《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》臨汾市翼城縣2024年全真模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》臨汾市翼城縣2024年全真模擬試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．為提高出口貨物在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力，世界各國(guó)一般對(duì)本國(guó)出口貨物實(shí)行()制度。

A、征收增值稅B、征收消費(fèi)稅C、免征所得稅D、出口退稅

2．手工鍛打改為汽錘鍛打后對(duì)作業(yè)能力的影響并不大,這是因?yàn)?)。

A、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)增加了靜態(tài)作業(yè)成分B、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)卻增加了操作的不熟練效應(yīng)C、提高工效的同時(shí)增加了靜態(tài)作業(yè)成分D、提高工效的同時(shí)增加了勞動(dòng)強(qiáng)度

3．伴隨著有形資產(chǎn)與無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的國(guó)際資本流動(dòng)通常是()。

A、間接投資B、直接投資C、國(guó)際借貸D、證券投資

4．某超市商品銷(xiāo)售額增長(zhǎng)10%,平均銷(xiāo)售價(jià)格增長(zhǎng)7%,則商品銷(xiāo)售是()。

A、增加3%B、增加2.8%C、增加17.7%D、下降2.73%

5．組織文化可分為四個(gè)層次,即觀念層、制度層、行為層和()。

A、思想層B、心理層C、精神層D、物質(zhì)層

6．如果變量值水平高低和計(jì)量單位不同，測(cè)量離散程度時(shí)，需要計(jì)算（）。

A、標(biāo)準(zhǔn)差B、方差C、極差D、離散系數(shù)

7．政府預(yù)算必須包括政府所有財(cái)政收入和支出的內(nèi)容，這體現(xiàn)了政府預(yù)算的（）原則要求。

A、統(tǒng)一性B、完整性C、公開(kāi)性D、年度性

8．我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)以()為基礎(chǔ)。

A、收付實(shí)現(xiàn)制B、現(xiàn)金制C、權(quán)責(zé)發(fā)生制D、應(yīng)付制

9．下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師須具備一定的專(zhuān)業(yè)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要控制人員D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)成功與否

10．與一國(guó)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)放程度有關(guān)的因素中，最關(guān)鍵的是（）。

A、資源稟賦B、國(guó)家大小C、經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì)D、經(jīng)濟(jì)政策

11．市場(chǎng)調(diào)查首先要做的工作是()。

A、確定調(diào)查內(nèi)容B、確定市場(chǎng)調(diào)查的目的和要求C、確定調(diào)查對(duì)象和調(diào)查單位D、設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷或調(diào)查表

12．認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài),通過(guò)經(jīng)驗(yàn)組織起來(lái),影響著個(gè)人對(duì)情緒的反應(yīng)的學(xué)者是()。

A、阿爾波特B、克里赫C、弗里德曼D、吉爾福特

13．勒溫通過(guò)試驗(yàn)發(fā)現(xiàn),工作效率最低,但人們心情舒暢,組織成員之間關(guān)系融洽的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。

A、民主式B、放任式C、專(zhuān)制式D、開(kāi)明式

14．一定社會(huì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和通常稱為()。

A、社會(huì)制度B、生產(chǎn)模式C、經(jīng)濟(jì)框架D、經(jīng)濟(jì)體制

15．比例是一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重,各部分的比例之和()。

A、大于1B、小于1C、等于1D、等于100

16．以下各項(xiàng)中，不能體現(xiàn)金融市場(chǎng)的配置職能的是（）。

A、價(jià)值再分配B、資源配置C、風(fēng)險(xiǎn)再分配D、財(cái)富再分配

17．在金融活動(dòng)中,關(guān)于信用本質(zhì)的說(shuō)法,正確的是（）。

A、信用是無(wú)償?shù)慕栀J行為B、信用只反映經(jīng)濟(jì)主體的支付愿望C、信用是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系D、信用的存在與商品經(jīng)濟(jì)無(wú)關(guān)

18．下列不屬于貨幣范圍的是()。

A、金銀B、發(fā)票C、活期存款D、有價(jià)證券

19．根據(jù)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派的觀點(diǎn),企業(yè)作為在某種狀態(tài)下替代市場(chǎng)的一種資源配置方式,其形成的主要原因是()。

A、推動(dòng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)B、發(fā)揮規(guī)模效益C、有利社會(huì)監(jiān)督D、節(jié)約交易費(fèi)用

20．劍橋?qū)W派的貨幣需求函數(shù)是（）。

A、B、C、D、

21．銀行掛出的外匯牌價(jià)是：GBP1=USD2.1000/2.1010，客戶買(mǎi)人100萬(wàn)英鎊需要支付（）萬(wàn)美元。

A、4745964B、47.619C、210D、210.1

22．下列關(guān)于角色扮演法的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法B、角色扮演法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者C、角色扮演法多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練D、在培訓(xùn)中觀察者與扮演者應(yīng)輪流互換

23．在自由競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,()。

A、工資率可以長(zhǎng)期偏離市場(chǎng)均衡工資率B、市場(chǎng)中可以有多個(gè)均衡工資率C、工資率始終保持在均衡工資率的水平不變D、市場(chǎng)中只能有惟一的一個(gè)均衡工資率

24．在不兌現(xiàn)的貨幣制度下，紙幣被廣泛接受的原因是（）。

A、紙幣代表金屬貨幣B、紙幣依靠國(guó)家法律強(qiáng)制流通C、紙幣有價(jià)值D、紙幣由中央銀行發(fā)行

25．在編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)時(shí),一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的()。

A、最高要求B、中等要求C、最低要求D、任何要求

26．某直轄市下轄8個(gè)縣，每個(gè)縣的面積如下（單位：平方公里）：1455、2019、912、1016、1352、1400、1792、2000，則該直轄市下轄縣面積的中位數(shù)是（）。

A、1400B、1455C、1427.5D、1428

27．培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中,()的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理。

A、專(zhuān)業(yè)性職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)B、一般性職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C、分階段培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D、分內(nèi)容培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

