《初級經(jīng)濟師》山東省濟寧市泗水縣2024年全真模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟師》山東省濟寧市泗水縣2024年全真模擬試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．房地產(chǎn)行政管理工作最基本的問題是()。

A、產(chǎn)權(quán)歸屬問題B、房產(chǎn)收益問題C、房產(chǎn)處置問題D、產(chǎn)權(quán)分配問題

2．某銀行上年度的有關(guān)財務(wù)指標(biāo):營業(yè)收入8200萬元、營業(yè)支出為6900萬元、營業(yè)利潤為812萬元、利潤總額為960萬元。該銀行上年度的營業(yè)利潤率為()。

A、13.91%B、11.77%C、11.71%D、9.9

3．金融機構(gòu)體系中最為核心的部分是（）。

A、中央銀行B、政策性銀行C、商業(yè)銀行D、投資銀行

4．根據(jù)金融風(fēng)險管理過程中各項任務(wù)的基本性質(zhì),將整個金融風(fēng)險管理的程序分為六個階段,其最后一階段是()。

A、金融風(fēng)險管理方案的實施和評價B、風(fēng)險確認(rèn)和審計C、風(fēng)險報告D、風(fēng)險管理的評估

5．金融工具的收益性通常用收益率來表示，用金融工具的票面收益與本金的比率計算得出的是（）。

A、當(dāng)期收益率B、平均收益率C、名義收益率D、實際收益率

6．在法律規(guī)范的邏輯構(gòu)成中,行為模式不包括()。

A、可為模式B、應(yīng)為模式C、勿為模式D、參照模式

7．失業(yè)人口屬于()。

A、就業(yè)人口B、非勞動力C、勞動力人口D、非經(jīng)濟活動人口

8．下列數(shù)據(jù)特征的測度值中,不受極端值影響的是()。

A、極差B、位置平均數(shù)C、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)D、算術(shù)平均數(shù)

9．()是指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

A、促進就業(yè)制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、企業(yè)規(guī)章制度D、勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度

10．資金時間價值按復(fù)利計算的假設(shè)前提是()。

A、資金再投資B、存在通貨膨脹C、資金供給稀缺D、存在通貨緊縮

11．下列關(guān)于薪酬的作用不包括()。

A、是員工的基本生活保障B、對員工起著心理激勵功能C、塑造和強化企業(yè)文化D、改善當(dāng)?shù)鼐用裆钏?/p>

12．商業(yè)銀行的基礎(chǔ)頭寸是指商業(yè)銀行的（）。

A、全部流動資金B(yǎng)、流動與固定資產(chǎn)之和C、隨時可用的資金D、一定時期的可用資金

13．關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性和消費性的說法,錯誤的是()。

A、人力資源既具有生產(chǎn)性,又具有消費性B、人力資源的生產(chǎn)性和消費性是互相矛盾,互相損耗的C、人力資源的消費性是人力資源得以維持和發(fā)展的前提條件D、人力資源的生產(chǎn)性是指人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者,而且人力資源的利用需要一定條件

14．我國的人民幣制度屬于()。

A、金本位制B、金銀復(fù)本位制C、銀本位制D、紙幣本位制

15．運用能力把員工放人薪酬寬帶中的特定位置時,對于寬帶內(nèi)高于市場薪酬水平的部分,應(yīng)根據(jù)()來給員工定位。

A、員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況B、員工的知識水平與績效情況C、員工新技能的獲取情況D、員工的職位高低與資歷情況

16．法律規(guī)定中所指的未成年工,是()的勞動者。

A、年滿14周歲未滿16周歲B、年滿14周歲未滿18周歲C、年滿16周歲未滿18周歲D、年滿16周歲未滿20周歲

17．根據(jù)“格雷欣法則”,當(dāng)市場上流通兩種法定金屬貨幣時,最終可能會使市場上()。

A、劣幣泛濫B、良幣充斥市場C、劣幣被收藏、熔化或輸出D、金本位制度崩潰

18．根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,下列屬于不可上訴的判決是（）。

A、地方各級人民法院適用普通程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥QB、重審案件的判決C、第二審法院的判決D、按照第一審程序?qū)Π讣賹彽呐袥Q

19．基礎(chǔ)匯率是一國所制定的本國貨幣與()之間的匯率。

A、最主要國際金融市場貨幣B、美元C、基礎(chǔ)貨幣D、世界貨幣

20．下列陳述中,不屬于薪酬對企業(yè)的作用的是()。

A、塑造和強化企業(yè)文化B、改善經(jīng)營績效C、支持企業(yè)變革D、心理激勵功能

21．下列關(guān)于社會保險的陳述,錯誤的是()。

A、為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)B、企業(yè)可以用商業(yè)保險來代替社會保險C、具有非盈利性D、根據(jù)投保人繳費年限、在職工資水平等給予支付,并隨物價上行進行調(diào)整

22．下列現(xiàn)代企業(yè)部門劃分的類型中，有利于發(fā)揮專用設(shè)備效益、人員技能和專業(yè)知識的是（）組織結(jié)構(gòu)。

