2024年企業(yè)勞動合同例文（5篇）

第頁共頁2024年企業(yè)勞動合同例文以下是一份簡潔的企業(yè)勞動合同范例，內(nèi)容包括個人信息、職位、工作職責、薪資福利、工作時間、保密條款等方面：企業(yè)勞動合同甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）電話：（公司聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（員工身份證號）住址：（員工住址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）一、聘用日期乙方自（日期）起在甲方任職，試用期為（具體試用期時間），試用期工資待遇由雙方協(xié)商確定。二、工作職責乙方的工作職責包括但不限于：（詳細說明工作內(nèi)容和職責）三、薪資福利1.乙方的基本工資為（具體金額），具體薪資結(jié)構(gòu)將由公司財務(wù)部門與乙方另行商定。2.乙方享有公司規(guī)定的社會保險和福利待遇。四、工作時間1.工作時間為每周（具體天數(shù)），每天工作時間為（具體時間段）。2.如需加班，應(yīng)提前向公司主管匯報并獲得批準。五、保密條款乙方在任職期間和離職后應(yīng)當保密公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意不得泄露給第三方。六、解除合同1.若乙方需要解除合同，應(yīng)提前30天書面通知公司；2.甲方如需解除合同，則應(yīng)當提前通知乙方，并支付相應(yīng)的賠償。七、其他事項1.合同雙方同意本合同內(nèi)容，并按約定履行合同義務(wù)；2.本合同未盡事宜，按雙方補充協(xié)議或相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。簽約人：（法定代表人簽名）（員工簽名）日期：日期：2024年企業(yè)勞動合同例文（2）甲方：_____法定代表人乙方：_____姓名性別身份證號碼出生日期____年____月____日家庭住址郵政編碼戶口所在地區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同期限本合同于____年____月____日生效，其中試用期自年____月____日至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止，有效年。二、工作安排甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營和工作需要以及乙方的能力和表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責完成甲方指派的任務(wù)。三、教育與培訓乙方任職期間，甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓。四、勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動工具，制訂操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度。五、勞動報酬甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月____日（把現(xiàn)金人民幣打到乙方建設(shè)銀行的帳號）支付乙方勞動報酬，并按規(guī)定支付乙方有關(guān)補貼，乙方取得勞動報酬后，應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅。六、有關(guān)福利待遇乙方在本企業(yè)滿工作一年以上，可享受帶薪年假。七、勞動紀律甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定勞動紀律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除勞動合同。八、勞動合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：_____1、甲乙雙方協(xié)商一致的;2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的;3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。甲方（蓋章）_____法定代表人（簽章）_____乙方（簽章）_________年____月____日2024年企業(yè)勞動合同例文（3）企業(yè)勞動合同書合同編號：2024-XX-001甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[個人姓名]經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方加入甲方并就職，達成以下合同：第一條合同期限本合同約定的勞動合同期限為2年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。第二條工作崗位及職責1.乙方將在甲方擔任職位為_______，具體職責包括但不限于：_________。2.乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間與休假1.乙方每周工作時間為40小時，具體工作安排由甲方根據(jù)需要進行調(diào)整。2.乙方享有法定節(jié)假日及年休假，年休假為___天。3.乙方如有加班需要，應(yīng)事先與甲方協(xié)商并得到甲方書面批準。第四條薪酬及福利待遇1.甲方將按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付工資。具體工資標準為（稅前）_______元/月。2.乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。具體待遇以甲方規(guī)定為準。第五條保密義務(wù)乙方在任職期間，對于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等保密信息，乙方應(yīng)嚴格保守，并于合同有效期屆滿或解除后返還或銷毀相關(guān)資料。第六條違約責任1.乙方如違反本合同約定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于扣發(fā)工資、解除合同等。2.如乙方無故解除本合同，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，數(shù)額為乙方月工資的____倍。第七條合同解除1.本合同終止的情況包括：到期自動終止、雙方協(xié)商一致終止、甲方解除合同等。2.乙方如有以下情況，甲方有權(quán)解除本合同：嚴重違反工作紀律，嚴重失職，盜竊、侵占甲方利益等。第八條爭議解決對于因合同履行發(fā)生的爭議，乙方和甲方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方同意提交相關(guān)爭議至所在地人民法院解決。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等效力。2.本合同自雙方在合同上簽字或蓋章之日起生效，至合同期限屆滿或解除之日終止。甲方（單位章）：乙方（簽字）：日期：____年___月___日日期：____年___月___日2024年企業(yè)勞動合同例文（4）用人單位（甲方）：_____地址：_____郵政編碼：_____職工（乙方）：_____住址：_____郵政編碼：_____身份證號碼：_____甲方_____因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_____（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。2.合同有效期限____年，至____年____月____日止。3.合同期限至_____工作（任務(wù)）完成時終止，其完成的標志事件是_____。（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起____個月內(nèi)為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：_________________。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過____小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過____小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1.工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護（一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（_____周歲至未滿_____周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《_____》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1.乙方已達到法定退休年齡的；2.乙方死亡；3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1.試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的；2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（_____）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（_____）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2.由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的；3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前____日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩_____至____個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿____年計發(fā)____個月的生活補助費，最高不超過____個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前____個月的月平均工資收入的____%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（_____）款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違反合同承擔的責任（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。（三）甲方違反本合同第____條第（_____）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第____條第（_____）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項_____。十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年企業(yè)勞動合同例文（5）【企業(yè)勞動合同】合同編號：________甲方（雇主）：單位名稱：________法定代表人：________地址：________聯(lián)系電話：________乙方（勞動者）：姓名：________身份證號碼：________住址：________聯(lián)系電話：________鑒于乙方自愿以勞動換取報酬，甲方愿意雇傭乙方從事以下工作，雙方基于平等的原則，達成以下協(xié)議，并共同遵守：第一條：工作崗位及職責1.甲方聘用乙方為________，具體職務(wù)為________。2.乙方的工作內(nèi)容及崗位職責詳見附件一《崗位職責說明》。第二條：工作地點乙方的工作地點為甲方的________，但須按照實際工作需要，有合理調(diào)整工作地點的權(quán)利。第三條：合同期限本合同自____年____月____日起啟動，至____年____月____日終止，合同期限共計____年。第四條：試用期1.本合同約定試用期為____個月，自乙方正式上崗之日起計算。2.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時終止本合同，無需提前通知和支付任何賠償，也不影響雙方其他權(quán)益。3.試用期期滿，乙方繼續(xù)工作，即視為乙方成為甲方的正式員工。第五條：勞動報酬及其他待遇1.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，向乙方支付勞動報酬。具體報酬標準詳見附件二《勞動報酬標準》。2.甲方向乙方提供的其他待遇如下：(1)五險一金：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，以及住房公積金。(2)年度休假：乙方享有帶薪年假原則，具體休假日數(shù)和辦理方式詳見附件三《年度休假制度》。(3)節(jié)日福利：甲方按照國家法定節(jié)假日安排休假，并支付相應(yīng)的節(jié)日福利費