28．泰羅的“時(shí)間一動(dòng)作”分析的主要內(nèi)容是()。

A、通過(guò)工作板向員工提供工作業(yè)績(jī)反饋信息B、描述錄用汽車(chē)司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過(guò)程C、使用秒表對(duì)鏟裝工人的工作過(guò)程進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究D、改變生產(chǎn)車(chē)間的照明,觀察照明度變化對(duì)員工生產(chǎn)效率的影響

29．我國(guó)外匯匯率采用的是()。

A、美元標(biāo)價(jià)法B、人民幣標(biāo)價(jià)法C、間接標(biāo)價(jià)法D、直接標(biāo)價(jià)法

30．組織在()的情況下,利用外部招聘渠道進(jìn)行招聘更為有效。

A、需要巨大變革B、經(jīng)費(fèi)短缺C、時(shí)間緊迫D、執(zhí)行穩(wěn)定的公司戰(zhàn)略

31．下列各項(xiàng)不屬于狹義生產(chǎn)過(guò)程的是()。

A、加工制造過(guò)程B、檢驗(yàn)過(guò)程C、經(jīng)濟(jì)核算D、運(yùn)輸過(guò)程

32．用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的()。

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

33．某企業(yè)為了進(jìn)行決策,首先選定了咨詢專(zhuān)家,然后通過(guò)多次函詢,根據(jù)專(zhuān)家趨向一致的意見(jiàn)作出決策。該企業(yè)使用的決策方法是()。

A、德?tīng)柗品˙、期望收益法C、投資效果分析法D、頭腦風(fēng)暴法

34．假設(shè)在國(guó)際金融市場(chǎng)上,美元的利率為2%,歐元的利率為3%,根據(jù)拋補(bǔ)利率平價(jià)理論,則美元對(duì)歐元()。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

35．采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策會(huì)導(dǎo)致()。

A、補(bǔ)償性工資差別B、非自然壟斷性工資差別C、自然壟斷性工資差別D、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

36．在直方圖中,對(duì)于不等距分組的數(shù)據(jù),是用矩形的()來(lái)表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、面積C、寬度D、中心角度

37．我國(guó)金融機(jī)構(gòu)對(duì)信用卡備用金存款按國(guó)家規(guī)定的()利率計(jì)付利息。

A、定期存款B、活期存款C、定活兩便存款D、通知存款

38．商品房交付使用以后,購(gòu)買(mǎi)人認(rèn)為主體質(zhì)量不合格并經(jīng)核驗(yàn)屬實(shí)的,購(gòu)買(mǎi)人有權(quán)要求()。

A、降價(jià)B、保險(xiǎn)C、退房D、維修

39．投資基金以發(fā)行受益憑證的方式募集資金，由（）進(jìn)行營(yíng)運(yùn)。

A、專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人B、專(zhuān)業(yè)托管人C、專(zhuān)業(yè)監(jiān)管者D、專(zhuān)業(yè)持有人

40．下列權(quán)利中,屬于物權(quán)的是()。

A、隱私權(quán)B、土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)C、親屬權(quán)D、肖像權(quán)

41．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立()。

A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、口頭協(xié)議

42．某銀行2009年3月25日向工廠發(fā)放臨時(shí)貸款10萬(wàn)元,貸款期限為3個(gè)月,假設(shè)利率為9‰,該廠于2009年6月25日向銀行按期還貸,應(yīng)計(jì)收利息為()元。

A、27000B、2700C、2000D、900

43．一個(gè)會(huì)計(jì)期間的收入和與其相關(guān)的成本、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)確認(rèn)，并相互配比，以便計(jì)算本期損益，這體現(xiàn)的是會(huì)計(jì)要素確認(rèn)計(jì)量原則中的()。

A、配比原則B、一致性原則C、相關(guān)性原則D、可比性原則

44．下列入力資源管理活動(dòng)中,屬于員工關(guān)系管理范疇的是()。

A、預(yù)測(cè)人力資源的需求與供給B、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C、確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平D、對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)

45．國(guó)家紙幣從性質(zhì)上講是一種憑()流通的貨幣。

A、國(guó)家信用B、國(guó)家強(qiáng)制力C、國(guó)家法律D、國(guó)家財(cái)物抵押

46．組織10~15名專(zhuān)家無(wú)拘束地提出各種設(shè)想,首先在頭腦中進(jìn)行智力碰撞,產(chǎn)生創(chuàng)造性思考,然后再相互質(zhì)疑,綜合集體智慧,形成決策結(jié)果,被稱為()。

A、德?tīng)柗品?B、案例法C、電子會(huì)議法D、頭腦風(fēng)暴法

47．一個(gè)經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的主持人以自然的形式與一個(gè)小組的具有代表性的消費(fèi)者或客戶交談,從而獲得一定的信息資料的方法是()。

A、攔截式訪問(wèn)法B、深層訪談法C、焦點(diǎn)小組座談法D、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法

48．在保證職工住房公積金提取和貸款的前提下,經(jīng)住房公積金管理委員會(huì)批準(zhǔn),公積金管理中心也可將住房公積金余額用于()。

A、為本單位職工提供擔(dān)保B、購(gòu)買(mǎi)股票C、開(kāi)發(fā)建設(shè)商品房D、購(gòu)買(mǎi)國(guó)債

49．需求異質(zhì)性突出的產(chǎn)品或服務(wù)需要采用()。

A、無(wú)差異營(yíng)銷(xiāo)B、差異營(yíng)銷(xiāo)C、集中營(yíng)銷(xiāo)D、品牌營(yíng)銷(xiāo)

50．下列不是生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部循環(huán)利用的內(nèi)容的是()。

A、將回收的廢物分解處理成原料或原料成分,復(fù)用于生產(chǎn)流程中B、產(chǎn)品報(bào)廢的回用、再生C、將廢物、廢熱回收作為能量利用D、組織閉路用水循環(huán)

51．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,資源配置中起基礎(chǔ)性作用的是()。

A、價(jià)格機(jī)制B、供求機(jī)制C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、市場(chǎng)機(jī)制

