī)，和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準。2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。5、公司全部員工享受以下福利待遇：（1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結婚的員工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。（3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增添15天。（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。四、嘉獎條件1、工作表現(xiàn)突出，定時完成工作任務，滿勤者。2、討論制造成果突出，對工廠確有重點貢獻者。3、生產(chǎn)技術或管理制度，提出實在改進方案或合理化建議，接受后具有成效者。4、積極參加工廠組織集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。5、在生產(chǎn)中節(jié)省物料、資金，或對物料利用具有成效者。6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。7、具有其他特別功績或優(yōu)良行為，經(jīng)車間負責人呈報上級考核通過者。五、責罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者。2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重點損害者。3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意損害工廠或他人財物者。4、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。5、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。7、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失。8、遺失經(jīng)管的.緊要文件、物件和工具，揮霍公物者。9、談天游戲或從事與工作無關的事情者。10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。11、因疏忽導致設施設備或物品材料受到損害或傷及他人。12、工作中發(fā)生意外而不適時通知相關部門者。13、拒不接受領導建議批判者。14、發(fā)覺損害工廠利益，聽之任之并參加者。15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。六、保密義務1、員工有義務保守工廠的經(jīng)營機密，務必妥當保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外供給工廠密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。七、環(huán)境健康安全1、工廠全部工序必需自發(fā)符合環(huán)境保護部門的相關要求。2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內的垃圾區(qū)內，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必需放置在指定的容器內，集中交當?shù)蒯t(yī)院，處理。4、在進入工作現(xiàn)場時，必需注意個人的健康防護，全部工人必需戴口罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞。5、工廠全部員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓，全部機器操作工上崗前必需接受相關專業(yè)技能的培訓。6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器。7、工廠管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關部門每年舉辦例會，