A、職能部門化B、產(chǎn)品部門化C、區(qū)域部門化D、過程部門化

23．在六西瑪格組織結(jié)構(gòu)中，全面推行六西格瑪?shù)闹袌粤α渴牵ǎ?/p>

A、倡導(dǎo)者B、黑帶大師C、黑帶D、綠帶

24．區(qū)別稅種的主要標(biāo)志是()。

A、課稅對象B、納稅人C、負(fù)稅人D、稅率

25．下列原則中,不屬于仲裁法原則的是()。

A、辯論原則B、仲裁保密原則C、一裁終局原則D、自愿原則

26．下列對說服者信息的因素,表述不正確的是()。

A、差距B、恐懼C、信息呈現(xiàn)方式D、相似度

27．勞動者獲得的()收入不屬于工資范圍。

A、獎金B(yǎng)、加班費C、計劃生育補貼D、津貼

28．組距分組是()的整理方法。

A、分類數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、數(shù)值型數(shù)據(jù)D、離散變量

29．關(guān)于房地產(chǎn)估價原則的作用,下列說法錯誤的是()。

A、對于同一估價對象在同一估價目的、同一估價時點的評估價值趨于相同或近似B、可以使不同的估價者對于房地產(chǎn)估價的基本前提趨于不同C、幫助估價者如何去思考和衡量估價對象的價值D、可以把估價對象的評估價值首先框定到一個合理的較小范圍內(nèi)

30．所選廠址為使主要原料或貨物總運量距離最小,可以采用()。

A、直接推斷法B、重心法C、位置度量法D、因素評分法

31．在我國法律體系中,效力層次最高的法律是()。

A、刑法B、民法C、憲法D、經(jīng)濟法

32．根據(jù)經(jīng)濟學(xué)家們的觀點,不納入“自然失業(yè)率”計算范圍的是()。

A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、周期性失業(yè)

33．銀行掛出的人民幣對美元的即期匯率是：USD1＝CNY7.5865；3個月遠(yuǎn)期匯率是：USD1=CNY7.4992，這表明人民幣遠(yuǎn)期（）。

A、升水B、貼水C、升值D、貶值

34．《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，對污染環(huán)境、侵害眾多消費者合法權(quán)益等損害社會公共利益的行為，法律規(guī)定的機關(guān)和有關(guān)組織可以向人民法院提起訴訟。這種訴訟制度屬于()制度。

A、行政訴訟B、督促程序C、公益訴訟D、支持起訴

35．團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。這種現(xiàn)象稱為()。

A、團體思維B、團體極化C、團體偏離D、風(fēng)險決策

36．下列關(guān)于物業(yè)管理的社會化,說法錯誤的有()。

A、物業(yè)的所有權(quán)人從社會上選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)B、物業(yè)服務(wù)企業(yè)到社會上尋找可以代管的物業(yè)C、物業(yè)管理的社會化可以充分發(fā)揮其在物業(yè)管理活動中的主體地位D、物業(yè)的所有權(quán)、使用權(quán)與物業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)相分離

37．按照《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，（）是生產(chǎn)者承擔(dān)產(chǎn)品責(zé)任的前提。

A、產(chǎn)品使用不當(dāng)B、產(chǎn)品過期銷售C、產(chǎn)品存在缺陷D、產(chǎn)品被假冒

38．從整個社會考察,利息率的最高界限是()。

A、通貨膨脹率B、市場利率C、官定利率D、平均利潤率

39．土地所有權(quán)的二級權(quán)能不包括()。

A、土地所有權(quán)B、土地占有權(quán)C、土地使用權(quán)D、土地處分權(quán)

40．下列協(xié)議文本中,不屬于中國房地產(chǎn)估價師與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人學(xué)會發(fā)布的《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)合同推薦文本》的是()。

A、《房屋出售委托協(xié)議》B、《房屋出租委托協(xié)議》C、《房屋承購委托協(xié)議》D、《房地產(chǎn)估價委托協(xié)議》

41．下列不是品質(zhì)數(shù)據(jù)的是()。

A、分類數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、數(shù)值型數(shù)據(jù)D、定性數(shù)據(jù)

42．仲裁的原則中,不包括()。

A、獨立原則B、公開審理原則C、自愿原則D、一裁終局原則

43．主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理的培訓(xùn)與開發(fā)是()。

A、專業(yè)性職前培訓(xùn)與開發(fā)B、一般性職前培訓(xùn)與開發(fā)C、分階段培訓(xùn)與開發(fā)D、分內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)

44．下列陳述中，不屬于薪酬對企業(yè)的作用的是()。

A、塑造和強化企業(yè)文化B、改善經(jīng)營績效C、支持企業(yè)變革D、心理激勵功能

45．公開向社會非特定投資者廣泛募集資金的證券發(fā)行方式是()。

A、內(nèi)部發(fā)行B、公募發(fā)行C、私募發(fā)行D、分散發(fā)行

46．成本法的理論依據(jù)是()。

A、成本理論B、替代理論C、高等價交換理論D、生產(chǎn)費用價值理論

47．甲村與乙村約定,將甲村所有的500畝耕地賣給乙村。這一民事行為的效力()。

A、無效B、可撤銷C、效力未定D、有效

48．決定經(jīng)濟體制模式的最終根據(jù)是()。

A、社會經(jīng)濟活動方式B、生產(chǎn)力的發(fā)展水平C、經(jīng)濟制度的性質(zhì)D、歷史文化傳統(tǒng)和現(xiàn)實國情

49．關(guān)于某職位的任職者應(yīng)該在該職位上做什么、如何做以及在什么條件下做的規(guī)范文件稱為（）。

A、規(guī)范B、工作描述C、任職資格說明書D、崗位職責(zé)說明書

50．房地產(chǎn)供給一般可分為()。

A、現(xiàn)房、儲備、期房三層次B、高、中、低檔三層次C、商業(yè)、居住、工業(yè)三層次D、城市、市郊、遠(yuǎn)郊三層次

51．貨幣制度最基本的內(nèi)容是()。

A、規(guī)定貨幣單位B、規(guī)定貨幣材料C、規(guī)定貨幣名稱D、規(guī)定價格標(biāo)準(zhǔn)

