2024年家政服務合同派遣制（二篇）

第8頁共8頁2024年家政服務合同派遣制甲方(用工單位)：_____地址：_____郵編：_____法定代表人：_____職務：_____聯(lián)系電話：_____委托代理人：_____職務：_____聯(lián)系電話：_____單位聯(lián)系人：_____聯(lián)系電話：_____乙方(派遣單位)：_____地址：_____郵編：_____法定代表人：_____職務：_____聯(lián)系電話：_____委托代理人：_____職務：_____聯(lián)系電話：_____單位聯(lián)系人：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上協(xié)商一致，簽訂了本合同以共同遵守。第一條服務內(nèi)容：_____。第二條合同期限與人數(shù)1.甲乙雙方約定合同期限按照以下條款執(zhí)行：(1)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。(2)合同期滿如雙方?jīng)]有終止合同的書面請求，在《勞務派遣合同續(xù)定確認書》簽署后自動按整年度延續(xù)，依此類推。2.派遣人員人數(shù)及名單以每月實際發(fā)生和結(jié)算單載明的為準，并由雙方共同核定增減變動。第三條服務地址：第四條甲方承擔的費用及其支付方式：1.派遣費占每月固定費用的_____﹪。2.每月固定費用的計費方法：以實際派遣人數(shù)為依據(jù)，按照每月元/人的標準計算，包括派遣人員的工資、社會保險費和勞保等福利待遇(社會保險費的數(shù)額以當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)每年核定的繳費基數(shù)和比例為依據(jù))。若乙方委托甲方代發(fā)派遣人員工資，甲方應按乙方出具的委托書規(guī)定代發(fā)，并書面通知乙方代發(fā)數(shù)額，代發(fā)數(shù)額從固定費中扣除。3.甲方于每月____日支付乙方上述費用。4.其他費用(1)依法應當由用人單位支付的經(jīng)濟補償金;(2)工會經(jīng)費及殘疾人保障金;(3)《工傷保險條例》規(guī)定的由用人單位承擔的費用。派遣人員發(fā)生工傷事故(含職業(yè)病)后，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)确ǘㄙM用，在工傷認定之后，由工傷保險基金先行支付或者依法報銷。第五條崗位和時間1.崗位描述：_____2.工作時間：_____甲方因工作需要需延長派遣人員工作時間，應根據(jù)國家有關工作時間規(guī)定并支付派遣人員加班工資或安排補休。第六條甲方的權(quán)利1.有權(quán)在派遣人員入職前核查其身份證、學歷證及各種資質(zhì)資格等證件的真實性、有效性。派遣人員如有提供虛假身份證、學歷證、履歷等相關證件，或乙方未履行如實告知義務而導致甲方受到損失的，甲方有權(quán)追究乙方的相關責任。2.派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)向其索賠，乙方有義務給予協(xié)助。3.對派遣人員的身體健康情況有知情權(quán)。4.出資對派遣人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權(quán)與派遣人員約定與培訓有關的違約責任，并事先書面通知乙方，在乙方不反對的情況下實施。5.派遣人員有以下情形之一的，甲方有權(quán)要求乙方變更派遣人員并作合同背書：(1)在試用期內(nèi)不能勝任甲方的工作要求;(2)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理;(4)工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失;(5)委派期滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗。6.凡甲方要求在本合同第六條.5情形以外停止派遣或更換派遣人員的，應提前____日書面向乙方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方能停止委派或更換派遣人員。第七條甲方的義務1.出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構(gòu)代碼證。2.應如實告知乙方和派遣人員服務的場所、人員、數(shù)量、規(guī)模、食宿標準和服務對象中是否有傳染病人或精神病人等。3.須依據(jù)合同約定，按照派遣人員實際崗位合理確定派遣人員的勞務報酬及福利待遇，按月將派遣人員的考勤審核與勞務報酬等情況告知乙方。甲乙雙方協(xié)商一致確定的派遣人員勞務報酬標準，作為本合同附件。4.于每月____日將上月派遣人員的勞務報酬發(fā)放清冊交乙方。派遣人員的工會經(jīng)費及殘疾人保障金由甲方依法繳納。若派遣人員的工資報酬及福利待遇由乙方委托甲方代為發(fā)放，代發(fā)數(shù)額可從固定費中扣除并以書面形式通知乙方。5.支付派遣人員參加社保的費用(繳納比例參見本地社會保險參保標準，繳納基數(shù)以本地社保經(jīng)辦機構(gòu)每年核定的參?；鶖?shù)為依據(jù))。6.對派遣人員應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知和管理責任。7.派遣人員出現(xiàn)工傷，職業(yè)病，非因工負傷及患病所應享受的待遇均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方應協(xié)助乙方做好工傷認定、勞動能力鑒定的申報理賠工作。8.派遣人員發(fā)生工傷事故后，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)认嚓P費用，待乙方按社保規(guī)定程序報銷后，按社保核定金額全額支付給甲方，甲方應承擔《工傷保險條例》規(guī)定中由用工企業(yè)應支付的其他所有費用部分。9.派遣人員發(fā)生工傷事故后，甲方必須在24小時內(nèi)告知乙方，以便乙方辦理申報備案事宜。如果由于甲方誤報、漏報、申報時間延誤及證明資料不真實等造成的不予以支付社保待遇或工傷認定部門做出不屬于工傷認定，由甲方承擔全部經(jīng)濟法律責任。.為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動工具、業(yè)務用品和必要的勞保用品。