2024年企業(yè)聘用員工合同（3篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)聘用員工合同甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作____小時，每天工作____小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條工作報酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第____款規(guī)定者除外);(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第____款規(guī)定者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)代表(簽字)簽約時間：____年____月____日簽約時間：____年____月____日2024年企業(yè)聘用員工合同（2）合同編號：2024-EMP-001聘用公司：[公司名稱]地址：[公司地址]聘用員工：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[員工住址]職位：[員工職位]試用期：[試用期時長]工作時間：全日制薪酬待遇：[薪酬待遇]勞動合同期限：[合同期限],從[起始日期]至[結(jié)束日期]一、崗位職責(zé)1.員工將根據(jù)公司的安排和要求，負(fù)責(zé)完成與其職位相關(guān)的工作任務(wù)，并保持高質(zhì)量的工作成果。2.員工需按時出勤，嚴(yán)守工作時間，不得擅自離崗、早退或遲到。3.員工需遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的管理和安排。4.員工需保守公司的商業(yè)機密，不得泄露與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息。二、工資和福利待遇1.公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，及時支付員工工資，并計入員工工資卡賬戶。2.公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求為員工繳納社會保險和住房公積金。3.員工享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，具體假期標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.公司將按照業(yè)績表現(xiàn)考核員工，并根據(jù)考核結(jié)果提供獎勵和晉升機會。三、工作時間和休假1.員工的工作時間為每天[工作時間]，每周工作[工作日數(shù)]，具體工作安排由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。2.員工享受國家法定假期，包括法定節(jié)假日、帶薪年假以及其他特殊假期，具體假期安排由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。四、保密約定1.員工在任職期間和離職后都有責(zé)任保守公司的商業(yè)機密，不得泄露與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息。2.員工在離職后應(yīng)立即歸還公司的所有文件、資料以及公司財產(chǎn)。五、合同解除和終止1.合同期限屆滿后，雙方協(xié)商一致可以終止合同，也可以繼續(xù)延長合同期限。2.在試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)隨時解除合同，解除合同需提前通知對方書面并辦理相關(guān)手續(xù)。3.如果因員工違反合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失或影響公司利益的，公司有權(quán)隨時解除合同。4.如果因員工身體狀況無法勝任工作，經(jīng)公司和醫(yī)院鑒定，無法提供適當(dāng)工作，公司有權(quán)隨時解除合同。六、法律適用和爭議解決1.本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。七、其他1.本合同經(jīng)雙方簽名蓋章后生效。2.本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。聘用公司：員工：簽名：簽名：日期：日期：2024年企業(yè)聘用員工合同（3）甲方：（公司名稱）乙方：（員工名稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成以下合同：第一條合同期限本合同有效期自（具體日期）起，到期日為（具體日期），共計（具體時長）。第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)，提供與乙方工作職責(zé)相符的工作崗位，并為乙方提供必要的工作設(shè)備，提供合理的工作條件，確保乙方能夠正常履行職責(zé)。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，提供乙方應(yīng)有的工資待遇，并按時支付工資，包括基本工資、津貼、獎金、加班費等。甲方支付工資的方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付/其他方式）。3.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)，并定期對乙方進行工作績效評估。4.甲方應(yīng)保護乙方的合法權(quán)益，不歧視乙方的種族、性別、國籍、宗教信仰、殘疾等，不進行非法辭退、減薪、降職等不公平對待。5.甲方應(yīng)購買合適的工傷保險、社會保險和住房公積金等。第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)認(rèn)真履行合同約定的職責(zé)，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)按時上班，不遲到、不早退，不曠工，請假時提前向甲方請假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請假。3.乙方應(yīng)維護甲方的商業(yè)機密和商譽，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息等。4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司管理規(guī)章制度，不從事有悖于甲方利益的活動。5.乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的工作培訓(xùn)和考核，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和工作水平。第四條合同解除1.合同期滿，甲乙雙方可以根據(jù)合同約定繼續(xù)合作，也可以終止合同，雙方提前（具體期限，不得少于一個月）書面通知對方。2.因合同約定的其他原因，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。第五條違約責(zé)任1.甲乙雙方如違反合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方如擅離職守、遲到早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)依法采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第六條爭議解決對于因勞動爭議引起的糾紛，甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則進