52．下列關(guān)于職位說明書的說法,正確的是()。

A、職位說明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫B(tài)、每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異C、職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求D、編制職位說明書之前應(yīng)對各職位的勞動強度進行測定

53．下列各項不屬于員工招聘作用的是()。

A、通過員工招聘,可以為空缺職位找到合適的人選B、通過員工招聘,可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)C、通過員工招聘,可以樹立良好的企業(yè)形象D、通過員工招聘,可以節(jié)省企業(yè)的管理費用

54．企業(yè)進行籌資決策時，主要是通過平衡資本成本和（）來選擇資金來源的最佳結(jié)構(gòu)。

A、籌資渠道B、籌資方式C、籌資數(shù)量D、籌資風(fēng)險

55．基本養(yǎng)老金的發(fā)放,其中較為普遍和實惠的做法是()。

A、依托社區(qū)發(fā)放B、通過郵局寄發(fā)C、社會保險機構(gòu)直接發(fā)放D、委托銀行發(fā)放

56．證券投資基金的特點不包括()。

A、積少成多、規(guī)模經(jīng)營B、專業(yè)性管理C、價格波動較小D、多元化經(jīng)營、分散風(fēng)險

57．房地產(chǎn)投資風(fēng)險中的靜態(tài)風(fēng)險,可通過()加以避免。

A、經(jīng)營者自身努力B、加強對投資項目的評估C、減少判斷失誤D、投保的方式

58．著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出作為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備五個方面的能力。在麥克里蘭理論的基礎(chǔ)上,威爾遜進一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為三個方面。下列不屬于威爾遜提出的領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征的是()。

A、預(yù)測變化:有遠(yuǎn)見,有想象力,富于冒險,有創(chuàng)新精神,堅韌不拔,以及富有耐心B、尋求支持:組織意識強,鼓勵參與,有團隊精神,與他人同甘共苦C、管理才能:能夠為他人創(chuàng)造條件,使他人有成長的機會,包括團隊式的領(lǐng)導(dǎo)、與團隊的合作、對他人提供指導(dǎo)等D、驅(qū)力水平:為自己定的目標(biāo)高,有活力且能夠承受壓力和挫折

59．宣告死亡的公民未死，則其在被宣告死亡期間從事的法律行為（）。

A、無效B、有效C、可撤銷D、效力待定

60．下列關(guān)于社會主義經(jīng)濟制度建立的客觀必然性說法正確的是()。

A、是社會主義建設(shè)規(guī)律的必然結(jié)果B、是生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)生產(chǎn)力性質(zhì)規(guī)律作用的必然結(jié)果C、是經(jīng)濟基礎(chǔ)一定要適應(yīng)上層建筑的必然結(jié)果D、是國家壟斷資本主義運動規(guī)律的必然結(jié)果

61．形成金融風(fēng)險的要素和所產(chǎn)生的損失難以完全預(yù)計是指金融風(fēng)險的（）特征。

A、不確定性B、可測性C、可控性D、相關(guān)性

62．不同類型的金融機構(gòu)分別經(jīng)營各自范圍的金融業(yè)務(wù),歸屬不同的監(jiān)管部門監(jiān)管,這種金融體系稱為()模式。

A、分業(yè)經(jīng)營、綜合監(jiān)管B、分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)監(jiān)管C、分業(yè)經(jīng)營、混合監(jiān)管D、綜合經(jīng)營、綜合監(jiān)管

63．關(guān)于社會懈怠的說法，錯誤的是()。

A、社會懈怠將使員工的努力程度降低B、社會懈怠可以“傳染”C、社會懈怠與團體規(guī)模無關(guān)D、社會懈怠受責(zé)任分散的影響

64．以一定單位的本國貨幣作為標(biāo)準(zhǔn),折算為外國貨幣來表示匯率的標(biāo)價方法被稱為()。

A、直接標(biāo)價法B、間接標(biāo)價法C、美元標(biāo)價法D、雙向標(biāo)價法

65．一定社會組織內(nèi)部資源配置的機制、方式和結(jié)構(gòu)的總和通常稱為（）。

A、社會制度B、生產(chǎn)模式C、經(jīng)濟框架D、經(jīng)濟體制

66．當(dāng)有崗位空缺時，某公司傾向于校園招聘，而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會上招聘，這種情況反映的是()因素對企業(yè)招聘活動的影響。

A、國家的法律法規(guī)B、競爭對手C、企業(yè)政策D、外部勞動力市場

67．企業(yè)生產(chǎn)過程空間組織最常見的形式是()

A、工藝專業(yè)化布置B、混合式布置C、對象專業(yè)化布置D、靈活性布置

68．在社會主義經(jīng)濟體制下,市場對資源配置起()作用。

A、輔助性B、先導(dǎo)性C、基礎(chǔ)性D、補償性

69．某國政府向本國居民借債，以解決臨時性需要，這種信用形式為()。

A、商業(yè)信用B、國家信用C、銀行信用D、消費信用

70．不動產(chǎn)物權(quán)中不需要登記即可發(fā)生物權(quán)變動效力的是()。

A、抵押權(quán)B、建設(shè)用地使用權(quán)C、宅基地使用權(quán)D、土地承包經(jīng)營權(quán)

