北京市非公企業(yè)集體合同示范文本試行合集

北京市非公企業(yè)集體合同示范文本（試行）(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。第一條職工一方和公司(國(guó)有、集體及其控股以外的企業(yè))，為維護(hù)職工和公司的合法權(quán)益、促進(jìn)公司進(jìn)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《XX勞動(dòng)法》、《XX勞動(dòng)合同法》、《XX工會(huì)法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同。其次條本合同確立勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。第三條本合同對(duì)公司和本公司的全體職工具有法律約束力。第四條公司依法經(jīng)營(yíng)，仔細(xì)履行本合同，敬重并支持工會(huì)工作，樂(lè)觀落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。第五條工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參加公司的民主管理、民主監(jiān)督。工會(huì)教育職工自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律；愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，保守公司隱秘，愛(ài)崗敬業(yè)；仔細(xì)履行勞動(dòng)合同、集體合同，恪盡職守；自覺(jué)執(zhí)行經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責(zé)。其次章勞動(dòng)合同管理第六條勞動(dòng)合同制度公司依法建立勞動(dòng)合同制度，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，與工會(huì)協(xié)商加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心、指導(dǎo)職工與公司依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施狀況進(jìn)行監(jiān)督。第七條聘請(qǐng)職工公司需要招錄職工，根據(jù)公開(kāi)、公正、公正、合理、擇優(yōu)錄用的原則，依據(jù)聘請(qǐng)條件錄用職工。公司在制定聘請(qǐng)條件時(shí)，應(yīng)具體、詳細(xì)、量化、具有可操作性，并告知工會(huì)，便于公司聘請(qǐng)職工、考核試用期職工。公司在制定聘請(qǐng)條件、招收錄用職工時(shí)，不能由于性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而消失就業(yè)卑視的現(xiàn)象。第八條用工形式(一)本公司全日制職工。公司與建立勞動(dòng)關(guān)系的全部人員簽訂勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同確定的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作標(biāo)準(zhǔn)等支配職工工作。(二)勞務(wù)派遣職工。公司通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員在一些臨時(shí)性、幫助性或者替代性的工作崗位上工作。公司長(zhǎng)期性的工作崗位不相宜招用勞務(wù)派遣職工。(三)非全日制職工。公司針對(duì)季節(jié)性、臨時(shí)性、幫助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工以小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)酬勞。第九條試用期(一)試用期限：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。(二)試用期職工因事假、病假等緣由超過(guò)**天休息的，需延長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)的試用期。本公司全日制職工經(jīng)過(guò)試用期后，其工齡從錄用日期算起。(三)公司在試用期解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少在解聘前**天通知該職工，并書(shū)面說(shuō)明理由。(四)試用期職工除特別說(shuō)明外，享受本協(xié)議規(guī)定的其它相關(guān)福利待遇。第十條勞動(dòng)合同期限公司依據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動(dòng)合同期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定工作為期限三種。職工獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工稱號(hào)的，當(dāng)其提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十一條勞動(dòng)合同的訂立(一)公司制定和修改勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的詳細(xì)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)爭(zhēng)論。(二)公司與女職工簽訂的勞動(dòng)合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。第十二條勞動(dòng)合同的變更公司與職工協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容，并采納書(shū)面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督變更勞動(dòng)合同程序的合法性，關(guān)心職工了解勞動(dòng)合同變更的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。第十三條勞動(dòng)合同的解除(一)公司需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。公司違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定的，工會(huì)有權(quán)要求公司訂正。公司應(yīng)當(dāng)討論工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。(二)享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應(yīng)由北京市勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)力量鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)合同，辦理因病或非因工負(fù)傷病退、退職、退休手續(xù)；被鑒定為五至十級(jí)的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(三)公司裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：1.獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工稱號(hào)的；2.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3.訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；4.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；5.公司特困職工、困難職工。(四)工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督公司解除勞動(dòng)合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權(quán)利。(五)職工申請(qǐng)辭職或要求解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出，辦好交接手續(xù)后即可解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，需提前三天向公司提出，即可解除勞動(dòng)合同。