2024年飯店用工合同常規(guī)版（二篇）

第5頁共5頁2024年飯店用工合同常規(guī)版甲方：注冊地址：經營地址：乙方：_____性別：_____居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：_____證件號碼：_____在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____在臨居住地址：_____郵政編碼：_____戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：____年____月____日根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條工作內容和規(guī)章制度(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。(二)乙方應按甲方的要求，入職后交元的押金(離職時見押金單退還)第三條工作時間和休息休假(一)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月。(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；3。由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4。勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2。嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3。嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5。被依法追究刑事責任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1。乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1。甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；第六條、其他約定條款(1)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(2)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(3)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(4)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。(5)雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責。第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方：_____乙方：_____法定代表人、負責人：或委托代理人(簽名)____年____月____日2024年飯店用工合同常規(guī)版（二）飯店用工合同合同編號：_______________甲方（雇主）：公司名稱：_______________法定代表人：_______________地址：_______________聯(lián)系電話：_______________乙方（雇員）：姓名：_______________聯(lián)系方式：_______________身份證號碼：_______________住址：_______________鑒于甲方需要對飯店進行日常經營管理，乙方愿意為甲方提供服務，雙方根據平等、自愿、互利的原則，達成以下合同：第一條工作崗位及工作內容1.1乙方將在甲方飯店擔任_______職位，具體工作位置、崗位職責及工作任務由甲方安排和調整。1.2乙方須具備從事相關職位的資格和能力，如持有相關專業(yè)證書或有相關工作經驗等。第二條工作時間和地點2.1工作時間：乙方的工作時間將根據飯店經營需要確定，具體上班時間、休息時間、輪班安排等由甲方制定，并通知乙方。2.2工作地點：乙方的工作地點為甲方飯店所在地，如有需要，甲方有權要求乙方前往其他分店工作。第三條合同期限3.1合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2合同期滿后，符合相關法律法規(guī)，并得到雙方同意的情況下，可以續(xù)簽合同。第四條工資和福利待遇4.1工資：根據乙方的職位和工作表現(xiàn)，甲方將向乙方支付相應的工資。具體工資數額以甲方制定的工資標準為準。甲方會按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付工資，并提供相應的稅收代扣服務。4.2福利待遇：乙方享有甲方提供的合法福利待遇，如社會保險、住房公積金等，具體福利待遇按照國家相關法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件5.1勞動保護：甲方負責提供乙方從事工作所需的勞動保護設施和教育培訓，并按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準保障乙方的勞動安全和健康。5.2勞動條件：甲方提供乙方從事工作所需的勞動條件，如工作場所、工作工具和設備等，保證乙方能夠正常地履行合同約定的工作職責。第六條工作紀律和處罰6.1工作紀律：乙方在工作期間應當嚴格遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，如工作時間、休息時間、著裝要求、工作紀律等。如有違反，甲方有權采取相應的紀律處分措施。6.2處罰：乙方如有違反勞動紀律、工作紀律或合同約定的行為，影響到甲方的經營利益，甲方有權依法采取相應的處罰措施，包括但不限于警告、罰款、停職、解除勞動合同等。第七條保密責任7.1乙方在勞動合同期限內或解除合同后，對于乙方在工作過程中未公開的與甲方有關的商業(yè)秘密和商業(yè)信息，有保密的責任。7.2乙方離職后，不得將甲方的商業(yè)秘密和商業(yè)信息透露給其他人或用于違反法律法規(guī)和職業(yè)道德的行為，否則應承擔相應的法律責任。第八條解除合同8.1合同解除的情形：除非發(fā)生以下情況，否則乙方不得申請解除合同：（1）乙方提出書面申請且甲方同意解除；（2）乙方患病或受傷，無法履行合同并提供相關證明，甲方同意解除。8.2提前解除合同：雙方可在下列情況下提前解除合同：（1）經雙方協(xié)商一致；（2）一方違反合同約定，經通知限期改正后仍不改正的。第九條合同爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交有關勞動爭議仲裁機構進行仲裁，也可向人民法院提起訴訟。第