2024年深圳勞動合同范本（2篇）

第4頁共4頁2024年深圳勞動合同范本用人單位(甲方)：員工(乙方)：名稱：_____姓名：_____地址：_____身份證號碼：_____法人代表人(主要負(fù)責(zé)人)：性別：聯(lián)系人：現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限(一)合同期限甲乙雙方選擇一下第_____種形式確定本合同期限，1、有固定期限，從日起至月日止。2、無固定期限，從日起。3、以完成一定的工作為期限，從年日起至工作任務(wù)完成止。(二)試用期限試用期為個月(試用期包括在合同期內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為部門職位。(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。三、工作時間(一)甲方實行國家規(guī)定的一下第種工時制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時(不超過?時)，每周工作小時(不超過?小時)，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)區(qū)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)區(qū)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時制。(二)甲方由與生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。四、工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_____)種形式執(zhí)行，不得低于寶安區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資/月;試用期滿工資/月(/日)。2、其他形式：___________________________________。(二)甲方每月日為發(fā)薪日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。(三)乙方加班加點工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。(二)乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方采取防護措施，并每年免費安排乙方康復(fù)檢查次。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正，提出批評檢舉和控告。2024年深圳勞動合同范本（二）深圳市勞動合同甲方：（雇主單位名稱）乙方：（勞動者姓名）鑒于甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方員工加入甲方公司后的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項進行協(xié)商并達(dá)成一致意見，特訂立本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同為固定期限勞動合同，自（開始日期）起至（結(jié)束日期）止。第二條工作崗位1.乙方將擔(dān)任（崗位名稱）一職，具體職責(zé)為（詳細(xì)描述職責(zé)）。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排的工作，完成各項工作任務(wù)，并服從甲方的管理和指導(dǎo)。第三條工作時間1.乙方每周工作時間為40小時，工作時間安排如下：（具體工作時間安排，請根據(jù)實際情況填寫）2.乙方必須按照規(guī)定上下班，嚴(yán)禁遲到、早退或擅自離崗。第四條工資待遇1.乙方的基本工資為人民幣（具體金額）元/月。2.乙方的工資發(fā)放時間為每月（具體發(fā)放時間，如月底）日。3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行績效考評，考評結(jié)果將影響乙方的薪資調(diào)整。4.乙方薪資調(diào)整將根據(jù)乙方在甲方工作期間的表現(xiàn)、市場行情及公司績效等因素綜合考慮。第五條工作保險和福利1.甲方將為乙方購買工傷保險、醫(yī)療保險和其他法定保險。2.乙方享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于年假、帶薪休假、婚假、產(chǎn)假等。第六條保密責(zé)任1.乙方在工作期間或離職后不得泄露甲方的商業(yè)機密或涉及甲方的商業(yè)秘密信息，包括但不限于客戶資料、研發(fā)資料、技術(shù)方案等。2.乙方應(yīng)妥善保管和使用甲方的商業(yè)機密信息，不得將其用于個人或他人利益。3.乙方離職后，應(yīng)歸還甲方所有相關(guān)資料、文件、工具等。第七條終止合同1.乙方如有下列情況之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）重大違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）患有不符合從事現(xiàn)崗位工作條件的疾病，經(jīng)勞動能力鑒定不符合從事原工作的要求，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位仍不能勝任原工作的；（5）勞動合同約定的其他情形。2.乙方提前一個月書面通知甲方，可以終止勞動合同。3.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。第八條爭議解決本勞動合同如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請仲裁。第九條其他約定1.乙方入職前需提供相關(guān)證明材料和簽署保密協(xié)議等。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。第十條合同生效與變更1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。2.本勞動合同經(jīng)甲、乙雙方