2024年新勞動(dòng)合同樣本（3篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年新勞動(dòng)合同樣本甲方（用人單位）名稱(chēng)：_____乙方（受聘人員）姓名：身份證號(hào)碼：_____電話：_____收銀員為酒店一個(gè)重要的技術(shù)性工作崗位，每個(gè)員工全面熟悉并掌握工作流程需要三至四個(gè)月時(shí)間，酒店付出了較多的物力和財(cái)力，為雙方的利益考慮，規(guī)范收銀崗位的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序做實(shí)施，促使員工工作正常開(kāi)展，特?cái)M定本協(xié)議如下：一、聘用合同期限。本合同期從年____月____日至____年____月____日止。二、工作性質(zhì)乙方同意按甲方工作需要，在收銀崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、工作時(shí)間按照公酒店規(guī)定每位員工的正常假期為四天，國(guó)家法定的節(jié)假日進(jìn)行調(diào)休（如端午節(jié)當(dāng)月增加1天假期，當(dāng)月假期為5天。）每天工作時(shí)間為8小時(shí)制，工作時(shí)間根據(jù)甲方工作需要進(jìn)行調(diào)整。四、薪資待遇乙方在聘用期間的基本工資按酒店規(guī)定崗位工資發(fā)放，其他獎(jiǎng)金參照甲方的獎(jiǎng)金制度發(fā)放。甲方定期以現(xiàn)金方式支付乙方薪酬，其他獎(jiǎng)金按照酒店規(guī)定領(lǐng)取日期進(jìn)行發(fā)放。五、乙方要遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排，甲方有權(quán)對(duì)乙方工作執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，根據(jù)乙方工作情況對(duì)其做出合理的績(jī)效考核（即工作獎(jiǎng)罰）。六、違約責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年新勞動(dòng)合同樣本（2）勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱(chēng)）址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）職務(wù)：（法定代表人職務(wù)）乙方：（勞動(dòng)者姓名）住所：（住址）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。第一條工作崗位及崗位要求1、工作崗位：乙方將在甲方企業(yè)擔(dān)任（具體崗位），具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)乙方的工作崗位描述。2、崗位要求：乙方須具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，熟悉從事崗位的相關(guān)工作流程，能夠按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條試用期1、試用期為（具體的試用期時(shí)間），試用期內(nèi)乙方享受與正式員工同等的待遇。2、試用期期間，甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)和才華，確定乙方是否符合甲方的要求。3、試用期滿，如甲方認(rèn)為乙方工作表現(xiàn)良好并符合甲方的要求，將與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。第三條薪酬1、乙方的薪酬構(gòu)成為基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)勵(lì)。2、基本工資為（具體的基本工資數(shù)額），根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力和業(yè)績(jī)，甲方將根據(jù)公司情況決定是否發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)勵(lì)。第四條工作時(shí)間和休假1、乙方的工作時(shí)間為每周工作（具體的工作時(shí)間），每天工作（具體的工作小時(shí)數(shù)）。2、乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。3、乙方享受每年帶薪假期，具體的帶薪假期待遇依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第五條保險(xiǎn)和福利1、乙方享受甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。2、乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具體待遇依據(jù)甲方公司規(guī)定執(zhí)行。第六條保密義務(wù)乙方在合同期限內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)于甲方的商業(yè)秘密和保密信息必須保密，不得泄露給任何第三方或利用該信息進(jìn)行任何有損于甲方利益的行為。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在工作過(guò)程中所創(chuàng)造、發(fā)明或發(fā)現(xiàn)的相關(guān)技術(shù)成果、發(fā)明專(zhuān)利、軟件版權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得私自申請(qǐng)或以其他方式侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條終止和解除1、本合同履行期限為（具體期限），到期后本合同自動(dòng)終止。2、本合同期滿前，如乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、公司制度或經(jīng)濟(jì)失職而造成重大損失的，甲方有權(quán)解除合同。3、本合同期滿前，如乙方因身體或其他原因無(wú)法繼續(xù)工作，乙方應(yīng)提前（具體天數(shù)）以書(shū)面形式通知甲方。第九條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，各自可向勞動(dòng)行政部門(mén)或人民法院提起訴訟。第十條其他條款1、本合同的任何變更、補(bǔ)充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。2、本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條審查和簽字甲乙雙方對(duì)本勞動(dòng)合同內(nèi)容已經(jīng)完全理解，愿意自愿遵守，并在平等、公平、自愿的情況下簽訂本勞動(dòng)合同。甲方（公司蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：2024年新勞動(dòng)合同樣本（3）勞動(dòng)合同書(shū)甲方：（公司名稱(chēng)）住所：（公司住所）法定代表人：（法定代表人姓名）電話：（公司電話）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼）乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）住址：（員工住址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方有意愿加入甲方就業(yè)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容如下：第一條合同目的甲方同意雇傭乙方，乙方同意為甲方工作，雙方共同遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范。第二條工作職責(zé)乙方作為甲方員工，根據(jù)甲方的安排和要求，履行以下工作職責(zé)：（具體描述乙方的工作職責(zé)和工作內(nèi)容）第三條工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周（X）天，每天工作（X）小時(shí)，具體上班時(shí)間為（具體上班時(shí)間），下班時(shí)間為（具體下班時(shí)間）。第四條薪資與福利1.乙方的基本工資為人民幣（X）元/月；2.如果乙方的工作超出正常工作時(shí)間，甲方將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)；3.甲方將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；4.甲方為乙方提供合理的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；5.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和做出的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。第五條試用期1.乙方入職后，將以試用方式進(jìn)行工作。試用期為（X）個(gè)月；2.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作要求，終止勞動(dòng)關(guān)系。第六條保密義務(wù)乙方在受雇期間和離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密和其它不可對(duì)外公開(kāi)的信息。第七條解除勞動(dòng)合同的條件和程序1.如乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：a)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；b)嚴(yán)重失職，對(duì)甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失；c)持續(xù)曠工、遲到、早退；d)在工作中涉嫌犯罪行為；e)其他甲方不能容忍或甲方認(rèn)為需要解除勞動(dòng)合同的情況。2.如甲方有下列情況之一，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：a)未按合同約定支付工資和福利待遇；b)未按合同約定提供合法合規(guī)的工作環(huán)境和保障乙方的勞動(dòng)權(quán)益；c)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；d)其他乙方不能容忍或乙方認(rèn)為需要解除勞動(dòng)合同的情況。3.解除勞動(dòng)合同的通知期限為（X）個(gè)月。4.在解除勞動(dòng)合同前，甲乙雙方需書(shū)面通知對(duì)方，并提前（X）天進(jìn)行協(xié)商和努力解決當(dāng)事糾紛。5.解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算和交接工作。第八條爭(zhēng)議解決甲乙雙方如因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)1.