71．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》關(guān)于專屬管轄的規(guī)定,下列各項中錯誤的是()。

A、因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由被告住所地人民法院管轄B、因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟,由港口所在地人民法院管轄C、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟,被繼承人死亡時住所地人民法院有管轄權(quán)D、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟,被繼承人主要遺產(chǎn)所在地人民法院有管轄權(quán)

72．在進行重點調(diào)查時，應(yīng)選擇的調(diào)查單位是()。

A、有典型意義的單位B、就調(diào)查標(biāo)志值來說在總體中占絕大比重的單位C、主動參與調(diào)查的單位D、隨機抽取的單位

73．流水線節(jié)拍確定后,根據(jù)節(jié)拍來調(diào)節(jié)工藝過程,使各道工序的時間與流水線的節(jié)拍相等或成倍數(shù)關(guān)系,這個工作稱為()。

A、工序統(tǒng)一化B、工序同期化C、工序標(biāo)準(zhǔn)化D、工序成組化

74．()是指依照法律的規(guī)定，可以由當(dāng)事人請求人民法院或者仲裁機關(guān)予以變更或者撤銷的民事行為。

A、有效民事行為B、效力待定的民事行為C、無效民事行為D、可撤銷的民事行為

75．技術(shù)可行性分析的核心是企業(yè)技術(shù)改造的()。

A、效益分析B、方式選擇C、可行性分析D、技術(shù)選擇

76．房地產(chǎn)市場供求平衡指()。

A、供給價格與需求價格B、房地產(chǎn)商品的供給價格C、需求價格相一致D、房地產(chǎn)市場價格與價值相一致

77．虛擬企業(yè)建立了覆蓋供應(yīng)商、制造商、分銷商及顧客的信息網(wǎng)絡(luò)，這一網(wǎng)絡(luò)的觸角幾乎延伸到世界的每個角落，隨時采集市場數(shù)據(jù)，跟蹤市場需求，以最快的速度將需求信息與設(shè)計、生產(chǎn)系統(tǒng)相結(jié)合，同時將問題與建議反饋給客戶。這體現(xiàn)了虛擬企業(yè)（）的特征。

A、與上下游企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系B、具有高效的信息管理系統(tǒng)C、注重研究開發(fā)能力的構(gòu)建D、產(chǎn)品趨向數(shù)字化

78．下列招聘方法中,人力資源需求信息傳播最廣的一種是()。

A、員工引薦B、媒體廣告C、招聘會D、專門機構(gòu)推薦

79．調(diào)查期限不受()的影響。

A、調(diào)查工作難易程度B、調(diào)查意圖C、工作量大小D、時效性

80．在正常房地產(chǎn)交易狀況下,開發(fā)項目轉(zhuǎn)讓中受讓方支付的代價通常比其自己購買土地開發(fā)到相同狀況所需費用()。

A、高B、低C、難以判斷D、持平

81．能夠根據(jù)樣本結(jié)果推斷總體數(shù)量特征的調(diào)查方式是（）。

A、重點調(diào)查B、抽樣調(diào)查C、典型調(diào)查D、所有非全面調(diào)查

82．()是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時,及時進行失業(yè)預(yù)報。

A、就業(yè)援助B、失業(yè)預(yù)警C、失業(yè)登記D、法律援助

83．下列屬于銀行經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是（）。

A、對外發(fā)放的貸款和收回的貸款B、取得或收回權(quán)益性證券的投資C、權(quán)益性資本取得的現(xiàn)金D、購買或收回債券投資

84．在其他條件不變的情況下,工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致()。

A、勞動力需求量下降B、勞動力需求量上升C、勞動力價格下降D、勞動力價格上升

85．依照我國《產(chǎn)品質(zhì)量法》有關(guān)規(guī)定,產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查應(yīng)當(dāng)以產(chǎn)品所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為判斷依據(jù),產(chǎn)品所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)包括國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和()。

A、國際標(biāo)準(zhǔn)B、合同標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、經(jīng)過備案的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

86．如果規(guī)定每噸啤酒征收多少元消費稅，這種稅率屬于()。

A、比例稅率B、累進稅率C、累退稅率D、固定稅率

87．勞動力需求是一種()需求。

A、產(chǎn)品B、直接C、個人D、派生

88．提示付款期為自票據(jù)到期日起10天內(nèi)的票據(jù)是指（）。

A、支票B、銀行本票C、銀行匯票D、商業(yè)匯票

89．()是指在本期發(fā)生的，只與本期收益有關(guān)的，應(yīng)當(dāng)在本期已實現(xiàn)的收益中得到補償?shù)闹С觥?/p>

A、資本性支出B、經(jīng)營性支出C、成本性支出D、收益性支出

90．在證券市場的參與者中，信用評級機構(gòu)是證券市場的（）。

A、主體B、經(jīng)營機構(gòu)C、服務(wù)機構(gòu)D、監(jiān)管機構(gòu)

91．某銀行2007年3月25日向某公司發(fā)放貸款50萬元，貸款期限為一年，假定月利率為9‰。該公司在2008年3月25日還款時應(yīng)付利息為（）。

A、54000元B、4500元C、375元D、6000元

92．對于能給資產(chǎn)、負(fù)債、利潤等造成較大影響的會計事項予以充分、準(zhǔn)確地披露，而對于次要的會計事項，在不影響會計信息真實性和不誤導(dǎo)報告使用者作出判斷的前提下進行簡化或合并反映，這體現(xiàn)了會計信息質(zhì)量的()要求。

