員工晉升證明人承諾書

員工晉升證明人承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________聯(lián)系人：___________________乙方（員工）：___________________身份證號碼：___________________聯(lián)系電話：___________________住址：___________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)就乙方晉升事宜，甲乙雙方達成如下共識：一、甲乙雙方確認(rèn)，乙方在甲方處擔(dān)任職務(wù)為________，自________年____月____日起，因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力突出，經(jīng)過甲方內(nèi)部評審，乙方晉升為________職務(wù)。二、甲方承諾，自乙方晉升之日起，給予乙方相應(yīng)的職務(wù)待遇，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等方面。具體待遇詳見甲方制定的《職務(wù)待遇規(guī)定》。三、乙方承諾，晉升后將繼續(xù)努力工作，積極進取，誠實守信，遵守甲方的各項規(guī)章制度，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。四、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書的約定，如一方違反本承諾書，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。六、本承諾書未盡事宜，按甲乙雙方簽訂的《勞動合同》執(zhí)行。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：___________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.《勞動合同》（合同編號：__________）2.《職務(wù)待遇規(guī)定》3.乙方晉升評審材料4.乙方工作表現(xiàn)證明5.乙方業(yè)務(wù)能力證明6.乙方綜合素質(zhì)評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本承諾書約定給予乙方晉升待遇，視為違約。2.乙方未按照本承諾書約定履行工作職責(zé)，視為違約。3.甲乙雙方未按照本承諾書約定履行各自義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，約定勞動條件和勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.晉升：指員工在企業(yè)內(nèi)部因工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力突出等原因，由較低職務(wù)晉升至較高職務(wù)的過程。3.職務(wù)待遇：指員工在企業(yè)擔(dān)任特定職務(wù)時，所享受的工資、福利、培訓(xùn)等方面的待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本承諾書約定給予乙方晉升待遇。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方履行承諾。2.問題：乙方未按照本承諾書約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以對乙方進行警告、培訓(xùn)等，如乙方仍不改進，可以根據(jù)《勞動合同》約定，解除與乙方的勞動合同。3.問題：甲乙雙方在履行本承諾書過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：甲乙雙方可以進行友好協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供晉升機會和職務(wù)待遇。2.乙方