第十四條其它商定(一)公司訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同詳細(xì)內(nèi)容進(jìn)行公平協(xié)商。(二)公司工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴(yán)峻過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。工會(huì)主席、副主席任期未滿，公司不得隨便變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。第三章勞動(dòng)酬勞第十五條公司工資安排制度公司以崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，制定工資安排制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，以及國(guó)家勞動(dòng)法律有關(guān)工資及職工福利制度。公司工資安排制度遵循同工同酬、注意學(xué)問(wèn)與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。其內(nèi)容包括職工工資安排原則、方式以及工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等詳細(xì)安排方法等，確保制度透亮。公司在制定和調(diào)整工資安排制度、考核安排制度等涉及職工權(quán)益的方案及實(shí)施方法時(shí)，應(yīng)與工會(huì)進(jìn)行公平集體協(xié)商，其方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。第十六條工資制度公司針對(duì)不同崗位職工實(shí)行的工資制度有計(jì)時(shí)工資制(含職務(wù)工資制、崗位工資制、聘用工資制等)、計(jì)件工資制、年薪制和完成肯定任務(wù)的工資制。其他收入安排形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤(rùn)提成、科技成果和技術(shù)專利折價(jià)入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。第十七條工資性收入公司工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資、技能工資、計(jì)件工資、加班工資、特別工資、獎(jiǎng)金(績(jī)效工資)、津貼、補(bǔ)貼等。公司確定的工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補(bǔ)貼等按不同崗位組成職工的基本工資。同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。公司實(shí)行年薪制、承包制、提成制等其他安排方法，參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條工資支付方法公司遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，按月(小時(shí)、日、周)為周期支付工資。以完成肯定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付工資。公司應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。公司在每月**日(遇節(jié)假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過(guò)銀行)支付職工工資，同時(shí)要向職工供應(yīng)支付清單。公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難臨時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明狀況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商全都后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。公司超過(guò)30日無(wú)法支付工資，工會(huì)或職工代表可與公司協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)保障部門(mén)反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。第十九條職工工資增長(zhǎng)機(jī)制公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并依據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。在本合同期限內(nèi)，職工工資增長(zhǎng)幅度為：公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)**%，職工工資增長(zhǎng)**%。其次十條公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)公司全體職工在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，每月工資不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月**元，每小時(shí)**元。并依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化每年進(jìn)行調(diào)整。其次十一條公司人均工資水平公司上年度職工人均工資是***元，**年內(nèi)將在公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的狀況下，使職工年人均工資達(dá)到***元。其次十二條崗位工資在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上建立崗位工資，同崗?fù)?、易崗易薪，依?jù)崗位責(zé)任、繁簡(jiǎn)輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤幫助崗位等，共分為**個(gè)等級(jí)，工資額在**之間不等。(崗位和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)同一崗位連續(xù)工作滿**年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)崗位工資。其次十三條技能工資公司為鼓舞職工學(xué)習(xí)把握更多的技能，制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工個(gè)人具備學(xué)問(wèn)及力量為評(píng)價(jià)依據(jù)，以可測(cè)評(píng)或已具備的學(xué)問(wèn)技能和學(xué)歷、職稱為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以公司是否聘用為確定原則。工人崗位根據(jù)職業(yè)資格可以分為：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等五個(gè)檔次。(各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)職業(yè)資格可以分為：初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱、正高級(jí)職稱等四個(gè)檔次。(各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)同一職工同時(shí)具備兩個(gè)檔次的條件，按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行。同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿**年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)技能工資。其次十四條獎(jiǎng)金(績(jī)效工資)企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、職工完成工作狀況，核定職工考核期獎(jiǎng)金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。(獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)其次十五條計(jì)件工資公司與工會(huì)協(xié)商制定《計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)》，依據(jù)職工完成任務(wù)狀況核定發(fā)放計(jì)件工資。