違紀與警告處理制度

違紀與警告處理制度第一條目的與適用范圍1.1為了規(guī)范企業(yè)員工的行為表現(xiàn)，提升企業(yè)管理水平，維護公司的正常運營和員工的合法權(quán)益，訂立本制度。1.2本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時工、實習生等。第二條違紀行為的定義2.1違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)操守的行為，視為違紀行為。2.2違紀行為包含但不限于以下情況：—嚴重違反國家法律法規(guī)；—違反公司規(guī)章制度；—嚴重失職或瀆職行為；—涉嫌貪污、受賄、賄賂等違法行為；—造謠傳謠、損害公司形象；—虐待、鄙視、騷擾他人；—偷竊、侵占、挪用公司財物；—泄露公司商業(yè)機密等。第三條違紀行為的處理程序3.1違紀發(fā)現(xiàn)與報告：—發(fā)現(xiàn)員工違紀行為的員工或上級領(lǐng)導應立刻向人力資源部門報告；—人力資源部門收到報告后應立刻打開調(diào)查。3.2調(diào)查與證據(jù)收集：—人力資源部門將組織調(diào)查小組進行調(diào)查；—調(diào)查小組應嚴格依照程序進行調(diào)查，并收集相關(guān)證據(jù)。3.3處理決議與警告通知：—調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查小組應向公司領(lǐng)導層提交調(diào)查報告和處理建議；—公司領(lǐng)導層依據(jù)調(diào)查報告和處理建議作出處理決議，并書面通知違紀員工。第四條違紀行為的處理措施4.1細小違紀行為處理：—對于細小違紀行為，首次發(fā)生的可由直接上級進行批判教育；—假如經(jīng)過批判教育后仍未改正，需將情況上報人力資源部門。4.2一般違紀行為處理：—一般違紀行為包含但不限于：違反公司規(guī)章制度、嚴重失職或瀆職行為等；—經(jīng)過調(diào)審核實的一般違紀行為，對于首次發(fā)生的可予以口頭警告；—如再次發(fā)生或影響較嚴重的，可予以書面警告。4.3嚴重違紀行為處理：—嚴重違紀行為包含但不限于：嚴重違反國家法律法規(guī)、涉嫌貪污、造謠傳謠等；—經(jīng)過調(diào)審核實的嚴重違紀行為，對于首次發(fā)生的可予以正式警告；—如再次發(fā)生或情節(jié)嚴重的，可予以嚴重警告，并考慮予以相應處分措施，如停職、降薪等，并移交公安機關(guān)處理。4.4處理結(jié)果的記錄和歸檔：—人力資源部門對每起違紀行為的處理結(jié)果進行記錄和歸檔，并備案存檔；—違紀員工有權(quán)申請復核，人力資源部門應及時受理并進行復核。第五條違紀行為的申訴和復核5.1違紀員工有權(quán)向人力資源部門提出申訴，申訴內(nèi)容應詳實具體，并供應相關(guān)證據(jù)。5.2人力資源部門應受理并進行申訴調(diào)查，依據(jù)調(diào)查結(jié)果重新推斷處理結(jié)果。5.3如申訴調(diào)查確認原處理結(jié)果存在錯誤，應及時更正并向違紀員工書面告知處理結(jié)果調(diào)整。第六條相關(guān)責任6.1人力資源部門負責訂立違紀與警告處理制度，并組織實施。6.2公司各級管理人員負責監(jiān)督員工遵守公司規(guī)章制度，及時發(fā)現(xiàn)和處理違紀行為。6.3違紀員工應依照公司的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)要求履行義務(wù)，并自發(fā)遵守。第七條附則7.1本制度自發(fā)布之日起生效，相關(guān)方面如有修訂，應經(jīng)公司領(lǐng)導層批準后方可執(zhí)行。7.2對于尚未在本制度中明確的違紀行為，依照公司