52．控制職能的任務(wù)是()。

A、使組織成員產(chǎn)生有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行為B、使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作C、保證組織的各項(xiàng)工作按照計(jì)劃的要求進(jìn)行D、保證工作是從計(jì)劃開(kāi)始的

53．下列關(guān)于員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到B、工作不滿的員工更有可能有偷竊行為C、工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為D、員工表現(xiàn)對(duì)工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

54．下列薪酬項(xiàng)目中，屬于內(nèi)在薪酬的是()。

A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、帶薪休假C、培訓(xùn)機(jī)會(huì)D、員工福利

55．國(guó)際間由于政治、經(jīng)濟(jì)、文化、外交、軍事等方面的交往或聯(lián)系而發(fā)生的以貨幣表示債權(quán)債務(wù)的清償行為或資金轉(zhuǎn)移行為稱為（）。

A、國(guó)際結(jié)算B、國(guó)際清算C、國(guó)際清償D、國(guó)際支付

56．房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng),應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平和()的原則,遵守職業(yè)規(guī)范,恪守職業(yè)道德。

A、互助B、自律C、誠(chéng)實(shí)信用D、接受監(jiān)督

57．()適用于體積大、重量也很大、難于移動(dòng)的產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程。

A、固定布置B、工藝專(zhuān)業(yè)化布置C、對(duì)象專(zhuān)業(yè)化布置D、混合類(lèi)型布置

58．在匯率標(biāo)價(jià)法當(dāng)中，本幣數(shù)量固定不變、外幣數(shù)量隨匯率變化而變動(dòng)的標(biāo)價(jià)方法稱為（）。

A、直接標(biāo)價(jià)法B、間接標(biāo)價(jià)法C、歐元標(biāo)價(jià)法D、美元標(biāo)價(jià)法

59．我國(guó)按課稅對(duì)象，將稅收分為（）。

A、工商稅收和關(guān)稅B、從價(jià)稅和從量稅C、流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財(cái)產(chǎn)稅D、直接稅和間接稅

60．()是公司制的核心。

A、所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的委托代理關(guān)系B、有限責(zé)任制度C、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)D、法人治理結(jié)構(gòu)

61．文教、行政、國(guó)防等非生產(chǎn)部門(mén)的各項(xiàng)公用經(jīng)費(fèi)和人員經(jīng)費(fèi)支出屬于()支出。

A、積累性B、消費(fèi)性C、資本性D、生產(chǎn)性

62．復(fù)式預(yù)算中經(jīng)常預(yù)算的主要收入來(lái)源是()。

A、稅收收入B、收費(fèi)收入C、債務(wù)收入D、基金收入

63．下列各項(xiàng)屬于特殊用途房地產(chǎn)的是()。

A、寫(xiě)字樓B、醫(yī)院C、康樂(lè)中心D、度假村

64．企業(yè)宏觀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境中,()的變化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和營(yíng)銷(xiāo)決策的影響更為顯著和直接。

A、政治法律環(huán)境B、社會(huì)文化環(huán)境C、自然環(huán)境D、技術(shù)環(huán)境

65．在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)區(qū)域中,新區(qū)開(kāi)發(fā)的主要特點(diǎn)是從“生地”開(kāi)始,嚴(yán)格按照()要求進(jìn)行開(kāi)發(fā)建設(shè)。

A、城市規(guī)劃和各開(kāi)發(fā)區(qū)功能B、地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略C、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展D、國(guó)土規(guī)劃

66．根據(jù)《民事訴訴法》的規(guī)定，因共同海損提起的訴訟，（）的人民法院沒(méi)有管轄權(quán)。

A、船舶最先到達(dá)地B、共同海損理算地C、海損發(fā)生地D、航程終止地

67．根據(jù)第五次全國(guó)人口普查的結(jié)果，我國(guó)女性占總?cè)丝诘?8.37%，男性占總?cè)丝诘?1.63%，那么人口的性別比為（）。

A、100：106.74B、93.67：100C、106.74：100D、100：93.67

68．對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容不包括()。

A、專(zhuān)業(yè)知識(shí)B、業(yè)務(wù)技能C、工作態(tài)度D、心理品質(zhì)

69．農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿()的,失業(yè)后可以在常住地登記。

A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、8個(gè)月D、一年

70．下列屬于人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容的是()。

A、確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平B、對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè)C、對(duì)組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進(jìn)行清晰地界定D、根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)

71．一般來(lái)說(shuō),在生產(chǎn)技術(shù)水平較低的條件下,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式主要是()。

A、內(nèi)涵型與外延型B、集約型與粗放型C、集約型D、粗放型

72．關(guān)于人格的說(shuō)法,正確的是()。

A、一個(gè)人所受的教育對(duì)他的人格沒(méi)有什么影響B(tài)、人格是不穩(wěn)定的,隨時(shí)都會(huì)改變C、人格在很大程度上受遺傳影響D、精神分析從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)發(fā)展和成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格

73．因?yàn)闈撛诘膽?yīng)聘人員都是處于社會(huì)的某一層次,所以要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn),向特定層次的人員發(fā)布招聘信息,以提高招聘的有效性。這反映了招聘信息發(fā)布應(yīng)遵循的()原則。

A、及時(shí)B、層次C、真實(shí)D、全面

74．商業(yè)銀行的客戶交存它行支票會(huì)使該行頭寸()。

A、增加B、減少C、先減后增D、先增后減

75．下列()不是決定勞動(dòng)力在市場(chǎng)上議價(jià)能力的因素。

A、勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況B、勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等C、勞動(dòng)力質(zhì)量要素水平D、勞動(dòng)者的社會(huì)背景

76．在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的各種方式中,既可以使企業(yè)較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù),又可以減少技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的開(kāi)發(fā)方式是()。

A、自行研制開(kāi)發(fā)B、引進(jìn)開(kāi)發(fā)C、委托開(kāi)發(fā)D、合作開(kāi)發(fā)

