體檢規(guī)章制度

第第頁(yè)體檢規(guī)章制度章執(zhí)業(yè)規(guī)定篇1第七條醫(yī)療機(jī)構(gòu)依據(jù)衛(wèi)生部訂立的《健康體檢基本項(xiàng)目目錄》訂立本單位的《健康體檢項(xiàng)目目錄》（以下簡(jiǎn)稱《目錄》），并依照《目錄》開(kāi)展健康體檢。醫(yī)療機(jī)構(gòu)的《目錄》應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)關(guān)備案；不設(shè)床位和床位在99張以下的醫(yī)療機(jī)構(gòu)還應(yīng)向登記機(jī)關(guān)的上一級(jí)衛(wèi)生行政部門備案。第八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)用醫(yī)療技術(shù)進(jìn)行健康體檢，應(yīng)當(dāng)遵守醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理有關(guān)規(guī)定，應(yīng)用的醫(yī)療技術(shù)應(yīng)當(dāng)與其醫(yī)療服務(wù)本領(lǐng)相適應(yīng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得使用尚無(wú)明確臨床診療指南和技術(shù)操作規(guī)程的醫(yī)療技術(shù)用于健康體檢。第九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展健康體檢應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和規(guī)范，采取有效措施保證健康體檢的質(zhì)量。第十條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取有效措施保證受檢者在健康體檢中的醫(yī)療安全。第十一條醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展健康體檢應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定履行對(duì)受檢者相應(yīng)的告知義務(wù)。第十二條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床試驗(yàn)室管理方法》有關(guān)規(guī)定開(kāi)展臨床試驗(yàn)室檢測(cè)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)操作規(guī)程出具檢驗(yàn)報(bào)告。第十三條各健康體檢項(xiàng)目結(jié)果應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)檢查的相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師記錄并簽名。第十四條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)完成健康體檢的受檢者出具健康體檢報(bào)告。健康體檢報(bào)告應(yīng)當(dāng)包含受檢者一般信息、體格檢查記錄、試驗(yàn)室和醫(yī)學(xué)影像檢查報(bào)告、陽(yáng)性體征和異常情況的記錄、健康情形描述和有關(guān)建議等。第十五條健康體檢報(bào)告應(yīng)當(dāng)符合病歷書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范。第十六條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定醫(yī)師審核簽署健康體檢報(bào)告。負(fù)責(zé)簽署健康體檢報(bào)告的醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具有內(nèi)科或外科副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門培訓(xùn)并考核合格。第十七條醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展健康體檢必需接受設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門組織的質(zhì)量掌控管理。第十八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)訂立合理的`健康體檢流程，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定規(guī)范，做好醫(yī)院感染防控和生物安全管理。第十九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展健康體檢不得以贏利為目的對(duì)受檢者進(jìn)行重復(fù)檢查，不得誘導(dǎo)需求。第二十條醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得以健康體檢為名出售藥品、保健品、醫(yī)療保健器械等。