(計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)其次十六條加班工資公司支配職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由公司和工會(huì)協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計(jì)件加班工資基數(shù)根據(jù)職工每日勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計(jì)。其次十七條相關(guān)津貼和補(bǔ)貼公司的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特別狀況下支付的工資。高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于**元標(biāo)準(zhǔn)；室內(nèi)工作人員每人每月不低于**元標(biāo)準(zhǔn)。指支配職工在高溫天氣(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能實(shí)行有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的工作狀況。全勤津貼：倒班崗位**元/月，值夜班崗位**元/月，白班崗位**元/月；當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗**次以上以及請(qǐng)假**天的，不享受全勤津貼。特別狀況下支付的工資：執(zhí)行國(guó)家規(guī)定(如井下、高空、野外、凹凸溫、有毒有害等特別工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等)(詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)。各種補(bǔ)貼：伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼等。其次十八條勞動(dòng)定額企業(yè)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，確定在法定工作時(shí)間內(nèi)、在同等勞動(dòng)條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動(dòng)條件轉(zhuǎn)變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長(zhǎng)工資等因素的影響，需要修改勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際提出方案，并與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商確定。(勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)其次十九條其他規(guī)定職工患病或者非因工負(fù)傷病休期間，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后(不含勞模津貼)，不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。女職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時(shí)間，方案內(nèi)生育或者施行方案生育手術(shù)(已婚職工)依法享受休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，公司應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付工資。公司依照規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行扣罰后，其每月工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的剩余部分不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。第四章工作時(shí)間第三十條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。公司應(yīng)將職工就餐時(shí)間固定，連續(xù)工作5小時(shí)以內(nèi)必需支配一次就餐時(shí)間。第三十一條綜合計(jì)算工時(shí)制公司因生產(chǎn)特點(diǎn)需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分應(yīng)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)酬勞。公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后方可執(zhí)行，并告知工會(huì)。公司應(yīng)在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，與工會(huì)協(xié)商確定詳細(xì)工作支配，采納集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。公司全年支配職工休息不少于**天，確保職工的休息休假權(quán)利。公司因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特別需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采納彈性工時(shí)的非全日制用工。公司實(shí)行非全日制用工職工一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的職工，公司參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與工會(huì)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息**天。第三十二條加班(一)平均每天工作超過(guò)8小時(shí)以上的時(shí)間，平均每周工作超過(guò)40小時(shí)以上的時(shí)間，在法定休息日、節(jié)假日支配職工工作的時(shí)間，為加班時(shí)間。(二)公司應(yīng)嚴(yán)格掌握加班時(shí)間。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特別緣由，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。(三)公司與工會(huì)和職工代表協(xié)商，確定加班工作時(shí)間、人員和內(nèi)容。假如公司未與工會(huì)和職工代表協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工則有權(quán)拒絕。職工本人需要加班的，應(yīng)征得主管部門(mén)審批，方能獲得加班工資。(四)工會(huì)可以隨時(shí)查閱公司加班狀況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實(shí)狀況。對(duì)有損于職工身體健康和人身平安、超過(guò)法定延長(zhǎng)工作時(shí)間或制度性延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，工會(huì)有權(quán)代表職工予以制止，并向公司和上級(jí)主管部門(mén)反映。(五)自然災(zāi)難、公用設(shè)施維護(hù)緊急處理或完成政府下達(dá)的緊急任務(wù)等狀況需要加班，不受上述條款限制，職工應(yīng)聽(tīng)從支配。(六)公司根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支配補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在**個(gè)工作日內(nèi)支配職工休息；無(wú)法支配職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以依據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，假如職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求被公司拒絕，可以連續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效第五章休息休假第三十三條一般規(guī)定(一)職工每周至少有一天的休息日。