77．長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線是向()。

A、左下傾斜的,其斜率為負(fù)B、左上傾斜的,其斜率為正C、右下傾斜的,其斜率為負(fù)D、右上傾斜的,其斜率為正

78．ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)是由ISO發(fā)布的,ISO的中文全稱是()。

A、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織B、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化組織C、國(guó)際質(zhì)量安全組織D、國(guó)家質(zhì)量安全組織

79．員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容不包括()。

A、向生活貧困的職工家庭提供資助B、減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素C、情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)D、改變不合理的信念、行為模式和生活方式等

80．2013年某省下轄10個(gè)地市的商品房銷(xiāo)售額(單位：億元)分別為：1281307813492166195176181199這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)是()億元。

A、129B、134C、150D、166

81．員工招聘程序的科學(xué)化原則強(qiáng)調(diào)()。

A、以提高組織效率、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)組織發(fā)展為根本目標(biāo)B、制訂一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序,使招聘工作有條不紊地進(jìn)行C、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人偏好制定招聘標(biāo)準(zhǔn)D、了解符合錄用條件的人力資源的主要來(lái)源

82．房地產(chǎn)市場(chǎng)分為現(xiàn)房市場(chǎng)和期房市場(chǎng)的依據(jù)是()。

A、房屋建筑的用途B、交換方式不同C、交換時(shí)間的差異D、交易次數(shù)

83．一定時(shí)期流通中所需要的貨幣量()。

A、與商品價(jià)格總額成正比B、與待售商品總量成正比C、與貨幣流通速度成正比D、與物價(jià)水平成正比

84．企業(yè)登記注冊(cè)的辦理程序依次是()。

A、受理、申請(qǐng)、審查、準(zhǔn)許、公示B、申請(qǐng)、受理、審查、準(zhǔn)許、公示C、申請(qǐng)、審查、受理、準(zhǔn)許、公示D、申請(qǐng)、審查、受理、公示、準(zhǔn)許

85．按照杜能理論的假設(shè),()之差等于一個(gè)常數(shù)。

A、成本、運(yùn)費(fèi)B、利潤(rùn)、成本C、運(yùn)費(fèi)、利潤(rùn)D、價(jià)格、成本

86．商品房銷(xiāo)售合同與房屋租賃合同內(nèi)容相比,最大的一個(gè)區(qū)別是租賃合同中應(yīng)當(dāng)明確()。

A、期限B、違約處理C、價(jià)款D、合同當(dāng)事人

87．關(guān)于我國(guó)貨幣制度，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、目前人民幣、港幣、澳門(mén)元三種貨幣各為不同地區(qū)的法定貨幣B、人民幣與港幣、澳門(mén)元之間按照市場(chǎng)供求為基礎(chǔ)決定的匯率進(jìn)行兌換C、人民幣、港幣、澳門(mén)元三種貨幣只能在各自的本地區(qū)流通D、澳門(mén)元與港幣直接掛鉤

88．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存()備查。

A、半年B、1年C、2年D、5年

89．我國(guó)安全生產(chǎn)的基本方針是()。

A、以人為本、安全重要B、安全第一、講究科學(xué)C、安全第一、預(yù)防為主D、發(fā)動(dòng)群眾、確保安全

90．企業(yè)把整個(gè)市場(chǎng)看作一個(gè)大的目標(biāo)市場(chǎng),只向市場(chǎng)推出單一的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,并以統(tǒng)一的營(yíng)銷(xiāo)方式銷(xiāo)售。這種市場(chǎng)覆蓋策略是()。

A、差異營(yíng)銷(xiāo)B、無(wú)差異營(yíng)銷(xiāo)C、集中營(yíng)銷(xiāo)D、細(xì)分營(yíng)銷(xiāo)

91．形成一定時(shí)期內(nèi)貨幣供應(yīng)量超過(guò)客觀需求量的基本原因不包括()。

A、銀行信貸原因B、國(guó)際收支原因C、市場(chǎng)融資原因D、國(guó)家財(cái)政原因

92．用來(lái)衡量和反映中央政府集中財(cái)政程度和宏觀調(diào)控能力的指標(biāo)是()。

A、財(cái)政收入占國(guó)民生產(chǎn)總值的比重B、稅收收入占國(guó)民生產(chǎn)總值的比重C、中央財(cái)政收入占全國(guó)財(cái)政收入的比重D、中央財(cái)政支出占全國(guó)財(cái)政支出的比重

93．下列不屬于仲裁法一般原則的有（）。

A、獨(dú)立原則B、公開(kāi)審理原則C、自愿原則D、一裁終局原則

94．關(guān)于績(jī)效考核中的強(qiáng)制分布法,表述正確的是()。

A、可以在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確的信息B、可以把員工工作行為和工作績(jī)效進(jìn)行排序C、前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績(jī)效呈正態(tài)分布D、依然不能避免傳統(tǒng)考核中絕大多數(shù)員工評(píng)價(jià)雷同的情況發(fā)生

95．絕對(duì)地租形成的根本原因是()。

A、土地私有權(quán)的壟斷B、土地經(jīng)營(yíng)權(quán)的壟斷C、利潤(rùn)平均化趨勢(shì)的存在D、土地的國(guó)家所有

96．由定距尺度計(jì)量形成的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是（）。

A、分類(lèi)數(shù)據(jù)B、定量數(shù)據(jù)C、順序數(shù)據(jù)D、定性數(shù)據(jù)

97．計(jì)算房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目土地增值稅應(yīng)納稅額時(shí),對(duì)增值額超過(guò)扣除項(xiàng)目金額50%但不超過(guò)100%的部分,適用稅率是()。

A、30%B、40%C、50%D、60%

98．圍繞工作任務(wù)的專(zhuān)門(mén)化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的方法是()。

A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法B、生物型工作設(shè)計(jì)方法C、知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

99．某企業(yè)2013年6月發(fā)生了4項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)：（1）預(yù)付下季度房租10000元；（2）收到6月份銷(xiāo)售商品貨款35000元，款項(xiàng)已存入銀行；（3）購(gòu)買(mǎi)2000元的辦公用品，已付款；（4）預(yù)收購(gòu)貸方定金12000元，款物尚未發(fā)送。以權(quán)責(zé)發(fā)生制為計(jì)算基礎(chǔ)時(shí)，該企業(yè)6月份的收支凈額為（）元。