第二十一條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)健康體檢中的信息管理，確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。未經(jīng)受檢者同意，不得擅自散布、泄露受檢者的個(gè)人信息。第二十二條受檢者健康體檢信息管理參照門診病歷管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。章監(jiān)督管理篇2第二十九條無(wú)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》開(kāi)展健康體檢的，依照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第四十四條處理。醫(yī)療機(jī)構(gòu)未經(jīng)許可開(kāi)展健康體檢的，依照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第四十七條處理。第三十條未經(jīng)備案開(kāi)展外出健康體檢的，視為未更改注冊(cè)開(kāi)展診療活動(dòng)，依照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》和《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)條款處理。第三十一條健康體檢超出備案的《健康體檢項(xiàng)目目錄》的，依照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第四十七條處理。第三十二條醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具虛假或者偽造健康體檢結(jié)果的，依照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第四十九條處理。第三十三條開(kāi)展健康體檢引發(fā)醫(yī)療事故爭(zhēng)議的依照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》處理。員工體檢制度篇3員工健康體檢制度一、目的：為保護(hù)員工身心健康，有效防備疾病的發(fā)生，真正實(shí)現(xiàn)關(guān)愛(ài)員工的目的，特訂立本制度。二、適用范圍：本制度適用公司全部在職職工。三、體檢組織部門：由公司人資部組織員工體檢。四、體檢類別：1、入職體檢：面試合格的特種作業(yè)人員，入職前需到指定專業(yè)醫(yī)院進(jìn)行體檢，持體檢合格表辦理入職手續(xù)。2、體檢：在職正式員工將每年進(jìn)行一次健康體檢。50歲以上員工每年兩次體檢。3、特殊崗位體檢：公司對(duì)在職特種作業(yè)人員每年進(jìn)行一次職業(yè)健康體檢。五、體檢項(xiàng)目：1、入職體檢：肝功、胸透、血常規(guī)、尿常規(guī)等；2、體檢：內(nèi)科、外科、肝功、血常規(guī)、尿常規(guī)、胸透、B超、婦科等；3、特殊崗位體檢：肝功、血常規(guī)、胸透、內(nèi)科、血壓、肺活量、心電圖等。五、體檢管理：1、入職體檢：體檢合格員工體檢報(bào)告與該員工入職料子等存入員工個(gè)人檔案，由公司人資部負(fù)責(zé)管理。體檢不合格員工，公司將不予錄用。2、體檢：由人資行政部建立員工體檢檔案，每年體檢報(bào)告?zhèn)浒副９?。體檢結(jié)束后，公司將體檢結(jié)果告知員工本人；體檢不合格者，員工治療后復(fù)查；屬于傳染病的員工需要離崗治療的，待完全病愈后可連續(xù)上崗工作。3、特殊體檢：在職特種作業(yè)人員體檢結(jié)果由人資部存入員工個(gè)人檔案；體檢合格的員工連續(xù)留在原崗位工作，不合格的進(jìn)行調(diào)崗并進(jìn)行治療。六、體檢要求：1、員工體檢需在縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或正規(guī)體檢中心進(jìn)行；2、體檢在每年7月或8月進(jìn)行；50周歲以上員工體檢在每年4月和10月進(jìn)行。特種作業(yè)人員體檢在每年7月進(jìn)行。七、體檢預(yù)算：1、入職體檢：依據(jù)入職焊工及噴涂工人數(shù)：200元/人×10人=2000元入職滿三月后報(bào)銷體檢費(fèi)用）；2、體檢：在職正式員工：400元/人×400人=16000元3、特殊崗位體檢：在職一年的特種作業(yè)人員：200元/人×20人=4000元員工體檢預(yù)算共計(jì)約：22000元。XX公司XX年X月X日體檢制度篇4員工體檢制度一、體檢目的為關(guān)懷公司員工的身體健康，讓員工更好的開(kāi)展工作，特開(kāi)展公司員工健康體檢，訂立本制度二、適用范圍入職一年（不含）以上公司正式員工三、體檢時(shí)間（一）每年布置一次員工健康體檢；（二）體檢時(shí)間定于每年09月份到11月份，實(shí)在時(shí)間及組織工作由行政人事部負(fù)責(zé)。四、體檢項(xiàng)目分類（一）入職體檢必需包含：乙肝五項(xiàng)、血常規(guī)18項(xiàng)、胸透、內(nèi)科、外科；（二）在職員工體檢：依據(jù)公司供應(yīng)的體檢項(xiàng)目或套餐進(jìn)行；（三）特殊情況檢查：依據(jù)體檢報(bào)告結(jié)果如有異常，為了保證員工身體健康公司有權(quán)要求其本人進(jìn)行專項(xiàng)的深入檢查。