A、一貫性B、客觀性C、重要性D、謹(jǐn)慎性

93．下列關(guān)于員工援助計劃的陳述,正確的是()。

A、員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱B、外部員工援助計劃比內(nèi)部員工援助計劃更節(jié)省成本C、員工對內(nèi)部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃D、內(nèi)部和外部員工援助計劃要分別使用

94．在期望值相同的情況下,甲方案的標(biāo)準(zhǔn)離差比乙方案的標(biāo)準(zhǔn)差大,則甲方案的風(fēng)險()乙方案的風(fēng)險。

A、大于B、小于C、等于D、不能確定

95．在社會主義初級階段，實行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，是為了()。

A、拉開收入差距B、與較低的生產(chǎn)力水平相適應(yīng)C、適應(yīng)多元所有制結(jié)構(gòu)的要求D、滿足不同階層社會成員的物質(zhì)文化需要

96．（）是一定社會組織內(nèi)部資源配置的機制、方式和結(jié)構(gòu)的總和，是對一定社會經(jīng)濟運行模式的概括。

A、經(jīng)濟制度B、經(jīng)濟體制C、生產(chǎn)關(guān)系D、生產(chǎn)資料所有制

97．房地產(chǎn)交易實質(zhì)上是房地產(chǎn)的交易()。

A、權(quán)利B、他項權(quán)利C、使用權(quán)D、所有權(quán)

98．根據(jù)中國國家統(tǒng)計局于2005年正式啟動的城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查制度,失業(yè)的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)包括()。

A、勞動者必須年滿18周歲B、勞動者必須在3個月內(nèi)有求職活動C、勞動者在調(diào)查周中的工作時間不超過一個小時D、未能找到工作的勞動者必須有勞動能力

99．下列不屬于會計核算的環(huán)節(jié)的是()。

A、確認(rèn)B、記錄C、報告D、報賬

100．我國國有經(jīng)濟起主導(dǎo)作用,主要體現(xiàn)在()。

A、國有經(jīng)濟在各經(jīng)濟成分中占的比重較大B、國有經(jīng)濟控制國民經(jīng)濟命脈C、國有經(jīng)濟在各行業(yè)都起主導(dǎo)作用D、國有經(jīng)濟比重應(yīng)不斷提高

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】

與動態(tài)投資回收期T動比較,應(yīng)是()。">2、【C】該銀行上年度的營業(yè)利潤率100%=11.71%

3、【C】本題考查金融中介的類型。商業(yè)銀行是金融機構(gòu)體系中最為核心的部分。

4、【B】風(fēng)險管理程序的最后一個部分是確認(rèn)金融企業(yè)正在使用的風(fēng)險管理系統(tǒng)和技術(shù)是有效的。風(fēng)險確認(rèn)和審計主要是指內(nèi)部審計和外部審計對風(fēng)險管理程序的檢查,這就要求內(nèi)部審計中需要更高水平的專業(yè)技術(shù),用于保證了解和檢查風(fēng)險管理職能的有效性。

5、【C】本題考查金融工具的收益性特征。金融工具的收益性通常用收益率來表示，用金融工具的票面收益與本金的比率計算得出的是名義收益率。

6、【D】任何一個法律規(guī)范均由假定條件、行為模式和法律后果三個部分構(gòu)成。其中,行為模式即法律規(guī)則中規(guī)定人們?nèi)绾尉唧w行為之方式的部分,包括可為(授權(quán))模式、應(yīng)為(義務(wù))模式和勿為模式。

7、【C】根據(jù)國際勞工組織的定義,失業(yè)者或失業(yè)人口是指那些在參照期內(nèi)無工作,但目前能夠工作并且正在尋找工作的某一特定年齡以上(通常是16歲及以上)的所有人員。因此,失業(yè)人口屬于勞動力人口。

8、【B】本題考查位置平均數(shù)的特點。位置平均數(shù)是指按數(shù)據(jù)的大小順序或出現(xiàn)頻數(shù)的多少,確定的集中趨勢的代表值,主要有眾數(shù)、中位數(shù)等,其不受極端值的影響。

9、【A】選項B,勞動標(biāo)準(zhǔn)制度是指國家為保護勞動者利益而制定的有關(guān)工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度;選項C,企業(yè)規(guī)章制度是指企業(yè)依法制定并在本單位實施,進行勞動力管理的相關(guān)制度;選項D,勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度是指從用人單位外部采取措施來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律制度。

10、【A】時間價值是客觀存在的經(jīng)濟范疇,任何企業(yè)的財務(wù)活動都是在特定的時空進行的。在資金可以再投資的假設(shè)基礎(chǔ)上,資金的時間價值通常是按復(fù)利計算的。

11、【D】薪酬的作用:(一)對員工的作用:基本生活保障;心理激勵功能;個人價值體現(xiàn);(二)對企業(yè)的作用:改善經(jīng)營績效;塑造和強化企業(yè)文化;支持企業(yè)變革。

12、【C】商業(yè)銀行的基礎(chǔ)頭寸是指商業(yè)銀行的隨時可用的資金。

13、【B】人力資源既具有生產(chǎn)性,又有消費性。人力資源的生產(chǎn)性是指人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者;消費性是指人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富;生產(chǎn)性和消費性是相輔相成的。生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展,同時消費性也是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費性,這樣組織和社會才能獲益。