A、23000B、35000C、33000D、45000

100．國(guó)債償債率是衡量國(guó)家財(cái)政本身償債能力的指標(biāo)，它是指當(dāng)年還本付息的國(guó)債總額與當(dāng)年（）的比率。

A、GNPB、GDPC、財(cái)政收入D、財(cái)政支出

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】出口退稅，為世界各國(guó)普遍接受并在國(guó)際貿(mào)易中經(jīng)常采用，目的在于鼓勵(lì)各國(guó)出口貨物開(kāi)展公平競(jìng)爭(zhēng)。

2、【B】（1）生理因素。體力勞動(dòng)的作業(yè)能力，隨作業(yè)者的身材、年齡、性別、健康和營(yíng)養(yǎng)狀況的不同而異。（2）環(huán)境因素。通常是指工作場(chǎng)所范圍內(nèi)的空氣狀況、噪聲狀況和微氣候等（溫度、濕度、風(fēng)速等）。（3）工作條件和性質(zhì)。主要包括以下四個(gè)方面：生產(chǎn)設(shè)備與工具、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)企業(yè)、鍛煉與熟練效應(yīng)。當(dāng)手工鍛打改為汽錘鍛打后，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)卻造成勞動(dòng)者的不熟練效應(yīng)，因此對(duì)作業(yè)能力影響不大。

3、【B】直接投資是指投資者將貨幣資金直接投入投資項(xiàng)目,形成實(shí)物資產(chǎn)或者購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)有企業(yè)的投資。收入影響投資,而引起國(guó)際資本流動(dòng),因而在國(guó)民收入提高的同時(shí),對(duì)外投資相應(yīng)增加,結(jié)果由于資本流出會(huì)導(dǎo)致資本項(xiàng)目的逆差,反之則國(guó)外對(duì)國(guó)內(nèi)投資增加,容易引起順差。

4、【B】商品銷(xiāo)售:(1+10%)÷(1+7%)=1.028,即商品銷(xiāo)售增加2.8%。

5、【D】本題考查組織文化的層次。組織文化可分為四個(gè)層次,即觀念層、制度層、行為層和物質(zhì)層?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于組織文化的層次劃分記憶不牢固。

6、【D】本題考查離散系數(shù)的相關(guān)知識(shí)。為了消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同對(duì)離散程度測(cè)度值的影響，需要計(jì)算離散系數(shù)。

7、【B】本題考查政府預(yù)算的完整性原則。政府預(yù)算必須包括政府所有的財(cái)政收入和支出內(nèi)容，以便全面反映政府的財(cái)政活動(dòng)，這體現(xiàn)了政府預(yù)算的完整性原則。

8、【C】本題考查權(quán)責(zé)發(fā)生制的相關(guān)內(nèi)容。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。

9、【C】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練,職能是執(zhí)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃、傳遞信息,而不是控制人員。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)能否獲得成功,在很大程度上取決于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師的素質(zhì)與能力。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師必須在具備一定專(zhuān)業(yè)理論水平的同時(shí)具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

10、【C】本題考查經(jīng)濟(jì)開(kāi)放程度的衡量指標(biāo)。一國(guó)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)放程度除了與該國(guó)的資源稟賦、國(guó)家大小有關(guān)，最關(guān)鍵的是其經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì)。

11、【B】確定市場(chǎng)調(diào)查的目的和要求是市場(chǎng)調(diào)查首先要做的工作。調(diào)查目的是明確本次調(diào)查中要解決何種問(wèn)題,調(diào)查結(jié)果有什么用途等。調(diào)查要求包括調(diào)查精確度、調(diào)查時(shí)間和調(diào)查費(fèi)用的要求,如精確度高、時(shí)間短、費(fèi)用低等,只有明確了調(diào)查的目的和要求才能夠進(jìn)行后續(xù)工作。

12、【A】態(tài)度是社會(huì)心理學(xué)中定義最多的一個(gè)概念,不同學(xué)者有不同的定義。阿爾波特受行為主義影響,認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài),它通過(guò)經(jīng)驗(yàn)組織起來(lái),影響著個(gè)人對(duì)情境的反應(yīng)。他的定義強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)在態(tài)度形成中的作用。

13、【B】本題考查領(lǐng)導(dǎo)方式。理學(xué)家勒溫認(rèn)為存在著三種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式,即專(zhuān)制式領(lǐng)導(dǎo)、民主式領(lǐng)導(dǎo)和放任式領(lǐng)導(dǎo)。放任式領(lǐng)導(dǎo)的工作效率最低;專(zhuān)制式領(lǐng)導(dǎo)的工作效率較高;民主式領(lǐng)導(dǎo)的工作效率最高。【錯(cuò)因分析】對(duì)于放任式領(lǐng)導(dǎo)方式的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

14、【D】經(jīng)濟(jì)體制是一定社會(huì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和,是對(duì)一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式的概括。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中,經(jīng)濟(jì)體制總是同一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度結(jié)合在一起的,經(jīng)濟(jì)制度決定經(jīng)濟(jì)體制的特點(diǎn),社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì)和特征也要通過(guò)與其相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)體制反映出來(lái),并貫穿于整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程。經(jīng)濟(jì)體制反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的要求,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的具體實(shí)現(xiàn)形式。

15、【C】各部分的比例之和等于1。

16、【A】本題考查金融市場(chǎng)的基本功能。金融市場(chǎng)配置職能體現(xiàn)在三個(gè)方面：資源配置功能、財(cái)富再分配、風(fēng)險(xiǎn)再分配。

17、【C】本題考查信用本質(zhì)。信用的本質(zhì)特征：（1）信用不是一般的借貸行為,是以償還為條件的；（2）信用是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系；（3）信用反映了經(jīng)濟(jì)主體的支付愿望和支付能力。

