2024年廣東職工勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年廣東職工勞動(dòng)合同經(jīng)典版甲方（用人單位）：_____地址：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____乙方（勞動(dòng)者）：_____性別：_____年齡：_____身份證號(hào)碼：_____現(xiàn)在住址：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_____工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____。第三條勞動(dòng)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：______________。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________________________________________________________。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________________。3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的____%，乙方按不超過(guò)本人工資的____%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條第二款第（2）和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿(mǎn)____年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)____年的按____年計(jì)算）發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期滿(mǎn)未滿(mǎn)，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿(mǎn)，每相差____年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3.甲方參照（國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_____________________________________。第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;（4）雙方約定的其他事項(xiàng)：_____________________________。3.下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;（2）甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;（3）甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿(mǎn)，又不符合本第2款規(guī)定的;（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。2024年廣東職工勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）甲方：（公司名稱(chēng)）組織機(jī)構(gòu)代碼：（公司組織機(jī)構(gòu)代碼）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系地址：（公司地址）聯(lián)系電話(huà)：（公司聯(lián)系電話(huà)）乙方：（員工姓名）性別：（員工性別）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）住址：（員工住址）聯(lián)系電話(huà)：（員工聯(lián)系電話(huà)）為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿友好協(xié)商，達(dá)成以下合同：第一條合同目的本合同是為描述甲方雇傭乙方從事勞動(dòng)工作的相關(guān)事宜而訂立，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。第二條工作內(nèi)容乙方將根據(jù)甲方的安排和需要，從事如下工作內(nèi)容：（詳細(xì)描述工作內(nèi)容）第三條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。2.工作地點(diǎn)：乙方將在甲方所指定的工作地點(diǎn)進(jìn)行工作。第四條薪酬和福利1.薪酬：甲方將按照乙方實(shí)際工作的情況，支付相應(yīng)的工資。工資支付方式為（月薪/日薪/小時(shí)薪），具體數(shù)額為（工資數(shù)額）。2.福利：乙方將享受到包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等合法權(quán)益和福利。第五條試用期1.試用期：甲乙雙方約定乙方的工作將先行進(jìn)入試用期為（具體時(shí)間）。2.試用期工資：乙方在試用期期間，享受到工資待遇為（待遇數(shù)額）。第六條保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)接觸到的與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的信息和資料嚴(yán)守保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得擅自泄露或非法使用。第七條離職與解雇1.離職通知：任何一方希望終止合同，應(yīng)提前（具體時(shí)間）書(shū)面通知對(duì)方。2.終止勞動(dòng)關(guān)系：甲方有權(quán)隨時(shí)解雇乙方，但應(yīng)給予乙方合理的解雇通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.辭職通知：乙方有權(quán)隨時(shí)辭職，但應(yīng)提前（具體時(shí)間）書(shū)面通知甲方。第八條違約責(zé)任如果一方在履行本合同過(guò)程中違反了合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決因履行本合同所引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的精神解決；如協(xié)商不成，則可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解決。第十條其他本合同中如有未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。第十一條