(二)職工各種假期遇國(guó)家法定休假日自動(dòng)順延。(三)職工依法享受病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、方案生育假、探親假、工傷假等假期。休假期間的工資根據(jù)公司考核規(guī)定發(fā)放。(四)跨省市探親假的來(lái)回路費(fèi)報(bào)銷，國(guó)家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理；未作規(guī)定的，公司依據(jù)狀況，酌情報(bào)銷**%路費(fèi)。(五)職工因私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修可與公司協(xié)商解決。第三十四條帶薪年休假職工在本公司連續(xù)工作一年以上的，按《職工帶薪年休假條例》享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。第三十五條帶薪年休假支配(一)公司于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時(shí)間段、職工本人的年休假天數(shù)、提交申請(qǐng)的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時(shí)間，并向公司或工會(huì)提交休假的書(shū)面申請(qǐng)。(二)公司和工會(huì)依據(jù)實(shí)際狀況，共同做出本年度的職工年休假方案，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假支配。(三)由于特別狀況，職工不能按原方案休假，或由于特別狀況臨時(shí)需要調(diào)整方案，職工應(yīng)提前**日向企業(yè)和工會(huì)提出申請(qǐng)，由企業(yè)和工會(huì)共同協(xié)商，并于**日內(nèi)做出答復(fù)。(四)全部事先公布的休假支配必需嚴(yán)格履行。第三十六條假期加班公司需要職工在婚假、探親假期間工作的，公司應(yīng)根據(jù)職工日(小時(shí))工資的200%*300%支付加班工資。公司確因工作需要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)心排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資的300%支付年休假工資酬勞。公司應(yīng)至少提前**天告知工會(huì)相關(guān)狀況，與工會(huì)共同制定加班方案。第六章勞動(dòng)平安與衛(wèi)生第三十七條：公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，根據(jù)《平安生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會(huì)法》對(duì)平安生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行平安生產(chǎn)管理，建立平安生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，保障職工的生命平安與身體健康。公司必需供應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施。公司設(shè)立專項(xiàng)平安生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費(fèi)，確保平安生產(chǎn)工作的開(kāi)展。按規(guī)定比例提取平安環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和增加職工平安意識(shí)，防止事故，削減職業(yè)危害。第三十八條：公司應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特別工種和女職工的特別愛(ài)護(hù)工作。工會(huì)支持公司加強(qiáng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)管理，協(xié)作檢查、監(jiān)督勞動(dòng)愛(ài)護(hù)狀況。工會(huì)應(yīng)支持公司對(duì)危及公司和職工平安的行為進(jìn)行懲處。工會(huì)發(fā)覺(jué)公司領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時(shí)，有權(quán)提出解決建議；有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)，公司必需準(zhǔn)時(shí)做出處理打算。第三十九條：公司應(yīng)供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動(dòng)作業(yè)休息場(chǎng)所；按時(shí)發(fā)放符合勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。第四十條：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果照實(shí)告知職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司擔(dān)當(dāng)。公司對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。第四十一條：公司發(fā)生生產(chǎn)平安事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)馬上報(bào)告公司負(fù)責(zé)人。公司應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)依法參與事故調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第四十二條：公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。公司對(duì)新入廠的職工進(jìn)行平安教育；對(duì)從事特種作業(yè)(以國(guó)家規(guī)定工種范圍為準(zhǔn))的人員必需進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，持證上崗。工會(huì)樂(lè)觀協(xié)作公司對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)平安教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素養(yǎng)和平安意識(shí)，建立平安生產(chǎn)宣揚(yáng)教育制度，組織開(kāi)展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和“平安生產(chǎn)月”活動(dòng)，開(kāi)展形式多樣的平安生產(chǎn)宣揚(yáng)教育活動(dòng)。第四十三條：公司應(yīng)建立工會(huì)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)愛(ài)護(hù)檢查員；應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)監(jiān)督平安生產(chǎn)工作制度，公司法定代表人每年至少一次向職代會(huì)報(bào)告平安生產(chǎn)狀況等。第七章保險(xiǎn)福利第四十四條社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，繳費(fèi)率達(dá)到100%;職工必需依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人繳納部分的費(fèi)用；個(gè)人費(fèi)用由公司從職工工資中代扣代繳。公司每年應(yīng)將職工和公司繳納保險(xiǎn)費(fèi)狀況公布一次。公司建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的詳細(xì)管理方法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，股份制公司還須經(jīng)股東大會(huì)和董事會(huì)審議。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行狀況接受職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審查，并向全體職工公布。第四十五條企業(yè)年金公司依據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度?！