14、【D】本題考查我國的人民幣制度。我國的人民幣制度屬于紙幣本位制。

15、【A】將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績效法;②技能法;③能力法。能力法是指先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

16、【C】法律規(guī)定中所指的未成年工,是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊勞動保護,是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點,對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護。

17、【A】“格雷欣法則”是指“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。在兩種面值相同而實際價值不同的貨幣同時流通時,實際價值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通,實際價值較低的“劣幣”則會充斥市場。

加上()。">18、【C】本題考查第二審程序。第二審法院的判決是終審判決,不得上訴。

19、【A】基礎(chǔ)匯率是一國所制定的本國貨幣與最主要國際金融市場貨幣之間的匯率。目前各國一般都選擇本國貨幣與美元之間的匯率作為基礎(chǔ)匯率,我國也是采用人民幣對美元的匯率作為基礎(chǔ)匯率。

20、【D】薪酬對企業(yè)的作用包括:①改善經(jīng)營績效;②塑造和強化企業(yè)文化;③支持企業(yè)變革。心理激勵功能是薪酬對員工的作用。

21、【B】

22、【B】按產(chǎn)品劃分部門有利于發(fā)揮專用設(shè)備效益，發(fā)揮人員的技能和專業(yè)知識，同時有利于部門內(nèi)的協(xié)調(diào)，以及產(chǎn)品的增長和發(fā)展。其主要缺點是要求更多的人具有全面管理的能力，同時增加了主管部門控制、協(xié)調(diào)的難度。

23、【C】黑帶為全職六西格瑪人員，是企業(yè)中全面推行六西格瑪?shù)闹袌粤α浚?fù)責(zé)具體執(zhí)行和推廣六西格瑪管理。

24、【A】本題考查稅制要素。稅制要素即稅收制度基本構(gòu)成要素。主要有:納稅人、課稅對象、稅率、納稅環(huán)節(jié)、納稅期限、加成和減免、違章處理等。其中課稅對象是區(qū)別稅種的主要標(biāo)志?！惧e因分析】對于我國稅收的相關(guān)知識點記憶不正確。

25、【A】本題考查仲裁法的一般原則。仲裁法的一般原則:自愿原則、仲裁獨立原則、仲裁一裁終局原則、仲裁保密原則。

26、【D】即說服者說話的內(nèi)容,與說話內(nèi)容有關(guān)的因素可以總結(jié)為三點:差距、恐懼和信息呈現(xiàn)方式。

27、【C】勞動者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

28、【C】組距分組是數(shù)值型數(shù)據(jù)的整理方法。

29、【B】房地產(chǎn)估價原則可以使不同的估價者對于房地產(chǎn)估價的基本前提具有認(rèn)識上的一致性,對于同一估價對象在同一估價目的、同一估價時點的評估價值趨于相同或近似,幫助估價者如何去思考和衡量估價對象的價值,如何把估價對象的評估價值首先框定到一個合理的較小范圍內(nèi),然后結(jié)合估價方法的定量分析,就可以評估出一個更加精準(zhǔn)的價值。

30、【B】如果廠址選擇主要是考慮生產(chǎn)中的運輸成本,可以采用重心法來選擇廠址位置。重心法的基本思想是所選廠址可使主要原材料或貨物總運量距離最小。

31、【C】本題考查憲法。憲法是整個中國法律體系的基本,是其他部門法的制定依據(jù),所以是效力層次最高的法律。

32、【D】摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè),以及季節(jié)性失業(yè)完全屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即是正常性的失業(yè)。這就是美國經(jīng)濟學(xué)家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”,即勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。

33、【A】本題考查即期匯率與遠(yuǎn)期匯率。美元的遠(yuǎn)期匯率下跌，也就是人民幣遠(yuǎn)期升水。

34、【D】民事訴訟法的基本原則中的支持起訴原則指機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位對損害國家、集體或者個人民事權(quán)益的行為，可以支持受損害的單位或者個人向人民法院起訴。

35、【B】團體極化是指在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。

36、【C】物業(yè)管理的社會化有兩個基本含義:①物業(yè)的所有權(quán)人從社會上選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè);②物業(yè)服務(wù)企業(yè)到社會上尋找可以代管的物業(yè)。物業(yè)的所有權(quán)、使用權(quán)與物業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)相分離是物業(yè)管理社會化的必要前提,現(xiàn)代化大生產(chǎn)的社會專業(yè)分工則是實現(xiàn)物業(yè)管理社會化的必要條件。選項C,對于業(yè)主來說,物業(yè)管理的市場化可以充分發(fā)揮其在物業(yè)管理活動中的主體地位,行使選擇權(quán)等權(quán)利,享受合同約定的優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

37、【C】按照《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，產(chǎn)品存在缺陷或造成他人損害是生產(chǎn)者承擔(dān)產(chǎn)品責(zé)任的前提。

38、【D】利息是利潤的一部分,社會平均利潤率是決定利息率的基本因素。平均利潤率是利息率水平的最高界限。

39、【A】占有、使用、收益和處分四項基本權(quán)能,構(gòu)成所有權(quán)完整的權(quán)能結(jié)構(gòu)。如果說所有權(quán)是一級權(quán)能,則占有、使用、收益和處分等權(quán)利是二級權(quán)能。二級權(quán)能具有相對的獨立性,它們在一定的條件下同一級權(quán)能相分離時,一級權(quán)能不會因此而喪失,其條件是擁有二級權(quán)能者對所有權(quán)人應(yīng)盡一定的義務(wù)或者在一定期限后將分離的二級權(quán)能復(fù)歸于所有權(quán)人。