五、體檢經(jīng)費(fèi)（一）入職體檢費(fèi)用：自理；（二）在職員工體檢：體檢費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。超出所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目費(fèi)用或本人放棄當(dāng)年體檢機(jī)會(huì)從而產(chǎn)生的費(fèi)用由員工本人自理；（三）特殊情況檢查：所涉及的費(fèi)用由員工本人自理。六、體檢管理（一）入職體檢1、新員工如持有距入職報(bào)到06個(gè)月以內(nèi)的體檢報(bào)告可無(wú)需再次檢查，直接提交原始報(bào)告即可。打印件、復(fù)印件及電子版文件無(wú)效；2、體檢合格者其本人報(bào)告原件及個(gè)人入職資料一并納入公司人事檔案存檔，本人可留存復(fù)印件或電子版文件。如人員離職可申請(qǐng)領(lǐng)取報(bào)告原件；3、對(duì)于體檢不合格的人員，公司將不予錄用。（二）在職員工體檢1、對(duì)于體檢結(jié)果，公司有告知的義務(wù)。對(duì)于體檢有不合格項(xiàng)的人員公司將通知本人進(jìn)行特殊情況檢查，需要進(jìn)行治療的人員責(zé)令進(jìn)行離崗治療，待病愈后方可工作；2、員工體檢報(bào)告原件由行政人事部進(jìn)行存檔，視同本人人事檔案資料。本人可申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)印、拍照；3、如人員離職，可申請(qǐng)領(lǐng)取體檢報(bào)告原件。七、體檢要求（一）新入職員工體檢機(jī)構(gòu)必需為北京市二甲以上醫(yī)院或正規(guī)體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢報(bào)告；（二）新入職員工必需在入職報(bào)到當(dāng)天提交體檢報(bào)告原件。如未能提交者入職時(shí)間順延，直至入職資料齊全方可辦理入職手續(xù)；（三）距體檢時(shí)間一年以內(nèi)入職的員工不納入當(dāng)年公司組織的范圍內(nèi)，自下一開(kāi)始享有此福利；（四）在職員工參加公司體檢，必需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。逾期者須依照公司體檢項(xiàng)目要求在北京市二甲以上醫(yī)院或正規(guī)體檢機(jī)構(gòu)自行體檢，并將報(bào)告原件提交到行政人事部存檔，費(fèi)用自理；（五）因出差、休假、住院、產(chǎn)假等原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)體檢時(shí)間的，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后可進(jìn)行個(gè)人先行墊付體檢，本人持報(bào)告原件及發(fā)票進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷；（六）如發(fā)現(xiàn)體檢卡丟失、失效等個(gè)人原因?qū)е挛催M(jìn)行體檢的，其本人體檢費(fèi)用自行承當(dāng)。如發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)讓、買賣等惡劣行為的除費(fèi)用自行承當(dāng)外將依據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲制度》的相關(guān)規(guī)定予以重罰；（七）因個(gè)人原因未能參加體檢者，視同本人自動(dòng)放棄；（八）如員工患有疾病、不適于全部或部分體檢項(xiàng)目的，須提前告知行政人事部或體檢醫(yī)師，如因隱瞞情況造成不良后果的由本人自負(fù)；（九）參加體檢的員工在規(guī)定范圍的體檢機(jī)構(gòu)中采用就近原則進(jìn)行體檢，不得影響工作。如在工作日進(jìn)行的將按事假處理；（十）體檢結(jié)束后03個(gè)月內(nèi)提出離職的員工，在其最終一個(gè)月工資中扣除其公司支出的個(gè)人體檢費(fèi)用并交還其本人報(bào)告原件；超出03個(gè)月離職的人員報(bào)告將與本人人事資料進(jìn)行封存。八、本方法自2023年09月01日起試行，如均無(wú)異議將自2023年01月起正式執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行體檢制度篇5員工體檢制度第一條為了了解員工身體健康情況，防備傳染性疾病的傳播，更好的保障員工的身體健康，使員工以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于**全體員工。第三條體檢組織機(jī)構(gòu)及類別1、組織機(jī)構(gòu)由公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織員工體檢。2、體檢類別a、入職體檢新員工經(jīng)面試合格后，由人力資源部門布置即將入職的人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。b、年度體檢公司在崗員工每年進(jìn)行一次健康體檢，同一年內(nèi)入職的新員工不再重復(fù)體檢。