镀髽I(yè)年金方案》應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)。第四十六條職工互助補(bǔ)充保障公司依據(jù)職工自愿、公司資助支持、工會(huì)組織發(fā)動(dòng)的原則，組織職工參與全國(guó)總工會(huì)興辦的職工互助保障，由職工個(gè)人繳費(fèi)，工會(huì)統(tǒng)一上交中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)北京辦事處。保障項(xiàng)目包括：(一)在職職工住院醫(yī)療互助保障方案互助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每人每年50元，只能投保1份，保障期為1年。(二)在職職工重大疾病互助保障方案互助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每份每期90元，保障期為3年，每期最高投保2份，每份互助費(fèi)領(lǐng)取的互助金為5000*10000元。(三)在職職工意外損害互助保障方案互助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見(jiàn)中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)制定的費(fèi)率表。保障期為1年。(四)女職工特別疾病互助保障方案凡本市已參與中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16*60周歲的女職工，均可由所在單位工會(huì)統(tǒng)一組織，集體投保?；ブM(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每份36元，可投保1*2份。保障期為2年。每份互助費(fèi)領(lǐng)取的互助金為10000元。(五)在職職工子女意外損害互助保障方案互助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每人每年50元，最多投保4份，保障期為1年。本合同期內(nèi)，如遇互助保障方案修改，待保障期滿后，按修改后的互助保障方案執(zhí)行。第四十七條職工福利(一)住房提租補(bǔ)貼公司根據(jù)北京市相關(guān)政策要求，對(duì)職工實(shí)施住房提租補(bǔ)貼。(二)伙食補(bǔ)貼公司按**元/月人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補(bǔ)貼。(三)交通補(bǔ)貼公司按職工家庭住址遠(yuǎn)近向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼：(四)通訊補(bǔ)貼公司根據(jù)工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補(bǔ)貼。(五)職工健康體檢：公司每年組織全體職工參與一次一般健康體檢。(六)職工文體消遣活動(dòng)：公司每半年為職工組織一次郊游或球類競(jìng)賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉OK等文體消遣活動(dòng)，使職工調(diào)整身心，并促進(jìn)職工之間的溝通、溝通。第四十八條開(kāi)展“送暖和活動(dòng)”公司建立“送暖和工程基金”，開(kāi)展“送暖和活動(dòng)”，解決職工日常生活中的突發(fā)性、臨時(shí)性的重大困難，幫扶職工擺脫逆境、渡過(guò)難關(guān)。“送暖和工程基金”由公司出資**萬(wàn)元、工會(huì)籌集***萬(wàn)元共同組成，并共同制定《送暖和工程基金管理使用方法》，規(guī)定具體的幫扶救助方法、標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。第八章女職工與未成年工特別愛(ài)護(hù)第四十九條公司依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實(shí)施女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》，把女職工勞動(dòng)平安與健康愛(ài)護(hù)納入職業(yè)平安健康管理體系，同步實(shí)施。第五十條公司在職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國(guó)家退休制度等方面，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)公平。第五十一條女職工經(jīng)期愛(ài)護(hù)(一)對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在*月經(jīng)期間，公司應(yīng)臨時(shí)削減工作量或調(diào)整崗位。(二)患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在*月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動(dòng)時(shí)間。第五十二條女職工孕期愛(ài)護(hù)(一)對(duì)懷孕的女職工，公司不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)不得支配懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。(三)懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。(四)女職工懷孕后保胎假期按病假處理。第五十三條女職工產(chǎn)期愛(ài)護(hù)(一)女職工懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待。(二)產(chǎn)假期滿，公司應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并賜予**天的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。(三)女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。(四)女職工實(shí)施方案生育的費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷，并依據(jù)醫(yī)生建議賜予休息，休息時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。(五)違反方案生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇。第五十四條女職工哺乳期愛(ài)護(hù)(一)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月(需減免三年獨(dú)生子女父母嘉獎(jiǎng)費(fèi))。(二)經(jīng)市或區(qū)、縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)6個(gè)月。(三)對(duì)哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特別緣由的確不能保證其每天哺乳時(shí)間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時(shí)間，并算作勞動(dòng)時(shí)間。(四)特別狀況下，公司與職工協(xié)商全都，可以休產(chǎn)假延長(zhǎng)假，延長(zhǎng)假最多不能超過(guò)哺乳期，延長(zhǎng)假期間，工資待遇不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五十五條女職工更年期愛(ài)護(hù)經(jīng)區(qū)、縣(含區(qū)、縣)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，公司適當(dāng)減輕其工作量或者臨時(shí)支配其他適合的工作。第五十六條公司執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》女職工由于方案生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并供應(yīng)相關(guān)的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、方案生育手術(shù)門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用。生育津貼根據(jù)女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。