工會(huì)企業(yè)平等協(xié)商制度

第第頁工會(huì)企業(yè)平等協(xié)商制度在現(xiàn)在社會(huì)，大家漸漸認(rèn)得到制度的緊要性，制度泛指以規(guī)定或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是我為大家整理的工會(huì)企業(yè)平等協(xié)商制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫忙。工會(huì)企業(yè)平等協(xié)商制度11、平等協(xié)商依據(jù)《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《集體合同規(guī)定》由工會(huì)代表職工與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)就涉及職工合法權(quán)益進(jìn)行商談的行為。2、平等協(xié)商堅(jiān)持平等、公正、合法、合作的原則，工會(huì)和企業(yè)無論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必需在15天內(nèi)作出回復(fù)，無正當(dāng)理由，不得拒絕。3平等協(xié)商重要內(nèi)容：版權(quán)全部（1）集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、更改、修訂、解除；（2）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的.訂立和修改；（3）企業(yè)職工的勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間和休息、休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)及文化體育生活等；（4）勞動(dòng)事故的防備和處理；（5）職工民主管理及雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。4、平等協(xié)商一般每半年舉辦一次，遇有特殊版權(quán)全部情況，雙方有權(quán)隨時(shí)要約對方，實(shí)在協(xié)商方法有雙方商定。5、以雙方協(xié)商全都的看法，應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同或單項(xiàng)協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時(shí)向職工轉(zhuǎn)達(dá)，雙方必需遵奉執(zhí)行。工會(huì)企業(yè)平等協(xié)商制度21、平等協(xié)商依據(jù)《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《集體合同規(guī)定》由工會(huì)代表職工與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)就涉及職工合法權(quán)益進(jìn)行商談的行為。2、平等協(xié)商堅(jiān)持平等、公正、合法、合作的原則，工會(huì)和企業(yè)無論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必需在15天內(nèi)作出回復(fù)，無正當(dāng)理由，不得拒絕。3、平等協(xié)商重要內(nèi)容：（1）集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、更改、修訂、解除；（2）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的訂立和修改；（3）企業(yè)職工的勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間和休息、休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的'特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)及文化體育生活等；（4）勞動(dòng)事故的防備和處理；（5）職工民主管理及雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。4、平等協(xié)商一般每半年舉辦一次，遇有特殊情況，雙方有權(quán)隨時(shí)要約對方，實(shí)在協(xié)商方法有雙方商定。5、以雙方協(xié)商全都的看法，應(yīng)當(dāng)