股權(quán)激勵計劃授予協(xié)議書

股權(quán)激勵計劃授予協(xié)議書合同編號：__________第一章定義與術語1.1定義1.1.1"股權(quán)激勵計劃"（以下簡稱"本計劃"）是指公司為實現(xiàn)特定目標，對符合條件的員工進行股權(quán)激勵的安排。1.1.2"授予"是指公司根據(jù)本計劃向員工提供股權(quán)激勵的權(quán)利。1.1.3"授予日"是指公司決定授予員工股權(quán)激勵的日期。1.1.4"員工"是指符合本計劃條件的公司現(xiàn)任員工。1.1.5"股權(quán)"是指公司股票的所有權(quán)，包括股票的分紅和增值權(quán)益。1.2術語解釋1.2.1本合同中使用的術語，如無特殊說明，均按本計劃的規(guī)定進行解釋。第二章授予條件2.1授予資格2.1.1員工需滿足公司規(guī)定的授予條件，方可獲得股權(quán)激勵的授予。2.1.2授予條件包括但不限于員工的職位、工作表現(xiàn)、任職期限等。2.2授予通知2.2.1公司應在授予日前，向員工發(fā)出授予通知，告知員工授予的股權(quán)激勵數(shù)量和授予日。2.2.2授予通知應以書面形式發(fā)出，并明確員工對股權(quán)激勵的接受方式。第三章股權(quán)激勵的授予與歸屬3.1授予方式3.1.1股權(quán)激勵的授予可以采取直接授予、期權(quán)授予或其他公司認可的方式。3.1.2授予的股權(quán)激勵數(shù)量、歸屬期限和歸屬條件等，由公司在授予時確定。3.2股權(quán)激勵的歸屬3.2.1股權(quán)激勵的歸屬是指員工獲得股權(quán)激勵的權(quán)利，并按照本計劃的規(guī)定進行歸屬。3.2.2股權(quán)激勵的歸屬期限和歸屬條件由公司在授予時確定，并應在授予通知中明確告知員工。第四章股權(quán)激勵的行使與轉(zhuǎn)讓4.1股權(quán)激勵的行使4.1.1員工在滿足本計劃規(guī)定的行使條件后，可以按照公司規(guī)定的程序行使股權(quán)激勵。4.1.2行使股權(quán)激勵的方式包括但不限于購買公司股票、獲得股票分紅等。4.2股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓4.2.1員工在滿足本計劃規(guī)定的轉(zhuǎn)讓條件后，可以將股權(quán)激勵轉(zhuǎn)讓給他人。4.2.2股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓需按照公司規(guī)定的程序進行，并可能受到公司和其他相關方的同意或?qū)徟?。第五章保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1保密義務5.1.1員工在參與本計劃的過程中，應對公司的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。5.1.2保密義務的期限自員工獲得授予通知之日起，至本合同終止或解除之日止。5.2知識產(chǎn)權(quán)5.2.1員工在參與本計劃的過程中，如產(chǎn)生任何知識產(chǎn)權(quán)，應按照公司規(guī)定進行歸屬和轉(zhuǎn)讓。5.2.2公司對員工在參與本計劃過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)享有優(yōu)先權(quán)。第六章服務期限與競業(yè)禁止6.1服務期限6.1.1員工接受股權(quán)激勵授予后，應在本公司連續(xù)服務一定期限，該期限為"服務期限"。6.1.2服務期限的具體時長由公司在授予時確定，并應在授予通知中明確告知員工。6.2競業(yè)禁止6.2.1員工在服務期限內(nèi)及終止后一定期限內(nèi)，不得在與本公司存在競爭關系的單位工作或提供咨詢服務。6.2.2競業(yè)禁止的具體范圍和期限由公司在授予時確定，并應在授予通知中明確告知員工。第七章股權(quán)激勵的變更與撤銷7.1變更7.1.1公司可根據(jù)經(jīng)營狀況、員工表現(xiàn)等因素，對授予的股權(quán)激勵進行變更。7.1.2變更包括但不限于調(diào)整授予數(shù)量、歸屬期限、歸屬條件等。7.2撤銷7.2.1如員工違反本合同約定，公司有權(quán)撤銷授予的股權(quán)激勵。