40、【D】中國房地產(chǎn)估價師與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人學(xué)會承擔(dān)全國房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)自律管理與發(fā)展的重任之后,在2006年開通了房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)信用檔案,開展了房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)資信評價,發(fā)布了《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)執(zhí)業(yè)規(guī)則》和《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)合同推薦文本》(包括《房屋出售委托協(xié)議》、《房屋出租委托協(xié)議》、《房屋承購委托協(xié)議》、《房屋承租委托協(xié)議》),通報了一批違法違規(guī)典型房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)案件,發(fā)布了房地產(chǎn)交易風(fēng)險提示。

41、【C】按照所采用的計量尺度，可以將統(tǒng)計數(shù)據(jù)分為分類數(shù)據(jù)、順序數(shù)據(jù)和數(shù)值型數(shù)據(jù)。分類數(shù)據(jù)和順序數(shù)據(jù)都說明的是事物的品質(zhì)特征，是不能用數(shù)值表示的，通常用文字表述，其結(jié)果表現(xiàn)為類別，因而也可統(tǒng)稱為定性數(shù)據(jù)或品質(zhì)數(shù)據(jù)。數(shù)值型數(shù)據(jù)說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征，通常用數(shù)值來表現(xiàn)，也可稱為定量數(shù)據(jù)或數(shù)量數(shù)據(jù)。

42、【B】仲裁不公開審理,以獨立、自愿、一裁終局、保密為原則。【錯因分析】對仲裁的原則記憶不正確。

43、【A】專業(yè)性的職前培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等,以期在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后,能很快適應(yīng)并勝任所分配的工作。

44、【D】薪酬對企業(yè)的作用包括：①改善經(jīng)營績效；②塑造和強化企業(yè)文化；③支持企業(yè)變革。心理激勵功能是薪酬對員工的作用。

45、【B】證券發(fā)行可分為公募發(fā)行和私募發(fā)行:前者是指公開向社會非特定的投資者廣泛募集資金的證券發(fā)行方式;后者是指向特定的投資者發(fā)行,一般是以少數(shù)與發(fā)行者業(yè)務(wù)聯(lián)系密切的投資者為對象來募集資金的證券發(fā)行方式。

46、【D】成本法的理論依據(jù)是生產(chǎn)費用價值論-商品的價格是依據(jù)其生產(chǎn)所必要的費用而決定。

47、【A】根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第五十八條的規(guī)定,違反法律或者社會公共利益的行為是無效行為。我國法律禁止耕地買賣活動,本題中,甲乙之間的行為是違反法律的行為,該行為無效。

48、【B】本題考查經(jīng)濟體制。生產(chǎn)力的發(fā)展水平是決定經(jīng)濟體制模式的最終根據(jù),經(jīng)濟制度的性質(zhì)規(guī)定著經(jīng)濟體制的社會經(jīng)濟本質(zhì)?！惧e因分析】對于決定經(jīng)濟體制模式的最終根據(jù)記憶錯誤。

49、【B】工作描述是關(guān)于工作任職者應(yīng)該做什么，如何做以及在什么條件下做的一種規(guī)范文件。

50、【A】

51、【B】規(guī)定貨幣材料是貨幣制度最基本的內(nèi)容。金屬貨幣流通條件下,貨幣制度規(guī)定以何種金屬鑄造本位貨幣,就稱為何種本位幣制度。

52、【C】職位說明書,又稱崗位說明書或者工作說明書,它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。職位說明書包括兩個部分,即工作描述和工作規(guī)范(又稱任職資格)。在編寫職位說明書的工作規(guī)范(任職資格)時,應(yīng)該注意以下幾點:①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

53、【D】員工招聘是企業(yè)填補職位空缺、改善員工結(jié)構(gòu)的主要渠道,對企業(yè)人力資源管理具有重要作用。這些作用主要表現(xiàn)在以下四個方面:①通過員工招聘,可以為空缺職位找到合適的人選;②通過員工招聘,可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu);③通過員工招聘,可以樹立良好的企業(yè)形象;④通過員工招聘,可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費用。

54、【D】企業(yè)進行籌資決策時，主要通過平衡資本成本和籌資風(fēng)險來選擇資金來源的最佳結(jié)構(gòu)。

55、【D】養(yǎng)老金社會化發(fā)放的內(nèi)容中委托銀行發(fā)放,是較為普遍的一種做法,銀行代發(fā)養(yǎng)老金免收手續(xù)費,目前大多數(shù)養(yǎng)老金的發(fā)放都是由銀行代發(fā)的,故選擇D。

56、【C】證券投資基金的特點有:①積少成多、規(guī)模經(jīng)營,在進行證券投資時,資金越雄厚,優(yōu)勢越大,規(guī)模效益越顯著;②專業(yè)性管理,基金的管理人員一般都經(jīng)過專門訓(xùn)練,能對金融市場的變動趨勢作出較正確的判斷,減少投資的失誤;③分散化投資、分散風(fēng)險。

57、【D】

58、【C】在麥克里蘭理論的基礎(chǔ)上,威爾遜進一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為三個方面:①預(yù)測變化:有遠(yuǎn)見,有想象力,富于冒險,有創(chuàng)新精神,堅韌不拔,以及富有耐心。②尋求支持:組織意識強,鼓勵參與,有團隊精神,與他人同甘共苦。③驅(qū)力水平:為自己定的目標(biāo)高,有活力且能夠承受壓力和挫折。管理才能是麥克里蘭提出的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的五種能力之一。

