2024年標(biāo)準(zhǔn)版企業(yè)勞動合同（二篇）

第3頁共3頁2024年標(biāo)準(zhǔn)版企業(yè)勞動合同甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人_____注冊地址_____聯(lián)系電話_____乙方(勞動者)姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村_____編碼_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年____月____日起至_____工作(任務(wù))完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方從事_____崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為_____。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_____。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳2024年標(biāo)準(zhǔn)版企業(yè)勞動合同（二）勞動合同甲方：（企業(yè)名稱）乙方：（個人姓名）鑒于甲、乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就雙方的勞動關(guān)系以及工資、工作時間、勞動保護(hù)等事項達(dá)成如下協(xié)議，以后按此辦理。第一條合同期限1.本合同自（年）月日起至（年）月日止。2.試用期為（月）。3.經(jīng)過試用期后，合同期限自動延長至合同期滿。第二條工作內(nèi)容和地點1.乙方應(yīng)按照甲方的安排，在（工作地點）從事（工作內(nèi)容）的工作。2.乙方有必要轉(zhuǎn)崗時，應(yīng)經(jīng)過與甲方達(dá)成書面協(xié)議。第三條工作時間和休假1.本公司的工作時間為每周（40/44/48）小時，工作日上班時間為（上午/下午）（,年,月,日(例：乙方上班時間為2022年1月1日起工作日上午8:30至12:00，下午14:00至18:00)）。2.周末為法定的休息日，乙方在勞動合同終止前享有帶薪休假（30/40/50）天。3.公司根據(jù)工作需要，乙方可能需要加班，乙方應(yīng)按照公司的安排進(jìn)行加班，并按照國家相關(guān)法律享受加班費。第四條人力資源管理與薪資待遇1.在勞動關(guān)系有效期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。2.乙方的基本工資為（數(shù)字）元/月，其他福利和津貼等按照國家和本公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款1.乙方對甲方的商業(yè)秘密以及與甲方合作的其他公司和個人的商業(yè)秘密應(yīng)保密，除非取得甲方的書面許可。2.乙方應(yīng)對公司的資料、系統(tǒng)、設(shè)備和技術(shù)保密，并做好在辦公期間或離職后保護(hù)公司商業(yè)秘密的義務(wù)。3.乙方應(yīng)對任何可能損害甲方商譽的行為采取積極的干預(yù)措施。第六條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方按照正規(guī)操作程序進(jìn)行工作。2.乙方應(yīng)自覺遵守國家有關(guān)勞動安全技術(shù)規(guī)范和職業(yè)衛(wèi)生規(guī)范，保護(hù)自己的安全和身體健康。第七條紀(jì)律與考勤1.乙方應(yīng)自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的考勤制度準(zhǔn)時上下班，準(zhǔn)確記錄工作時間，不得遲到早退。第八條勞動爭議的解決1.因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動爭議仲裁或向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟解決。2.合同履行期間，因故不得解除合同，如因故解除需提前一個月書面通知對方。第九條解釋與補充1.本合同的任何變更和補充事