2024年制造業(yè)簡易勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第3頁共3頁2024年制造業(yè)簡易勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人_____注冊地址_____聯(lián)系電話_____乙方（勞動者）姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地____省（市）____區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村_____編碼_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《勞動法》、《_____》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條：甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時(shí)止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____年____月____日起至_____工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條：乙方從事_____崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條：甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時(shí)制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為_____。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以_____為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報(bào)酬第四條：甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。（三）計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為_____。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會_____第五條：甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關(guān)社會_____手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會_____義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會_____費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育_____政策規(guī)定執(zhí)行。六、_____和勞動條件第六條：甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的_____用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條：本勞動合同的解除或終止，依《_____》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條：甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解_____法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、_____和提起訴訟解決。九、其他第九條：甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第十條：本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日2024年制造業(yè)簡易勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）簡易勞動合同合同編號：2024-XX-XX甲方（用人單位）：名稱：__________（以下稱甲方）地址：__________社會統(tǒng)一信用代碼：__________法定代表人（負(fù)責(zé)人）：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循自愿、平等、公平、協(xié)商一致的原則，依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成以下勞動合同：第一條合同目的雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，甲方同意雇用乙方，乙方同意接受甲方安排的工作。第二條工作內(nèi)容及職責(zé)甲方聘用乙方從事以下工作：__________（詳細(xì)工作內(nèi)容）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度，完成甲方委派的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方的生產(chǎn)基地/辦公地點(diǎn)/工作場所，具體地址為__________。第四條試用期本合同的試用期為__________。（不超過三個(gè)月）試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)取消合同，雙方?jīng)]有勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系。試用期滿后，雙方一致同意繼續(xù)履行本合同。第五條工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間為__________小時(shí)，工作時(shí)間的具體安排由甲方指定。如乙方需要加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或補(bǔ)償。第六條休假乙方享受國家規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等法定假期，具體請參照《中華人民共和國勞動法》。第七條工資及福利待遇1.乙方的崗位工資為人民幣__________元/月，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，每月固定于____號發(fā)放。2.乙方享受完整的社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體比例和金額按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條保密條款乙方應(yīng)承諾對甲方的商業(yè)信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策劃等敏感信息進(jìn)行保密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給與甲方有競爭關(guān)系的第三方。第九條合同解除1.合同期滿后，雙方可以商議是否續(xù)約，如協(xié)商一致，可續(xù)簽新的勞動合同。2.發(fā)生以下情況之一，雙方可協(xié)商解除合同：(1)乙方自愿提出解除合同，提前____天書面通知甲方。(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重失職或盜竊公司財(cái)物等行為。(3)甲方嚴(yán)重違反合同約定，未支付乙方工資或未提供工作環(huán)境與職責(zé)等情況。3.協(xié)商解除合同后，雙方應(yīng)互相結(jié)清尚未結(jié)算的工資、獎金、社會保險(xiǎn)等權(quán)益。第十條爭議解決雙方因合同的解釋和履行發(fā)生爭議，首先應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；仍不能解決的，可向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。甲方（用人單位）：