59、【B】本題考查宣告死亡。如果被宣告死亡的公民未死，則其在被宣告死亡期間從事的法律行為有效。

60、【B】本題考查社會主義經(jīng)濟制度建立的客觀必然性。社會主義制度代替資本主義制度,是資本主義社會內(nèi)在矛盾運動的必然結(jié)果,是生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)生產(chǎn)力性質(zhì)規(guī)律作用的必然結(jié)果。

61、【A】金融風(fēng)險的不確定性，即形成金融風(fēng)險的要素和所產(chǎn)生的損失難以完全預(yù)計，風(fēng)險無時無處不在。

62、【B】我國目前實行的是以中央銀行為整個社會金融運行的核心,以商業(yè)銀行、專業(yè)銀行金融機構(gòu)為金融運行主體,非銀行類金融機構(gòu)為補充,不同類型的金融機構(gòu)分別經(jīng)營各自范圍的金融業(yè)務(wù),歸屬不同的監(jiān)管部門監(jiān)管的金融體系模式。這種金融體系模式就是常說的“分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)監(jiān)管”模式。

63、【C】個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力，團體的規(guī)模越大，每個人付出的努力相對越小，人們把這種個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫作社會懈怠。

64、【B】本題考查間接標(biāo)價法的概念。

65、【D】本題考查經(jīng)濟體制的概念。經(jīng)濟體制是一定社會組織內(nèi)部資源配置的機制、方式和結(jié)構(gòu)的總和，是對一定社會經(jīng)濟運行模式的概括。

66、【C】招聘活動的實施受到組織內(nèi)外多種因素的影響。外部因素包括：①外部勞動力市場；②國家的法律法規(guī)；③競爭對手。內(nèi)部因素包括：①企業(yè)自身形象；②企業(yè)的招聘預(yù)算；③企業(yè)的政策。企業(yè)在進行招聘時一般有內(nèi)部招聘和外部招聘兩個渠道，至于選擇哪個渠道來填補空缺職位，往往取決于企業(yè)的政策。

67、【B】企業(yè)根據(jù)具體情況確定生產(chǎn)過程空間組織的形式,通常包括以下形式:①工藝專業(yè)化布置;②對象專業(yè)化布置;③混合式布置;④固定布置。其中混合式布置是最常見的形式。

68、【C】本題考查社會主義市場經(jīng)濟體制。在社會主義經(jīng)濟體制下,市場對資源配置起基礎(chǔ)性作用。

69、【B】國家信用的債務(wù)人是政府，債權(quán)人主要是本國居民和金融企業(yè)，其形式是發(fā)行國庫券或公債。

70、【D】《中華人民共和國物權(quán)法》第九條規(guī)定,不動產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅,經(jīng)依法登記,發(fā)生效力;未經(jīng)登記,不發(fā)生效力,但法律另有規(guī)定的除外。法律另有規(guī)定的情形:①依法屬于國家所有的自然資源所有權(quán)可以不登記;②非依法律行為而發(fā)生的物權(quán)的情形,主要有:因人民法院、仲裁委員會的法律文書或者人民政府的征收決定等,導(dǎo)致物權(quán)設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓或者消滅的,自法律文書或者人民政府的征收決定等生效時發(fā)生效力;因繼承或者受遺贈取得物權(quán)的,自繼承或者受遺贈開始時發(fā)生效力;因合法建造、拆除房屋等事實行為設(shè)立或者消滅物權(quán)的,自事實行為成就時發(fā)生效力;③一些特殊的物權(quán),如土地承包經(jīng)營權(quán)等。

71、【A】本題考查專屬管轄的內(nèi)容。因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由不動產(chǎn)所在地法院管轄。

72、【B】重點調(diào)查是一種非全面調(diào)查，它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點單位進行的調(diào)查。所選擇的重點單位雖然只是全部單位中的一部分，但就調(diào)查的標(biāo)志值來說在總體中占絕大比重，調(diào)查這一部分單位的情況，能夠大致反映被調(diào)查對象的基本情況。

73、【B】流水線節(jié)拍確定后,要根據(jù)節(jié)拍來調(diào)節(jié)工藝過程,使各道工序的時間與流水線的節(jié)拍相等或成倍數(shù)關(guān)系,這個工作稱為工序同期化。工序同期化措施主要有:①提高設(shè)備的生產(chǎn)效率;②改進工藝裝備;③改進工作地布置與操作方法,減少輔助作業(yè)時間;④提高工人技術(shù)的熟練程度和工作效率;⑤詳細(xì)地進行工序的合并與分解。

74、【D】可撤銷的民事行為，是指依照法律的規(guī)定，可以由當(dāng)事人請求人民法院或者仲裁機關(guān)予以變更或者撤銷的民事行為。

75、【D】技術(shù)可行性分析的核心是企業(yè)技術(shù)改造的技術(shù)選擇問題。按照技術(shù)的先進程度一般可以將技術(shù)劃分為尖端技術(shù)、先進技術(shù),中間技術(shù)、初級技術(shù)、原始技術(shù)。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況,選擇適用技術(shù)。

76、【A】

77、【B】題干所述內(nèi)容體現(xiàn)了虛擬企業(yè)具有高效的信息管理系統(tǒng)的特征。

78、【B】媒體廣告是企業(yè)在外部招聘中常用的手段,這種方法的優(yōu)點是信息面大、影響廣,可以吸引較多的