體檢時(shí)間依據(jù)情況再定。第四條體檢項(xiàng)目1、入職體檢：肝功、心電圖、胸透2、年度體檢：肝功、腎功、心電圖、胸透、B超（女性：肝膽脾胰、子宮附件；男性：肝膽脾胰、前列腺、膀胱、輸尿管）、血糖、血常規(guī)、血脂、尿常規(guī)。第五條體檢管理1、入職體檢體檢合格員工體檢報(bào)告與員工入職料子等并入員工個(gè)人檔案，由人力資源部門負(fù)責(zé)管理。不合格員工，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。2、年度體檢人力資源部門建立員工體檢檔案。體檢不合格的員工，由人力資源部通知本人復(fù)查，復(fù)查如有問(wèn)題，告知本人進(jìn)行治療，屬于傳染病的要離崗治療，待完全病愈后方可工作。3、特殊員工體檢對(duì)特殊員工（如懷孕期間等），特殊處理。第六條體檢要求1、入職體檢：由人力資源部門布置即將入職的人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。2、年度體檢：?jiǎn)T工按公司規(guī)定的時(shí)間到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。第七條體檢費(fèi)用1、入職體檢：體檢合格并被公司錄用的員工，體檢費(fèi)用由公司承當(dāng)；因患有傳染性疾病等未被公司錄用的，體檢費(fèi)用由本人承當(dāng)。2、年度體檢：體檢費(fèi)用由公司承當(dāng)。第八條本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部門。幼兒體檢制度篇6幼兒入園及定期健康檢查制度1、兒童入托入園體檢：兒童入托入園前必需到指定的婦幼保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，經(jīng)檢查合格后方能入園（所）。健康檢查表上的項(xiàng)目應(yīng)填寫(xiě)完整正確，體檢一個(gè)月內(nèi)有效。兒童入園（所）時(shí)應(yīng)將母子健康手冊(cè)或健康檢查表和防備接種卡交給幼兒園（托兒所）。兒童離開(kāi)托幼園所兩個(gè)月以上，再入園（所）必需重新體檢，入托入園前體檢率應(yīng)實(shí)現(xiàn)100%。2、兒童入園（所）后應(yīng)按年齡定期體檢：1歲以內(nèi)嬰兒每季度一次，1—3歲內(nèi)幼兒每半年一次，3歲以上兒童每一年檢查一次，每半年測(cè)量身高，體重一次，定期體檢后要進(jìn)行兒童健康情形分析評(píng)價(jià)和疾病統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)疾病或缺點(diǎn)及時(shí)矯治。定期體檢率的計(jì)算按每年“六月一日”前后的體檢為準(zhǔn)，新入園（所）未滿一個(gè)月者不行列入應(yīng)查人數(shù)之內(nèi)。3、身高、體重、視力檢查：身高、體重檢查示范園每季度一次，1級(jí)園每半年一次。視力檢查每半年一次。全部在園（所）的嬰幼兒每年查血紅蛋白一次。4、嚴(yán)格執(zhí)行晨間的檢查及全日制察看制度，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理。（1）晨檢工作可依據(jù)本園實(shí)際情況，采取保健醫(yī)檢查、班上老師檢查或兩者相結(jié)合的方式。無(wú)論選擇哪種方式，均由保健醫(yī)生負(fù)責(zé)確診，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。（2）檢查步驟包含：一摸二看三問(wèn)四查，察看兒童精神、臉色、體溫，詢問(wèn)在家的健康情形，依據(jù)兒童的年齡、健康情形、傳染病發(fā)病季節(jié)作有重點(diǎn)的檢查，如咽喉是否紅腫、腮部有無(wú)腫大、皮膚有無(wú)皮疹、是否攜帶不安全物品等。（3）發(fā)現(xiàn)異常情況要及時(shí)處理并記錄，對(duì)有傳染病或其他疾病可疑者，可由家長(zhǎng)帶兒童去醫(yī)院就診，或留在察看室臨時(shí)隔離察看。（4）兒童帶來(lái)的藥品，要核對(duì)姓名、藥名、劑量、用藥時(shí)間和方法，作好登記，并由家長(zhǎng)簽字。定時(shí)給兒童用藥。（5）保健人員應(yīng)每日午后、兒童離園前巡察各班級(jí)，向班上老師、保育員了解兒童的健康情形，如有可疑或異常應(yīng)及時(shí)處理。（6）班內(nèi)的保教人員應(yīng)全日注意察看嬰幼兒的精神、飲食、睡眠、大小便等情況，對(duì)有病和體弱的兒童加強(qiáng)生活護(hù)理，發(fā)現(xiàn)異常情況立刻與保健人員聯(lián)系并作好全日察看記錄。章執(zhí)業(yè)條件和許可篇7第四條具備下列條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可以申請(qǐng)開(kāi)展健康體檢。（一）具有相對(duì)獨(dú)立的健康體檢場(chǎng)合及候檢場(chǎng)合，建筑總面積不少于400平方米，每個(gè)獨(dú)立的檢查室使用面積不少于6平方米；（二）登記的診療科目至少包含內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、醫(yī)學(xué)影像科和醫(yī)學(xué)