2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同常用版（2篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同常用版甲方(用人單位)：單位住所：法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：乙方(勞動(dòng)者)：住址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所例條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。本合同生效日期____年____月____日至年月止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方(生產(chǎn))需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。第三條乙方工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。三、工作時(shí)間第四條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。第五條甲方在遵守有關(guān)法律規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。第六條乙方不能在未請(qǐng)假的前提下隨意礦工，甲方有權(quán)處理乙方礦工行為從每月基本工資中扣除。四、工資組成第七條乙方轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)工資為基本工資+績效工資+崗位工資=本月應(yīng)付工資，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)___元;第八條甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，于次月____日前發(fā)放。第九條甲乙雙方對(duì)工資的其他規(guī)定。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條例和職業(yè)危害保護(hù)第十一條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止第十六條甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十七條雙方若有一方解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前三十日以書面通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。第十八條在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。八、勞動(dòng)紀(jì)律、工作職責(zé)第十九條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第二十一條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第二十二條乙方必須承擔(dān)本人所在崗位的責(zé)任，并且簽署甲方崗位職責(zé)協(xié)議書，簽訂日起生效。九、勞動(dòng)爭議處理及其他第二十三條有下列情形的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十四條當(dāng)事人依據(jù)第二十三條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)(含____日)書面答復(fù)對(duì)方;____日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第二十五條甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣ㄔ浩鹪V。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙發(fā)各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號(hào)碼：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同常用版（二）合同編號(hào)：******本《勞動(dòng)用工合同》（以下簡稱“本合同”）由以下雙方自愿簽訂，具備合法效力：甲方：___________公司（以下簡稱“公司”）地址：___________法定代表人：___________電話：___________注冊(cè)資本：___________元人民幣統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：___________乙方：___________（以下簡稱“員工”）身份證號(hào)碼：___________聯(lián)系電話：___________聯(lián)系地址：___________鑒于：1.公司需要招聘員工從事特定崗位工作，員工具備相應(yīng)的技能和能力，愿意加入公司。2.雙方在充分平等、自愿、公平、誠信的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議。一、崗位及工作內(nèi)容1.崗位：___________2.工作內(nèi)容：___________二、試用期1.試用期為______個(gè)月，從______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期工資：______元/月。3.試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用員工。三、正式雇傭1.正式雇傭期限自試用期結(jié)束之日起，至本合同約定的終止日期屆滿之日止。2.工作地點(diǎn)：___________3.工作時(shí)間：___________4.工作性質(zhì)：全職。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.員工的績效工資由員工本人的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績績效共同決定。公司在員工績效考核后，逐月發(fā)放績效工資。2.公司按照國家規(guī)定為員工代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、工作責(zé)任和權(quán)利1.員工應(yīng)按照公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定履行職責(zé)，保守公司的商業(yè)秘密。2.員工有權(quán)享受國家法律規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)，包括休息、假期、福利待遇等。六、違約責(zé)任1.若員工違反勞動(dòng)合同的約定，公司有權(quán)采取適當(dāng)?shù)募m正措施，并可根據(jù)情節(jié)輕重適當(dāng)處罰員工。2.若公司違反勞動(dòng)合同的約定，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相關(guān)責(zé)任并請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同。七、解除與終止1.本合同有效期屆滿，雙方如欲繼續(xù)合作，需簽訂新的勞動(dòng)合同。2.本合同正式解除時(shí)，員工應(yīng)如實(shí)向公司交代手中工作，交接相關(guān)業(yè)務(wù)，并由公司確認(rèn)后完成離職手續(xù)。八、爭議解決1.本合同履行過程中如產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)解決。九、其他事項(xiàng)1.