11.根據(jù)雙方約定的工作崗位安排派遣人員的工作。若有變動，應書面通知乙方并進行勞動用工備案。第八條乙方的權(quán)利1.可委托甲方代發(fā)派遣人員的工資報酬及福利待遇，乙方委托甲方代發(fā)的，甲方應按乙方出具的委托書的約定代發(fā)，并書面通知乙方代發(fā)金額，代發(fā)金額從每月固定費用中扣除。2.維護派遣人員的合法權(quán)益。3.對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責任。第九條乙方的義務1.出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構(gòu)代碼證。2.應如實告知甲方有關派遣人員的真實身份、健康狀況、文化程度和服務技能等級、是否接受過培訓、是否有不良記錄。3.應與派遣人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，乙方進行勞動用工備案，并負責檔案資料收集整理。4.負責為派遣人員辦理社會保險。甲方應支付的相關社會保險費用，標準由乙方按相關規(guī)定計算并書面通知甲方。5.派遣人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。由甲方承擔用工單位的賠償責任。在勞動部門做出工傷認定后由乙方負責社會保險基金支付或商業(yè)保險賠付部分的申報理賠等事務。6.對派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應協(xié)助甲方對派遣人員進行索賠。第十條符合下列情況之一的，甲方可以與派遣人員解除勞務關系：1.違反甲方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度;2.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;3.被依法追究刑事責任的或被限制人身自由十五日以上的;4.有酗酒、吸毒、賭博、自殘等行為的5.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而甲方又無法安排派遣人員從事其他工作的;6.派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;7.合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或不可抗力，致使本合同無法履行的。甲方按本條第5、6、7項解除與派遣人員勞務關系的，必須提前____日，以書面形式通知派遣人員與乙方。第十一條甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除勞務關系：1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2.甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯派遣人員人格尊嚴的;3.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務報酬或提供勞動條件的。第十二條甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方面解除終止合同并不承擔任何經(jīng)濟法律及違約責任：1.甲方隱瞞其單位經(jīng)營狀況、不履行如實告知義務或有違法違規(guī)等行為的;2.甲方拖欠派遣人員勞務報酬一個月以上的;3.甲方拖延支付服務費、社保等各項費用的;4.甲方有違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的;5.甲方在生產(chǎn)服務過程中不顧派遣人員生命安全的。第十三條甲方支付給乙方各項費用，由乙方開具發(fā)票。第十四條違反合同的責任合同簽訂后，雙方任何一方都不得私自終止合同，如一方私自終止合同，或未按合同履行的，屬于違約;違約方按年度管理費總額的%承擔違約賠償。第十五條甲、乙雙方約定的其他事項本合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵害派遣人員的利益。第十六條未盡事宜及生效未盡事宜雙方應另以書面形式補充。本合同一式四份，雙方簽字蓋章后生效。雙方各執(zhí)兩份。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。甲方(用工單位簽章)：_____乙方(委派單位簽章)：_____代表簽章：_____代表簽章：_____日期：_____年____月____日日期：_____年____月____日2024年家政服務合同派遣制（二）合同編號：________________派遣方：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________受派方：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，于____年____月____日簽訂以下派遣制家政服務合同（以下簡稱“本合同”）。第一條服務期限本合同服務期限為____年____月____日至____年____月____日。第二條服務內(nèi)容1.受派方應按照派遣方的要求，提供以下家政服務：（1）保潔服務：包括日常清潔、衛(wèi)生打掃、家具擺放整理等；（2）照料服務：包括照顧老人、兒童、病人等照顧服務；（3）烹飪服務：根據(jù)需求提供簡單烹飪服務；（4）購物服務：根據(jù)需求代購家庭日常用品和食材；（5）其他相應的家政服務。2.受派方應根據(jù)派遣方的安排，服從工作調(diào)度，按時完成各項工作任務。第三條工時和休假1.受派方每天工作時長為____小時，每周工作天數(shù)為____天。2.受派方享有法定的帶薪年休假。第四條薪酬與福利1.受派方的薪酬標準為每月人民幣____元。具體薪酬結(jié)構(gòu)和發(fā)放方式由雙方另行協(xié)商確定。2.受派方享有法定的社會保險和福利待遇。3.受派方如因工作而發(fā)生的外出、差旅等費用由派遣方負責。第五條保密約定雙方對于在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等應保密的信息予以保密，并在解除本合同后繼續(xù)履行保密義務。第六條解除合同1.雙方如需解除本合同，應提前____天書面通知對方，并在解除合同時進行結(jié)算。2.若因受派方故意違約、工作表