人力資源發(fā)票承諾書

人力資源發(fā)票承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（供應商）：鑒于甲方作為一家依法成立的組織，需對外支付人力資源相關(guān)費用，并依法依規(guī)取得合規(guī)的發(fā)票；乙方作為提供人力資源服務的供應商，同意向甲方提供合法、有效的發(fā)票。為確保甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本承諾書，共同遵守。一、乙方向甲方提供的服務范圍包括：1.人員招聘與選拔；2.培訓與發(fā)展；3.薪酬福利管理；4.勞動關(guān)系管理；5.其他與人力資源相關(guān)服務。二、乙方應向甲方提供真實、合法、有效的發(fā)票，確保發(fā)票上的信息與實際提供的服務相符。乙方承諾其所提供的發(fā)票符合國家稅收法律法規(guī)的要求，不涉及任何違法行為。三、乙方應在提供服務后，按照甲方的要求及時開具發(fā)票，并將發(fā)票交給甲方。如乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)開具發(fā)票，甲方有權(quán)要求乙方支付遲延履行違約金，違約金計算方式為：遲延支付金額的__%。四、如乙方提供的發(fā)票不符合國家稅收法律法規(guī)的要求，導致甲方被稅務機關(guān)處罰或產(chǎn)生其他損失的，乙方應承擔由此產(chǎn)生的一切責任，包括但不限于罰款、滯納金、賠償金等。五、乙方應保證其提供的服務符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，如因乙方提供的服務不符合法律法規(guī)而導致甲方被追究法律責任的，乙方應承擔全部責任。六、本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。如雙方在本承諾書有效期內(nèi)繼續(xù)合作，應視為本承諾書自動續(xù)約。七、本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：簽字/蓋章：日期：乙方（供應商）：簽字/蓋章：日期：一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（供應商）營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.乙方（供應商）稅務登記證復印件4.乙方（供應商）開戶許可證復印件5.乙方（供應商）法定代表人身份證明復印件6.乙方（供應商）授權(quán)書7.服務合同明細表8.發(fā)票開具標準9.遲延履行違約金計算公式10.甲方（用人單位）稅務信息登記表二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間開具發(fā)票，視為違約。2.乙方提供的發(fā)票不符合國家稅收法律法規(guī)的要求，視為違約。3.乙方提供的服務不符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，視為違約。4.乙方未按約定履行合同義務，視為違約。5.乙方違反本承諾書約定的其他條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格的組織。2.供應商：提供人力資源服務的法人或其他組織。3.發(fā)票：符合國家稅收法律法規(guī)要求的財務憑證。4.遲延履行：未按合同約定的時間、數(shù)量、質(zhì)量等履行義務。5.違約金：違反合同約定，應支付給對方的一定金額。6.服務范圍：人員招聘與選拔、培訓與發(fā)展、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)服務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間開具發(fā)票：及時與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)開具發(fā)票；如乙方仍不履行，可依法依規(guī)追究其法律責任。2.乙方提供的發(fā)票不符合國家稅收法律法規(guī)的要求：要求乙方重新開具符合規(guī)定的發(fā)票；如乙方拒絕，可依法向稅務機關(guān)舉報。3.乙方提供的服務不符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求：要求乙方立即改正，如乙方拒絕，可依法依規(guī)追究其法律責任。4.乙方未按約定履行合同義務：及時與乙方溝通，要求其履行合同義務；如乙方仍不履行，可依法依規(guī)解除合同，并追究其法律責任。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）需對外支付人力資源相關(guān)費用時。2.甲方（用人單位）與乙方（供應商）簽訂人力