18、【B】貨幣分為商品貨幣、代用貨幣和信用貨幣。選項(xiàng)A,金銀屬于商品貨幣;選項(xiàng)C、D,均屬于信用貨幣。

19、【D】新制度學(xué)派是從社會(huì)成本和收益的角度來(lái)解釋企業(yè)的形成原因。該學(xué)派認(rèn)為,企業(yè)作為商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,是因?yàn)槠髽I(yè)能作為在某種狀態(tài)下替代市場(chǎng)的一種較低交易費(fèi)用的資源配置方式。

20、【B】

21、【D】本題考查匯率的報(bào)價(jià)方法。GBP1＝USD2.1000是銀行的買(mǎi)入價(jià)，GBP1＝USD2.1010是銀行的賣(mài)出價(jià)?？蛻糍I(mǎi)入也就是銀行賣(mài)出，所以要使用銀行的賣(mài)出價(jià)，需要支付100萬(wàn)×2.1010=210.1（萬(wàn)美元）。

22、【B】角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。角色扮演法的適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員。此類(lèi)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法，多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

23、【D】在自由競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,如果存在一個(gè)市場(chǎng)工資率,使得該市場(chǎng)上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補(bǔ),即勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求正好相等,那么這一工資率便為均衡工資率,這樣的均衡工資率有且僅有一個(gè)。

24、【B】本題考查紙幣的相關(guān)概念。紙幣被廣泛接受是因?yàn)榧垘攀且揽繃?guó)家法律強(qiáng)制流通的。

25、【C】在編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)時(shí),應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語(yǔ)要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求,而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

26、【C】本題考查中位數(shù)的具體應(yīng)用。

27、【A】專(zhuān)業(yè)性的職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等,以期在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束后,能很快適應(yīng)并勝任所分配的工作。

28、【C】弗雷德里克?W.泰羅被西方稱為“科學(xué)管理”之父。他進(jìn)行了最早的“時(shí)間一動(dòng)作”分析實(shí)驗(yàn),使用一只秒表對(duì)一名叫施密特的鏟裝工人進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究。

29、【D】目前世界上絕大多數(shù)國(guó)家都采用直接標(biāo)價(jià)法。我國(guó)國(guó)家外匯管理局公布的外匯牌價(jià),就是采用直接標(biāo)價(jià)法。

30、【A】組織獲取人力資源的途徑有兩種:①內(nèi)部招聘,是指從組織原有員工范圍內(nèi)獲取人力資源的一種途徑;②外部招聘,是指組織獲取人力資源的外部來(lái)源。選項(xiàng)B、C、D適合進(jìn)行內(nèi)部招聘。

31、【C】狹義的生產(chǎn)過(guò)程一般包含加工制造過(guò)程、檢驗(yàn)過(guò)程、運(yùn)輸過(guò)程、自然過(guò)程和停歇過(guò)程等;廣義的生產(chǎn)過(guò)程是指從生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備開(kāi)始,直到把產(chǎn)品制造出來(lái)為止的全部過(guò)程。

32、【B】具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。

33、【A】德?tīng)柗品ㄓ址Q為專(zhuān)家調(diào)查法,由美國(guó)蘭德公司于20世紀(jì)50年代提出,這種方法最早用于預(yù)測(cè),后來(lái)推廣到?jīng)Q策領(lǐng)域。該方法利用函詢,征求經(jīng)過(guò)選定的有關(guān)專(zhuān)家對(duì)決策的意見(jiàn),然后將這些意見(jiàn)整理成若干不同觀點(diǎn),匿名反饋給各位專(zhuān)家,通過(guò)幾輪反復(fù),使專(zhuān)家們的意見(jiàn)趨向一致、方案趨向完善,并以此作為決策的結(jié)果。

34、【C】高利率貨幣遠(yuǎn)期貼水,低利率貨幣遠(yuǎn)期升水。美元的利率2%35、【B】采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策,是政府運(yùn)用行政手段禁止農(nóng)民進(jìn)入城市中的各類(lèi)職業(yè)就業(yè),從而人為地限制了勞動(dòng)力供給,這便有可能使城市中各類(lèi)職業(yè)的勞動(dòng)力價(jià)格上升,福利待遇提高。因此,城市中從事各類(lèi)職業(yè)的勞動(dòng)者所獲得的相對(duì)較高的工資和福利中就包含了一部分壟斷性工資收入,這屬于非自然性壟斷工資差別。所以本題選B。

36、【B】對(duì)于等距分組的數(shù)據(jù),我們可以用矩形的高度直接表示頻數(shù)的分布。如果是不等距分組數(shù)據(jù),用矩形的高度來(lái)表示各組頻數(shù)的分布就不再適用。這時(shí),如果我們不是用矩形的高度而是用矩形的面積來(lái)表示各組的頻數(shù)分布,或根據(jù)頻數(shù)密度來(lái)繪制直方圖,就可以準(zhǔn)確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

37、【B】我國(guó)金融機(jī)構(gòu)對(duì)信用卡備用金存款按國(guó)家規(guī)定的活期存款利率計(jì)付利息。

38、【C】商品房交付使用后,買(mǎi)受人認(rèn)為主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格的,可以依照有關(guān)規(guī)定委托工程質(zhì)量監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)重新核驗(yàn)。經(jīng)核驗(yàn),確屬主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格的,買(mǎi)受人有權(quán)退房;給買(mǎi)受人造成損失的,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

39、【A】投資基金由若干法人發(fā)起設(shè)立，以發(fā)行基金受益憑證方式募集資金后，設(shè)立基金管理公司（專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人）進(jìn)行運(yùn)營(yíng)。

40、【B】本題考查物權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。物權(quán)包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán),土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)是用益物權(quán)的一種?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于物權(quán)的表現(xiàn)形式掌握不牢固。

41、【D】訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)。但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

42、【B】該廠應(yīng)計(jì)收利息=100000×9‰×3=2700(元)。

43、【A】本題考查會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量的基本原則。配比原則是指一個(gè)會(huì)計(jì)期間的收入和與其相關(guān)的成本、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)確認(rèn)，并相互比較，以便計(jì)算本期損益。