7.2.2撤銷的具體情形包括但不限于員工違反服務期限、競業(yè)禁止等條款。第八章股權(quán)激勵的稅收8.1稅收規(guī)定8.1.1員工在行使股權(quán)激勵時，應按照國家相關稅法規(guī)定繳納個人所得稅。8.1.2公司將根據(jù)國家稅法規(guī)定，履行代扣代繳稅款義務。8.2稅收優(yōu)惠8.2.1公司將根據(jù)國家相關稅收優(yōu)惠政策，為員工爭取稅收優(yōu)惠。8.2.2稅收優(yōu)惠的具體政策和條件，以國家稅務機關的規(guī)定為準。第九章爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1如員工與公司在股權(quán)激勵授予、行使、轉(zhuǎn)讓等方面發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商解決的具體方式和期限，由雙方在爭議發(fā)生后協(xié)商確定。9.2仲裁解決9.2.1如協(xié)商解決不成，員工與公司可提交至有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)進行仲裁。9.2.2仲裁解決的具體程序和規(guī)則，按照仲裁機構(gòu)的相關規(guī)定執(zhí)行。第十章合同的終止與解除10.1合同終止10.1.1本合同在員工服務期限屆滿、股權(quán)激勵完全歸屬或公司撤銷授予等情況下終止。10.1.2合同終止的具體情形和程序，按照本合同的相關規(guī)定執(zhí)行。10.2合同解除10.2.1在特定情況下，員工與公司可協(xié)商一致解除本合同。10.2.2合同解除的具體情形和程序，按照雙方協(xié)商確定。第十一章特殊情況處理11.1公司控制權(quán)變動11.1.1如公司控制權(quán)發(fā)生變動，本合同仍然有效，新控制方應承認并繼續(xù)履行本合同的條款。11.1.2公司應通知員工控制權(quán)變動的相關信息，并保證員工權(quán)益不受不利影響。11.2不可抗力11.2.1如因不可抗力導致本合同無法履行，受影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關證明。11.2.2雙方應協(xié)商確定不可抗力事件的影響范圍，并根據(jù)情況調(diào)整本合同的履行方式。第十二章合同的修改與補充12.1修改與補充12.1.1本合同的修改與補充應由公司和員工協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.1.2修改與補充的內(nèi)容應與本合同的宗旨和目的相符，不得違反國家法律法規(guī)。12.2生效條件12.2.1修改與補充的內(nèi)容自雙方簽署之日起生效。12.2.2修改與補充的部分與本合同其他條款具有同等法律效力。第十三章合同的轉(zhuǎn)讓13.1轉(zhuǎn)讓13.1.1員工在滿足本合同規(guī)定的條件下，可將本合同項下的權(quán)利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。13.1.2轉(zhuǎn)讓需經(jīng)公司書面同意，并按照公司規(guī)定的程序進行。13.2轉(zhuǎn)讓登記13.2.1轉(zhuǎn)讓完成后，員工應在公司指定的期限內(nèi)辦理轉(zhuǎn)讓登記手續(xù)。13.2.2公司應在轉(zhuǎn)讓登記完成后，向員工和受讓方發(fā)出轉(zhuǎn)讓確認通知。第十四章法律適用與管轄14.1法律適用14.1.1本合同的解釋、適用和爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.1.2如本合同條款與國家法律法規(guī)相抵觸，應以法律法規(guī)為準。14.2管轄法院14.2.1凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應優(yōu)先選擇協(xié)商解決。14.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。第十五章附件及簽字15.1附件15.1.1本合同附件包括但不限于授予通知、股權(quán)激勵計劃說明書、公司章程等。15.1.2附件與本合同具有同等法律效力，雙方應予以遵