公司在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，準(zhǔn)時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。(對(duì)超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷方法。)第五十七條對(duì)不屬于參保《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。(一)非本市戶口職工實(shí)施方案生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，參與基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，沒(méi)有參與基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由公司支付。(二)不屬于參保范圍的女職工懷孕，在公司的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。第五十八條公司根據(jù)《北京市人口與方案生育條例》規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母嘉獎(jiǎng)費(fèi)，每月為10元。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，參與市統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)后自付部分公司報(bào)銷**%。第五十九條其他特別愛(ài)護(hù)(一)公司每年出資組織支配女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。對(duì)已婚放環(huán)女職工，要進(jìn)行透環(huán)檢查。(二)三八婦女節(jié)期間，公司支配女職工上班的，應(yīng)賜予女職工不低于4小時(shí)的加班工資。(三)公司支持女職工投保女性安康保險(xiǎn)。(四)公司應(yīng)實(shí)行有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。第六十條未成年工特別愛(ài)護(hù)(一)對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，公司執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和愛(ài)護(hù)措施等方面的規(guī)定，擔(dān)心排其從事危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危急作業(yè)。(二)公司定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，時(shí)間為：支配工作崗位之前；工作滿一年；年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。(三)公司依據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果支配其從事適合的勞動(dòng)；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，減輕勞動(dòng)量或支配其他勞動(dòng)。第六十一條女職工愛(ài)護(hù)與工會(huì)女職工組織(一)企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)要聽(tīng)取工會(huì)女職工委員會(huì)意見(jiàn)。(二)企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開(kāi)展素養(yǎng)教育流淌課堂活動(dòng)。(三)企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參加民主管理，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表。(四)企業(yè)與工會(huì)就女職工特別愛(ài)護(hù)進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。第九章職業(yè)技能培訓(xùn)第六十二條職業(yè)培訓(xùn)制度公司依據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有方案的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊(duì)伍，不斷增加公司的生產(chǎn)活力。第六十三條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用公司按職工工資總額的1.5%-2.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開(kāi)支，用于支配職工參與各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的60%。公司每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)。第六十四條職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定(一)公司鼓舞職工個(gè)人樂(lè)觀參與社會(huì)上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓(xùn)。職工所學(xué)專業(yè)與其從事崗位親密相關(guān)、對(duì)提高其工作力量有直接關(guān)心的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可憑最終的畢業(yè)(結(jié)業(yè)、等級(jí)、資格等)證書(shū)及學(xué)費(fèi)發(fā)票，報(bào)銷費(fèi)用不低于**%。(二)對(duì)于參與了相關(guān)培訓(xùn)并且力量得到切實(shí)提高、達(dá)到相應(yīng)技術(shù)水平、被聘用的職工，公司將在崗位支配、職務(wù)晉升、工資待遇方面賜予適當(dāng)鼓舞，以充分調(diào)動(dòng)職工的樂(lè)觀性，發(fā)揮職工個(gè)人潛能，促進(jìn)公司整體勞動(dòng)效率的提高。第十章規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲第六十五條公司在制定、修改或者打算有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表公平協(xié)商確定。公司必需實(shí)行適當(dāng)形式將各項(xiàng)規(guī)章制度告知職工。第六十六條職工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做好本職工作。公司對(duì)為社會(huì)和公司做出突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)賜予物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和精神鼓舞；公司對(duì)違紀(jì)、工作有較大失誤、失職以及犯有其他嚴(yán)峻錯(cuò)誤的職工，應(yīng)依照規(guī)定賜予相應(yīng)處理。詳細(xì)實(shí)施方法由公司與工會(huì)協(xié)商確定。第六十七條公司應(yīng)成立勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)，對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、創(chuàng)造制造、崗位練兵、技術(shù)競(jìng)賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。公司應(yīng)支持工會(huì)開(kāi)展的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為開(kāi)展活動(dòng)制造條件。第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第六十八條職工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。一方提出協(xié)商解決的，另一方應(yīng)在**日內(nèi)予以答復(fù)。雙方同意協(xié)商解決的，由職工與**(公司法定代表人/負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的人)進(jìn)行協(xié)商，可以請(qǐng)工會(huì)指定專人參加協(xié)商。