44、【B】員工關(guān)系管理包括協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理、建設(shè)企業(yè)文化以及營(yíng)造融洽的人際關(guān)系和良好的工作氛圍?？鐕?guó)公司還要涉及跨文化管理方面的問(wèn)題。

45、【A】英國(guó)財(cái)政部門(mén)發(fā)行過(guò)的紙鈔、美國(guó)政府發(fā)行過(guò)的綠背鈔票、日本政府發(fā)行過(guò)的紙鈔等。這些都是國(guó)家紙幣,但從性質(zhì)上講也是一種憑國(guó)家信用流通的貨幣。

46、【D】頭腦風(fēng)暴法又稱專(zhuān)家會(huì)議法,由被稱為“風(fēng)暴式思考之父”的奧斯本提出。該方法是組織10~15名專(zhuān)家無(wú)拘束地提出各種設(shè)想,首先在頭腦中進(jìn)行智力碰撞,產(chǎn)生創(chuàng)造性思考,然后再相互質(zhì)疑,綜合集體智慧,形成決策結(jié)果?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于頭腦風(fēng)暴法的概念記憶不清。

47、【C】焦點(diǎn)小組座談法,是指采用小組座談會(huì)的形式挑選一組具有代表性的調(diào)查對(duì)象,如一個(gè)經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的主持人以自然的形式與一個(gè)小組的具有代表性的消費(fèi)者或客戶交談,從而獲得一定的信息資料的方法。

48、【D】住房公積金管理中心運(yùn)作住房公積金的基本要求是在安全性的基礎(chǔ)上,注重社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。因此,在保證職工住房公積金提取和貸款的前提下,經(jīng)住房公積金管理委員會(huì)批準(zhǔn),管理中心也可將住房公積金余額用于購(gòu)買(mǎi)國(guó)債,既能保證資金運(yùn)作的安全性,又具有較好的效益性,但管理中心不得向單位或個(gè)人提供擔(dān)保。

49、【B】差異營(yíng)銷(xiāo)指的是企業(yè)在對(duì)整體市場(chǎng)細(xì)分的基礎(chǔ)上,針對(duì)每個(gè)子市場(chǎng)的需求特點(diǎn),設(shè)計(jì)和生產(chǎn)不同的產(chǎn)品,制定并實(shí)施不同的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合策略,試圖以差異性的產(chǎn)品滿足差異性的市場(chǎng)需求。因此,差異營(yíng)銷(xiāo)比較適用于需求異質(zhì)性突出的產(chǎn)品或服務(wù),如化妝品、洗滌品、服裝等。

50、【B】生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部循環(huán)利用的內(nèi)容通常包括:①將廢物、廢熱回收作為能量利用;②將流失的原料、產(chǎn)品回收,返回主體流程之中使用;③將回收的廢物分解處理成原料或原料成分,復(fù)用于生產(chǎn)流程中;④組織閉路用水循環(huán)或一水多用等。

51、【D】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是通過(guò)市場(chǎng)或市場(chǎng)機(jī)制來(lái)配置資源的一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式。資源配置中,市場(chǎng)機(jī)制起基礎(chǔ)性作用,通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制(競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、供求機(jī)制、價(jià)格機(jī)制)來(lái)引導(dǎo)和調(diào)節(jié)企業(yè)和居民的行為。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)而言的。

52、【C】控制職能的任務(wù)是保證組織的各項(xiàng)工作按照計(jì)劃的要求進(jìn)行。【錯(cuò)因分析】對(duì)于控制職能的任務(wù)掌握不牢固。

53、【C】工作不滿的員工不會(huì)表現(xiàn)出組織公民行為,因?yàn)椴粷M的員工會(huì)表現(xiàn)出的都是消極行為,所以此題選C。

54、【C】?jī)?nèi)在薪酬主要包括：培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、舒適便利的工作環(huán)境、成就感、榮譽(yù)感及其他精神激勵(lì)等。

55、【A】國(guó)際結(jié)算是為辦理國(guó)際間的貨幣收付、清償國(guó)與國(guó)之間的債權(quán)債務(wù)而進(jìn)行的業(yè)務(wù)活動(dòng)，內(nèi)容涵蓋貿(mào)易往來(lái)、資本和利潤(rùn)轉(zhuǎn)移、勞務(wù)提供及償付、僑民匯款、私人旅行、政府外交外事活動(dòng)等所有國(guó)際經(jīng)濟(jì)文化交往引起的國(guó)際間的貨幣款項(xiàng)的結(jié)算。

56、【C】房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng),應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則。

57、【A】固定布置,是指將加工對(duì)象的位置固定不變,而人員、設(shè)備、工具向其移動(dòng),并在該處進(jìn)行加工制造的一種設(shè)施布置方式。這種布置主要適用于體積大、重量也很大、難于移動(dòng)的產(chǎn)品,如重型機(jī)床、船舶、飛機(jī)、機(jī)車(chē)、鍋爐、發(fā)電機(jī)組等。

58、【B】間接標(biāo)價(jià)法的特點(diǎn)是：本幣的數(shù)量固定不變，折合成外幣的數(shù)額則隨著本幣和外幣幣值的變動(dòng)而變動(dòng)。

59、【C】本題考查稅收分類(lèi)。稅收分類(lèi)：按征收機(jī)關(guān)分類(lèi)，分為工商稅收和關(guān)稅；按計(jì)稅依據(jù)分類(lèi)，分為從價(jià)稅和從量稅；按課稅對(duì)象分類(lèi)，分為流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財(cái)產(chǎn)稅；按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁分類(lèi)，分為直接稅和間接稅。

60、【D】本題考查公司制的核心。法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心【錯(cuò)因分析】對(duì)于公司制的核心掌握不正確。

61、【B】文教、行政、國(guó)防等非生產(chǎn)部門(mén)的各項(xiàng)公用經(jīng)費(fèi)和人員經(jīng)費(fèi)支出屬于消費(fèi)性支出。消費(fèi)性支出是指政府以消費(fèi)者身份在市場(chǎng)上購(gòu)買(mǎi)所需商品和勞務(wù)所發(fā)生的支出。消費(fèi)支出可分為公共消費(fèi)支出和個(gè)人消費(fèi)支出兩部分。

62、【A】復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成。經(jīng)常預(yù)算主要以稅收為收入來(lái)源。

63、【B】按照房地產(chǎn)的用途,首先可以把房地產(chǎn)分為居住房地產(chǎn)和非居住房地產(chǎn)兩大類(lèi),非居住房地產(chǎn)又可分為商業(yè)房地產(chǎn)、辦公房地產(chǎn)、工業(yè)房地產(chǎn)、農(nóng)業(yè)房地產(chǎn)和特殊用途房地產(chǎn),其中,特殊用途房地產(chǎn)包括:汽車(chē)站、火車(chē)站、機(jī)場(chǎng)、碼頭、醫(yī)院、學(xué)校、博物館、教堂、寺廟、墓地等。

64、【D】本題考查企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。技術(shù)環(huán)境的變化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和營(yíng)銷(xiāo)決策的影響更為顯著和直接?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于技術(shù)環(huán)境的變化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和營(yíng)銷(xiāo)決策的作用記憶不清楚。

65、【A】新區(qū)開(kāi)發(fā)一般是指在城市建成區(qū)邊緣或外圍,將農(nóng)地或荒地開(kāi)發(fā)改造成建設(shè)用地,進(jìn)一步進(jìn)行房地產(chǎn)投資開(kāi)發(fā),形成新市區(qū)或新城。新區(qū)開(kāi)發(fā)的主要特點(diǎn)是從“生地”開(kāi)始,嚴(yán)格按照城市規(guī)劃和各開(kāi)發(fā)區(qū)功能要求進(jìn)行開(kāi)發(fā)建設(shè)。

66、【C】本題考查人民法院的民事訴訟管轄。因共同海損提起的訴訟，由船舶最先到達(dá)地、共同海損理算地或航程終止地法院管轄。

67、【C】本題考查比率指標(biāo)的計(jì)算。人口性別比是指男性人口與女性人口之間的比例，一般以女性人口數(shù)為100，計(jì)算結(jié)果為C。

68、【D】對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。

69、【B】農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個(gè)月的,失業(yè)后可以在常住地登記。

70、【B】人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容有:①對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測(cè);②根據(jù)預(yù)測(cè)的結(jié)果制定出平衡供需的計(jì)劃等。

71、【D】本題考查經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。在生產(chǎn)技術(shù)水平較低的條件下,一般以粗放型的增長(zhǎng)方式為主。

72、【C】人格在很大程度上受到遺傳的影響,并且是在個(gè)體的長(zhǎng)期成長(zhǎng)過(guò)程中逐漸形成的,因此,個(gè)體的人格是相當(dāng)穩(wěn)定的。通常人格的改變需要經(jīng)歷若干年的時(shí)間,而且是比較緩慢的。

73、【B】層次原則是指由于潛在的應(yīng)聘人員都是處于社會(huì)的某一層次,因此,要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn),向特定層次的人員發(fā)布招聘信息,以提高招聘的有效性。

74、【A】商業(yè)銀行的客戶交存他行支票會(huì)使該行頭寸增加。所以選項(xiàng)A正確。

75、【D】影響勞動(dòng)者在市場(chǎng)上議價(jià)的因素只能是勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況,勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等,勞動(dòng)力質(zhì)量要素水平。是這些勞動(dòng)者本身所具有的技能和素質(zhì),而并非勞動(dòng)者的社會(huì)背景。

76、【B】引進(jìn)開(kāi)發(fā),是指企業(yè)通過(guò)技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)移、購(gòu)買(mǎi)技術(shù)專(zhuān)利等引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)成熟的應(yīng)用技術(shù)和制造技術(shù),并以此來(lái)實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的技術(shù)開(kāi)發(fā)方式。采用這種方式開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品可較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù),縮短開(kāi)發(fā)周期,盡快將新產(chǎn)品投入國(guó)內(nèi)外市場(chǎng),可縮短與同類(lèi)產(chǎn)品的技術(shù)差距,減少技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。但開(kāi)發(fā)后的新產(chǎn)品將面臨較激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),因此,適用于產(chǎn)品有廣闊市場(chǎng)的企業(yè)。

77、【C】工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的,即在長(zhǎng)期內(nèi),工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少。長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線的走向,因此只能是向右下傾斜的,其斜率為負(fù)(工資率變動(dòng)方向與勞動(dòng)力需求方向相反)。

78、【A】國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(英文簡(jiǎn)稱ISO)于1979年在ISO全體會(huì)議上通過(guò)決議,成立質(zhì)量保證技術(shù)委員會(huì),1987年更名為質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會(huì)(ISO/TC76),負(fù)責(zé)制定有關(guān)質(zhì)量管理和質(zhì)量保證方面的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

79、【A】一般而言,員工援助計(jì)劃主要由三部分構(gòu)成:①處理造成問(wèn)題的外部壓力源,即減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素;②處理壓力所造成的反應(yīng),即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo);③改變個(gè)體自身的弱點(diǎn),即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。

80、【C】把一組數(shù)據(jù)按從小到大的順序進(jìn)行排列，位置居中的數(shù)值叫作中位數(shù)。中位數(shù)將數(shù)據(jù)分成兩部分，其中一半的數(shù)據(jù)小于中位數(shù)，另一半數(shù)據(jù)大于中位數(shù)。當(dāng)數(shù)據(jù)的個(gè)數(shù)n為奇數(shù)時(shí)，中位數(shù)的位置為(n+1)/2；當(dāng)n為偶數(shù)時(shí)，中位數(shù)為中間兩個(gè)數(shù)據(jù)的平均數(shù)。在本題中，將10個(gè)數(shù)據(jù)從小到大排列后，中間的兩個(gè)數(shù)據(jù)為134和166