職工與公司經(jīng)協(xié)商達(dá)成書(shū)面協(xié)議，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促雙方自覺(jué)履行。雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解。第六十九條公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表*人、公司代表*人、工會(huì)代表*人組成。職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生；公司代表由公司法定代表人或負(fù)責(zé)人指定；工會(huì)代表由工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)當(dāng)，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。第七十條調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的打算，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。第七十一條調(diào)解不成的，當(dāng)事人雙方可以按《XX勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。第十二章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第七十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商全都，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)表決通過(guò)，可以變更或解除集體合同。第七十三條符合下列情形之一的，集體合同終止：(一)公司依法破產(chǎn)、解散、被兼并；(二)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同；第七十四條公司續(xù)訂集體合同程序：(一)集體合同期滿前三個(gè)月，雙方提出連續(xù)履行集體合同的意向；(二)雙方協(xié)商代表對(duì)原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案。(三)根據(jù)簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。第十三章履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理第七十五條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)本著公平協(xié)商、合作的原則解決。一方首席代表提議協(xié)商處理時(shí)，雙方應(yīng)在**日內(nèi)召開(kāi)會(huì)議協(xié)商，達(dá)成全都意見(jiàn)的，簽訂書(shū)面協(xié)議。第七十六條協(xié)商不能達(dá)成全都意見(jiàn)時(shí)，職工一方可自集體爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向公司工商注冊(cè)地所屬**勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七十七條對(duì)仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書(shū)》之日起15日內(nèi)向公司工商注冊(cè)地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書(shū)》發(fā)生法律效力。第七十八條公司違反集體合同，侵害職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求公司擔(dān)當(dāng)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十四章集體合同的監(jiān)督和檢查第七十九條為了保證全面履行本合同，公司和工會(huì)應(yīng)在本合同簽訂后**日內(nèi)，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由公司**、**、**、**組成，組長(zhǎng)由工會(huì)主席擔(dān)當(dāng)。第八十條本合同生效后，公司、工會(huì)雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)覺(jué)違反本合同的行為時(shí)，可以向雙方首席代表提出。雙方協(xié)商后，應(yīng)在**日內(nèi)將處理結(jié)果準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行反饋。第八十一條監(jiān)督檢查小組應(yīng)對(duì)本合同履行狀況進(jìn)行定期或不定期的檢查，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)協(xié)商解決。雙方首席代表應(yīng)每半年相互通報(bào)一次集體合同履行狀況。第八十二條監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期(依據(jù)召開(kāi)職工代表大會(huì)的時(shí)間和次數(shù))將集體合同執(zhí)行狀況、檢查結(jié)果、整改措施以書(shū)面形式向公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。第十五章集體合同期限第八十三條本合同期限為*年，集體合同期滿，即行終止。第八十四條公司遇到緊急特別狀況，無(wú)法按時(shí)續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長(zhǎng)六個(gè)月。第十六章附則第八十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)本合同內(nèi)容提出異議的，公司和工會(huì)應(yīng)連續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。第八十六條公司依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議》、《女職工特別愛(ài)護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》、《勞動(dòng)平安與衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議》等具有同等效力。第八十七條本合同條款在執(zhí)行過(guò)程中，如與國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第八十八條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。北京市非公企業(yè)集體合同示范文本試行(第二篇)[律所名稱，律師事務(wù)所全稱]地址：[律所地址]電話：[律所聯(lián)系電話]傳真：[律所傳真號(hào)碼]合同編號(hào)：[合同編號(hào)]有效期限：[合同有效期限]簽訂地點(diǎn)：[簽訂地點(diǎn)及日期]《北京市非公企業(yè)集體合同示范文本》摘要：本合同是根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、北京市非公有制經(jīng)濟(jì)組織人員勞動(dòng)合同（非國(guó)有企業(yè)）規(guī)定，以及各項(xiàng)相關(guān)法律法規(guī)制定，并由合同雙方共同簽署的文書(shū)，具有法律效力。本合同旨在明確勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，確保安全、和諧的勞動(dòng)環(huán)境。正文：第一章總則第一條：合同雙方一方為雇主（以下簡(jiǎn)稱“甲方”），一方為勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）。第二條：本合同適用于非公有制經(jīng)濟(jì)組織在北京市（以下簡(jiǎn)稱“本市”）范圍內(nèi)的雇傭勞動(dòng)關(guān)系。第二章勞動(dòng)條件第三條：根據(jù)乙方的能力、工作性質(zhì)和工作條件，甲方為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)崗位及工作內(nèi)容。第四條：雙方應(yīng)遵守國(guó)家、地方及行業(yè)的勞動(dòng)制度，確保乙方享有與其工作業(yè)績(jī)相